ระบบเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างหลังการควบรวมกิจการ

กระทรวงมหาดไทยออกหนังสือราชการ ฉบับที่ ๔๘๓๒/๒๕๖๘ เรื่อง การดำเนินการจัดระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเงินเดือนแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

ระบบเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนหลังการควบรวมกิจการ อ้างอิงจากรายงานอย่างเป็นทางการ 4832 ที่ออกโดย กระทรวงมหาดไทย ภาพ: ไห่ เหงียน

ทั้งนี้ ระบบเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 หลังจากการควบรวมจังหวัดและตำบล และการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ มีดังนี้

ประการแรก ให้คงระบบเงินเดือนและนโยบายปัจจุบันและเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการจัดระบบงานบริหาร แต่ยังคงเป็นบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและองค์กรในระบบ การเมือง เป็นระยะเวลา 6 เดือน นับแต่วันที่ออกเอกสารการจัดระบบงาน

เมื่อพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว ให้ดำเนินการตามระเบียบ นโยบาย และเงินประจำตำแหน่งตามที่กฎหมายกำหนด

ประการที่สอง ระบบและนโยบายพิเศษสำหรับหน่วยงานบริหารใหม่หลังจากการจัดเตรียม:

พลเมือง ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และพนักงานกินเงินเดือนในกองทัพในหน่วยงานบริหารภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ ยังคงได้รับระบอบการปกครองและนโยบายพิเศษที่ใช้บังคับตามภูมิภาค พื้นที่ หรือหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการปรับโครงสร้างใหม่ จนกว่าจะมีการตัดสินใจใหม่จากผู้มีอำนาจหน้าที่

รักษาขอบเขต หัวข้อ และเนื้อหาของระบอบการปกครองและนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการจัดเตรียมจนกว่าจะมีการตัดสินใจอื่นจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบแล้ว ให้ใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่เพื่อดำเนินการจัดระบบการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายเฉพาะต่อไป

ประการที่สาม ระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการระดับจังหวัดและระดับชุมชนและข้าราชการพลเรือน:

ระดับจังหวัด: ยึดถือระบบและนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งปัจจุบัน (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารจังหวัดแห่งใหม่หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากนี้ ให้บังคับใช้ระบบและนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย

ระดับตำบล: รักษาระบบและนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งปัจจุบัน (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากระยะเวลานี้ ให้บังคับใช้ระบบและนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย

ประการที่สี่ ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๖๘

ระบอบและนโยบายสำหรับผู้บริหารและข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่นได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน

กฎหมายไม่แบ่งแยกระหว่างข้าราชการส่วนกลางกับข้าราชการพลเรือน, ข้าราชการจังหวัดกับข้าราชการพลเรือน, และข้าราชการระดับตำบลกับข้าราชการพลเรือน

กระทรวงมหาดไทยขอให้คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง ตามระเบียบข้างต้น สั่งให้กรมมหาดไทย ประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบล ตำบล และเขตพิเศษที่อยู่ภายใต้การบริหารของตน ดำเนินการจัดระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเงินเดือน (ถ้ามี) ให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยต้องแน่ใจว่ามีการประชาสัมพันธ์ โปร่งใส และเรื่องถูกต้อง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html