เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม คณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ได้พบปะกับผู้มีสิทธิเลือกตั้งจากภาคสาธารณสุขและภาค การศึกษา ในนครโฮจิมินห์ ก่อนการประชุมรัฐสภาสมัยที่ 6 ชุดที่ 15
ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม นายเลอ วัน ลุก ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมดังตันไท (เมืองทูเดือก) กล่าวว่า ในช่วงไม่นานมานี้ มีการแก้ไขและเพิ่มเติมเงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลือตามอาวุโสตามอาชีพ และเงินช่วยเหลือพิเศษตามอุตสาหกรรม รวมถึงการปฏิรูปกลไกทางการเงินสำหรับหน่วยงานบริหารและบริการสาธารณะ...
อย่างไรก็ตาม กระบวนการปรับปรุงและนำนโยบายค่าจ้างปัจจุบันไปใช้ยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการที่ต้องได้รับการเอาใจใส่และแก้ไขอย่างต่อเนื่อง
นายเลอ วัน ลุก ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมดังตันไท (เมืองทูเดือก)
นายลุกกล่าวว่า ครูในช่วงห้าปีแรกของการทำงานได้รับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 5.5 ล้านดงต่อเดือน นายลุกมองว่าเงินเดือนนี้ไม่สูงนัก โดยสังเกตว่าแรงงานไร้ฝีมือหลายคนได้รับเงินเดือนระหว่าง 8 ถึง 10 ล้านดงต่อเดือนแล้ว
ในขณะที่ค่าครองชีพยังคงสูง ทำให้การใช้ชีวิตให้พอเพียงเป็นเรื่องยาก ส่งผลให้ครูบางส่วนลาออกและหางานอื่นทำ ในทางกลับกัน ตลาด เศรษฐกิจ ในปัจจุบันได้สร้างโอกาสในการทำงานอื่นๆ มากมายสำหรับนักเรียนและครู
ผู้อำนวยการโรงเรียนยังกล่าวอีกว่า การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเมื่อเร็วๆ นี้ไม่ทันกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ทำให้ยากที่จะตอบสนองความต้องการในการดำรงชีวิตในเขตเมืองใหญ่เช่นนครโฮจิมินห์ ดังนั้นจึงทำให้ครูลาออกจากอาชีพหรือเปลี่ยนอาชีพ และโรงเรียนก็ประสบปัญหาในการสรรหาครูใหม่เนื่องจากเงินเดือนต่ำ
ดังนั้น นายลุคจึงเสนอแนะให้ สภาแห่งชาติ ให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและการปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษอื่นๆ สำหรับเจ้าหน้าที่การศึกษา เพื่อให้เงินเดือนและรายได้ของพวกเขาสามารถเพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีวิตได้
สำหรับครูที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างและครูสัญญาจ้าง จำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของพวกเขาจะไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค และพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ การสนับสนุนด้านการเรียนรู้ และการพัฒนาวิชาชีพ...
ภาพรวมของการประชุม (ภาพ: วาน มินห์)
ดำเนินการขยายโครงสร้างค่าจ้าง (ขั้นต่ำ - เฉลี่ย - ขั้นสูงสุด) อย่างต่อเนื่อง เพื่อแก้ไขปัญหาแนวทางการจ่ายค่าจ้างแบบเสมอภาคในปัจจุบันอย่างทั่วถึง และนำนโยบายพิเศษที่เหมาะสมมาใช้กับพนักงานรักษาความปลอดภัย บรรณารักษ์ ผู้ควบคุมเครื่องจักร นักบัญชี และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร เป็นต้น
ตามที่นายลุคกล่าว ยังคงมีสถานการณ์ที่เงินเดือนจ่ายเท่ากัน หมายความว่า "ผู้ที่ทำงานมากหรือน้อยก็ได้รับเงินเดือนเท่ากัน" และเงินเดือนไม่สอดคล้องกับระดับการมีส่วนร่วม หรือไม่สะท้อนถึงความสามารถและผลงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างถูกต้อง
“ โดยรวมแล้ว แม้จะมีการ ‘ปฏิรูป’ หลายครั้ง นโยบายเงินเดือนก็ยังไม่สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งเพียงพอให้พนักงานพัฒนาความสามารถและมีส่วนร่วม ในทางกลับกัน เงินเดือนต่ำก็เป็นหนึ่งในสาเหตุของพฤติกรรมเชิงลบด้วย” นายลุคกล่าวเน้นย้ำเพิ่มเติม
ดังนั้น เขาจึงเสนอแนะว่ารัฐควรให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและการปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษอื่นๆ สำหรับบุคลากรทางการศึกษา สำหรับครูที่ได้รับการว่าจ้างใหม่และครูสัญญาจ้าง ควรมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของพวกเขาจะไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค พวกเขาควรได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษ การสนับสนุนด้านการเรียนรู้ และการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพและทักษะการสอน...
ในระหว่างการประชุม นางเหงียน บิช ทุย ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลฮัวหมี่ 3 (เขต 5) กล่าวว่า เมื่อครูและบุคลากรป่วย เข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล หรือลาคลอด โรงเรียนจะขาดแคลนครูทดแทนเนื่องจากความยากลำบากในการสรรหาครู ที่จริงแล้ว บางโรงเรียนไม่สามารถสรรหาครูอนุบาลได้เพียงพอ ในขณะที่อัตราการลาออกจากอาชีพของครูจบใหม่ก็สูง
นาง Tran Thi Loi ผู้อำนวยการโรงเรียนประถม Lam Van Ben (อำเภอ Nha Be) กล่าวว่า โรงเรียนประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการศึกษาของเด็กพิการและบุคลากรด้านไอที เนื่องจากเงินเดือนและค่าตอบแทนต่ำ และความยากลำบากในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การรับสมัคร
นายดวง ตรี ดุง รองผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ เห็นด้วยกับความคิดเห็นของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง โดยกล่าวว่าความเป็นจริงคือสถาบันเอกชนมีบุคลากรจำนวนมาก ในขณะที่สถาบันของรัฐตั้งแต่ระดับก่อนวัยเรียนจนถึงมัธยมปลายต้องบริหารจัดการหลายตำแหน่งพร้อมกัน
นางแวน ถิ บัค ตุยต์ รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้
นอกจากนี้ สำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน เช่น ครูสอนดนตรี ศิลปะ และภาษาต่างประเทศ โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบันทำให้ยากที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แม้ว่านครโฮจิมินห์จะมีนโยบายสนับสนุนพิเศษมากมาย แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะดึงดูดครูได้จำนวนที่ต้องการ ครูจำนวนมากจึงลาออกจากงานและออกจากอาชีพเพราะไม่สามารถหารายได้ให้เพียงพอต่อการดำรงชีพได้
นายดุงกล่าวว่า เพื่อให้เกิดความก้าวหน้า จำเป็นต้องมีกลไกเพิ่มเติมสำหรับหน่วยงานต่างๆ ในการใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์สาธารณะ รวมถึงกลไกสำหรับเงินเดือน การบริหารจัดการ และการใช้แรงงานตามสัญญาภายในหน่วยงานเหล่านั้นด้วย
นางแวน ถิ บัค ตุยต์ รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ กล่าวตอบข้อเสนอแนะจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งว่า นโยบายเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับภาคการศึกษาและสาธารณสุขนั้นไม่เพียงพอ นอกจากนี้ยังขาดกลไกและนโยบายที่จะสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาในสาขาเหล่านี้ตามที่ต้องการ
กฎระเบียบปัจจุบัน รวมถึงกฎหมายการศึกษาฉบับแก้ไข กำหนดมาตรฐานทางวิชาชีพและเทคนิคที่สูงสำหรับภาคการศึกษาและสาธารณสุข ในขณะที่บุคลากรที่มีอยู่ไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติเหล่านี้จะถูกนำเสนอต่อสมัชชาแห่งชาติชุดที่ 15 ในช่วงเวลาที่จะถึงนี้
ฮวางโถ
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)