‘เงินเดือน 120 ล้านดอง น่าดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ในประเทศ’

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi แห่งนครโฮจิมินห์ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ที่มีประสบการณ์วิจัยในสหรัฐอเมริกามากว่า 40 ปี กล่าวว่าเงินเดือน 120 ล้านดองต่อเดือนนั้นน่าดึงดูดใจสำหรับนักวิจัยในประเทศมากทีเดียว

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ได้แสดงความสนับสนุนต่อนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ทางวิทยาศาสตร์ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนนครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน ถือเป็นนโยบายเพื่อกระตุ้นให้บุคลากรที่มีความสามารถทำงานด้วยความสบายใจ

ตามนโยบายนี้ ตำแหน่งผู้นำในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐจะได้รับรายได้พิเศษสูงถึง 120 ล้านดองต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีระดับเงินเดือน 4 ระดับสำหรับหัวหน้าและรองหัวหน้า ได้แก่ ระดับ 1 (120 ล้านดองสำหรับหัวหน้าและ 100 ล้านดองสำหรับรองหัวหน้า) ระดับ 2 (100 และ 85 ล้านดอง) ระดับ 3 (80 และ 65 ล้านดอง) และระดับ 4 (60 และ 50 ล้านดอง) โดยแต่ละระดับมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับประสบการณ์ จำนวนหัวข้อ และวุฒิการศึกษา

ศาสตราจารย์ทอย กล่าวว่า ระดับรายได้ดังกล่าว “ไม่สูงเกินไปเมื่อเทียบกับต่างประเทศ แต่ค่อนข้างน่าดึงดูดสำหรับนักวิจัยในประเทศ”

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ ภาพ: HCMIU — ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ ภาพ: *HCMIU*

ดร. ตรีญ ซวน ถัง รองผู้อำนวยการศูนย์วิจัยและพัฒนา อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าเงินเดือนสูงสุด 120 ล้านดองต่อเดือนค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไปของเมืองและทั้งประเทศ

หากเปรียบเทียบกับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ R&D ระดับสูงของบริษัทใหญ่ในตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนจะต่ำกว่า และเกณฑ์การรับสมัครของบริษัทเหล่านี้ยังต่ำกว่าของเมืองด้วย อย่างไรก็ตาม “สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในภาคส่วนสาธารณะ เงินเดือนนี้ถือว่าสูงและน่าดึงดูดเพียงพอที่จะดึงดูดพวกเขาได้” เขากล่าว ในอนาคตอันใกล้นี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีนโยบายด้านรายได้ไม่เพียงแต่สำหรับนักวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาขาอื่นๆ ด้วย เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมือง

อย่างไรก็ตาม การประเมินประสิทธิผลยังคงมีข้อกังวลบางประการ ดร.ทังชี้ให้เห็นว่าในความเป็นจริง กลไกปัจจุบันในการประเมินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมักจะขึ้นอยู่กับผลการขึ้นทะเบียน นั่นคือ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะและประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการวิจัยเทคโนโลยีใหม่ ผลิตภัณฑ์ของหัวข้ออาจแตกต่างจากการขึ้นทะเบียนเดิม ดังนั้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาประเมินประสิทธิผลของหัวข้อโดยพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของงาน

ในระยะยาว ดร.ทังกล่าวว่าเมืองสามารถพิจารณาประเมินผลการทำงานในแต่ละปีได้ หากนักวิทยาศาสตร์ทำงานไม่เสร็จ ระดับแรงจูงใจจะลดลง หากพวกเขาทำงานเสร็จหรือเกินเป้าหมาย พวกเขาจะได้รับผลตอบแทนมากขึ้น เขาเสนอแนะว่าศูนย์วิจัยและหน่วยงานต่างๆ สามารถจัดสรรส่วนหนึ่งของกำไรจากการนำผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีออกสู่ตลาดเพื่อตอบแทนผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ยอมรับว่าเมืองมีนโยบายดึงดูดคนเก่งๆ ให้มาทำงานที่มีเงินเดือนสูงแต่กลับไม่ประสบผลสำเร็จ เขาประเมินว่าสาเหตุเป็นเพราะนโยบายดังกล่าวนำไปปฏิบัติเฉพาะในหน่วยวิจัยสาธารณะบางแห่งเท่านั้น ที่สำคัญกว่านั้น เมืองไม่มีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ “การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ไม่ได้หมายถึงแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ผู้จ้างงานต้องกำหนดวิสัยทัศน์และเป้าหมายที่ชัดเจนเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นร่วมกับนักวิทยาศาสตร์” เขากล่าว

การวิจัยทางวิทยาศาสตร์มีความเสี่ยงอยู่เสมอ เพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากร เขาเสนอว่านครโฮจิมินห์ควรสร้างกลไกการทดสอบ (แซนด์บ็อกซ์) เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์ทำงานได้อย่างอิสระและก้าวข้ามข้อกำหนดปัจจุบันได้ จากการทดสอบที่ประสบความสำเร็จเพียงเล็กน้อย จะกลายเป็นพื้นฐานในการคำนวณการทดสอบในระดับใหญ่ ด้วยกลไกการทดสอบที่ผสานกับการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ถูกต้อง เขาเชื่อว่าความเสี่ยงจะลดลงอย่างมาก

หากจะรักษาบุคลากรที่เป็นนักวิทยาศาสตร์ไว้ เมื่อพวกเขาทำผลงานได้ดี พวกเขาจะต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น ในทางกลับกัน หากพวกเขาไม่บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ พวกเขาก็อาจถูกไล่ออกได้ตามกฎของตลาด ผู้เชี่ยวชาญรายนี้เชื่อว่ากลไกที่ชัดเจนและโปร่งใสจะช่วยให้นครโฮจิมินห์ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้

นายเหงียน เวียด ดุง ผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ เปิดเผยกับ VnExpress ว่า ตามนโยบายเงินเดือนพิเศษสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่สภาประชาชนอนุมัติเมื่อไม่นานนี้ ฝ่ายดังกล่าวกำลังเสนอโครงการเพื่อสนับสนุนการก่อตั้งศูนย์วิจัยที่ยอดเยี่ยมซึ่งบรรลุมาตรฐานสากลต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ในอนาคตอันใกล้นี้ หน่วยวิจัยที่แข็งแกร่งซึ่งมีเป้าหมายที่จะเป็นศูนย์วิจัยที่ยอดเยี่ยมจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการดำเนินการ "ฝ่ายสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ จัดทำโปรแกรมการวิจัยและแผนเฉพาะเพื่อสร้างศูนย์วิจัยที่ยอดเยี่ยมอย่างจริงจัง เมื่อเราประกาศการคัดเลือก หน่วยงานต่างๆ จะส่งข้อเสนออย่างกระตือรือร้น" นายดุงกล่าว

ฮาอัน

ลิงค์ที่มา