‘ยาที่เข้มแข็งเพียงพอ’ ในการปฏิบัติงานของบุคลากร

ไทย เลขาธิการโตลัมได้กล่าวในการประชุมระดับชาติ (1 ธันวาคม 2024) สรุปการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2017 ของคณะกรรมการบริหารกลางเรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบระบบ การเมือง เพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" โดยขอร้องว่า ต้องมียาที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะรักษาโรคของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านบริหารและงานช่าง คิดลบ คอร์รัปชั่น คุกคามผู้อื่น คุกคามธุรกิจ ทำสิ่งต่างๆ เพื่อประโยชน์ส่วนตนเท่านั้น จงใจทำให้การทำงานล่าช้า ขอความเห็นในวงแคบ โทษระบบ โทษความกลัวความรับผิดชอบ...

เลขาธิการใหญ่ โตลัม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเมื่อเช้าวันที่ 1 ธันวาคม ภาพ: Thong Nhat/VNA

“ยาที่แรงพอ” อย่างหนึ่งในการรักษาสถานะของบุคลากรที่อ่อนแอ คือ ทำหน้าที่ของบุคลากรให้ดี

งานบุคลากรถือเป็น “รากฐานของราก” เพราะการคัดเลือกบุคลากรก็เหมือนกับการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ใน ทางการเกษตร เมล็ดพันธุ์ที่ดีจะทำให้พืชเจริญเติบโตสมบูรณ์ เมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดีหรือมีโรคจะทำให้พืชแคระแกร็น

การเลือกแกนนำที่ผิดย่อมก่อให้เกิดผลร้ายแรงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น ลดความสามารถในการเป็นผู้นำ สูญเสียชื่อเสียงของพรรค และลดความไว้วางใจที่ประชาชนมีต่อพรรค

ประชาชนผู้ไร้ความสามารถและคุณธรรมจริยธรรมที่ต่ำจะได้รับตำแหน่งสำคัญ ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะตกอยู่ในความทุจริต ความคิดลบๆ การคุกคาม การข่มเหงผู้อื่น การกลัวความรับผิดชอบ...ก่อให้เกิดอันตรายต่อการทำงานสร้างและปกป้องปิตุภูมิ

ผู้ที่ "ประสบความสำเร็จ" จากการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจนั้น ย่อมมีทัศนคติที่ไม่สนใจที่จะพัฒนาความสามารถและจริยธรรมในวิชาชีพของตนเอง แต่สนใจแต่การสร้าง "ความสัมพันธ์" เท่านั้น เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับการใช้เงินเพื่อแก้ไขปัญหาทุกอย่าง

เพื่อแก้ไขการบังคับใช้หลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎหมาย และการตัดสินใจเกี่ยวกับงานบุคลากร เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 โปลิตบูโรได้ออกระเบียบหมายเลข 114-QD/TW เกี่ยวกับการควบคุมอำนาจ และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร

ภายใต้แนวคิดเรื่อง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร” โปลิตบูโรเน้นย้ำถึงสถานการณ์ของ “การซื้อและการขายตำแหน่งและอำนาจ”

ตามข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW การกระทำสินบน คือ การกระทำเป็นนายหน้า การให้และรับสินบนเพื่อช่วยให้ผู้อื่นได้รับตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการต่างๆ การให้ของขวัญ เงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด เพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับความช่วยเหลือ; การลงสมัครเพื่ออายุ การลงสมัครเพื่อตำแหน่งการแข่งขัน ปริญญา... เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการได้รับตำแหน่งและสิทธิประโยชน์ต่างๆ; โดยอาศัยความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยเพื่อโน้มน้าวและกดดันบุคคลที่มีอำนาจและความรับผิดชอบ เพื่อหวังตำแหน่ง ชื่อเสียง ผลประโยชน์ต่างๆ...

เพื่อหลีกเลี่ยง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร” ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ได้ชี้แจงแนวคิดเรื่องอำนาจในงานบุคลากรและการควบคุมอำนาจในงานบุคลากร

อำนาจในการทำงานของบุคลากรคือ อำนาจขององค์กรและบุคคลในขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคลากร ซึ่งได้แก่ การคัดเลือก การประเมิน การออกเสียงไว้วางใจ การวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การคัดเลือก การจัดการ การมอบหมาย การแต่งตั้ง การแต่งตั้ง และการโอนย้าย เลื่อนยศ, ลดตำแหน่ง, ถอดยศทหาร; การพักงาน, การลาออก, การปลดออก, การปลดออกจากตำแหน่ง; รางวัล, วินัย; ตรวจสอบ ติดตาม แก้ไขข้อร้องเรียน ข้อกล่าวหา...

การควบคุมอำนาจในการทำงานของบุคลากร คือ การใช้กลไกและมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้หลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎหมาย และการตัดสินใจในการทำงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด และเพื่อป้องกัน หยุด ตรวจจับ และจัดการกับการกระทำอันเป็นการทุจริตและพฤติกรรมเชิงลบในการทำงานของบุคลากร

ข้อบังคับฉบับที่ 114-QD/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า การกระทำการใช้ประโยชน์หรือการละเมิดตำแหน่งและอำนาจของตนเป็นการกระทำการใช้ชื่อเสียงและอิทธิพลของตนเองและของสมาชิกในครอบครัวเพื่อเสนอแนะ มีอิทธิพล และกดดันผู้อื่นให้ตัดสินใจ ชี้นำ ให้คำแนะนำ เสนอ แสดงความเห็น ประเมิน ลงคะแนนเสียง ลงคะแนนเสียงแสดงความไว้วางใจ ลงคะแนนเสียงเพื่อแนะนำบุคลากร หรือลงคะแนนเสียงตามความประสงค์ของตนเอง

การกระทำการใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งและอำนาจของตนเอง คือ การกระทำที่ยินยอมให้ญาติพี่น้องหรือคนรู้จักใกล้ชิดใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของตนเพื่อชักจูง จัดการ หรือแทรกแซงในขั้นตอนการทำงานของบุคลากร

การกระทำโดยการใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งหน้าที่หรืออำนาจหน้าที่ คือ การกระทำโดยมีเจตนาส่วนตัวเข้ามาเกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานของบุคลากรในแต่ละขั้นตอน เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือประโยชน์อื่นใดแก่บุคลากรในกระบวนการปฏิบัติงานของบุคลากร...

ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ระบุถึงความรับผิดชอบในการทำงานด้านบุคลากรของคณะกรรมการพรรค องค์กรของพรรค และกลุ่มผู้นำไว้อย่างเฉพาะเจาะจง ความรับผิดชอบของกรรมการพรรค องค์กรพรรค และความเป็นผู้นำร่วมกัน ความรับผิดชอบของหัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำพรรคร่วม ความรับผิดชอบของหัวหน้าคณะที่ปรึกษา ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่; ความรับผิดชอบของบุคลากร นี่เป็นวิธีในการทำลายความน่าเชื่อถือของคำขวัญเรื่อง “การปฏิบัติตามกระบวนการที่ถูกต้อง” และ “ความรับผิดชอบร่วมกัน” เนื่องจากความรับผิดชอบในแต่ละระดับและแต่ละบุคคลได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน

ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW กำหนดให้ชัดเจนเกี่ยวกับการจัดการความรับผิดชอบในการควบคุมอำนาจ และการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร เมื่อมีการละเมิดการควบคุมอำนาจในงานบุคคล คณะทำงาน หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ท้องถิ่น หน่วยงาน และผู้ใต้บังคับบัญชาและสมาชิกพรรค จะถูกพิจารณาและมีการลงโทษตามระเบียบอย่างเคร่งครัด

งานบุคลากรกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของกลยุทธ์สำคัญของพรรคและรัฐ รวมถึงภารกิจในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

เลขาธิการพรรคได้กล่าวในการประชุมระดับชาติเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2024 ซึ่งจัดโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง โดยเขาได้ย้ำเตือนเกี่ยวกับงานบุคลากรอีกครั้งว่า คณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องมุ่งเน้นไปที่การเตรียมบุคลากรสำหรับวาระใหม่ตามคำแนะนำ และเตรียมทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการการพัฒนาใหม่ ทุกแกนนำและสมาชิกพรรคจะต้องเรียนรู้ที่จะ "ปรับปรุงตนเอง" อย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในขั้นตอนใหม่ของประเทศ หากพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ พวกเขาก็ต้องหลีกทางโดยสมัครใจและปล่อยให้คนอื่นทำแทน

เราต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งในการเอาชนะ “โรค” ที่เกิดขึ้นจากการทำงานของบุคลากรหน้ารัฐสภา เช่น ผู้ที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งกลับเข้ามาใหม่ก็ยังคงปลอดภัย มีทัศนคติเชิงรับ และไม่กล้าที่จะนำสิ่งใหม่ๆ มาใช้ บุคลากรที่คาดว่าจะเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคชุดใหม่ควรอยู่คนเดียว ไม่ต้องการปะทะกัน กลัวจะเสียคะแนนเสียง การคำนวณหาญาติ คนรู้จัก หรือ “พวกพ้อง” เพื่อก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำ หรือการใช้ “กลอุบายขององค์กร” เพื่อกำจัดคนที่คุณไม่ชอบออกไป...

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ซึ่งเป็น “ยาที่มีฤทธิ์แรงเพียงพอ” สำหรับการปฏิบัติงานด้านบุคลากรของพรรค ได้รับการ “กำหนด” โดยโปลิตบูโรในกลางปี ​​2566 และได้รับความเห็นพ้องต้องกันจากแกนนำ สมาชิกพรรค รวมถึงสังคมโดยรวม ดังนั้นการใช้ยาให้ถูกต้องตามขนาดและข้อบ่งชี้ที่ถูกต้องจึงสามารถป้องกันโรคได้

วีเอ็นเอ

ที่มา: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/lieu-thuoc-du-manh-ve-cong-tac-can-bo-140967.html