การแก้ไขระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการเกษียณอายุราชการและข้าราชการโอนย้าย

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2552 โดยมีรายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามว่าด้วยระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ลาออกจากราชการทหาร...

การเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการเกษียณอายุราชการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ได้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อความแรกของข้อ ก ข้อ 2 มาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ซึ่งควบคุมบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว ตามระเบียบใหม่ บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว ได้แก่: นายทหารที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงตารางงานและตารางอัตรากำลังพลตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง; นายทหารที่อายุครบกำหนดสำหรับการดำรงตำแหน่งบังคับบัญชาและบริหารหน่วยตามบทบัญญัติในข้อ 3 มาตรา 13 แห่งกฎหมายว่าด้วยนายทหารกองทัพประชาชนเวียดนามสิ้นสุดลง และกองทัพไม่จำเป็นต้องจัดหาหรือใช้งานนายทหารเหล่านี้อีกต่อไป

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ยังได้เพิ่มเติมมาตรา 2 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการ โดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลื่อนยศเป็นทหารและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 2 ใน 3 ของระยะเวลาราชการหรือมากกว่า และได้รับการประเมินว่าปฏิบัติหน้าที่สำเร็จหรือสูงกว่านั้น จะได้รับการเลื่อนยศเป็นทหารและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น (ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการเลื่อนยศเป็นพลเอก)

การเสริมนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ที่โอนย้ายอาชีพ

พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP ยังได้แก้ไขข้อ c, d, dd และเพิ่มเติมข้อ e, g ในข้อ 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2009/ND-CP โดยกำหนดสิทธิประโยชน์ที่เจ้าหน้าที่ซึ่งโอนไปทำงานที่หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานบริการสาธารณะ องค์กร ทางการเมือง และองค์กรทางสังคม-การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ได้รับอีกด้วย

ตามระเบียบใหม่ เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่นและได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานภาครัฐ หน่วยบริการสาธารณะ องค์กรทางการเมือง และองค์กรทางสังคม-การเมืองที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

ก) ให้ได้รับความสำคัญในการจัดหางานที่เหมาะสมกับสาขาวิชาชีพ เทคนิค และอาชีวศึกษา ได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะวิชาชีพและเทคนิคที่จำเป็นที่เหมาะสมกับงานที่ดำเนินการ

ข) ได้รับการยกเว้นการสอบเข้ากรณีโอนไปสังกัดหน่วยงานเดิม หรือโอนไปอุตสาหกรรมเดิมตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

ค) ให้ให้ความสำคัญกับการบวกคะแนนผลการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการในขณะสอบ

ง) เจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดลำดับชั้นและได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงานใหม่ งานใหม่ และตำแหน่งใหม่ นับตั้งแต่วันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจโอนย้าย ในกรณีที่เงินเดือนตามกลุ่ม ระดับ หรือระดับ มีลำดับชั้นต่ำกว่าเงินเดือนตามยศทหารของเจ้าหน้าที่ ณ เวลาที่โอนย้าย เงินเดือน เงินเพิ่มอาวุโส เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการ ณ เวลาที่โอนย้ายจะถูกกันไว้เป็นระยะเวลา 18 เดือน นับจากวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจโอนย้าย และจะจ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่ หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการพลเรือน ให้สอดคล้องกับความสัมพันธ์ของเงินเดือนภายใน ในช่วงเวลาที่ได้รับเงินเพิ่ม ความแตกต่างของเงินเดือนที่กันไว้จะลดลงตามไปด้วย เมื่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการพลเรือน หรือข้าราชการพลเรือนได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน หรือได้รับเงินเพิ่มอาวุโสเกินกว่าระดับชั้น หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงกว่าเงินเดือน ณ เวลาที่โอนย้าย จะได้รับเงินเดือนใหม่ หลังจากระยะเวลาคงเงินเดือนไว้แล้ว จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลืออาวุโสต่อไปเมื่อถึงกำหนดความเชี่ยวชาญ หรือนำมารวมกันเพื่อคำนวณเงินช่วยเหลืออาวุโสในอุตสาหกรรมที่ได้รับระบบเงินช่วยเหลืออาวุโส

ง) สำหรับข้าราชการซึ่งเปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ หากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินประกันสังคมที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ณ เวลาเกษียณอายุ ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินประกันสังคม ณ เวลาเปลี่ยนอาชีพ ให้นำเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินประกันสังคม ณ เวลาเปลี่ยนอาชีพ มาคำนวณตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาเกษียณอายุ เป็นฐานในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ

ง) นายทหารที่เปลี่ยนอาชีพ หากไม่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญและออกจากงาน นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามระเบียบแล้ว จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างจากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และบริหารจัดการจ้างงานแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ณ เวลาออกจากงาน โดยให้จ่ายเงินอุดหนุนเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนของเดือนก่อนเปลี่ยนอาชีพทุกปี โดยปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้ ณ เวลาออกจากงาน เพื่อเป็นฐานในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง ส่วนเวลาทำงานที่หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เงินชดเชยเลิกจ้างให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงานและกฎหมายว่าด้วยแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ณ เวลาออกจากงาน

ก) กรณีโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน โดยมีระยะเวลาปฏิบัติงานในกองทัพบกตามที่ผู้บังคับบัญชากำหนดเป็นนายทหารสัญญาบัตร เมื่อเกษียณอายุราชการ ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาที่โอนไปเป็นนายทหารสัญญาบัตร คือ ๓.๙๐

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2025/ND-CP เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือสถานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน แล้วโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือสถานที่ไม่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเกษียณอายุราชการ จะได้รับเงินเพิ่มอาวุโสตามอายุราชการในกองทัพบกและยศทหาร ณ เวลาก่อนที่เจ้าหน้าที่จะโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น และจะถูกปรับตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อเกษียณอายุราชการ โดยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมสำหรับระยะเวลาปฏิบัติงาน ตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่

นอกจากนี้ นายทหารที่เปลี่ยนอาชีพแต่ติดภารกิจได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้กลับเข้ารับราชการทหาร ให้จัดตำแหน่งหน้าที่การงานใหม่ให้เหมาะสมกับความจำเป็นและความสามารถของนายทหาร โดยนับเวลาเปลี่ยนอาชีพไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เป็นเวลาทำงานต่อเนื่องเพื่อพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน เลื่อนยศทหาร และอาวุโส

ระบบและนโยบายสำหรับข้าราชการที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2568/กทพ. ยังแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 4 ว่าด้วยระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่โอนไปทำงานที่หน่วยงาน องค์กร หรือรัฐวิสาหกิจที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอีกด้วย

ทั้งนี้ เจ้าหน้าที่ที่โอนไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบาย ดังนี้

- ระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมปัจจุบัน

- รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว ต่อการทำงาน 1 ปี เท่ากับเงินเดือน 1 เดือนของเดือนก่อนหน้าการโอนทันที โดยจ่ายให้หน่วยงาน หน่วยงาน หรือสถานประกอบการในสังกัด กระทรวงกลาโหม ที่บริหารจัดการเจ้าหน้าที่ก่อนการโอน

- เจ้าหน้าที่ซึ่งเปลี่ยนอาชีพและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ มีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน แต่การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมเป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญตามบทบัญญัติในข้อ d ข้อ 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 21/2009/ND-CP แก้ไขเพิ่มเติมในข้อ c ข้อ 2 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ไม่สามารถใช้ได้

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html