ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
 |
| นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ในวันอาทิตย์หรือวันอื่น ๆ ที่กำหนดได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน (ที่มา: นิตยสาร Finance) |
ระเบียบว่าด้วยจำนวนวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง
ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ ในกรณีพิเศษที่ไม่สามารถหยุดพักผ่อนรายสัปดาห์ได้เนื่องจากรอบการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้ลูกจ้างมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน
นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจจัดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน
หมายเหตุ: หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดดังต่อไปนี้ พนักงานจะได้รับวันหยุดชดเชยในวันทำการถัดไป:
- วันปีใหม่ : 1 วัน (1 มกราคม );
- วันตรุษจีน : 5 วัน ;
- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);
- วันแรงงานสากล : 1 วัน (1 พฤษภาคม);
- วันชาติ : 2 วัน (วันที่ 2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลัง)
- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง 1 วัน (ขึ้น 10 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)
- วันปีใหม่ตามประเพณี 1 วัน และวันชาติ 1 วัน สำหรับคนงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับการทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์
ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จะถือว่าทำงานล่วงเวลาและจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลาตามข้อบังคับโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:
(1) การคำนวณค่าล่วงเวลาในระหว่างวัน:
- สำหรับลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างตามเวลา ให้จ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และคำนวณตามสูตรต่อไปนี้
ค่าล่วงเวลา = (ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงสำหรับงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) x (จำนวนชั่วโมงล่วงเวลา)
- สำหรับลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติเพื่อผลิตปริมาณหรือปริมาตรผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมเกินกว่าปริมาณหรือปริมาตรผลิตภัณฑ์ตามมาตรฐานแรงงานที่ตกลงกับนายจ้างและคำนวณตามสูตรต่อไปนี้
ค่าล่วงเวลา = (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 150% หรือ 200% หรือ 300%) x (จำนวนผลิตภัณฑ์ล่วงเวลา)
(2) การคำนวณค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน:
- สำหรับพนักงานที่รับค่าจ้างตามเวลา จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้
ค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน = [(ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) + (ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x อย่างน้อย 30% + (20%) x (ค่าจ้างรายชั่วโมงในระหว่างวันของวันทำงานปกติ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันปีใหม่ หรือวันลาที่มีค่าจ้าง)] x จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาในเวลากลางคืน
- สำหรับพนักงานที่รับเงินตามผลิตภัณฑ์ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้
ค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน = [(ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) + (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันทำงานปกติ) x อย่างน้อย 30% + (20%) x (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในช่วงกลางวันของวันทำงานปกติ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันปีใหม่ หรือวันหยุดที่มีค่าจ้าง)] x จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)