สวัสดิการที่เหมาะสมเป็นแรงผลักดันสำคัญในการส่งเสริมประสิทธิภาพการผลิตแรงงานที่ดีขึ้น

เงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสมเป็นแรงผลักดันในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน

ในการพูดที่ฟอรั่ม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม ดร. Pham Thu Lan จากสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน VGCL กล่าวว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจเป็นแรงผลักดันที่สำคัญในการส่งเสริมการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน

ฉากฟอรั่ม

ดร. ฟาม ธู หลาน กล่าวว่า พนักงานทุกคนต่างกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีรายได้น้อย ความจริงได้ยืนยันถึงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเป็นสัดส่วนระหว่างเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ กับแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจ และความทุ่มเทในการทำงาน

“ถึงแม้พนักงานจะอยากอยู่กับบริษัทต่อไป แต่ก็ไม่สามารถอยู่กับบริษัทได้ตลอดไปเมื่อเงินเดือนน้อย นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมอัตราการเปลี่ยนงานจึงสูง ถึง 8-12% ต่อเดือนในอุตสาหกรรมที่มีพนักงานจำนวนมาก” ดร. ฟาม ทู หลาน กล่าว

ดังนั้น ในความสัมพันธ์ ทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เพื่อหางานที่เหมาะสมกับทักษะ คุณสมบัติ และเพิ่มประสิทธิภาพความสามารถของตนเองถือเป็นเรื่องปกติ แต่การเปลี่ยนงานบ่อย ๆ เพียงเพื่อหาเงินเดือนที่สูงกว่าสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน ถือเป็นการสิ้นเปลืองโดยไม่จำเป็น

ดร. ฟาม ธู หลาน วิเคราะห์ว่า ธุรกิจมีพนักงาน 1,000 คน แต่มีพนักงานเข้าออกอย่างต่อเนื่องเดือนละ 100 คน ธุรกิจนี้จะต้องใช้เวลา ความพยายาม เงิน และทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในการโฆษณาการสรรหาบุคลากร การจัดการสัมภาษณ์ ขั้นตอนต่างๆ การบันทึก เอกสาร และการฝึกอบรมพนักงาน... แม้ว่าต้นทุนเหล่านี้สามารถประหยัดได้ทั้งหมดเพื่อลงทุนในการเพิ่มผลผลิตก็ตาม

ดร. ฟาม ทู หลาน สถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน

ดร. ฟาม ทู หลาน ระบุว่า รัฐบาล ได้ใช้ความพยายามอย่างมากในการปรับปรุงค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพ การจ้างงาน และรายได้ ผ่านนโยบายและมาตรการที่ครอบคลุมมากมายตลอดระยะเวลาเกือบ 40 ปีของการปฏิรูปประเทศ และประสบความสำเร็จอย่างน่าภาคภูมิใจ อย่างไรก็ตาม การเพิ่มผลิตภาพในอนาคตจำเป็นต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน แรงงาน และทักษะ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่สอดประสานกันนี้ประสบความสำเร็จ นโยบายด้านค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง

เพื่อช่วยเพิ่มผลผลิตจากปัจจัยแรงงาน ฟาม ธู หลาน เชื่อว่าจำเป็นต้องมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสม ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมไม่เพียงแต่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับคนงานและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังต้องมีเงินสำรองสำหรับเหตุการณ์ไม่คาดฝันและเงินออมสำหรับอนาคตอีกด้วย

“สหภาพแรงงานหวังว่ารัฐบาลจะสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติในอนาคตอันใกล้นี้ทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจ และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงสำหรับการเติบโตของผลผลิต” – ดร. ฟาม ทู หลาน เสนอ

ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและแปรรูปส่งออก ฮานอย นายเหงียน ดินห์ ทัง

พร้อมกันนั้นก็มีการเพิ่มความคุ้มครองประกันสังคม ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในรายได้ระหว่างชายและหญิงสำหรับงานเดียวกันที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน เร่งรัดความก้าวหน้าในการก่อสร้างที่อยู่อาศัยสังคมพร้อมโครงสร้างพื้นฐานของโรงเรียน โรงพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐานอื่นๆ เพื่อให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถบรรลุความฝันในการเป็นเจ้าของบ้านของตนเองได้ ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติที่มีความรับผิดชอบ เลือกนักลงทุนที่มีความก้าวหน้า มีคุณภาพ และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อมีส่วนช่วยในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงานของประเทศ...

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Changshin Vietnam นาย Dang Tuan Tu ซึ่งมีมุมมองเดียวกันนี้กล่าวว่า เมื่อคนงานได้รับการดูแลและให้กำลังใจอย่างทันท่วงทีทั้งในด้านวัตถุและจิตวิญญาณ พวกเขาจะรู้สึกมั่นคงในงาน แข่งขันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตแรงงาน และมีส่วนสนับสนุนในการเพิ่มผลผลิตแรงงาน

พร้อมกันนี้ สิทธิของลูกจ้างยังได้รับการคุ้มครองอย่างดีผ่านการควบคุมดูแล ตรวจสอบ และบังคับใช้กฎหมาย ข้อบังคับแรงงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม สัญญาจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ สภาพการทำงาน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานอย่างเคร่งครัด

คนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน เข้าร่วมเสวนา

ลงทุนเพิ่มในการจัดการแข่งขันสำหรับแรงงานที่มีทักษะ

ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออกฮานอย นายเหงียน ดินห์ ถัง เล่าประสบการณ์การจัดการแข่งขันทักษะ การแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ การทบทวนทฤษฎี และการฝึกอบรมทักษะสำหรับคนงาน เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน

ด้วยเหตุนี้ กระแสการเลียนแบบ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ แข่งขันเพื่อแรงงานคุณภาพ” ในหมู่แรงงานในเมืองหลวง จึงยืนยันว่าการเลียนแบบเป็นแรงผลักดันสำคัญยิ่งยวดที่จะปลุกจิตวิญญาณแห่งแรงงานสร้างสรรค์ สำนึกแห่งความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าทำ มุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดสินค้าชำรุดเสียหาย ปรับปรุงการออกแบบ ช่วยเหลือธุรกิจให้ก้าวข้ามอุปสรรค สร้างความมั่นคงและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ นี่ยังเป็นโอกาสให้สหภาพแรงงานได้ยืนยันถึงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและการตอบสนองจากลูกจ้าง

เพื่อให้ขบวนการเลียนแบบ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนทักษะ แข่งขันชิงแรงงานฝีมือ” ในหมู่แรงงาน ก่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงปฏิบัติและขยายผลในวงกว้าง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก กล่าวว่า จำเป็นต้องรักษาและขยายการแข่งขันแรงงานฝีมือในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก โดยมีส่วนร่วมของภาครัฐและนายจ้าง ขณะเดียวกัน ผู้ประกอบการจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านเวลา สิ่งอำนวยความสะดวก และเงินทุน เพื่อจัดการแข่งขันแรงงานฝีมือ เพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน คุณภาพผลิตภัณฑ์ และฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html