ใช้ผลการประเมินประจำปีการศึกษาเป็นฐานในการประเมินผลงานประจำปีหรือไม่?

GD&TĐ - ผู้อ่านถามถึงกฎระเบียบของรัฐบาลเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

Báo Giáo dục và Thời đại•21/10/2025

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2024/ND-CP ว่าด้วยรางวัลสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ถูกต้องหรือไม่ที่ภาค การศึกษา จะใช้ผลการประเมินประจำปีการศึกษาเป็นพื้นฐานในการประเมินรางวัลปลายปี? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* ตอบ:

มาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2024 ของ รัฐบาล กำหนดระบบเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร กำหนดว่า: ดำเนินการระบบโบนัสตามผลงานที่โดดเด่นและผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จของงานประจำปีสำหรับวิชาที่ระบุไว้ในข้อ 2 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ระบบโบนัสตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ ใช้สำหรับรางวัลพิเศษตามผลการทำงาน และรางวัลประจำปีตามผลการประเมินและการจำแนกระดับการทำงานสำเร็จของพนักงานเงินเดือนแต่ละคนในหน่วยงานหรือหน่วยงาน

หัวหน้าหน่วยกำลังทหารตามที่กระทรวงกลาโหมและ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ กำหนด หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือผู้มีอำนาจมอบหมายในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน และหัวหน้าหน่วยบริการสาธารณะ มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำระเบียบเฉพาะเพื่อนำระบบโบนัสไปใช้กับบุคคลในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยนั้นๆ นำไปปฏิบัติ ส่งต่อให้หน่วยงานบริหารระดับสูงโดยตรงเพื่อดำเนินการบริหารจัดการ ตรวจสอบ และเผยแพร่ให้สาธารณชนในหน่วยงานหรือหน่วยนั้นๆ ทราบ

ระเบียบโบนัสของหน่วยงานและหน่วยงานที่กำหนดในวรรค 2 ของข้อนี้ต้องมีเนื้อหาต่อไปนี้: ขอบเขตและหัวข้อการใช้; เกณฑ์โบนัสตามผลงานที่โดดเด่นและตามผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จของงานประจำปีของผู้รับเงินเดือนในหน่วยงานและหน่วยงาน; ระดับโบนัสเฉพาะสำหรับแต่ละกรณี ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับระดับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละคน; กระบวนการและขั้นตอนการพิจารณาโบนัส; ระเบียบอื่นๆ ตามข้อกำหนดการจัดการของหน่วยงานและหน่วยงาน (ถ้าจำเป็น)

กองทุนโบนัสประจำปีตามมาตรานี้อยู่นอกเหนือกองทุนรางวัลตามที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัล โดยกำหนดร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวม (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่ง ยศ ยศ ระดับ และยศทหารของผู้รับใช้ที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้น ภายในวันที่ 31 มกราคมของปีถัดไป หากหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นใช้เงินโบนัสประจำปีนั้นไม่หมด จะไม่สามารถโอนแหล่งที่มาไปยังกองทุนโบนัสของปีถัดไปได้

ตามข้อกำหนดข้างต้น คุณต้องติดต่อกับผู้อำนวยการโดยตรงเพื่อรับคำตอบที่น่าพอใจ

หากมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับนโยบายสำหรับครู โปรดส่งมาที่คอลัมน์: กล่องจดหมายของผู้อ่าน - หนังสือพิมพ์ Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, ฮานอย)

อีเมล: bandocgdtd@gmail.com

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html