กรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ อธิบายว่าทำไมจึงรับสมัครเฉพาะรองผู้อำนวยการเท่านั้น

[โฆษณา_1]

สำนักงาน การศึกษา และการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์เพิ่งประกาศจัดการสอบแข่งขันเพื่อคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลาย 3 แห่ง ได้แก่ โรงเรียนเจิ่นฮูตรัง โรงเรียนกันถัน และโรงเรียนนานาชาติเวียดนาม-ออสเตรเลีย

ตามข้อมูลจากกรมการศึกษาและการฝึกอบรมของเมือง ผู้สมัครเข้าร่วมการรับสมัครประกอบด้วย: บุคลากรท้องถิ่น (ข้าราชการที่ตรงตามคุณสมบัติ มาตรฐาน และอยู่ในแผนงานตำแหน่งที่จะรับสมัคร ปัจจุบันทำงานอยู่ในหน่วยงานหรือองค์กรที่ต้องการแต่งตั้ง); บุคลากรจากที่อื่น (ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ปัจจุบันทำงานอยู่ในหน่วยงานและองค์กรในนครโฮจิมินห์ ที่ตรงตามคุณสมบัติ มาตรฐาน และอยู่ในแผนงานตำแหน่งที่เทียบเท่ากับตำแหน่งที่เลือก)

นอกจากนี้ ยังมีผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือก ซึ่งเป็นข้าราชการหรือพนักงานของรัฐที่ไม่รวมอยู่ในแผนการสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการคัดเลือกหรือตำแหน่งที่เทียบเท่ากับตำแหน่งที่ได้รับการคัดเลือก โดยได้รับการเสนอชื่อจากผู้บริหารของหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งในตำแหน่งที่ได้รับการคัดเลือก และได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะกรรมการพรรคของหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งในตำแหน่งนั้น

ข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารอยู่ในปัจจุบัน มีสิทธิ์สอบได้เฉพาะตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันเท่านั้น หากไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร จะต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสองปีในภาคส่วนหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (ไม่รวมช่วงทดลองงาน) และมีสิทธิ์สอบได้เฉพาะตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกหรือเทียบเท่าเท่านั้น

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจะแข่งขันกันในสองรอบ ได้แก่ การสอบข้อเขียนและการนำเสนอโครงงาน

การสอบข้อเขียนประกอบด้วยการทดสอบความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับแนวทางและนโยบายของพรรค กฎหมายและระเบียบของรัฐที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาเฉพาะ การเข้าใจหลักปฏิบัติในการบริหารจัดการในสาขาวิชาเฉพาะ ความรับผิดชอบ หน้าที่ และอำนาจของตำแหน่งที่สมัคร และหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาสอบ 180 นาที คะแนนเต็ม 100 คะแนน ผู้สมัครต้องได้คะแนน 50 คะแนนขึ้นไปในการสอบข้อเขียนจึงจะมีสิทธิ์เข้าร่วมการนำเสนอโครงการ

ในรอบต่อไป ผู้สมัครจะต้องนำเสนอข้อเสนอ โดยวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของหน่วยงานที่ดำรงตำแหน่งที่กำลังแข่งขัน และระบุสาเหตุ; คาดการณ์แนวโน้มการพัฒนาและเสนอแผนและแนวทางแก้ไขสำหรับการพัฒนาหน่วยงานหรือองค์กรที่ดำรงตำแหน่งที่กำลังแข่งขัน; สรุปแผนปฏิบัติการเพื่อดำเนินการตามแผนและแนวทางแก้ไขที่เสนอหากได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง; แสดงให้เห็นถึงทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร ทักษะระหว่างบุคคล และทักษะการแก้ปัญหาในรูปแบบการจัดการและภาวะผู้นำ; และตอบคำถามจากคณะกรรมการสอบและผู้เข้าร่วมสอบ

หัวข้อเฉพาะของข้อเสนอสำหรับแต่ละตำแหน่งที่เปิดรับสมัครจะถูกประกาศต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของหน่วยงานหรือแผนกนั้นๆ เวลาสูงสุดสำหรับการนำเสนอข้อเสนอคือ 30 นาที และเวลาสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับข้อเสนอคือ 30-40 นาที

กำหนดการสอบข้อเขียนคือเดือนพฤศจิกายน การนำเสนอโครงงานคือเดือนธันวาคม และการประกาศรายชื่อผู้สอบผ่านและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งจะมีขึ้นในเดือนธันวาคมเช่นกัน

Thi tuyển phó hiệu trưởng tại TP HCM: Hạn chế tư tưởng — การสอบคัดเลือกตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย ประจำปี 2023 ในนครโฮจิมินห์

นายตง ฟือก ล็อก หัวหน้าฝ่ายจัดกำลังคน กรมการศึกษาและการฝึกอบรม นครโฮจิมินห์ กล่าวกับผู้สื่อข่าว จากหนังสือพิมพ์ลาวดง ว่า การจัดสอบคัดเลือกนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างเป็นหลัก และนี่เป็นปีที่สองแล้วที่กรมการศึกษาและการฝึกอบรม นครโฮจิมินห์ ได้จัดการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษา โดยในปีนี้จะมีโรงเรียนในชานเมืองเพียงแห่งเดียวที่จัดการสอบ ส่วนอีกสองโรงเรียนอยู่ในตัวเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติเวียดนาม-ออสเตรเลีย เป็นโรงเรียนรัฐบาลที่มีนโยบายการพัฒนาพิเศษ จึงกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดหลายประการ

นายล็อกกล่าวเพิ่มเติมว่า เหตุผลที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจัดการสอบแข่งขันสำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการนั้น มาจากความเป็นจริงที่ว่า การใช้บุคลากรท้องถิ่นจะขาดความสามารถในการแข่งขัน และยังคงมีแนวโน้มที่ "อาวุโสนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง" การจัดสอบแข่งขันสำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการจะดึงดูดบุคลากรหนุ่มสาวให้มาทำงานในโรงเรียนในเขตชานเมือง กระตุ้นความมุ่งมั่น ส่งเสริมการแข่งขันอย่างสร้างสรรค์ และเอาชนะการพึ่งพาและการเฉื่อยชาของบุคลากรท้องถิ่น ในโรงเรียนในเขตชานเมืองและพื้นที่ห่างไกล การโยกย้ายและหมุนเวียนบุคลากรจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งนั้นทำได้ยากมาก

ตามที่นายล็อกกล่าว ในปีที่สองของการดำเนินงาน กรมการศึกษาและการฝึกอบรมของนครโฮจิมินห์ได้นำแนวทางนำร่องมาใช้ โดยส่งเสริมแง่มุมเชิงบวกพร้อมทั้งทำการประเมินผลหลังจากการดำเนินงานแต่ละครั้ง ในปีการศึกษาที่ผ่านมา ซึ่งเป็นปีแรกของการสอบคัดเลือก หลังจากผ่านไปหนึ่งปี รองผู้อำนวยการทั้งสามคนได้รับการยกย่องและชื่นชมอย่างสูงจากหน่วยงานของตนเองสำหรับผลงานที่พวกเขามีส่วนร่วม...

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm