ส่งเสริมทรัพยากรเพื่อดูแลคนงาน

ในแต่ละปี สหภาพแรงงานทุกระดับจะอุทิศทรัพยากรจำนวนมากเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานด้วยการมอบของขวัญ เยี่ยมเยียนเมื่อเจ็บป่วย สร้างที่พักให้สหภาพแรงงาน เป็นต้น

นายเหงียน ดิงห์ คัง - สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม มอบของขวัญให้แก่คนงานบริษัท ฮานอย เออร์เบิน เอ็นไวรอนเมนท์ จำกัด ภาพโดย กวาง หุ่ง

เงินทุนดังกล่าวได้มาจากการระดมทุนจากค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ดังนั้น ในกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจึงยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีทรัพยากรเพียงพอในการดูแลชีวิตของสมาชิกและลูกจ้างของสหภาพแรงงาน

ทุกปี ไม่ว่าจะเป็นวันหยุด วันปีใหม่ หรือเมื่อพนักงานในองค์กรประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย เจ้าหน้าที่สหภาพฯ มักจะเป็นกลุ่มแรกที่เข้าเยี่ยมและให้กำลังใจสมาชิกสหภาพฯ และพนักงาน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ในช่วงเทศกาลเต็ดซุมเวย์ มีสมาชิกสหภาพฯ และพนักงานได้รับการดูแลมากกว่า 30 ล้านคน คิดเป็นมูลค่ารวมเกือบ 28,000 พันล้านดอง นอกจากภารกิจในการคุ้มครองสิทธิแล้ว การดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพฯ และพนักงานยังเป็นภารกิจที่สหภาพฯ ทุกระดับให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่อง นอกจากกิจกรรมข้างต้นแล้ว สหภาพฯ ยังมีกิจกรรมต่างๆ เช่น การมอบรางวัลและให้กำลังใจบุตรหลานของสมาชิกสหภาพฯ พนักงาน และลูกจ้างที่มีผลงานดีเด่น การจัดวันหยุดสำหรับสุภาพสตรี การมอบของขวัญแก่เด็กๆ ในเทศกาลไหว้พระจันทร์ วันเด็กสากล 1 มิถุนายน... เงินทุนสำหรับกิจกรรมเหล่านี้ส่วนใหญ่มาจากค่าธรรมเนียมสหภาพฯ ที่สมาชิกสหภาพฯ บริจาคทุกปี

สำหรับการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงาน ปัจจุบัน 75% ของเงินกองทุนสหภาพแรงงานถูกจัดสรรให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการดูแลชีวิตและคุ้มครองสิทธิแรงงาน ในการประชุม สภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 15 ครั้งที่ 8 ได้มีการนำกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไขมาหารือเพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากผู้แทน และดำเนินการให้ผ่านอย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นเรื่องค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเป็นที่สนใจของผู้แทนจำนวนมาก ผู้แทนรัฐสภาส่วนใหญ่เห็นพ้องที่จะคงเงินกองทุนสหภาพแรงงาน 2% ไว้ตามความเหมาะสมกับสถานการณ์

นายเหงียน ดิ่ง คัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เน้นย้ำว่า การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานต้องสร้างความเข้าใจอย่างถ่องแท้และเสริมสร้างสถาบันในมุมมองและแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมของพรรคที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและพัฒนาประเทศ สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556 เพื่อสร้างเอกภาพและความเท่าเทียมกันของระบบกฎหมายปัจจุบัน และสร้างความมั่นใจว่าพรรคจะมีภาวะผู้นำที่รอบด้านและครอบคลุมในองค์กรสหภาพแรงงาน การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานต้องสร้างความมั่นใจว่าสหภาพแรงงานเวียดนาม ซึ่งเป็นองค์กร ทางสังคม และการเมืองขนาดใหญ่ของชนชั้นแรงงานและกรรมกร จะเติบโตแข็งแกร่งขึ้น ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และดึงดูดแรงงานจำนวนมากให้เข้าร่วม

นอกจากนั้น การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจำเป็นต้องสืบทอดและธำรงรักษาเนื้อหาที่ยืนยันถึงความสมเหตุสมผล ความมั่นคง และประสิทธิผลของกฎหมายดังกล่าวในกระบวนการบังคับใช้ล่าสุด การแก้ไขกฎหมายต้องอ้างอิงและซึมซับประสบการณ์ระหว่างประเทศอย่างรอบด้าน เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับระบอบการเมือง ข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม และการบูรณาการระหว่างประเทศภายใต้การนำของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 02 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของกรมการเมืองเวียดนาม “ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการสร้างแหล่งเงินทุนที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเน้นย้ำว่า “รักษาทรัพยากรที่มีอยู่ รวบรวมเงินทุนของสหภาพแรงงาน และส่งเสริมการส่งต่อทรัพยากรเพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ” การดูแลควบคู่ไปกับการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเป็นเสาหลักสองประการของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน แต่การดูแลไม่ได้เป็นเพียงการส่งเสริมจิตวิญญาณและการแบ่งปันด้วยคำพูดเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยทรัพยากรทางการเงินอีกด้วย ดังนั้น เป็นเวลานานแล้วที่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานแทบจะเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวที่สหภาพแรงงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ดูแลคนงาน

ดังนั้น เมื่อสหภาพแรงงานทุกระดับมีทรัพยากรที่แข็งแกร่งเพียงพอจากการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่รับประกันและมั่นคงอยู่เสมอ การดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่น มั่นคง และก้าวหน้าในแต่ละสถานประกอบการก็จะดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น นี่คือทรัพยากรทางการเงินพื้นฐานที่ช่วยให้สหภาพแรงงานเติบโตแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในการดึงดูดพนักงานจำนวนมากให้เข้าร่วมองค์กร ควบคู่ไปกับการสร้างความไว้วางใจ การสนับสนุน และความผูกพันทางอารมณ์ที่แน่นแฟ้นให้พนักงานอยู่กับองค์กรต่อไป

-

จากแหล่งเงินทุนของสหภาพฯ รูปแบบการดูแลสมาชิกสหภาพฯ และคนงานยังคงได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สะท้อนถึงความแข็งแกร่งขององค์กรสหภาพฯ เช่น "ตรุษเต๊ต ซุม วาย" "เดือนแรงงาน" "ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน"... ซึ่งแผ่ขยายอย่างเข้มแข็งและลึกซึ้งสู่ระดับรากหญ้า โดยทั่วไปแล้ว เดือนแรงงานฯ จะถูกนำไปปฏิบัติควบคู่ไปกับเดือนปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยจัดให้มีการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญแก่คนงานกว่า 3.8 ล้านคน ทั้งคนงานที่อยู่ในสภาวะยากลำบาก คนงานที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และโรคร้ายแรง รวมมูลค่าหลายแสนล้านดอง การมีแหล่งที่มาของค่าธรรมเนียมสหภาพฯ หมายถึงการมีทรัพยากรที่สหภาพฯ สามารถช่วยเหลือคนงานได้อย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html