‘เงินเดือน 120 ล้านดอง น่าดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ในประเทศ’

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi แห่งนครโฮจิมินห์ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ที่มีประสบการณ์วิจัยในสหรัฐอเมริกามากว่า 40 ปี กล่าวว่าเงินเดือน 120 ล้านดองต่อเดือนนั้นน่าดึงดูดใจสำหรับนักวิจัยในประเทศมากทีเดียว

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ได้แสดงความสนับสนุนต่อนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนนครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน ถือเป็นนโยบายเพื่อกระตุ้นให้ผู้มีความสามารถทำงานด้วยความสบายใจ

ภายใต้นโยบายนี้ ตำแหน่งผู้นำในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐจะได้รับรายได้พิเศษสูงสุดถึง 120 ล้านดองต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับเงินเดือนสำหรับผู้นำและรองหัวหน้ามี 4 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1 (120 ล้านดองสำหรับผู้นำและ 100 ล้านดองสำหรับรองหัวหน้า) ระดับ 2 (100 ล้านและ 85 ล้าน) ระดับ 3 (80 ล้านและ 65 ล้าน) และระดับ 4 (60 ล้านและ 50 ล้าน) แต่ละระดับจะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจำนวนปีของประสบการณ์ จำนวนหัวข้อ และปริญญา

ศาสตราจารย์ทอย กล่าวว่า ระดับรายได้ดังกล่าว “ไม่สูงเกินไปเมื่อเทียบกับต่างประเทศ แต่ค่อนข้างน่าดึงดูดสำหรับนักวิจัยในประเทศ”

ศาสตราจารย์ โว วัน ทอย ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ ภาพ: HCMIU — ศาสตราจารย์ โว วัน ทอย ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ ภาพ: *HCMIU*

ดร. ตรีญ ซวน ถัง รองผู้อำนวยการศูนย์วิจัยและพัฒนา อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าเงินเดือนสูงสุด 120 ล้านดองต่อเดือนค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไปของเมืองและทั้งประเทศ

เมื่อเทียบกับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ R&D ชั้นนำของบริษัทใหญ่ในตำแหน่งเดียวกันแล้ว ถือว่าต่ำกว่า เกณฑ์การจ้างงานของบริษัทเหล่านี้ยังต่ำกว่าของเมืองอีกด้วย อย่างไรก็ตาม “สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในภาคส่วนสาธารณะ เงินเดือนนี้ถือว่าสูงและน่าดึงดูดเพียงพอที่จะดึงดูดพวกเขา” เขากล่าว ในอนาคตอันใกล้นี้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีนโยบายรายได้ไม่เพียงแต่สำหรับนักวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาขาอื่นๆ ด้วย เพื่อสนับสนุนการพัฒนาเมือง

อย่างไรก็ตาม ยังมีความกังวลบางประการในการประเมินประสิทธิผล ดร.ทัง กล่าวว่า ในความเป็นจริงกลไกการประเมินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบันมักจะขึ้นอยู่กับผลการขึ้นทะเบียน นั่นคือ ขึ้นอยู่กับคุณลักษณะและประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ แต่เมื่อค้นคว้าเทคโนโลยีใหม่ ๆ ผลิตภัณฑ์ของหัวข้ออาจแตกต่างจากการลงทะเบียนเดิม ดังนั้นการจะมีประสิทธิภาพของหัวข้อนั้นควรพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของงาน

ในระยะยาว ดร.ทัง กล่าวว่า เมืองสามารถพิจารณาประเมินผลการทำงานในแต่ละปีได้ หากนักวิทยาศาสตร์ไม่สามารถบรรลุแรงจูงใจได้ ระดับแรงจูงใจก็จะลดลง หากนักวิทยาศาสตร์ทำสำเร็จหรือเกินระดับแรงจูงใจ อาจมีการมอบรางวัลเพิ่มเติม เขาเสนอว่าศูนย์วิจัยและหน่วยงานต่างๆ ควรจัดสรรส่วนหนึ่งของกำไรจากการนำผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีออกสู่เชิงพาณิชย์เพื่อเป็นการตอบแทนผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์

ศาสตราจารย์โว วัน ทอย ยอมรับว่าเมืองนี้เคยมีนโยบายดึงดูดคนเก่งๆ มาทำงานที่มีเงินเดือนสูง แต่ก็ไม่ประสบผลสำเร็จ เขาประเมินว่าสาเหตุคือการนำไปปฏิบัตินั้นมีเฉพาะในหน่วยวิจัยภาคส่วนสาธารณะเพียงไม่กี่หน่วยเท่านั้น ที่สำคัญกว่านั้นเมืองนี้ไม่มีกลไกในการรักษานักวิทยาศาสตร์ไว้ “การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ไม่ได้หมายความถึงเงินเดือนเพียงอย่างเดียว นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดวิสัยทัศน์และเป้าหมายที่ชัดเจนในการทำงานร่วมกับนักวิทยาศาสตร์เพื่อบรรลุเป้าหมายนั้น” เขากล่าว

การวิจัยทางวิทยาศาสตร์มีความเสี่ยงอยู่เสมอ เพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากร เขาเสนอว่านครโฮจิมินห์ควรสร้างกลไกการทดสอบ (แซนด์บ็อกซ์) เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์สามารถทำงานได้อย่างอิสระ โดยอาจขยายขอบเขตออกไปไกลกว่ากฎระเบียบที่มีอยู่ในปัจจุบัน จากการทดสอบเล็กๆ ที่ประสบความสำเร็จ จะมีพื้นฐานสำหรับการคำนวณการทดสอบในระดับที่ใหญ่กว่า ด้วยกลไกการทดสอบควบคู่ไปกับการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อดำเนินการตามเป้าหมายที่ถูกต้อง เขาเชื่อว่าความเสี่ยงจะลดลงอย่างมาก

หากจะรักษานักวิทยาศาสตร์ไว้ เมื่อพวกเขาทำผลงานได้ดี พวกเขาจะต้องได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นและมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ในทางกลับกัน ถ้าพวกเขาไม่สามารถบรรลุเป้าหมาย พวกเขาก็อาจถูกไล่ออกได้เช่นกัน ตามกฎของตลาด ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่ากลไกที่ชัดเจนและโปร่งใสจะช่วยให้นครโฮจิมินห์ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถได้

ในการตอบสนองต่อ VnExpress นายเหงียน เวียด ดุง ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตามนโยบายเงินเดือนที่เป็นสิทธิพิเศษสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่เพิ่งได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชน กรมกำลังส่งโครงการไปยังคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เพื่อสนับสนุนการก่อตั้งศูนย์วิจัยที่ยอดเยี่ยมที่ได้มาตรฐานระดับสากล ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ หน่วยวิจัยที่แข็งแกร่งซึ่งมุ่งหวังที่จะเป็นศูนย์กลางความเป็นเลิศจะได้รับการชี้นำในกระบวนการดำเนินการ “กรมฯ สนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ จัดทำโครงการวิจัยและแผนเฉพาะต่างๆ อย่างจริงจังเพื่อสร้างศูนย์วิจัยที่ยอดเยี่ยม เมื่อเราประกาศการคัดเลือก หน่วยงานต่างๆ จะส่งข้อเสนอต่างๆ อย่างจริงจัง” นายดุง กล่าว

ฮาอัน

ลิงค์ที่มา