ครูเงินเดือนน้อย ทำงาน 5 ปี ได้เดือนละ 5.5 ล้านดอง

เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม คณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ได้พบปะกับผู้มีสิทธิออกเสียงในภาคสาธารณสุขและ การศึกษา ในนครโฮจิมินห์ ก่อนการประชุมสมัยที่ 6 ของรัฐสภาชุดที่ 15

ในการพูดที่การประชุม คุณ Le Van Luc ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษา Dang Tan Tai (เมือง Thu Duc) กล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการแก้ไขและเพิ่มเติมเงินช่วยเหลือพิเศษ อาวุโสตามอาชีพ เงินช่วยเหลือเฉพาะตามอุตสาหกรรม นวัตกรรมในกลไกทางการเงินสำหรับหน่วยงานบริหารและบริการสาธารณะ...

อย่างไรก็ตาม กระบวนการปรับปรุงและดำเนินการนโยบายค่าจ้างในปัจจุบันยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการที่ต้องได้รับความสนใจและการแก้ไขเพิ่มเติม

นายเล วัน ลุก ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมดัง ทัน ไถ (เมืองทู ดึ๊ก)

คุณลุค ระบุว่า ครูที่ทำงานในช่วง 5 ปีแรกมีรายได้เฉลี่ยประมาณ 5.5 ล้านดอง/เดือน/คน คุณลุคประเมินว่าเงินเดือนนี้ไม่สูงนัก เพราะพนักงานทั่วไปส่วนใหญ่มีรายได้ 8-10 ล้านดอง/เดือน

แม้ว่าค่าครองชีพจะสูงมาก แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ ทำให้ครูบางคนลาออกจากงานและหันไปทำงานอื่น ในทางกลับกัน ตลาด เศรษฐกิจ ในปัจจุบันได้สร้างโอกาสงานมากมายให้กับนักเรียนและครู

ผู้อำนวยการโรงเรียนยังกล่าวอีกว่าการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเมื่อเร็วๆ นี้ไม่เพียงพอต่อราคาสินค้า ทำให้ยากต่อการตอบสนองความต้องการในชีวิตความเป็นอยู่ในเขตเมืองใหญ่อย่างนครโฮจิมินห์ ส่งผลให้ครูลาออกจากงาน เปลี่ยนสายงาน และโรงเรียนประสบปัญหาในการสรรหาครูใหม่เนื่องจากเงินเดือนต่ำ

จากนั้น นายลุคเสนอให้ รัฐสภา ให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและระบบสิทธิพิเศษอื่น ๆ ของเจ้าหน้าที่การศึกษา เพื่อให้เงินเดือนและรายได้ของเจ้าหน้าที่การศึกษาขั้นพื้นฐานเพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีวิต

สำหรับครูใหม่และครูตามสัญญาจ้าง ควรมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของพวกเขาไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค และพวกเขาสามารถรับเงินช่วยเหลือพิเศษ การสนับสนุนการศึกษา และการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา

ดำเนินการขยายความสัมพันธ์ของเงินเดือน (ขั้นต่ำ - ปานกลาง - สูงสุด) ต่อไป เพื่อเอาชนะความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันอย่างทั่วถึง มีนโยบายจูงใจที่สมเหตุสมผลสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย บรรณารักษ์ อุปกรณ์ นักบัญชี เจ้าหน้าที่ธุรการ ฯลฯ

นายลุค กล่าวว่า ยังคงมีสถานการณ์การจ่ายเงินเดือนแบบ “เท่าๆ กัน” คือ “ทำงานมากหรือทำงานน้อยก็ได้เงินเดือนเท่าเดิม” เงินเดือนไม่เหมาะสมกับระดับผลงาน ไม่สะท้อนความสามารถและผลงานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐอย่างแท้จริง

โดยทั่วไปแล้ว แม้ว่านโยบายเงินเดือนจะมีการ "ปฏิรูป" หลายครั้ง แต่ก็ยังไม่ได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งพอให้พนักงานเงินเดือนส่งเสริมความสามารถและมีส่วนร่วม ในทางกลับกัน เงินเดือนที่ต่ำก็เป็นหนึ่งในสาเหตุของความคิดด้านลบเช่นกัน" นายลุคกล่าวเน้นย้ำ

ด้วยเหตุนี้ เขาจึงเสนอให้รัฐให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและระบบสิทธิพิเศษอื่นๆ สำหรับเจ้าหน้าที่การศึกษา สำหรับครูใหม่และครูประจำการ ควรมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้มั่นใจว่ารายได้ของพวกเขาไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค พวกเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ การสนับสนุนการศึกษา การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะการสอน ฯลฯ

ในการประชุม คุณเหงียน บิช ถวี ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลฮัวมี 3 (เขต 5) กล่าวว่า เมื่อครูและบุคลากรเจ็บป่วย เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือลาคลอด ทางโรงเรียนจะไม่มีครูมาทดแทน เนื่องจากการหาครูเป็นเรื่องยากมาก อันที่จริง บางโรงเรียนยังหาครูอนุบาลได้ไม่เพียงพอ ขณะที่อัตราครูใหม่ออกจากอาชีพก็สูง

นาย Tran Thi Loi ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษา Lam Van Ben (เขต Nha Be) กล่าวว่า โรงเรียนประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการศึกษาสำหรับผู้พิการและบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เนื่องจากเงินเดือนและเงินช่วยเหลือต่ำ และมีปัญหาในการหาผู้สมัครที่ตรงตามเกณฑ์การสรรหา

นายเดืองตรีซุง รองผู้อำนวยการกรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ เห็นด้วยกับความคิดเห็นของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง โดยกล่าวว่า ความเป็นจริงก็คือหน่วยงานเอกชนมีพนักงานจำนวนมาก ในขณะที่หน่วยงานของรัฐตั้งแต่ระดับอนุบาลไปจนถึงระดับมัธยมศึกษาตอนปลายมีตำแหน่งต่างๆ มากมาย

นายวัน ถิ บัค เตี๊ยต รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

นอกจากนี้ ด้วยปัญหาการขาดแคลนตำแหน่งครูสอนดนตรี ครูสอนศิลปะ และครูสอนภาษาต่างประเทศ ทำให้กลไกการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันยากที่จะดึงดูดบุคลากรเหล่านี้เข้ามาทำงาน แม้ว่านครโฮจิมินห์จะมีนโยบายสนับสนุนพิเศษมากมาย แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะดึงดูดบุคลากรเหล่านี้ให้เพียงพอกับความต้องการ ครูหลายคนลาออกจากงานและอาชีพเพราะไม่สามารถประกันความมั่นคงในชีวิตของตนเองได้

นายดุง กล่าวว่า เพื่อให้เกิดความก้าวหน้า จำเป็นต้องมีกลไกเพิ่มเติมสำหรับหน่วยงานต่างๆ ในการใช้ทรัพย์สินสาธารณะ กลไกการจ่ายเงินเดือน และบริหารจัดการและใช้การจ่ายเงินเดือนตามสัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงาน

นายวัน ถิ บัค เตี๊ยต รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ รับฟังความคิดเห็นจากผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียงว่า นโยบายเงินเดือนปัจจุบันของภาคการศึกษาและสาธารณสุขยังไม่เพียงพอ อีกทั้งไม่มีกลไกหรือนโยบายที่จะสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาภาคส่วนเหล่านี้ตามที่ต้องการ

กฎระเบียบปัจจุบันและกฎหมายว่าด้วยการศึกษาฉบับปรับปรุงใหม่ ล้วนกำหนดมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคขั้นสูงสำหรับภาคการศึกษาและสาธารณสุข ในขณะที่กำลังแรงงานที่มีอยู่ยังไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ ในอนาคตอันใกล้นี้ ข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติเหล่านี้จะยังคงนำเสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 15 ต่อไป

ฮวงโถ

แหล่งที่มา