เพิ่มโอกาสการจ้างงานให้กับคนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์

“AI ไม่สามารถทดแทนความรับผิดชอบของมนุษย์ได้”

นางสาวเล ฟอง ฮา รองผู้อำนวยการสถาบันกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ทั่วโลก รวมทั้งในเวียดนามด้วย ดังนั้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2567 โปลิตบูโรจึง ได้ออกข้อมติที่ 57 เกี่ยวกับความก้าวหน้าในด้านการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

“เรื่องราวของความสามารถด้านดิจิทัลกำลังถูกพูดถึงอย่างมาก หากเราไม่พัฒนาความสามารถด้านดิจิทัลด้วยตัวเองเพื่อให้สามารถควบคุมความคิดและการกระทำทั้งหมดในพื้นที่ดิจิทัลได้ การเป็นส่วนหนึ่งของประวัติศาสตร์การพัฒนาประเทศก็คงเป็นเรื่องยาก กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม (MOET) ได้ออกหนังสือเวียนหมายเลข 02 เพื่อควบคุมกรอบความสามารถด้านดิจิทัลสำหรับผู้เรียน ปัจจุบันสถาบันการศึกษาต่างพยายามพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลสำหรับนักเรียน เพื่อให้พวกเขามีโอกาสเข้าถึงความรู้ใหม่ๆ และสร้างความสามารถด้านดิจิทัลให้กับตนเอง” นางสาวเล ฟอง ฮา กล่าว

Tư vấn giới thiệu ứng dụng công nghệ mới trong tuyển dụng tới giới trẻ. — ให้คำปรึกษาแนะนำการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่ในการสรรหาคนรุ่นใหม่

รองศาสตราจารย์ ดร. ฮา มินห์ ฮวง หัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ (คณะเทคโนโลยี มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ) กล่าวว่า ทักษะดิจิทัลและความสามารถดิจิทัลไม่ใช่เพียงความสามารถเสริมเท่านั้น แต่ยังเป็นทักษะเอาตัวรอด ช่วยให้คนรุ่นใหม่พัฒนาและไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

ตัวอย่างเช่น ในแง่ของการโต้ตอบกันในแต่ละวัน คนรุ่นใหม่ในปัจจุบันสามารถนั่งอยู่ในที่แห่งหนึ่ง แต่สื่อสารกับคนทั้งโลกได้ผ่านทาง Google Meet หรือแพลตฟอร์มออนไลน์อื่นๆ วัยรุ่นสามารถแสดงออกถึงตัวเองได้ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ เช่น Facebook, Instagram และแทบทุกคนก็มีเวอร์ชันดิจิทัลของตัวเอง

ในสาขาวิชาการศึกษา นักศึกษาจำนวนมากยังสนใจที่จะนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการศึกษาและวิจัยด้วย จะเห็นได้ว่ายุคดิจิทัลสร้างโอกาสต่างๆ มากมายในการช่วยให้วัยรุ่นมีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้ดีขึ้น เยาวชนในเวียดนามสามารถเรียนรู้จากศาสตราจารย์ชั้นนำของโลกผ่านแพลตฟอร์มเช่น Coursera หรือ EDX ได้อย่างแน่นอน

ในการหางาน แทนที่จะต้องส่งเอกสารแบบรูปเล่มหรือไฟล์ PDF เหมือนเมื่อก่อน คนรุ่นใหม่สามารถส่ง CV เว็บไซต์ส่วนตัวให้กับนายจ้างทางออนไลน์ได้... ในแง่ของการเริ่มต้นธุรกิจ รองศาสตราจารย์ ดร. ฮา มินห์ ฮวง ยกตัวอย่างในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ในการสร้างผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ ก่อนหน้านี้ต้องใช้วิศวกร 10 คน แต่ในปัจจุบันที่มี AI เข้ามาช่วย ก็ใช้คนเพียง 2 คนเท่านั้น

ส่งผลให้คนงานจำนวนมากเกิดความกังวลว่าจะถูกเลิกจ้างและถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ สำหรับผู้ที่ยังลังเลเกี่ยวกับ AI หรือไม่เคยใช้ AI มาก่อน ก็ควรเรียนรู้และเรียนรู้วิธีใช้ประโยชน์จากพลังของ AI เสียก่อน

“อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันมีคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่พึ่งพา AI มากเกินไป ขาดความกระตือรือร้นหรือสร้างสรรค์ ซึ่งถือเป็นเรื่องอันตรายอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเข้าใจธรรมชาติและข้อจำกัดของ AI AI ไม่สามารถแทนที่ความรับผิดชอบของมนุษย์ได้ ยังมีข้อผิดพลาด ข้อจำกัดในการคำนวณ บางครั้งมีข้อผิดพลาดพื้นฐาน ดังนั้น คนรุ่นใหม่จึงจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะร่วมมือ เชี่ยวชาญ และเปลี่ยน AI ให้กลายเป็นผู้ช่วยในการทำงานและชีวิตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น” รองศาสตราจารย์ ดร. ฮา มินห์ ฮวง กล่าวเน้นย้ำ

นอกจากนี้ หัวหน้าภาควิชาวิทยาศาสตร์ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ ยังกล่าวอีกว่า ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับจริยธรรมของ AI นี่เป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างดุเดือดทั่วโลก และผู้คนในด้าน AI กำลังติดตามเรื่องนี้อยู่ ในบริบทของการพัฒนา AI ที่เข้มแข็งในปัจจุบัน นักเรียนจำเป็นต้องพร้อมที่จะคว้าโอกาส เรียนรู้วิธีใช้ AI อย่างมีประสิทธิภาพ มีจริยธรรม ให้บริการงานของตนเองได้ดีที่สุด และหลีกเลี่ยงการเดินตามเส้นทางเดิมๆ

ให้ความสำคัญในการสรรหาแรงงานที่มีทักษะ

นายดัง วัน ฮวน รองผู้อำนวยการกรมอุดมศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) กล่าวว่า เมื่อสำเร็จการศึกษา นักศึกษาจะถูก “ตามล่า” โดยธุรกิจที่ให้เงินเดือนสูง ซึ่งขึ้นอยู่กับทักษะดิจิทัล การคิด และความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่มเป็นหลัก

Một phiên giao dịch việc làm lưu động tại Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội. — งานแสดงงานเคลื่อนที่ ณ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติฮานอย

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ออกหนังสือเวียนฉบับที่ 02 เพื่อควบคุมกรอบสมรรถนะด้านดิจิทัลสำหรับผู้เรียน โดยมี 6 โดเมนสมรรถนะ และ 24 ทักษะดิจิทัล โดยเน้นไปที่ทักษะการประยุกต์ใช้ AI โดยเฉพาะ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมรวมถึงมหาวิทยาลัยต่างๆ ต่างมีความสนใจในการบูรณาการทักษะดิจิทัลเข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นทางการและเพิ่มเติม เพื่อให้นักศึกษาพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ

นอกจากนี้ เมื่อทำการทำงานใดๆ ก็ตาม คุณต้องคิดหาวิธีที่แตกต่างในการทำงาน หลีกเลี่ยงการเดินตามเส้นทางเดิมๆ ค้นหาเส้นทางใหม่ๆ วิธีการใหม่ๆ และตั้งคำถามกับสิ่งที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ

นางสาวเหงียน บิช วัน หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Navigos Group กล่าวว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 และความก้าวหน้าของปัญญาประดิษฐ์ได้เปลี่ยนแปลงรูปแบบการใช้ชีวิตและการทำงานไปอย่างสิ้นเชิง รวมถึงส่งผลกระทบอย่างมากต่อแนวโน้มการจ้างงาน นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงของงานในปัจจุบันแล้ว ตลาดแรงงานยังได้เห็นงานใหม่ๆ วิธีการทำงานใหม่ๆ และวิธีการบริหารจัดการและดำเนินธุรกิจใหม่ๆ มากมาย

จากการสำรวจล่าสุดโดย Navigos ซึ่งสำรวจกับธุรกิจกว่า 500 แห่ง พบว่าธุรกิจมากถึง 50% กำลังให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรในภาคธุรกิจและการขาย โดยเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ 2-3 ปี เนื่องจากเป็นกำลังสำคัญที่สร้างรายได้ ขยายฐานลูกค้า และขยายตลาดโดยตรง ถัดไปคืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศและซอฟต์แวร์ ซึ่งเป็นสาขาอาชีพที่มีแนวโน้มจะเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขัน

กลุ่มอุตสาหกรรมที่สามคิดเป็นประมาณ 10% ของความต้องการการจัดหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการตลาดดิจิทัลและการสื่อสาร เหตุผลที่ความต้องการกลุ่มอุตสาหกรรมนี้สูงก็เพราะธุรกิจต่างๆ เน้นการเข้าถึงลูกค้าผ่านช่องทางดิจิทัลและการโปรโมตแบรนด์ธุรกิจของตน

เมื่อพิจารณาถึงความคาดหวังของนายจ้างที่มีต่อผู้สมัครงาน นางสาวเหงียน บิช วัน กล่าวว่า หากในอดีตนายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะด้านความรู้เพื่อตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของงาน แต่ในปัจจุบัน ทักษะด้านจิตใจกลับกลายเป็นเกณฑ์ที่สำคัญ ทักษะพื้นฐานบางประการที่ธุรกิจกำลังมองหา ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครในธุรกิจปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว สร้างมูลค่าได้อย่างรวดเร็ว หรือมีความสามารถในการแก้ปัญหา ได้แก่ ทักษะการปรับปรุงตนเองและการยกระดับตนเอง

นอกจากนี้ความสามารถทางภาษาต่างประเทศยังเป็นสิ่งที่จำเป็นในบริบทปัจจุบันด้วย ภาษาต่างประเทศช่วยให้คนงานบูรณาการเข้ากับรูปแบบธุรกิจพหุวัฒนธรรมได้อย่างง่ายดาย ถัดไปก็คือการคิดสร้างสรรค์ ปัญญาประดิษฐ์ช่วยให้ผู้คนเปลี่ยนแปลง และสามารถแทนที่ขั้นตอนบางขั้นตอนในกระบวนการทำงานได้ อย่างไรก็ตาม การคิดสร้างสรรค์และการแก้ไขปัญหายังคงเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานแต่ละคนมีความได้เปรียบทางการแข่งขันที่แตกต่างกัน ส่งผลให้เกิดความแตกต่างในแต่ละผลิตภัณฑ์และบริการของธุรกิจ

เพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงาน นางสาวเหงียน บิช วัน กล่าวว่า ปัจจุบันธุรกิจไม่ใช้คำว่า “รับสมัครงาน” แต่จะเปลี่ยนมาใช้คำว่า “ดึงดูดคนเก่ง” “ดึงดูดคนเก่ง” แทน เนื่องจากคนรุ่นใหม่มีทักษะ ความรู้ และโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย สิ่งที่สำคัญอันดับแรกคือทัศนคติในการแสวงหาความรู้และมุ่งศึกษาด้วยตนเอง นอกจากนี้ นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการเตรียมตัวเบื้องต้นของผู้สมัครอีกด้วย คนหนุ่มสาวไม่ควรเน้นแค่การศึกษาระดับสูงเท่านั้น และควรเริ่มมองหางานหลังจากเรียนจบเท่านั้น ในปัจจุบันมีงานหลายประเภท เช่น งานพาร์ทไทม์ งานทางไกล... ที่คนหนุ่มสาวสามารถทำเพื่อหาประสบการณ์ จากประสบการณ์เหล่านี้ แต่ละคนจะตระหนักได้ว่าอาชีพไหนเหมาะสมกับจุดแข็ง ความต้องการ และแนวโน้มของตนเอง

ตามข้อมูลจาก baotintuc.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/tang-co-hoi-tim-viec-voi-gioi-tre-khi-co-ky-nang-su-dung-tri-tue-nhan-tao-post401846.html