สำรวจคนทำงาน 65,000 คน 74% บอกว่ารายได้ปัจจุบันไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย

จากการสำรวจธุรกิจประมาณ 700 แห่งในเวียดนามของ Anphabe พบว่าการเงินเป็นปัญหาที่น่ากังวลสูงสุด และยังเป็นความกังวลเรื่องการใช้จ่ายของพนักงานอีกด้วย ซึ่งคุกคามความมั่นคงของงานโดยตรง

74% ของคนงานที่ตอบแบบสอบถาม 65,000 คน ระบุว่ารายได้ปัจจุบันของพวกเขาไม่เพียงพอต่อความต้องการที่จำเป็น - ภาพ: Anphabe

ปัจจุบันมีพนักงานเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่มีสุขภาพทางการเงินที่ดี ในขณะที่ 74% ระบุว่ารายได้ปัจจุบันไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย

ไม่มีจำนวนเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่าย

รายงานดังกล่าวอิงตามการสำรวจที่ดำเนินการระหว่างเดือนเมษายนถึงกันยายน พ.ศ. 2567 ที่เกี่ยวข้องกับโครงการสำรวจ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของเวียดนาม" ประจำปี 2567 โดยมีพนักงานเข้าร่วมมากกว่า 65,000 คนจากธุรกิจประมาณ 700 แห่งในกลุ่มอุตสาหกรรม 18 กลุ่มทั่วประเทศ

จากพนักงาน 65,000 คนที่ Anphabe สำรวจ มีพนักงานถึง 74% ที่บอกว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมความต้องการพื้นฐาน พนักงาน 65% รู้สึกว่าตนไม่ได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรม และไม่แน่ใจเกี่ยวกับรายได้ในอนาคต

แรงกดดันทางการเงินถือเป็นความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับกลุ่มพนักงานเหล่านี้ โดยส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความคิดในการทำงานของพวกเขา

สาเหตุของความกดดันทางการเงินนั้น ชี้ให้เห็นได้จากปัจจัยเชิงวัตถุ เช่น เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่ลดลง คนหนุ่มสาวมีเงินออมน้อยแต่มีภาระทางการเงินมาก (บ้าน ครอบครัว ฯลฯ)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งราคาที่เพิ่มสูงขึ้นส่งผลกระทบต่อค่าครองชีพ ตลอดจนความไม่มั่นคงทางจิตใจจากการเลิกจ้างที่กินเวลาตั้งแต่ปี 2566 เป็นต้นไป

รายงานของ Anphabe ชี้ให้เห็นถึงนิสัยที่ไม่ดีต่อสุขภาพของคนทำงานรุ่นเยาว์ที่มีวิถีชีวิตที่ตามใจตัวเอง นั่นคือ ใช้ชีวิตเพื่อวันนี้ หนี้สินจะมาอยู่กับเราตลอดไป

เช่น พฤติกรรมการซื้อของอย่างหุนหันพลันแล่น การช้อปปิ้งเพื่อแก้แค้น การใช้จ่ายมากขึ้นอย่างสม่ำเสมอกับสิ่งของที่เคยคิดว่าเป็นสินค้าฟุ่มเฟือยเพื่อเป็นวิธีคลายเครียด

นอกจากนี้ ความจริงที่น่ากังวลก็คือ กลุ่มพนักงานที่มีสุขภาพการเงินไม่ดี มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานมากกว่ากลุ่มพนักงานที่มีสุขภาพการเงินดีถึง 4 เท่า

ความเป็นจริงดังกล่าวทำให้ธุรกิจหลายแห่งต้องเริ่มฝึกอบรมพนักงานในด้านทักษะและความสามารถในการจัดการ รวมถึงการจัดการทางการเงิน การออม การลงทุน การจัดการหนี้ และการวางแผนเกษียณอายุ

เหตุผลสำคัญคือ แม้จะมีความยากลำบากและแรงกดดันที่เพิ่มมากขึ้น แต่แทนที่จะใช้จ่ายอย่างชาญฉลาด คนทำงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว กลับยังคงดำเนินชีวิตที่ยกย่องการบริโภคนิยม ซึ่งนำไปสู่การใช้จ่ายเกินตัวและจมอยู่กับภาระทางการเงินที่หนักหนาสาหัสยิ่งขึ้น

จากข้อมูลของ Anphabe พนักงาน 65% มีแหล่งรายได้มากกว่าหนึ่งแหล่งนอกเหนือจากเงินเดือน โดย 15% มาจากรายได้แบบ Passive Income (เงินออมหรือเงินช่วยเหลือครอบครัว) และอีก 50% มาจากแหล่งรายได้แบบ Active Income (งานพาร์ทไทม์หรืออาชีพอิสระ)

นอกจากนี้ บริษัทและธุรกิจต่างๆ ยังคงนำนโยบายสวัสดิการแบบดั้งเดิมมาใช้เพื่อช่วยปรับปรุงชีวิตของพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาอยู่กับองค์กรและมีส่วนสนับสนุนในระยะยาว

ซึ่งรวมถึงการเพิ่มแพ็คเกจประกันสุขภาพ การคัดกรองโรค ประกันชีวิต กองทุนสนับสนุนทางการเงินฉุกเฉิน หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ

นโยบายการดูแลครอบครัวของพนักงาน เช่น การขยายความคุ้มครองประกันภัยให้ครอบคลุมทั้งครอบครัว การให้ทุนการศึกษาแก่บุตร การสนับสนุนทางการเงินด้วยสินเชื่อพิเศษ เช่น ซื้อบ้านและรถยนต์ การให้สวัสดิการที่ยืดหยุ่น เช่น บัตรกำนัลส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์/บริการของบริษัท การสนับสนุนด้านฟิตเนส ค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิง และการเพิ่มวันลาพักร้อนเพื่อสร้างสมดุลให้กับชีวิต

เพื่อเอาชนะแรงกดดันทางการเงิน พนักงานหลายคนถูกบังคับให้หาแหล่งรายได้เพิ่มเติม - รูปภาพ: Anphabe

59% ของคนงานได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น

นอกจากนี้ Anphabe ยังได้ทำการสัมภาษณ์เชิงลึกกับซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวน 253 รายในโครงการสำรวจนี้อีกด้วย

ผลสำรวจพบสัญญาณเชิงบวกมากมายจากตลาด โดยธุรกิจ 42% กลับมาเติบโตได้ 3-10% ขณะที่ธุรกิจ 15% มีการเติบโตแบบก้าวกระโดดถึงสองหลัก สะท้อนถึงแนวโน้มเชิงบวกของตลาด

หลังจากช่วงที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในปี 2566 สถานการณ์ในปี 2567 มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น โดยธุรกิจ 33% มีแผนที่จะขยายพนักงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ 19% ในปีที่แล้ว

มีเพียง 9% ของธุรกิจเท่านั้นที่คาดว่าจะลดจำนวนพนักงาน ซึ่งลดลงอย่างมากจาก 14% เมื่อสิ้นปี 2566

“การฟื้นตัว ทางเศรษฐกิจ ไม่เพียงแต่ทำให้การดำเนินงานมีเสถียรภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้นโยบายสวัสดิการต่างๆ ดีขึ้นด้วย โดยเฉพาะเรื่องเงินเดือนและโบนัส หากในปี 2566 มีพนักงานเพียงประมาณ 50% เท่านั้นที่ได้รับการปรับเงินเดือน ในปี 2567 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 59%” รายงานระบุ

ที่มา: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm