เงินเดือนและโบนัสในรัฐวิสาหกิจตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายนนี้ จะเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามผลกำไรและผลิตภาพแรงงาน

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกคำสั่งเรื่องการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายนที่ผ่านมา

พนักงานบริษัท Vietnam Electricity Group (EVN) ซึ่งเป็นรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง - ภาพ: EVN

หนังสือเวียนที่ 003/2025 ของ กระทรวงมหาดไทย เรื่อง แนวปฏิบัติด้านการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป

หากไม่มีกำไรหรือขาดทุน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะเท่ากับเงินเดือนตามระบบราชการ

เป้าหมายกำไรในการกำหนดค่าจ้างและอัตรากำไรคือกำไรก่อนภาษีเงินได้นิติบุคคล

ในกรณีที่จัดตั้งองค์กรและดำเนินการแบบไม่แสวงหากำไร สามารถใช้รายได้รวมลบด้วยค่าใช้จ่ายรวมหลังจากหักผลกระทบเชิงเป้าหมายออกได้

หนังสือเวียนดังกล่าวระบุว่า หากปัจจัยเชิงเป้าหมายส่งผลโดยตรงต่อการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตรากำไรขั้นต้น ธุรกิจต่างๆ จะต้องคำนวณและไม่รวมปัจจัยเหล่านี้เมื่อกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทน

การคำนวณและการยกเว้นจะต้องมีการระบุปริมาณให้เป็นข้อมูลเฉพาะตามหลักการ ปัจจัยเชิงเป้าหมายที่เพิ่มผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตรากำไรขั้นต้นจะต้องถูกหักออก

ในขณะที่ปัจจัยเชิงเป้าหมายที่ลดผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตรากำไรจะถูกเพิ่มเข้าไปในผลผลิตแรงงาน กำไร และอัตรากำไรเมื่อกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทน

ส่วนอัตราเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง กองทุนเงินเดือนของพนักงานและคณะกรรมการบริหาร จะถูกกำหนดตามวิธีการต่างๆ เช่น การกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยที่วางแผนไว้

เช่น ในกรณีที่ผลผลิตแรงงานลดลงและกำไรเพิ่มขึ้น กองทุนค่าจ้างควรลดลงไม่เกินร้อยละ 80 ของผลผลิตแรงงานที่ลดลง และไม่เกินร้อยละ 20 ของกำไรที่เพิ่มขึ้น

หากผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นและผลกำไรลดลง กองทุนค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นแต่ไม่เกินร้อยละ 80 ของผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้น

สำหรับวิสาหกิจที่มีกำไรเกินแผน โดยใช้หลักการเกิน 1% ของกำไร จะเพิ่มกองทุนเงินเดือนสูงสุด 2% แต่การเพิ่มเงินเดือนต้องไม่เกิน 20% ของกำไรเกินแผน และต้องไม่เกิน 2 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ย

ถ้าหากบริษัทไม่มีกำไรหรือขาดทุน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะเท่ากับเงินเดือนตามระบบที่กำหนด

โครงการสำรวจและขุดเจาะน้ำมันและก๊าซธรรมชาติของกลุ่มน้ำมันและก๊าซธรรมชาติแห่งชาติเวียดนาม - ภาพ: PVN

เงินเดือนทหารจะคำนวณตามตำแหน่ง ยศ ชั้นยศ ระดับ...

เงินเดือนตามระบบที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน (สำหรับลูกจ้าง) เงินเดือนคณะกรรมการบริหาร (เงินเดือนนี้ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของกรรมการบริษัท) และเงินเดือนเพิ่มสำหรับค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืน (ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

สำหรับบุคลากรที่เป็นกำลังทหารหรือบุคลากรสำคัญ เช่น นายทหาร ทหารอาชีพ ตำรวจ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ เงินเดือนจะคำนวณตามตำแหน่ง ยศ ยศ เบี้ยเลี้ยง และระเบียบบังคับอื่นๆ

ระดับที่เฉพาะเจาะจงจะขึ้นอยู่กับผลิตภาพแรงงาน ผลผลิตประจำปีและผลการดำเนินงาน และแหล่งสนับสนุนทางกฎหมาย

การชำระเงินจะต้องมีทรัพยากรเพียงพอ และไม่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทุนของรัฐ

กระทรวงมหาดไทยเสนอตัวชี้วัดด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ได้แก่ ผลิตภัณฑ์ทั้งหมด (รวมการแปลง) รายได้ทั้งหมด ต้นทุนทั้งหมด (ไม่รวมเงินเดือน) ผลิตภาพแรงงาน กำไรก่อนภาษีเงินได้นิติบุคคล และกำไรหลังจากปฏิบัติตามภาระผูกพันต่อรัฐและผู้สนับสนุนทุน

ส่วนรายงานการกำหนดกองทุนที่ดำเนินการในปีที่ผ่านมาและแผนประจำปี (สำหรับวิสาหกิจที่กำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้เงินเดือนเฉลี่ย) กระทรวงมหาดไทยแบ่งกลุ่มชัดเจนทั้งฝ่ายลูกจ้างและคณะกรรมการบริหาร

โดยคณะกรรมการบริหาร (ตามระบบแต่งตั้ง) ประกอบด้วย ผู้อำนวยการทั่วไป ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการทั่วไปหรือรองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรายงานตัวบ่งชี้ที่แยกจากกัน ได้แก่ จำนวนพนักงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ย ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างกะกลางคืน...

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-tu-ngay-15-6-tang-giam-theo-loi-nhuan-nang-suat-lao-dong-20250508114009015.htm