หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน 9 ประเภท ตามระบบเงินเดือนใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

ตามมติที่ 27 ได้มีการกำหนดประเภทค่าตอบแทน 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ได้แก่ ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งพร้อมกัน อาวุโสเกินกรอบ ค่าตอบแทนตามภูมิภาค ความรับผิดชอบในงาน การโยกย้าย แรงจูงใจในการทำงาน...

ตามมติ 27-NQ/TW เมื่อปี 2561 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่ามีเงินช่วยเหลือ 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตามมติ 104/2023/QH15 ของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ระบุว่า แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจะมาจากการสะสมงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดเตรียมไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน

นอกจากนี้ มติยังกล่าวถึงการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดองต่อเดือน เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน การปฏิรูปเงินเดือนจะทำให้ภาครัฐยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน เงินเดือนพื้นฐานจะคำนวณตามจำนวนที่ระบุในตารางเงินเดือนใหม่

ตามมติที่ 27 กำหนดประเภทค่าตอบแทน 9 ประเภทภายใต้ระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งพร้อมกัน อาวุโสเกินกรอบ ค่าตอบแทนตามภูมิภาค ความรับผิดชอบในงาน การเคลื่อนย้าย แรงจูงใจในอาชีพ การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ตามการจำแนกประเภทของหน่วยงานบริหารและตามการจำแนกประเภทของหน่วยบริการสาธารณะ ใช้เฉพาะกับกองกำลังทหาร

นอกจากนี้ ตามมติที่ 27 ระบบเงินช่วยเหลือปัจจุบันจะถูกจัดเรียงใหม่เพื่อให้แน่ใจว่ากองทุนเงินช่วยเหลือรวมมีสัดส่วนสูงสุด 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม

เงินช่วยเหลือที่ยังคงใช้ได้แก่ เงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งพร้อมกัน อาวุโสเกินกรอบ เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค ความรับผิดชอบในงาน การเคลื่อนย้าย บริการด้านความปลอดภัยและการป้องกันประเทศ และเฉพาะกับกองกำลังทหาร (กองทัพบก ตำรวจ และการเข้ารหัส)

นอกจากนี้ การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงตามความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงพิษและอันตราย (เรียกรวมกันว่า ค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพ) ยังใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ ( การศึกษา และการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล การฟ้องร้อง การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การตรวจสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)

รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูด และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

แผนกรับเรื่องและรายงานผลการดำเนินการทางการบริหารของคณะกรรมการประชาชนเขตหง็อกหลาก จังหวัด ทัญฮว้า ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ อย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ประชาชนพึงพอใจ (ภาพ: VNA)

มติที่ 27 ยังได้ยกเลิกค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโส (ยกเว้นทหาร ตำรวจ และเจ้าหน้าที่เข้ารหัส เพื่อให้เงินเดือนมีความสัมพันธ์กับแกนนำและข้าราชการพลเรือน); ค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ (เนื่องจากลำดับเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง); ค่าเบี้ยเลี้ยงงานพรรคการเมืองและองค์กรทางสังคม-การเมือง; ค่าเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะ (เนื่องจากรวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน); ค่าเบี้ยเลี้ยงอันตรายและเป็นพิษ (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานที่มีปัจจัยเป็นพิษและเป็นอันตรายไว้ในค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพ)

มติที่ 27 ยังได้กำหนดระเบียบใหม่เกี่ยวกับค่าตอบแทนตามประเภทหน่วยงานบริหารระดับตำบล อำเภอ และจังหวัด ดำเนินการจัดสรรเงินค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยอย่างสม่ำเสมอตามอัตราส่วนการใช้จ่ายปกติของคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล พร้อมกันนี้ ให้ควบคุมจำนวนสูงสุดของลูกจ้างที่ไม่ใช่วิชาชีพตามประเภทของตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยแต่ละประเภท

บนพื้นฐานดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลจะต้องเสนอต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อกำหนดระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพในทิศทางที่ว่าตำแหน่งหนึ่งสามารถทำงานได้หลายอย่างแต่ต้องรักษาคุณภาพและประสิทธิภาพของงานที่ได้รับมอบหมาย

(เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp