ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

รัฐบาลมีมติปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็น 250,000 - 350,000 ดองต่อเดือน

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 ภาพ: VGP

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025/ND-CP กำหนด ค่าจ้าง ขั้นต่ำ สำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP

ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 250,000 - 350,000 ดอง/เดือน

ตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาคมีการควบคุมดังต่อไปนี้:

ภาคที่ 1 : เพิ่ม 350,000 บาท จาก 4,960,000 บาท/เดือน เป็น 5,310,000 บาท/เดือน

ภาคที่ 2 : เพิ่ม 320,000 บาท จาก 4,410,000 บาท/เดือน เป็น 4,730,000 บาท/เดือน

ภาคที่ 3 : เพิ่ม 280,000 VND จาก 3,860 VND/เดือน เป็น 4,140,000 VND/เดือน

เขตที่ 4 : เพิ่ม 250,000 VND จาก 3,450,000 VND/เดือน เป็น 3,700,000 VND/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค I เพิ่มขึ้นจาก 23,800 ดองต่อชั่วโมงเป็น 25,500 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค II เพิ่มขึ้นจาก 21,200 ดองต่อชั่วโมงเป็น 22,700 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค III เพิ่มขึ้นจาก 18,600 ดองต่อชั่วโมงเป็น 20,000 ดองต่อชั่วโมง ภูมิภาค IV เพิ่มขึ้นจาก 16,600 ดองต่อชั่วโมงเป็น 17,800 ดองต่อชั่วโมง

ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวจึงเพิ่มขึ้นจาก 250,000 - 350,000 VND/เดือน (เทียบเท่าอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในสถานที่ซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำต่างกัน ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการจะต้องใช้บังคับ

นายจ้างที่ประกอบกิจการอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม เขตประกอบการส่งออก เขตไฮเทค และเขต ดิจิทัล เข้มข้นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงที่สุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือเขตพื้นที่ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไว้ก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือเขตพื้นที่นั้นไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่าทางราชการจะมีระเบียบใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดไปจนกว่าทางราชการจะมีกฎหมายกำหนดใหม่

สมัครค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ระดับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยต้องกำหนดว่าระดับค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติงานตามเกณฑ์แรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างโดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมงและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน รายชิ้น หรือรายชิ้น เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

เงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงโดยอิงตามเวลาทำงานปกติที่นายจ้างเลือกตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน มีดังนี้

- เงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลงาน เงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

- เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเงินเดือนจากผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญาหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์หรือดำเนินงานตามสัญญา

ลาวตง.vn

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo