การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทำให้เวียดนามสูญเสียความได้เปรียบทางการแข่งขันหรือไม่?

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามเมื่อเร็วๆ นี้และแผนการของประเทศต่างๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่จะขึ้นค่าจ้างทำให้เกิดความกังวลว่าภูมิภาคนี้จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันเมื่อการผลิตในระดับโลกเปลี่ยนแปลงไป

โรงงานผลิตเสื้อผ้าใน ฮานอย ประเทศเวียดนาม - ภาพโดย: ATSUSHI TOMIYAMA

ในขณะที่ศูนย์กลางการผลิตหลักในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีแผนที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ หนังสือพิมพ์ Nikkei Asia รายงานว่าเรื่องนี้จะบังคับให้ธุรกิจต่างๆ ต้องทบทวนกลยุทธ์ของตน เนื่องจากภูมิภาคนี้ดึงดูดการลงทุนเพิ่มมากขึ้น และกำลังกลายเป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานโลก

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทำให้ เสียเปรียบทางการแข่งขัน ?

นิกเคอิรายงานว่าเวียดนามจะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป โดยแรงงานในสองเมือง ได้แก่ โฮจิมินห์และฮานอยจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่ 4.96 ล้านดอง (ประมาณ 193 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 80% เมื่อเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมา นิกเคอิระบุว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของเวียดนามเพิ่มขึ้นร้อยละ 6.9 ในไตรมาสที่สองของปี 2567 เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มี เศรษฐกิจ เติบโตเร็วที่สุดในภูมิภาค สะท้อนให้เห็นจากภาคการผลิตที่แข็งแกร่งซึ่งดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำของเวียดนามยังคงต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค โดยส่วนใหญ่สูงกว่า 200 ดอลลาร์สหรัฐ นิกเคอิให้ความเห็นว่าการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องอาจเป็นภัยคุกคามต่อข้อได้เปรียบสำคัญประการหนึ่งของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวียดนามมีธุรกิจจำนวนมากในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น เสื้อผ้าสำเร็จรูปหรือชิ้นส่วน “ด้วยความกังวลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มสูงขึ้น บริษัทต่างๆ หลายแห่งจึงกำลังพิจารณาขยายกิจการออกไปนอกเขตเมืองใหญ่” อากิระ มิยาโมโตะ กรรมการผู้จัดการของ Sufex Trading ซึ่งเป็นบริษัทตัวกลางในเวียดนามที่ให้ความช่วยเหลือบริษัทญี่ปุ่นในการค้นหาพื้นที่ในเขตอุตสาหกรรม กล่าว

ขณะเดียวกัน นายมิยาโมโตะย้ำว่าต้นทุนแรงงานไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ทำให้ราคาเพิ่มขึ้น “ราคาที่ดินในเขตอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะในพื้นที่รอบนครโฮจิมินห์” นายมิยาโมโตะกล่าว

ประเทศในภูมิภาคยังเพิ่มค่าจ้างด้วย

ไทยเป็นอีกหนึ่งมหาอำนาจด้านการผลิตในภูมิภาคที่กำลังวางแผนที่จะขึ้นค่าแรง ตามรายงานของนิกเคอิ แม้จะมีการคัดค้านจากภาคการผลิต แต่ไทยก็วางแผนที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท (10.90 ดอลลาร์) ต่อวัน ซึ่งเพิ่มขึ้น 14% จาก 300-350 บาทต่อวันในปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นี้หมายความว่าแรงงานไทยจะได้รับอย่างน้อยประมาณ 237 ดอลลาร์ต่อเดือน “นโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศเป็น 400 บาทต่อวันนั้นไม่สมจริง และไม่สอดคล้องกับปัจจัยพื้นฐานของเศรษฐกิจไทย” พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ รองประธานหอการค้าไทย กล่าวในแถลงการณ์ พจน์เชื่อว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นี้จะทำให้ประเทศไทยสูญเสียความสามารถในการแข่งขันทางอุตสาหกรรม ขณะเดียวกัน ฟิลิปปินส์ประกาศเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมว่าจะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในเขตมหานครมะนิลาเป็น 645 เปโซ (11 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อวัน เพิ่มขึ้น 6% จาก 610 เปโซในปัจจุบัน โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม ซึ่งหมายความว่าแรงงานฟิลิปปินส์จะได้รับค่าจ้างประมาณ 241 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนสำหรับการปรับขึ้นค่าแรงใหม่นี้ สำหรับมาเลเซีย ค่าแรงขั้นต่ำไม่น่าจะเพิ่มขึ้นในปีนี้ และในปี 2565 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศมาเลเซียจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,500 ริงกิต (318 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm