คนทำงานกลับบ้านเกิด: มีความสุข ไม่ต้องห่วง

คนงานต้องมีเงินเดือนและเงินออมที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ นอกจากการจ่ายค่าประกัน สุขภาพ และประกันสังคมให้เพียงพอแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังต้องพิจารณา "การอยู่ร่วมกัน" ให้กับคนงานด้วย - ภาพ: CT

สหพันธ์แรงงานจังหวัด ด่งนาย กล่าวว่าในปี 2566 และช่วงหกเดือนแรกของปี 2567 จะมีแรงงานประมาณ 60,000 คนออกจากจังหวัดและเมืองต่างๆ ในภาคกลางเหนือ ภาคกลางใต้ และภาคตะวันตกเฉียงใต้

ดังนั้นโรงงานผลิตของจังหวัดด่งนายจึง “ขาดแคลน” แรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น สิ่งทอ รองเท้า การผลิตและแปรรูปไม้...

สถานการณ์เดียวกันนี้กำลังเกิดขึ้นที่เมือง บิ่ญเซือง และนครโฮจิมินห์ โรงงานซัมโฮในเมืองกู๋จีต้องการแรงงานเพิ่มอีก 1,500 คน แต่ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมากลับรับแรงงานได้เพียง 300 คนเท่านั้น ตามคำกล่าวของคุณเหงียน วัน ฮันห์ ถุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์

เหตุผลแรกก็คือจังหวัดและเมืองต่างๆ ทุกแห่งต่างก็มีนิคมอุตสาหกรรม บางจังหวัดมีมาก บางจังหวัดมีน้อย แต่เห็นได้ชัดว่าคนงานไม่ถูกบังคับให้ไปหางานในภาคตะวันออกเฉียงใต้อีกต่อไป

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดต่างๆ ที่เคยเป็นจังหวัดที่ยากจนที่สุด ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจ ดึงดูดการลงทุน และสร้างงานมากมาย ยิ่งไปกว่านั้น ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรได้เข้าสู่ยุครุ่งเรืองที่สุด และชนบทใหม่ก็ได้เปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของคนยากจนและคนล้าหลัง

คนงานมีโอกาสหางานทำได้มากมายจึงมักอยู่ต่างจังหวัดมากขึ้นเพราะใกล้บ้าน ลดค่าใช้จ่าย และใช้ชีวิตตามขนบธรรมเนียมประเพณีบ้านเกิดได้ง่าย

นี่ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสที่จะลดช่องว่างระหว่างเขตเมืองและชนบทในระดับชาติ โดยดำเนินตามยุทธศาสตร์ "ออกจากชนบทแต่ไม่ออกจากชนบท"

หลังจากการระบาดของโควิด-19 คนทำงานพบว่าชีวิตในเมืองไม่มั่นคงและมีความเสี่ยงมากเกินไป

ด้วยระดับเงินเดือนในปัจจุบัน การออมเงินเป็นเรื่องยากมาก ในขณะที่ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ ล้วนกินรายได้เกือบทั้งหมด เหตุการณ์เลวร้ายเพียงครั้งเดียว เช่น อุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย ก็สามารถสร้างความยากลำบากทางการเงินได้ทันที

จึงมักมองหางานที่รายได้อาจไม่สูงนักแต่มีความมั่นคงมั่นคงในระยะยาว

การขาดแคลนแรงงานเป็นภัยคุกคาม แต่ก็สามารถเปลี่ยนเป็นโอกาสได้เช่นกัน ในสถานการณ์คับขันเช่นนี้ ภาคตะวันออกเฉียงใต้จึงฉวยโอกาสนี้ในการปฏิรูปและปรับโครงสร้างเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว เพื่อยกระดับอุตสาหกรรม บริการ และการค้าไปสู่ระดับสูง ลดการจ้างแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานไร้ฝีมือลงทีละน้อย สร้างศูนย์กลางระดับนานาชาติที่ทัดเทียมกับภูมิภาค ไม่เพียงแต่ในด้านเศรษฐกิจและการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้านอารยธรรมและความทันสมัยด้วย

ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ ที่ต้องการรักษาพนักงานไว้จะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการดำรงชีวิตที่มีคุณภาพดียิ่งขึ้นกว่าเดิมมาก

ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องตระหนักว่ายุคที่คนหนุ่มสาวต้องยืนรอคิวสัมภาษณ์ยาวเหยียดหน้าโรงงานนั้นอาจจะสิ้นสุดลงแล้ว และควรเปลี่ยนนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและทัศนคติที่มีต่อพนักงานเพื่อรักษาพนักงานเหล่านี้ไว้ในระยะยาว

คนงานต้องมีค่าครองชีพและเงินออมเพียงพอ นอกจากการจ่ายค่าประกันสุขภาพและประกันสังคมให้เพียงพอแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังต้องพิจารณา "การอยู่ร่วมกัน" ให้กับคนงาน เช่น บ้านพักสังคมสงเคราะห์ หอพัก โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน การรักษาพยาบาล และสถานบันเทิง

เรียนรู้จากชาวญี่ปุ่น เจ้าของธุรกิจที่มีนโยบายปฏิบัติที่ดีจะมีโรงงานที่คนงานส่วนใหญ่เป็นคนงานหลายรุ่นในครอบครัวเดียวกัน เป็นกลุ่มคนที่อุทิศตนเพื่อการบริการอย่างสุดหัวใจ ในยุค 4.0 นี้ หากไม่เปลี่ยนรูปแบบการบริหารจัดการ การอยู่รอดคงเป็นเรื่องยาก

ที่มา: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm