รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2552 โดยมีรายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ลาออกจากการรับราชการทหาร...
การเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการเกษียณอายุราชการ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ได้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อความแรก ข้อ ก ข้อ 2 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ซึ่งกำหนดบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว ตามระเบียบใหม่ บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว ได้แก่ นายทหารที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงตารางงานและอัตรากำลังพลตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และนายทหารที่มีอายุครบกำหนดสำหรับการดำรงตำแหน่งบังคับบัญชาและบริหารหน่วยตามบทบัญญัติในมาตรา 3 มาตรา 13 แห่งกฎหมายว่าด้วยนายทหารกองทัพประชาชนเวียดนาม ซึ่งกองทัพบกไม่จำเป็นต้องจัดหาและใช้งานอีกต่อไป
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ยังได้เพิ่มเติมมาตรา 2 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการ โดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลื่อนยศเป็นทหารและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 2 ใน 3 หรือมากกว่าของระยะเวลา และได้รับการประเมินว่าได้ปฏิบัติหน้าที่เสร็จสิ้นหรือสูงกว่านั้น จะได้รับการเลื่อนยศเป็นทหารและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น (ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการเลื่อนยศเป็นพลเอก)
การเสริมนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ที่โอนย้ายอาชีพ
พร้อมกันนี้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ยังได้แก้ไขเพิ่มเติมข้อ c, d, dd และเพิ่มเติมข้อ e, g ในข้อ 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP โดยกำหนดสิทธิประโยชน์ที่ข้าราชการที่โอนย้ายอาชีพและได้รับการรับสมัครเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ หน่วยบริการสาธารณะ องค์กร ทางการเมือง และองค์กร ทางสังคม -การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จะได้รับอีกด้วย
ตามระเบียบใหม่นี้ เจ้าหน้าที่ที่ถูกโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานภาครัฐ หน่วยบริการสาธารณะ องค์กรทางการเมือง และองค์กรทางสังคม-การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
ก) ให้ได้รับความสำคัญในการจัดหางานที่เหมาะสมกับสาขาวิชาชีพ เทคนิค และอาชีวศึกษา ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะวิชาชีพและเทคนิคที่จำเป็นที่เหมาะสมกับงานที่ดำเนินการ
ข) ได้รับการยกเว้นการสอบเข้ากรณีโอนไปหน่วยงานหรือหน่วยงานเดิม หรือโอนไปสาขาวิชาอื่นตามคำขอของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่
ค) ให้ให้ความสำคัญกับการบวกคะแนนผลการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการในขณะสอบ
ง) เจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดลำดับชั้นและได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงานใหม่ งานใหม่ และตำแหน่งใหม่ ตั้งแต่วันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจโอนย้ายไปยังภาคส่วนอื่น ในกรณีที่เงินเดือนตามกลุ่ม ระดับ หรือระดับ มีลำดับชั้นต่ำกว่าเงินเดือนตามยศทหารของเจ้าหน้าที่ ณ เวลาที่โอนย้าย เงินเดือน เงินเพิ่มอาวุโส เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการ ณ เวลาที่โอนย้ายจะถูกกันไว้เป็นระยะเวลา 18 เดือน นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจโอนย้ายไปยังภาคส่วนอื่น และจะจ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่ หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการตามความสัมพันธ์ของเงินเดือนภายใน จะเป็นผู้พิจารณาและตัดสินใจ ในช่วงเวลาที่ได้รับเงินเพิ่ม ความแตกต่างของเงินเดือนที่กันไว้จะลดลงตามไปด้วย เมื่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ หรือข้าราชการได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน หรือได้รับเงินเพิ่มอาวุโสเกินกว่าอัตราเงินเดือนภายในภาคส่วนนั้น หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปยังภาคส่วนใหม่ ในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงกว่าเงินเดือน ณ เวลาโอนย้าย จะได้รับเงินเดือนใหม่ หลังจากระยะเวลาคงเงินเดือนไว้แล้ว จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลืออาวุโสต่อไปเมื่อเข้าสู่กระบวนการพัฒนาความเชี่ยวชาญ หรือนำมารวมกันเพื่อคำนวณเงินช่วยเหลืออาวุโสในอุตสาหกรรมที่ได้รับระบบเงินช่วยเหลืออาวุโส
ง) เจ้าหน้าที่ซึ่งเปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ หากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินประกันสังคมที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ณ เวลาเกษียณอายุ ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินประกันสังคม ณ เวลาเปลี่ยนอาชีพ ให้ใช้เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินประกันสังคม ณ เวลาเปลี่ยนอาชีพ โดยแปลงตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาเกษียณอายุ เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ
ง) นายทหารที่เปลี่ยนอาชีพ หากไม่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญและออกจากงาน นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามระเบียบแล้ว จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างจากหน่วยงานหรือหน่วยงานซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และบริหารจัดการจ้างงานแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ณ เวลาออกจากงาน โดยในแต่ละปีที่รับราชการในกองทัพบก จะได้รับเงินอุดหนุนเป็นเงินเดือน 1 เดือนของเดือนก่อนหน้าเปลี่ยนอาชีพทันที โดยปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาออกจากงานเป็นฐานในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง ส่วนเวลาทำงานที่หน่วยงานหรือหน่วยงานซึ่งรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เงินชดเชยเลิกจ้างให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงานและกฎหมายว่าด้วยแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ณ เวลาออกจากงาน
ก) กรณีโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน โดยมีระยะเวลาปฏิบัติงานในกองทัพตามที่ผู้มีอำนาจหน้าที่กำหนดเป็นนายทหารสัญญาบัตร เมื่อเกษียณอายุราชการ ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญในระยะเวลาที่โอนไปเป็นนายทหารสัญญาบัตร คือ ๓.๙๐
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือองค์กรที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน แล้วโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเกษียณอายุราชการ จะได้รับเงินเพิ่มอาวุโสตามอายุราชการในกองทัพบกและยศทหาร ณ เวลาก่อนที่เจ้าหน้าที่จะโอน และจะถูกปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อเกษียณอายุราชการ โดยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมสำหรับระยะเวลาทำงาน ตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่
นอกจากนี้ นายทหารที่เปลี่ยนอาชีพแต่ติดภารกิจได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาให้กลับเข้ารับราชการทหาร จัดจ้างงานใหม่ให้เหมาะสมกับความจำเป็นและขีดความสามารถของนายทหาร โดยนับเวลาเปลี่ยนอาชีพมาปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เป็นเวลาทำงานต่อเนื่องเพื่อพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน เลื่อนยศทหาร และอาวุโส
ระบบและนโยบายสำหรับข้าราชการที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2568/กทพ. ยังแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 4 ว่าด้วยระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่โอนไปทำงานที่หน่วยงาน องค์กร หรือรัฐวิสาหกิจ โดยไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอีกด้วย
ทั้งนี้ เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบาย ดังนี้
- ระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมปัจจุบัน
- รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว ต่อการทำงาน 1 ปี เท่ากับเงินเดือน 1 เดือนของเดือนก่อนหน้าการโอนทันที โดยจ่ายให้หน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการในสังกัดกระทรวงกลาโหม ที่บริหารจัดการเจ้าหน้าที่ก่อนการโอน
- เจ้าหน้าที่ซึ่งเปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ มีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน แต่มิได้นำวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมมาใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญตามบทบัญญัติในข้อ d ข้อ 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 21/2009/ND-CP แก้ไขเพิ่มเติมในข้อ c ข้อ 2 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html
การแสดงความคิดเห็น (0)