ทั้งนี้ ระบบเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ภายหลังการควบรวมจังหวัดและตำบล และปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ มีดังนี้
ประการแรก ให้คงไว้ซึ่งระบบเงินเดือนและนโยบายปัจจุบันและเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการจัดหน่วยบริหารงานราชการ แต่ยังคงเป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและองค์กรในระบบ การเมือง เป็นระยะเวลา 6 เดือน นับแต่วันที่ออกเอกสารการจัดงาน
ภายหลังจากระยะเวลานี้ ให้ดำเนินการใช้ระบบ ระเบียบ นโยบาย และเงินประจำตำแหน่งตามที่กฎหมายกำหนด
ประการ ที่สอง ระบบและนโยบายพิเศษสำหรับหน่วยงานบริหารใหม่ภายหลังการจัดระบบ:
พลเมือง ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และลูกจ้างประจำในกองทหารในหน่วยงานบริหารภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ ยังคงได้รับสิทธิในระบอบการปกครองและนโยบายพิเศษที่ใช้โดยภูมิภาค พื้นที่ หรือหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการปรับโครงสร้างใหม่ จนกว่าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะมีการตัดสินใจใหม่
รักษาขอบเขต หัวข้อ และเนื้อหาของระบอบการปกครองและนโยบายให้เป็นไปตามกฎหมายกลางและกฎหมายท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการจัดเตรียมจนกว่าจะมีการตัดสินใจอื่น ๆ โดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบแล้ว ให้ใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่เพื่อดำเนินการตามระบอบการปกครองและนโยบายเฉพาะต่างๆ ต่อไป
ประการที่สาม นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการระดับจังหวัดและชุมชนและข้าราชการพลเรือน:
ระดับจังหวัด: ให้คงไว้ซึ่งระบบและนโยบายเงินเดือนและค่าตำแหน่งปัจจุบัน (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่หน่วยงานบริหารจังหวัดแห่งใหม่หลังจากมีการจัดเตรียมเป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากช่วงเวลาดังกล่าว ให้นำระบบและนโยบายเงินเดือนและค่าตำแหน่งไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย
ระดับตำบล: รักษาระบบและนโยบายเงินเดือนและค่าตำแหน่งปัจจุบัน (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่หลังจากมีการจัดเตรียมเป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากช่วงเวลาดังกล่าว ให้ดำเนินการตามระบบและนโยบายเงินเดือนและค่าตำแหน่งตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย
ประการที่สี่ ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๘
ระบบและนโยบายสำหรับผู้บริหารและข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงส่วนท้องถิ่นได้รับการปฏิบัติอย่างสอดคล้องกันตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน
กฎหมายไม่แบ่งแยกระหว่างข้าราชการส่วนกลางกับข้าราชการพลเรือน ข้าราชการระดับจังหวัดกับข้าราชการพลเรือน และข้าราชการระดับตำบลกับข้าราชการพลเรือน
กระทรวงมหาดไทยขอให้คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง ตามระเบียบข้างต้น สั่งให้กรมมหาดไทย ประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบล แขวง และเขตพิเศษที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการ ดำเนินการจัดระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเงินเดือน (ถ้ามี) ให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยต้องเป็นไปตามการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และหัวข้อที่ถูกต้อง
ที่มา: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html
การแสดงความคิดเห็น (0)