ทำอย่างไรถึงจะมีเงินบำนาญมากกว่า 140 ล้านดอง/เดือน?

ในการประชุมแจ้งกิจกรรมไตรมาส 2 ปี 2567 สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (HCMS Social Insurance) ระบุว่า ผู้รับเงินบำนาญสูงสุดในเมืองมีมากกว่า 140 ล้านดอง สูงกว่าผู้รับเงินบำนาญต่ำสุดถึง 70 เท่า

ข้อมูลข้างต้นน่าแปลกใจเพราะหลายคนไม่คิดว่าความแตกต่างของเงินบำนาญของคนงานจะมากขนาดนี้

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในนครโฮจิมินห์คือ นาย PPNT ซึ่งยังมีเงินบำนาญสูงสุดในเวียดนามอีกด้วย

เหตุผลที่นาย ที. มีเงินบำนาญสูงก็เพราะว่าเขาเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศเป็นเวลานานหลายปี โดยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมอยู่ที่เกือบ 250 ล้านดองต่อเดือน

ดังนั้น เมื่อเกษียณอายุในปี 2558 คุณ T ได้รับเงินบำนาญ 87 ล้านดองต่อเดือน หลังจากปรับเงินเดือนของรัฐหลายครั้ง เงินบำนาญของคุณ T ก็เพิ่มขึ้นเป็น 124,700,000 ดองต่อเดือนในปี 2565

ครั้งล่าสุดคือปี พ.ศ. 2566 เมื่อ รัฐบาล ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 42/2023/ND-CP เพื่อปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ตามพระราชกฤษฎีกาข้างต้น เงินบำนาญของนาย T. ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นอีก 12.5%

ตามคำสั่งในหนังสือเวียนที่ 06/2023/TT-BLDTBXH ระดับเงินบำนาญใหม่ของนาย T ที่นำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เท่ากับระดับเงินบำนาญเดิมคูณด้วย 1.125 นั่นคือมากกว่า 140 ล้านดอง

คาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้ พร้อมกันกับที่มีการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนี้ เงินบำนาญก็จะถูกปรับเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ทำให้เงินบำนาญของนายที อาจเพิ่มขึ้นอีก

รัฐบาลได้ปรับเพิ่มเงินบำนาญเป็นระยะเพื่อให้เพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีพของผู้เกษียณอายุ (ภาพประกอบ: ประกันสังคมของนครโฮจิมินห์)

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมหลังปี 2549 (เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้) จะไม่สามารถมีเงินบำนาญสูงได้เช่นเดียวกับนาย ที.

ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม การคำนวณระดับเงินบำนาญจะคำนวณโดยการคูณอัตราเงินบำนาญด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม

ไม่ว่าจะเข้าร่วมประกันสังคมกี่ปี อัตราเงินบำนาญสูงสุดของลูกจ้างจะอยู่ที่ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมยังถูกควบคุมให้มีเพดานเงินเดือนพื้นฐานไม่เกิน 20 เดือน โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนจริงของลูกจ้าง

วันที่บังคับใช้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2549 คือวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ในขณะนั้น เงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 450,000 ดองต่อเดือน ดังนั้น เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจึงอยู่ที่สูงสุด 9 ล้านดองต่อเดือน

ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมคือ 36 ล้านดอง/เดือน

ในอนาคตอันใกล้นี้ เมื่อยกเลิกระบบเงินเดือนพื้นฐาน รัฐบาลจะออกเกณฑ์อ้างอิงสำหรับการคำนวณเงินเดือนรายเดือนเป็นเกณฑ์สำหรับเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด อย่างไรก็ตาม อาจไม่มีการขึ้นเงินเดือนอย่างกะทันหันเมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 เป็นต้นไป จะไม่มีคนที่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมที่มีเงินเดือนถึง 250 ล้านดอง/เดือน เช่น นายที อีกต่อไป

ดังนั้นจะไม่มีคนรับเงินบำนาญหลายร้อยล้านด่ง สูงกว่าผู้รับเงินบำนาญขั้นต่ำสุดอย่างนายที.ในปัจจุบันถึง 70 เท่า

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน รัฐบาลจะแนะนำให้ใช้ระดับอ้างอิงในการคำนวณแทนเงินเดือนพื้นฐาน

ในร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) หน่วยงานร่างได้กำหนดมาตรา 8 ไว้เพื่อควบคุมระดับอ้างอิงนี้

ดังนั้น ระดับอ้างอิงจึงถูกนำมาใช้ในการคำนวณระดับเงินสมทบและสิทธิประโยชน์ของระบบประกันสังคมบางระบบ ระดับอ้างอิงนี้จะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานจนกว่าจะยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน และนับตั้งแต่วันที่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน

นอกจากนี้ ระดับอ้างอิงยังได้รับการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโต ทางเศรษฐกิจ ให้สอดคล้องกับศักยภาพของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคมอีกด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm