ทุกปี สหภาพแรงงานทุกระดับจะจัดสรรทรัพยากรจำนวนมากเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานผ่านการให้ของขวัญ การเยี่ยมเยียนเมื่อเจ็บป่วย และการก่อสร้างที่อยู่อาศัยที่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน...
เงินทุนดังกล่าวมาจากค่าธรรมเนียมของสหภาพแรงงาน ดังนั้น ในกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข ค่าธรรมเนียมของสหภาพแรงงานจึงยังคงถูกรักษาไว้เพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะมีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการดูแลความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
ทุกปีในช่วงวันหยุดเทศกาลต่างๆ เช่น เทศกาลตรุษจีน หรือเมื่อพนักงานในองค์กรประสบอุบัติเหตุ เจ็บป่วย ฯลฯ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะเป็นกลุ่มแรกที่ไปเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา มีสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานกว่า 30 ล้านคนได้รับความดูแลและสนับสนุน รวมเป็นเงินเกือบ 28,000 ล้านดอง นอกจากจะดูแลสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว การดูแลความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานยังเป็นภารกิจที่ต่อเนื่องและสม่ำเสมอของสหภาพแรงงานทุกระดับ นอกเหนือจากกิจกรรมที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว สหภาพแรงงานยังจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น การให้รางวัลและให้กำลังใจบุตรหลานของเจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้างที่มีผลงานดีเด่น การจัดวันหยุดสำหรับสตรี และการมอบของขวัญให้เด็กในเทศกาลไหว้พระจันทร์และวันเด็กสากล (1 มิถุนายน)... งบประมาณสำหรับกิจกรรมเหล่านี้ส่วนใหญ่มาจากค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่สมาชิกจ่ายเป็นประจำทุกปี
เกี่ยวกับการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงาน ปัจจุบัน 75% ของเงินทุนสหภาพแรงงานถูกเก็บไว้ในระดับรากหญ้าเพื่อดูแลความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อเสริมสร้างบทบาทของสหภาพแรงงานในการดูแลชีวิตและปกป้องสิทธิของคนงานให้ดียิ่งขึ้น ในการประชุม สมัชชาแห่งชาติ ครั้งที่ 15 สมัยที่ 8 ได้มีการอภิปรายและรวบรวมความคิดเห็นจากผู้แทนเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข ซึ่งนำไปสู่การประกาศใช้กฎหมายอย่างเป็นทางการ ในบรรดาประเด็นที่อภิปราย ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเป็นประเด็นที่ผู้แทนหลายคนให้ความสนใจเป็นพิเศษ ผู้แทนส่วนใหญ่ของสมัชชาแห่งชาติเห็นพ้องต้องกันว่า การคงค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานไว้ที่ 2% นั้นเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
นายเหงียน ดินห์ คัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามและประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เน้นย้ำว่า การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานต้องทำให้แน่ใจถึงความเข้าใจอย่างถ่องแท้และการวางรากฐานเชิงสถาบันของมุมมองและแนวทางการปฏิรูปของพรรคที่เกี่ยวข้องกับการสร้างชาติและการพัฒนาประเทศ ต้องสอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556 ต้องทำให้แน่ใจถึงความเป็นเอกภาพและความสอดคล้องของระบบกฎหมายในปัจจุบัน และต้องรับประกันการนำของพรรคอย่างเบ็ดเสร็จและครอบคลุมเหนือองค์กรสหภาพแรงงาน การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานต้องทำให้สหภาพแรงงานเวียดนาม ซึ่งเป็นองค์กร ทางสังคม และการเมืองขนาดใหญ่ของชนชั้นแรงงานและกรรมกร มีความเข้มแข็ง มีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน และดึงดูดกรรมกรจำนวนมากให้เข้าร่วม
นอกจากนี้ การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจำเป็นต้องสืบทอดและคงไว้ซึ่งเนื้อหาที่พิสูจน์แล้วว่ามีความสมเหตุสมผล มั่นคง และมีประสิทธิภาพในการบังคับใช้ในอดีต การแก้ไขควรอ้างอิงและเลือกนำประสบการณ์จากต่างประเทศมาใช้ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับระบบการเมือง ความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม และการบูรณาการระหว่างประเทศภายใต้การนำของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 2 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของคณะกรรมการกรมการเมืองเรื่อง "การปรับปรุงองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการสร้างแหล่งเงินทุนที่แข็งแกร่งเพียงพอเพื่อปฏิบัติหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเน้นย้ำว่า "การรักษาทรัพยากรที่มีอยู่ การรวบรวมเงินทุนของสหภาพแรงงาน และการส่งเสริมการแบ่งปันทรัพยากรเพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ" การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นสองเสาหลักของกิจกรรมสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม การดูแลคนงานไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การให้กำลังใจและการพูดคุยกันเท่านั้น การดำเนินงานต่างๆ จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรทางการเงินอย่างแน่นอน ดังนั้น ค่าสมาชิกสหภาพแรงงานจึงเป็นแหล่งทรัพยากรหลักเพียงอย่างเดียวที่สหภาพแรงงานใช้ในการดูแลผลประโยชน์ของคนงานมาโดยตลอด
ดังนั้น เมื่อสหภาพแรงงานทุกระดับมีทรัพยากรที่เพียงพอและมั่นคงจากค่าธรรมเนียมสมาชิก การดูแลความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในแต่ละองค์กร จะดำเนินการได้ดียิ่งขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างแน่นอน นี่คือทรัพยากรทางการเงินพื้นฐานที่ช่วยให้สหภาพแรงงานเติบโตแข็งแกร่งขึ้น ดึงดูดคนงานให้เข้าร่วมองค์กรมากขึ้น และสร้างความไว้วางใจ การสนับสนุน และความผูกพันทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งเพื่อรักษาความจงรักภักดีของคนงานต่อองค์กร
จากทรัพยากรทางการเงินของสหภาพแรงงาน รูปแบบการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานยังคงได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยมีเอกลักษณ์เฉพาะขององค์กรสหภาพแรงงาน เช่น "เทศกาลตรุษจีน" "เดือนแห่งคนงาน" และ "ที่พักพิงของสหภาพแรงงาน" ซึ่งแพร่กระจายอย่างแข็งแกร่งและลึกซึ้งไปยังระดับรากหญ้า ตัวอย่างเช่น เดือนแห่งคนงาน ซึ่งดำเนินการควบคู่ไปกับเดือนแห่งการรณรงค์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ได้จัดให้มีการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และมอบของขวัญแก่คนงานกว่า 3.8 ล้านคนที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก ผู้ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือเจ็บป่วยร้ายแรง โดยมีมูลค่ารวมหลายพันล้านดอง การรับประกันเงินทุนของสหภาพแรงงานหมายถึงการรับประกันทรัพยากรสำหรับสหภาพแรงงานเพื่อให้สามารถสนับสนุนคนงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
การแสดงความคิดเห็น (0)