บริษัทเอเชียให้โบนัสมหาศาลแก่พนักงาน

ตั้งแต่นาฬิกา Rolex เงินเดือน 52 เดือน หรือเงินสดก้อนโต 2 เมตร นี่คือโบนัส 'มหาศาล' ที่ดึงดูดความสนใจของบริษัทในเอเชียในปีที่แล้ว

เดือนที่แล้ว เคน กริฟฟิน มหาเศรษฐี ซีอีโอของกองทุนเฮดจ์ฟันด์ Citadel (USA) ได้พาพนักงานไปเที่ยวโตเกียวดิสนีย์แลนด์โดยออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด ทริปนี้จัดขึ้นเพื่อฉลองครบรอบ 30 ปีของบริษัทในปี 2020 และครบรอบ 20 ปีของ Citadel Securities ในปี 2022 แต่การเฉลิมฉลองต้องล่าช้าออกไปเนื่องจากสถานการณ์การระบาดใหญ่

พนักงานประมาณ 1,200 คนจากสำนักงานภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ของทั้งสองบริษัทในฮ่องกง สิงคโปร์ ซิดนีย์ เซี่ยงไฮ้ โตเกียว และคุรุคราม ได้รับบัตรเข้าชมโตเกียวดิสนีย์รีสอร์ท พวกเขายังได้พาครอบครัวมาชมคอนเสิร์ต ซึ่งมีการแสดงจากวง Maroon 5 และดีเจ Calvin Harris

ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของ Citadel ที่มีต่อสาขาในเอเชียไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ในภูมิภาคนี้ เนื่องจากบริษัทบางแห่งฟื้นตัวได้อย่างแข็งแกร่งจากการระบาดใหญ่

Rolex Paradise Group จัดโบนัสให้พนักงานในเดือนมีนาคม ภาพ: Doreen Seah — Rolex Paradise Group จัดโบนัสให้พนักงานในเดือนมีนาคม ภาพ: *Doreen Seah*

ในเดือนมีนาคม Paradise Group (สิงคโปร์) ได้มอบนาฬิกา Rolex และทองคำแท่ง Suisse ให้กับพนักงานกว่า 330 คน บริษัทเป็นเจ้าของแบรนด์ร้านอาหารมากมาย เช่น Paradise Dynasty, Beauty in the Pot และ Le Shrimp Ramen

ใน วิดีโอ พนักงานเดินไปที่โต๊ะที่เต็มไปด้วยนาฬิกาโรเล็กซ์ รวมถึงรุ่นต่างๆ เช่น Datejust พนักงาน 98 คนที่ทำงานที่ Paradise Group เป็นเวลา 10 ปีขึ้นไปได้รับนาฬิกาเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง นี่เป็นครั้งที่สองที่ Paradise Group มอบนาฬิกาโรเล็กซ์ให้กับพนักงาน ต่อจากครั้งแรกในปี 2018

ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำงานมา 5-7 ปีจะได้รับทองคำแท่งสวิส 2.5 กรัม ส่วนพนักงานที่ทำงานมา 8-9 ปีจะได้รับทองคำแท่ง 5 กรัม ส่วนพนักงานที่เหลืออีก 8 คนจะได้รับบัตรกำนัล ท่องเที่ยว มูลค่า 5,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (3,675 ดอลลาร์สหรัฐ) พาราไดซ์ กรุ๊ป ใช้เงินไปทั้งหมดเกือบ 2 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ในการแจกของรางวัลครั้งนี้

ก่อนหน้านี้ ในเดือนมกราคม บริษัทในเอเชียหลายแห่งตกเป็นข่าวใหญ่เกี่ยวกับโบนัสก้อนโตหรือวิธีการพิเศษก่อนเทศกาลตรุษจีนเพื่อเฉลิมฉลองผลประกอบการในปี 2022 ยกตัวอย่างเช่น ในไต้หวัน บริษัทขนส่งทางเรือเอเวอร์กรีนมารีน ทำลายสถิติโบนัสสูงสุดของบริษัทจดทะเบียน ด้วยการมอบผลประกอบการปี 2022 ให้กับพนักงานที่มีรายได้สูงสุดไม่เกิน 52 เดือน

ด้วยเหตุนี้ พนักงานเอเวอร์กรีนส่วนใหญ่จึงได้รับโบนัสปลายปีเท่ากับเงินเดือน 10 ถึง 45 เดือน ขณะที่พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีกว่าจะได้รับโบนัสสูงสุดถึง 52 เดือน กลางปีที่แล้ว บริษัทได้มอบโบนัสครึ่งปีเท่ากับเงินเดือน 10 ถึง 12 เดือนให้กับพนักงาน

พนักงานเอเวอร์กรีนได้รับโบนัสเป็นเงินสดในเดือนมกราคม 2566 ภาพ: SCMP Composite — พนักงานเอเวอร์กรีนได้รับโบนัสเป็นเงินสดในเดือนมกราคม 2566 ภาพ: *SCMP Composite*

งานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่าของบริษัทเหอหนาน ไมน์ ผู้ผลิตเครนของจีนในเดือนมกราคมที่ผ่านมา โดดเด่นด้วยกองเงินสดสูง 2 เมตร พนักงานผลัดกันรับโบนัสกลับบ้าน โดยผู้จัดการฝ่ายขาย 3 คนได้รับคนละ 5 ล้านหยวน (685,000 ดอลลาร์สหรัฐ)

นอกจากนี้ มีผู้ได้รับเงินช่วยเหลืออย่างน้อย 1 ล้านหยวน (137,000 ดอลลาร์สหรัฐ) มากกว่า 30 คน ในปี 2565 แม้จะได้รับผลกระทบจากมาตรการล็อกดาวน์อันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ต่อเศรษฐกิจจีน แต่เหอหนานไมน์ก็ไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเลย และมีรายได้จากการขาย 9.16 พันล้านหยวน (เกือบ 1.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2565 เพิ่มขึ้น 23% จากปี 2564

เมื่อเร็วๆ นี้ ในเดือนพฤษภาคม สายการบินสิงคโปร์แอร์ไลน์ได้มอบเงินเดือนให้แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ประมาณแปดเดือน หลังจากมีกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 1.16 พันล้านดอลลาร์สิงคโปร์ในปีงบประมาณ 2565-2566 การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึงโบนัสแบ่งปันผลกำไร 6.65 เดือน และเงินเดือนเพิ่มอีก 1.5 เดือน สายการบินระบุว่าโบนัสดังกล่าว "อ้างอิงจากสูตรโบนัสแบ่งปันผลกำไรรายปีที่ตกลงกันไว้กับสหภาพแรงงานมาอย่างยาวนาน"

ฟีนอัน ( ตาม CNA )

ลิงค์ที่มา