ทำอย่างไรถึงจะมีเงินบำนาญมากกว่า 140 ล้านดอง/เดือน ?

ในการประชุมแจ้งกิจกรรมในไตรมาสที่ 2 ปี 2567 สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ (HCMS) ระบุว่าบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในเมืองมีมูลค่ามากกว่า 140 ล้านดอง สูงกว่าบุคคลที่รับเงินบำนาญต่ำสุดถึง 70 เท่า

ข้อมูลข้างต้นน่าแปลกใจเพราะหลายคนไม่คิดว่าความแตกต่างของเงินบำนาญคนงานจะมากขนาดนี้

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงที่สุดในนครโฮจิมินห์คือนาย PPNT ซึ่งเป็นบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงที่สุดในเวียดนามด้วย

เหตุผลที่นาย ที มีเงินบำนาญสูงนั้น เนื่องจากเขาเคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศมานานหลายปี โดยเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมนั้นเกือบ 250 ล้านดองต่อเดือน

ดังนั้นเมื่อนายทีเกษียณอายุในปี 2558 เขาก็ได้รับเงินบำนาญเดือนละ 87 ล้านดอง หลังจากรัฐบาลปรับเงินเดือนหลายครั้ง เงินบำนาญของนายทีก็เพิ่มขึ้นเป็น 124,700,000 ดอง/เดือน ในปี 2565

ล่าสุดคือเมื่อปี 2566 เมื่อ รัฐบาล ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 42/2566/ND-CP ปรับเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ภายใต้พระราชกฤษฎีกาดังกล่าว จะให้เงินบำนาญของนาย ต. เพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 12.5

ตามคำแนะนำในหนังสือเวียนที่ 06/2023/TT-BLDTBXH ระดับเงินบำนาญใหม่ของนาย T ซึ่งใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 เท่ากับระดับเงินบำนาญเดิมคูณด้วย 1.125 นั่นเป็นจำนวนเงินมากกว่า 140 ล้านดอง

คาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ในเวลาเดียวกับที่ปฏิรูปเงินเดือนเริ่มตั้งแต่ 1 ก.ค. นี้ เงินบำนาญก็จะถูกปรับเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ส่งผลให้เงินบำนาญของนายที อาจจะเพิ่มขึ้นอีกก็ได้

รัฐบาลได้ปรับอัตราเงินบำนาญเป็นระยะให้เพิ่มขึ้นเพื่อให้แน่ใจถึงมาตรฐานการครองชีพของผู้เกษียณอายุ (ภาพประกอบ: ประกันสังคมของนครโฮจิมินห์)

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมภายหลังปี 2549 (เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้) จะไม่สามารถรับเงินบำนาญสูงเช่น นาย ที ได้

ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม การคำนวณระดับเงินบำนาญจะคำนวณโดยการคูณอัตราเงินบำนาญด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม

ไม่ว่าจะเข้าร่วมประกันสังคมกี่ปี อัตราเงินบำนาญสูงสุดของลูกจ้างคือร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมนั้นก็ถูกควบคุมให้มีเพดานเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 20 เดือน โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนจริงของลูกจ้าง

วันที่มีผลบังคับใช้ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2549 คือวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2550 ในขณะนั้น เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 450,000 ดองต่อเดือน ดังนั้น เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมจึงอยู่ที่ 9 ล้านดองต่อเดือน

ในปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมจึงอยู่ที่ 36 ล้านดอง/เดือน

ในอนาคตอันใกล้นี้ เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน รัฐบาลจะออกระดับอ้างอิงในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนเป็นเกณฑ์ในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด อย่างไรก็ตามอาจไม่มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน

ฉะนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.50 เป็นต้นไป ก็จะไม่มีผู้มีสิทธิจ่ายเงินประกันสังคมที่มีเงินเดือนถึง 250 ล้านดอง/เดือน อย่างนายที อีกต่อไป

ดังนั้นจะไม่มีคนรับบำนาญหลายร้อยล้านด่ง สูงกว่าผู้รับบำนาญระดับต่ำสุดอย่างนายทีในปัจจุบันถึง 70 เท่า

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน รัฐบาลจะแนะนำให้ใช้ระดับอ้างอิงในการคำนวณแทนเงินเดือนพื้นฐาน

ในร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) หน่วยงานร่างได้กำหนดมาตรา 8 ไว้เพื่อควบคุมระดับอ้างอิงนี้

ดังนั้น ระดับอ้างอิงจึงใช้ในการคำนวณระดับการสนับสนุนและระดับประโยชน์ของระบบประกันสังคมบางระบบ ระดับอ้างอิงจะใช้กับเงินเดือนพื้นฐานจนกระทั่งเงินเดือนพื้นฐานถูกยกเลิก นับตั้งแต่เวลาที่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ระดับอ้างอิงจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน

นอกจากนี้ ระดับอ้างอิงยังได้รับการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโต ทางเศรษฐกิจ ให้สอดคล้องกับศักยภาพของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm