กรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ อธิบายว่าทำไมจึงรับสมัครเฉพาะรองผู้อำนวยการเท่านั้น

กรมการ ศึกษา และการฝึกอบรมของนครโฮจิมินห์เพิ่งประกาศจัดสอบเพื่อสรรหารองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย 3 แห่ง ได้แก่ โรงเรียน Tran Huu Trang โรงเรียน Can Thanh และโรงเรียน Viet-Australia International

ตามที่กรมการศึกษาและฝึกอบรมของเมือง ระบุว่าบุคคลที่ลงทะเบียนเข้าร่วมการสรรหา ได้แก่ บุคลากรท้องถิ่น (ข้าราชการพลเรือนที่ตรงตามเงื่อนไข มาตรฐาน และอยู่ระหว่างการวางแผนตำแหน่งที่จะรับสมัคร ทำงานอยู่ในหน่วยงานหรือหน่วยงานในปัจจุบันและต้องการการแต่งตั้ง) บุคลากรจากสถานที่อื่นๆ (ข้าราชการและพนักงานราชการที่ปัจจุบันทำงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานในนครโฮจิมินห์ที่ตรงตามเงื่อนไข มาตรฐาน และอยู่ระหว่างการวางแผนตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งที่เลือก)

นอกจากนี้ ยังมีผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือก ซึ่งเป็นข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ได้อยู่ในผังรายการตำแหน่งที่เลือก หรือตำแหน่งเทียบเท่าตำแหน่งที่เลือก ซึ่งได้รับการเสนอชื่อจากหัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งตำแหน่งที่เลือก และได้รับการอนุมัติเป็นหนังสือจากคณะกรรมการพรรคของหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งตำแหน่งนั้นแล้ว

ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าหรือระดับบริหาร จะได้รับอนุญาตให้สอบได้เฉพาะตำแหน่งหัวหน้าหรือระดับบริหารที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันเท่านั้น หากไม่ได้ดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าหรือระดับบริหาร จะต้องมีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี (ไม่รวมระยะเวลาฝึกงานหรือทดลองงาน) และได้รับอนุญาตให้สอบได้เฉพาะตำแหน่งรองหัวหน้าภาควิชาหรือเทียบเท่า

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจะแข่งขันในสองรอบ ได้แก่ การสอบข้อเขียนและการนำเสนอโครงการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสอบข้อเขียนจะครอบคลุมความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับสาขาและสาขาการสรรหาบุคลากร ความเข้าใจในทักษะการบริหารจัดการของสาขาและสาขาการสรรหาบุคลากร ความรับผิดชอบ ภารกิจ และอำนาจหน้าที่ของตำแหน่งที่จะรับสมัคร และเนื้อหาอื่นๆ การสอบใช้เวลา 180 นาที โดยมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน ผู้สมัครต้องมีผลการสอบข้อเขียน 50 คะแนนขึ้นไปจึงจะมีสิทธิ์เข้าร่วมการนำเสนอโครงการ

ในรอบต่อไป ผู้เข้าแข่งขันจะต้องนำเสนอโครงการ วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของหน่วยงานโดยใช้ชื่อตำแหน่งการสรรหา และชี้ให้เห็นสาเหตุ คาดการณ์แนวโน้มการพัฒนา และเสนอแผนและแนวทางแก้ไขสำหรับการพัฒนาหน่วยงานหรือหน่วยงานโดยใช้ชื่อตำแหน่งการสรรหา แผนปฏิบัติการเพื่อนำแผนและแนวทางแก้ไขของผู้เข้าแข่งขันไปปฏิบัติหากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งการสรรหา ทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร พฤติกรรม การจัดการสถานการณ์การจัดการ สไตล์ความเป็นผู้นำ ตอบคำถามจากสภาสอบและผู้เข้าร่วม

หัวข้อโครงการเฉพาะสำหรับตำแหน่งรับสมัครแต่ละตำแหน่งจะประกาศให้สาธารณชนทราบทางหน้าข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นๆ เวลาสูงสุดในการนำเสนอโครงการคือ 30 นาที เวลาสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับโครงการคือ 30-40 นาที

คาดว่าจะมีการสอบข้อเขียนในเดือนพฤศจิกายน การนำเสนอโครงการในเดือนธันวาคม และจะประกาศผลผู้ผ่านการคัดเลือกและตัดสินใจแต่งตั้งในเดือนธันวาคม

Thi tuyển phó hiệu trưởng tại TP HCM: Hạn chế tư tưởng — การสอบเพื่อตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย ประจำปีการศึกษา 2566 ณ นครโฮจิมินห์

นายถง ฟุก ล็อก หัวหน้าฝ่ายการจัดองค์กรบุคคล กรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว จากหนังสือพิมพ์ลาวดง ว่า การจัดการสอบคัดเลือกบุคลากรนั้นพิจารณาจากตำแหน่งที่ว่างเป็นหลัก ปีนี้นับเป็นปีที่สองแล้วที่กรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ได้จัดสอบคัดเลือกตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย โดยในปีนี้ มีเพียงโรงเรียนในเขตชานเมืองแห่งเดียวเท่านั้นที่จะจัดสอบคัดเลือก ส่วนอีกสองแห่งจัดสอบในเขตเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติเวียดนาม-ออสเตรเลีย เป็นโรงเรียนต้นแบบของรัฐที่มีนโยบายพัฒนาเป็นพิเศษ จึงกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดหลายประการ

นายล็อกกล่าวเสริมว่า เหตุผลที่กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมจัดให้มีการสอบคัดเลือกตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนนั้น เนื่องมาจากหากใช้ทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น จะไม่มีการแข่งขัน และยังคงมีแนวคิดเรื่อง "อายุยืนยาวพอที่จะเป็นทหารผ่านศึก" การสอบคัดเลือกรองผู้อำนวยการโรงเรียนจะช่วยดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ให้เข้ามาทำงานในโรงเรียนในเขตชานเมือง กระตุ้นการแข่งขันที่เข้มข้นและเข้มข้น และเอาชนะการพึ่งพาและแรงเฉื่อยของทรัพยากรในท้องถิ่น ในโรงเรียนในเขตชานเมือง การระดมและหมุนเวียนบุคลากรจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเป็นเรื่องยากมาก

คุณล็อกยังกล่าวอีกว่า ในปีที่สองของการจัดตั้ง กรมการศึกษาและฝึกอบรมของเมืองจะดำเนินโครงการนี้ไปในทิศทางของทั้งการดำเนินการและการนำร่อง ส่งเสริมด้านที่ดี และในขณะเดียวกันก็จัดระเบียบเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์หลังการดำเนินโครงการแต่ละครั้ง ในปีการศึกษาที่ผ่านมา ซึ่งเป็นปีแรกของการจัดสอบเข้า หลังจากผ่านไปหนึ่งปี รองผู้อำนวยการทั้งสามคนได้รับการยกย่องและชื่นชมอย่างสูงจากหน่วยงานต่างๆ ในผลงานของพวกเขา...

ที่มา: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm