พนักงานต้องแจ้งลาออกก่อนหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ไม่มีกฎเกณฑ์ใดๆ เกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งลาเมื่อขอลา

อย่างไรก็ตาม มาตรา 4 มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่า นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนโดยหารือกับลูกจ้างก่อน และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า

ดังนั้น พนักงานจะได้รับตารางวันลาพักร้อนประจำปีที่นายจ้างกำหนดไว้อย่างชัดเจน ในวันที่ลาพักร้อนที่ระบุไว้ในตารางวันลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิ์ลาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

กรณีที่พนักงานต้องการลาแบบมีเวลายืดหยุ่นมากขึ้น สามารถเจรจากับนายจ้างได้

เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างในการดำเนินการรับช่วงงานของลูกจ้าง ลูกจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยไม่จำกัดจำนวนวันแจ้งล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 วรรค 4 ระบุว่า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้สิทธิลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมกันได้ครั้งละไม่เกิน 3 ปี

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายจึงไม่ได้จำกัดจำนวนวันหยุดสำหรับการลาแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตาม เวลาลาทั้งหมดในแต่ละปีต้องไม่เกินจำนวนวันหยุดที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ทำงานครบ 12 เดือนมีสิทธิ์ลาหยุด 12 วันต่อปี หากทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุด 14 วันต่อปี หากเป็นผู้เยาว์ ผู้พิการ หรือทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันหยุด 16 วันต่อปี หากต้องทำงานที่หนัก ลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ

นอกจากนี้ พนักงานอาวุโสยังได้รับวันลาพักร้อนนานขึ้นอีกด้วย เนื่องจากทุกๆ 5 ปีที่ทำงาน พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนเพิ่ม 1 วัน

ลูกจ้างที่ทำงานไม่ถึง 12 เดือน มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่ในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการลาพักร้อนในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยให้ลูกจ้างลาได้ตามระยะเวลาที่กำหนด

ในกรณีที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อน นายจ้างจะถูกปรับทางปกครองตั้งแต่ 10 ถึง 20 ล้านดอง สำหรับการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับการลาพักร้อนรายสัปดาห์หรือลาพักร้อนประจำปีหรือวันหยุดและวันตรุษตามมาตรา 2 มาตรา 18 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

สำหรับผู้จ้างงานที่เป็นองค์กร ค่าปรับจะเพิ่มเป็นสองเท่าจาก 20 ล้านดองเป็น 40 ล้านดอง ตามมาตรา 6 ข้อ 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

ลิงค์ที่มา