ใช้ผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการปรับเงินเดือน

รัฐสภา ได้ผ่านมติเกี่ยวกับประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 โดยมติดังกล่าวระบุชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12

เกี่ยวกับเรื่องราวการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาครัฐ การทำให้เงินเดือนเป็นแหล่งรายได้หลักอย่างแท้จริง และสร้างหลักประกันการดำรงชีวิตของผู้มีรายได้ประจำ นาย Nguoi Dua Tin (NDT) ได้สัมภาษณ์ผู้แทนรัฐสภา นาย Nguyen Thi Suu รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาประจำจังหวัดเถื่อเทียน- เว้

นักลงทุน: ท่านผู้แทนที่รัก โปรดประเมินความสำคัญของการที่รัฐสภาผ่านนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

รองเลขาธิการสภาแห่งชาติเหงียน ถิ ซู: ต้องยืนยันว่าช่วงเวลาปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จะเป็นก้าวสำคัญที่จะส่งผลดีต่อข้าราชการ พนักงานรัฐ ลูกจ้าง และผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน นี่คือสิ่งที่ทุกคนคาดหวัง

นักลงทุน: ในความคิดเห็นของคุณ ประเด็นใดบ้างที่ต้องคำนึงถึงเมื่อปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาคสาธารณะ?

นายเหงียน ถิ ซู ผู้แทนรัฐสภา กล่าวว่า ในภาคส่วนสาธารณะ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ใช้แรงงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินล้วนๆ ผมคิดว่าจำเป็นต้องพิจารณาปรับปรุงให้เหมาะสมมากขึ้นในทิศทางต่างๆ ให้เหมาะสมกับแต่ละเรื่อง

มีกลุ่มคนทำงานระดับสูง กลยุทธ์ต่างๆ ส่งเสริมการลงทุนทางสมองและเวลาอย่างจริงจังได้อย่างไร ในขณะเดียวกัน กลุ่มคนงานบางกลุ่มก็จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนแตกต่างกันไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทุกสาขาอาชีพต้องการผู้เชี่ยวชาญและผู้มีความสามารถพิเศษ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินผลกระทบของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนต่อกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ และทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในทุกสาขาอาชีพ เพราะไม่มีใครจะเป็นที่ปรึกษาที่มีมาตรฐานสูงสุดในสาขาความเชี่ยวชาญได้

บทสนทนา - การใช้ผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการปรับเงินเดือน — ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเข้าใจมติ 27 อย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งต้องพิจารณาว่านโยบายค่าจ้างเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของระบบนโยบาย เศรษฐกิจ และสังคม

นักลงทุน: ตามที่ผู้แทนได้วิเคราะห์ การจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมถือเป็นการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือไม่?

รองเลขาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติเหงียน ถิ ซู: จริงครับ เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจึงต้องสอดคล้องกับหลักการกระจายรายได้ตามหลักแรงงานและหลักนิติธรรมของเศรษฐกิจตลาด และยึดถือการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการเพิ่มค่าแรง เพราะการเพิ่มผลิตภาพแรงงานมีส่วนช่วยส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ

การเติบโตของผลผลิตแรงงานวัดผ่านผลิตภัณฑ์ ผ่านประสิทธิภาพแรงงาน ผ่านผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นเพื่อชีวิต

นักลงทุน: ประเด็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนส่งผลกระทบต่อผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ ดังนั้นการปฏิรูปจึงต้องสร้างความเป็นธรรมให้กับผู้รับผลประโยชน์ทุกคน และสร้างความเป็นธรรมในทุกพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ นี่เป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจอย่างมาก ผู้แทนกล่าวว่า เราจำเป็นต้องทำอย่างไรเพื่อให้เรื่องนี้สอดคล้องกัน

บทสนทนา - การใช้ผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการปรับขึ้นเงินเดือน (รูปที่ 2) — เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องมีการประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐทุกคน

รองเลขาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติเหงียน ถิ ซู: เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายปฏิรูปเงินเดือนมีความเป็นธรรม โปร่งใส และเป็นธรรมในทุกภูมิภาคของประเทศในภาคสาธารณะ จำเป็นต้องวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมาย นอกจากนี้ ในความเห็นของผม จำเป็นต้องประเมินพื้นที่ห่างไกล... เพื่อให้ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างสอดประสานกัน สร้างแรงจูงใจให้ท้องถิ่นมีศักยภาพเพียงพอที่จะปรับสมดุลงบประมาณ จัดเก็บงบประมาณได้เพียงพอต่อการใช้จ่ายเพื่อสร้างการพัฒนาที่ครอบคลุม และลดภาระงบประมาณแผ่นดิน เพื่อให้งบประมาณแผ่นดินสามารถนำไปใช้ในประเด็นสำคัญในระดับมหภาคได้

ยุติธรรมแต่สมดุล ต้องสร้างมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำให้กับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทุกคน ขณะเดียวกันก็ต้องสร้างหลักประกันให้กับชีวิตครอบครัวของพวกเขาด้วย เนื่องจากมีครอบครัวของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐเป็นแรงงานหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐที่มีรายได้น้อย จำเป็นต้องคำนวณให้มากขึ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจในการผลิตบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

นักลงทุน: คุณคาดหวังอะไรสำหรับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567?

นายเหงียน ถิ ซู รองเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร กล่าวว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่อย่างครอบคลุม ข้าพเจ้าหวังว่าข้าราชการ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจจะพึงพอใจกับนโยบายปฏิรูปเงินเดือนนี้ นับเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญและเป็นความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคและรัฐวิสาหกิจที่จะยกระดับรายได้และคุณภาพชีวิตของคนงานให้มากยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ครู บุคลากรโรงเรียน ฯลฯ ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองมาตรฐานการครองชีพ ดังนั้น ในความเห็นของผม กลุ่มคนเหล่านี้จึงจำเป็นต้องได้รับการดูแลเอาใจใส่เช่นกัน เมื่อนั้นคุณค่าของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนจึงจะครอบคลุม เป็นกลาง ยุติธรรม สร้างเสถียรภาพที่แท้จริง และกระตุ้นให้พวกเขาทำงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดได้ดี

นักลงทุน: ในความคิดเห็นของคุณ จำเป็นต้องมีการประเมินและกำกับดูแลดังกล่าวในระหว่างกระบวนการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนนี้หรือไม่?

รองเลขาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เหงียน ถิ ซู: หลังจากนโยบายปฏิรูปเงินเดือนได้รับการบังคับใช้แล้ว จำเป็นต้องนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันในทุกหน่วยงานภาครัฐ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องเสริมสร้างการตรวจสอบ การตรวจสอบ การให้คำแนะนำ และการกำกับดูแล เพื่อให้นโยบายนี้บรรลุผลได้อย่างแท้จริง

นักลงทุน: ขอบคุณมากครับผู้แทน!

ตามมติที่ 104 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ว่าด้วยการดำเนินนโยบายค่าจ้าง มติดังกล่าวได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างนั้นได้รับการรับประกันจากแหล่งสะสมของการปฏิรูปค่าจ้างจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดเตรียมไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) การปรับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานบริหารส่วนกลางของรัฐที่ดำเนินการตามกลไกการจัดการการเงินและรายได้พิเศษ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ถึง 30 มิถุนายน 2567: เงินเดือนและระดับรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากระดับเงินเดือนพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษ โดยต้องไม่เกินระดับเงินเดือนและระดับรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนธันวาคม 2566 (ไม่รวมเงินเดือนและระดับรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของระดับเงินเดือนและระดับเมื่อยกระดับระดับและระดับในปี 2567) ในกรณีที่คำนวณตามหลักการข้างต้น หากระดับเงินเดือนและระดับรายได้เพิ่มเติมในปี 2567 ตามกลไกพิเศษต่ำกว่าระดับเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะมีการนำระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไปมาใช้เท่านั้น เพื่อรับรองสิทธิของพนักงาน ...

แหล่งที่มา