ในบริบทของการบูรณา การเศรษฐกิจ ระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้กลายเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนสำหรับเวียดนาม
 |
| ในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้กลายเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนสำหรับเวียดนาม (ที่มา: ILO) |
อนุสัญญาฉบับนี้ไม่เพียงแต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของเวียดนามในการปกป้องสิทธิแรงงานอีกด้วย ปัจจุบัน เวียดนามได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาพื้นฐานของ ILO 7/8 ฉบับ และอนุสัญญาฉบับที่ 87 เป็นอนุสัญญาฉบับสุดท้ายที่ยังคงเหลืออยู่
อนุสัญญาฉบับที่ 87 ระบุอย่างชัดเจนถึงเสรีภาพในการรวมตัวและเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานสำหรับคนงาน โดยให้คนงานสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรของตนเองได้อย่างอิสระโดยไม่มีการแทรกแซงจากรัฐบาล ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคนงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เวียดนามจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัย ทางการเมือง และสังคมที่เฉพาะเจาะจงของประเทศอย่างรอบคอบก่อนดำเนินการเข้าร่วม
กระบวนการนำอนุสัญญาฉบับที่ 87 มาใช้ภายในองค์กรสามารถดำเนินการได้ 2 วิธีหลัก วิธีหนึ่งคือ การนำบทบัญญัติของอนุสัญญาไปใช้ในระบบกฎหมายของประเทศโดยตรง และอีกวิธีหนึ่งคือ การบันทึกและปรับเปลี่ยนบทบัญญัติในเอกสารกฎหมายปัจจุบัน การเข้าร่วมอนุสัญญาจะต้องแก้ไขมาตราต่างๆ ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับระหว่างประเทศ
แม้ว่าการให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 87 จะนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย รวมทั้งการขยายตลาดและการเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิแรงงาน แต่ก็ยังมีความท้าทายมากมายต่อระบบสหภาพแรงงานในปัจจุบันอีกด้วย
ระบบสหภาพแรงงานในปัจจุบันของเวียดนามมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความเป็นผู้นำของพรรค และการปล่อยให้มีองค์กรตัวแทนแรงงานใหม่ๆ เกิดขึ้นจำนวนมากอาจนำไปสู่ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หากไม่ได้รับการจัดการและประสานงานที่ดี การแข่งขันระหว่างองค์กรต่างๆ อาจทำให้เกิดความไม่มั่นคงในสภาพแวดล้อมด้านแรงงานได้
การก่อตั้งสหภาพแรงงานอิสระอาจนำไปสู่ “สหภาพแรงงานแบบพหุภาคี” ซึ่งจะทำให้คนงานแตกแยกกันและทำให้บทบาทของสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการอ่อนแอลง ซึ่งอาจคุกคามเสถียรภาพทางการเมืองและความมั่นคงทางสังคมของประเทศ
ประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ไม่ได้รับการควบคุมอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงได้ เช่นที่เกิดขึ้นในประเทศยุโรปตะวันออกบางประเทศ
นอกจากนี้ เมื่อเผชิญกับแผนการแสวงหาผลประโยชน์จากองค์กรตัวแทนแรงงานเพื่อทำลายพรรคและรัฐ จำเป็นต้องเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและ การให้ความรู้ แก่แรงงานเกี่ยวกับจุดประสงค์และความสำคัญของการเข้าร่วมสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องช่วยให้แรงงานเข้าใจความเสี่ยงของการเข้าร่วมองค์กรที่ไม่ทราบแหล่งที่มาอย่างชัดเจน รวมทั้งเฝ้าระวังคำเชิญจากกองกำลังปฏิกิริยา
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 เวียดนามจำเป็นต้องพัฒนาแผนงานเฉพาะเจาะจงและละเอียด แผนงานนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงการประเมินผลกระทบของการเข้าร่วมต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงผลกระทบต่อเสถียรภาพทางการเมืองของประเทศด้วย
นอกจากนี้ การแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายยังมีความสำคัญมากในการอำนวยความสะดวกในการจัดตั้งองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานตามข้อกำหนดของอนุสัญญา
นอกจากนี้ การเสริมสร้างและพัฒนาระบบสหภาพแรงงานในปัจจุบันยังเป็นปัจจัยที่ขาดไม่ได้อีกด้วย องค์กรสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการเสริมสร้างเพื่อดึงดูดคนงานให้เข้าร่วม ในขณะเดียวกันก็มีบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิของพวกเขา หากจัดระเบียบได้ดี ระบบสหภาพแรงงานของเวียดนามก็ยังคงสามารถครอบงำในการเป็นตัวแทนของคนงานได้ แม้ว่าจะมีองค์กรใหม่เกิดขึ้นก็ตาม
ในบริบทของโลกาภิวัตน์ การยอมรับและการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศเป็นแนวโน้มที่ไม่อาจย้อนกลับได้ เวียดนามจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายและแผนงานที่ชัดเจนเพื่อดำเนินการตามการเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 ได้อย่างมีประสิทธิผล โดยยังคงรักษาเสถียรภาพทางการเมืองและเศรษฐกิจภายในประเทศไว้ด้วย
ที่มา: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html
การแสดงความคิดเห็น (0)