คนงานห่าติ๋ญคิดอย่างไรกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค?

(Baohatinh.vn) - การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 คาดว่าจะช่วยให้คนงานในมณฑลห่าติ๋ญมีรายได้เพิ่มขึ้น จึงทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานและอยู่กับธุรกิจนี้ต่อไปได้ยาวนานมากขึ้น

เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) ได้ลงมติเห็นชอบแผนการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2569 ที่ 7.2% เพื่อประกันคุณภาพชีวิตของแรงงาน การปรับขึ้นค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้างขั้นต่ำในเขตพื้นที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 5.31 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดองเวียดนาม) เขตพื้นที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 4.73 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดองเวียดนาม) เขตพื้นที่ 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 4.14 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดองเวียดนาม) เขตพื้นที่ 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 3.7 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดองเวียดนาม)

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ตกลงแผนงานที่จะปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคขึ้นร้อยละ 7.2 หรือเทียบเท่า 250,000 - 350,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้แก่คนงานที่ทำงานอย่างง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานและครอบครัวมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำที่สอดคล้องกับสภาพการพัฒนา ทางเศรษฐกิจ และสังคม การกำหนดพื้นที่ภูมิภาคจะพิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ซึ่งเป็นไปตามข้อ 3 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดๆ จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเปลี่ยนแปลงไปตามหน่วยงานบริหารระดับตำบล แทนที่จะเป็นระดับอำเภอเหมือนเช่นเดิม

จังหวัด ห่าติ๋ง ภูมิภาคที่ 3 ประกอบด้วยวอร์ด: ซงตรี, ไห่นินห์, ฮหว่านเซิน, หวุงอัง, ทันห์เซน, เจิ่นฟู่, ฮาฮุยทัป และชุมชน: ทัคลัค, ดงเทียน, ทัคเค, คัมบิ่ญ, กีฮวา ภูมิภาคที่ 4 รวมถึงชุมชนและวอร์ดที่เหลือ

คนงานทำงานที่บริษัท Song La Xanh Packaging Joint Stock Company

เมื่อเผชิญกับข่าวที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะปรับขึ้นตั้งแต่ปี 2569 คนงานชาวห่าติ๋ญจำนวนมากต่างแสดงความตื่นเต้นและยินดีที่รายได้ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น คุณเดือง ถิ แถ่ง พนักงานบริษัทซง ลา แซ็ง บรรจุภัณฑ์ จอยท์ สต็อค (ตำบลดึ๊ก โธ) กล่าวว่า “ดิฉันเคยทำงานที่ บิ่ญเดือง มีรายได้ดีกว่า แต่เนื่องจากอยู่ไกลบ้าน จึงตัดสินใจกลับไปทำงานที่บ้านเกิดเมื่อ 4 ปีก่อน ท่ามกลางสถานการณ์ที่ต้องรับมือกับต้นทุนที่ “เพิ่มสูงขึ้น” รายได้ที่เพิ่มขึ้นจะช่วยลดความยากลำบาก เสริมสร้างจิตวิญญาณแห่งความพยายาม ความกระตือรือร้นในการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แม้ว่าการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำครั้งนี้จะไม่มากนัก แต่การมีเงินมากขึ้นก็ยังมีคุณค่า ยิ่งไปกว่านั้น นี่ไม่ใช่แค่เงินเดือน แต่ยังเป็นคำชมเชยอีกด้วย การได้รับการดูแลจากภาครัฐยังทำให้เรารู้สึกอบอุ่นใจมากขึ้นด้วย”

ในฐานะพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่โรงงาน Nghi Xuan Pro Sport Garment Factory (ตำบลเตียนเดียน) คุณเหงียน ถิ คูเยน เล่าว่า “เมื่อดิฉันทราบข่าวว่ารัฐบาลจะปรับค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ดิฉันและเพื่อนร่วมงานหลายคนรู้สึกตื่นเต้นมาก การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้ทำให้เรารู้สึกว่าเรากำลังร่วมแบ่งปันความยากลำบากในชีวิต ถึงแม้จะไม่ได้เพิ่มขึ้นมาก แต่ก็ช่วยเพิ่มรายได้ของเรา สร้างแรงจูงใจให้เราทำงานอย่างสบายใจ”

อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มเป็นอุตสาหกรรมที่จำเป็นต้องมีการสรรหาแรงงานจำนวนมาก แต่ในปัจจุบันการสรรหาแรงงานยังคงประสบปัญหาหลายประการ

วิสาหกิจเสื้อผ้าสำเร็จรูปเป็นหน่วยงานที่ต้องการแรงงานจำนวนมาก เงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานจะอิงตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโรงงานส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในเขต 4 ซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำต่ำ รายได้ของแรงงานในห่าติ๋ญจึงต่ำกว่าในพื้นที่อื่นๆ หลายแห่ง นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่การสรรหาแรงงานเป็นเรื่องยากในช่วงที่ผ่านมา เนื่องจากแรงงานมักมองหาโอกาสในการทำงานในพื้นที่ที่มีค่าแรงสูงกว่า เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้ ธุรกิจส่วนใหญ่จึงจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค

โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าห่าติ๋ญ 10 (ตั้งอยู่ในเขตเศรษฐกิจหวุงอัง) มีความเชี่ยวชาญด้านการแปรรูปเสื้อผ้าสำเร็จรูปเพื่อส่งออกไปยังตลาดสหรัฐอเมริกา จีน และญี่ปุ่น ในปี พ.ศ. 2568 โรงงานแห่งนี้ตั้งเป้าที่จะมีรายได้มากกว่า 2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ปัจจุบัน บริษัทมีพนักงาน 394 คน และกำลังต้องการพนักงานมากกว่า 300 คน เพื่อรองรับสายการผลิตและคำสั่งซื้อจากพันธมิตร

โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าห่าติ๋ญ 10 ปัจจุบันมีพนักงาน 394 คน

นายเจิ่น เบา คานห์ ประธานสหภาพแรงงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าห่าติ๋ญ 10 กล่าวว่า "เมื่อเร็วๆ นี้ ทางหน่วยงานได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์สูงสุด ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของแรงงานอยู่ที่ 8.5 ล้านดอง/คน/เดือน แม้ว่าเราจะมีนโยบายการปฏิบัติที่ดีอยู่แล้ว แต่การสรรหาแรงงานใหม่ยังคงเป็นเรื่องยาก เนื่องจากลักษณะงานและความสามารถในการแข่งขันกับบริษัทผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงในเขตเศรษฐกิจหวุงอัง การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโดยเฉลี่ย 7.2% ตั้งแต่ปี 2569 จะเป็นเงื่อนไขให้แรงงานได้รับนโยบายที่ดีขึ้น และยังสร้าง "แรงดึงดูด" ให้ธุรกิจต่างๆ สรรหาแรงงานใหม่และรักษาแรงงานไว้ในระยะยาว"

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะช่วยกระตุ้นให้คนงานทำงานและอยู่กับธุรกิจมากขึ้น

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคถือเป็นนโยบายที่เป็นรูปธรรมและทันท่วงที โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ราคาสินค้าและบริการที่จำเป็นปรับตัวสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องในปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงแต่เป็นพื้นฐานในการประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับแรงงานเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยและการแบ่งปันของรัฐและสังคมที่มีต่อแรงงาน ซึ่งเป็นพลังสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม อย่างไรก็ตาม นอกจากความยินดีแล้ว แรงงานจำนวนมากยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับราคาสินค้าและค่าครองชีพที่จะสูงขึ้นเมื่อค่าแรงสูงขึ้น ดังนั้น แรงงานจึงหวังว่ารัฐบาลจะมีทางออกในการควบคุมเงินเฟ้อและรักษาเสถียรภาพของราคาสินค้าจำเป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นางสาว Tang Thi Linh Chi รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด หัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงานของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด กล่าวว่า "แม้ว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคนี้อาจไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของคนงานบางคนได้อย่างเต็มที่ แต่ก็ถือเป็นความพยายามอันน่าทึ่งในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา สร้างเงื่อนไขเพิ่มเติมให้คนงานสามารถดูแลตัวเองและครอบครัวได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่มีรายได้น้อย"

เมื่อรายได้เพิ่มขึ้น แรงงานจะรู้สึกได้รับการยอมรับในผลงานมากขึ้น ส่งผลให้มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน คุณภาพงาน และมั่นใจในความมุ่งมั่นระยะยาวต่อธุรกิจ ซึ่งจะช่วยลดอัตราการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร ในส่วนของสหพันธ์แรงงานจังหวัด เราจะยังคงร่วมมือกับองค์กรสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดผลประโยชน์ร่วมกัน การผลิตที่มั่นคง และการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html