พนักงาน “หันหลังกลับ” เมื่อบริษัทเล่นสร้างทีมด้วยการขี่ม้าและกินกล้วย

ขี่ม้าเป่าลมสุดสยอง ส่งอาหาร

เมื่อไม่นานมานี้ ชุมชนออนไลน์ต่างคึกคักขึ้นเมื่อเห็นโพสต์ของนักศึกษาฝึกงานคนหนึ่งเกี่ยวกับกิจกรรมสร้างทีมในบริษัทแห่งหนึ่ง หนุ่มคนนี้กำลังจะจบการศึกษาและเข้าสู่ตลาดแรงงาน เขาจึงกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่มและเชื่อมโยงสมาชิกในบริษัท

อย่างไรก็ตาม สาวคนนี้กลับต้องตกตะลึงกับกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีมที่ใกล้ชิดเกินไป ฝ่าฝืนกฎของเพื่อนร่วมงาน และค่อนข้างจะหยาบคาย เช่น การท้าทายแก้ว 10 ใบ การจูบโดยตรง...

ในส่วนของกิจกรรมสร้างทีม ด้านการท่องเที่ยว คุณเหงียน ถิ หง็อก อันห์ (โฮจิมินห์) ก็มีความทรงจำที่น่าจดจำที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมนี้เช่นกัน เมื่อ 3 ปีก่อน หญิงสาววัย 23 ปีคนนี้ตั้งใจหางานด้านการตลาดในบริษัทโฆษณาอย่างขยันขันแข็ง

กลุ่มนักท่องเที่ยวกำลังเล่นกิจกรรมทีมเวิร์คโดยเปิดเผยหน้าอกในเขต Bai Chay เมืองฮาลอง ในปี 2022 (ภาพหน้าจอ)

ตอนที่เธอว่างงาน เธอดีใจมากที่ได้เห็นข้อมูลการรับสมัครที่ตรงกับสาขาวิชาเอกของเธอ หลังจากศึกษาหาข้อมูลงานอย่างละเอียด เธอได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่เธอสมัคร

เมื่อเข้าไปที่เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน คุณหง็อก อันห์ ก็เห็น วิดีโอ ชุดหนึ่งเกี่ยวกับกิจกรรมเสริมสร้างทีมที่เพิ่งจัดขึ้นทันที

“ฉันสนับสนุนบริษัทที่จัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมค่ะ แต่พอได้ดูกิจกรรมของหน่วยงานนั้น ๆ เช่น เกมที่ชายหญิงขี่ม้าเป่าลม และส่งอาหาร น้ำ ผง ฯลฯ ให้กันทางปาก ฉันก็รู้สึกว่าตัวเองไม่เหมาะกับที่นี่เลย” คุณหง็อก อันห์ กล่าวอย่างตรงไปตรงมา

คนงานคนนี้บอกว่าเกมดังกล่าวเลียนแบบการจูบและการสัมผัสร่างกาย ซึ่งเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจมาก ดังนั้น แม้ว่าเธอจะสนใจตำแหน่งงานที่กำลังรับสมัครอยู่มาก แต่เธอก็ตัดสินใจไม่สมัคร

ในขณะเดียวกัน ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ที่ทำงานด้านสื่อใน ฮานอย เปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาว่าไม่สนับสนุนกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีม บุคคลนี้ระบุว่า สาเหตุเป็นเพราะกิจกรรมในปัจจุบันค่อนข้างยุ่งยากและบิดเบือน

จากประสบการณ์ตรงในการเดินทางของบริษัท คุณคิวสังเกตเห็นว่าหน่วยงานจัดงานบางแห่งมีกิจกรรมที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน เช่น เกมส่งช้อน หรือการท้าทายคนสองคนที่เป็นเพศตรงข้ามให้ใช้หน้าอกหรือก้นเพื่อระเบิดลูกบอลโดยไม่ใช้มือหรือเท้า...

“ผมคิดว่าเกณฑ์ของการสร้างทีมคือการเชื่อมโยงและสร้างความสุขให้กับสมาชิกในบริษัท แต่บางครั้งกิจกรรมนี้ก็ถูกบิดเบือนให้กลายเป็นเรื่องตลกที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน เช่น การสัมผัสร่างกาย...” คุณคิวกล่าว

ต้องปรึกษาคนงาน

จากที่หลายคนกลัวที่จะเข้าร่วมกิจกรรมสร้างทีมกลางแจ้งที่ร้อนอบอ้าวและต้องออกกำลังกายหนัก คุณคิวคิดว่าควรเลือกกิจกรรมที่สะดวกตามสถานที่ท่องเที่ยว เช่น การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมในงานเลี้ยงอาหารค่ำ... นอกจากนี้ ควรจัดแผนกและสำนักงานที่เกี่ยวข้องเป็นประจำทุกสิ้นเดือนเพื่อเชื่อมโยงกันมากขึ้น

“โดยทั่วไปแล้ว ฉันคิดว่าการจัดกิจกรรมดังกล่าวจะมีความยั่งยืนในระยะยาว และสร้างการแบ่งปันและการเชื่อมโยงที่แท้จริงระหว่างผู้นำและพนักงานในบริษัท” พนักงานคนนี้เสนอแนะ

คุณหง็อก อันห์ ยังคงสนับสนุนการสร้างทีมภายใต้กรอบของการพักผ่อน การรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพและความบันเทิง และการสนับสนุนจากบริษัท

อย่างไรก็ตาม ตามที่คนหนุ่มสาวรายนี้กล่าวไว้ จำเป็นต้องจำกัดกิจกรรมที่ต้องออกแรงมากและการเล่นเกมกลางแจ้ง เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่จะมีพลังงานและมีกำลังกายเพียงพอที่จะเข้าร่วมกิจกรรมในสภาพอากาศร้อน

บริษัทควรขอความเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมเสริมสร้างทีม (ภาพประกอบ: เหงียน กวีเยต)

สำหรับกิจกรรมร่วมกันระหว่างการเดินทางประจำปี คุณอันห์ กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ควรปรึกษาหารือกับพนักงานล่วงหน้า เพื่อให้สามารถจัดกิจกรรมที่เหมาะสมและทุกคนสามารถเข้าร่วมได้

ด้วยวิธีนี้ การออกไปทำงานนอกสถานที่จึงมีความหมายอย่างแท้จริงในการสร้างความผูกพัน และยังเป็นผลประโยชน์ของบริษัทที่ทำให้พนักงานได้ผ่อนคลายและมีแรงบันดาลใจในการทำงานมากขึ้น

โดยเฉพาะบริษัทที่คุณหง็อก อันห์ ทำงานอยู่ มีการจัดกิจกรรมเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานเป็นประจำ ทุกปีบริษัทจะจัดกิจกรรมท่องเที่ยวแบบกลุ่ม ซึ่งทุกคนจะได้จัดกิจกรรมสันทนาการเบาๆ เพื่อเพิ่มการสื่อสาร ความเข้าใจ และเชื่อมโยงสมาชิกในกลุ่มให้มากขึ้น

พนักงานท่านนี้กล่าวว่า เมื่อสิ้นสุดการเดินทางแต่ละครั้ง พนักงานจะพร้อมสำหรับการเดินทางครั้งต่อไป จะไม่มีสถานการณ์ที่พนักงานเหนื่อยล้าจากกิจกรรมเสริมสร้างทีมแบบแอบแฝงอีกต่อไป

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm