การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามเมื่อเร็วๆ นี้และแผนการของประเทศต่างๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่จะขึ้นค่าจ้างทำให้เกิดความกังวลว่าภูมิภาคนี้จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันเมื่อการผลิตในระดับโลกเปลี่ยนแปลงไป
โรงงานผลิตเสื้อผ้าใน ฮานอย ประเทศเวียดนาม - ภาพโดย: ATSUSHI TOMIYAMA
การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทำให้ เสียเปรียบทางการแข่งขัน ?
หนังสือพิมพ์นิกเคอิรายงานว่า เวียดนามจะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำร้อยละ 6 ทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป แรงงานในสองเมืองใหญ่ ได้แก่ นครโฮจิมินห์และกรุงฮานอยจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 4.96 ล้านดอง (ประมาณ 193 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน เพิ่มขึ้นประมาณ 80% จากเมื่อสิบปีก่อน นิกเคอิระบุว่า ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของเวียดนามเติบโตร้อยละ 6.9 ในไตรมาสที่สองของปี 2567 เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่มี เศรษฐกิจ เติบโตเร็วที่สุดในภูมิภาค สะท้อนจากภาคการผลิตที่แข็งแกร่งซึ่งดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำของเวียดนามยังคงต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค โดยส่วนใหญ่สูงกว่า 200 ดอลลาร์สหรัฐ นิกเคอิให้ความเห็นว่าการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องอาจเป็นภัยคุกคามต่อข้อได้เปรียบสำคัญประการหนึ่งของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวียดนามมีธุรกิจจำนวนมากในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น เสื้อผ้าสำเร็จรูปและการประกอบชิ้นส่วน “ด้วยความกังวลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มสูงขึ้น บริษัทต่างๆ หลายแห่งจึงกำลังพิจารณาขยายกิจการออกไปนอกเขตเมืองใหญ่” อากิระ มิยาโมโตะ กรรมการผู้จัดการของ Sufex Trading Co. ซึ่งเป็นบริษัทตัวกลางในเวียดนามที่ให้ความช่วยเหลือบริษัทญี่ปุ่นในการหาพื้นที่ในเขตอุตสาหกรรม กล่าวประเทศในภูมิภาคยังเพิ่มค่าจ้างด้วย
ไทยเป็นอีกหนึ่งมหาอำนาจด้านการผลิตในภูมิภาคที่กำลังวางแผนที่จะขึ้นค่าแรง ตามรายงานของนิกเคอิ แม้จะมีการคัดค้านจากภาคการผลิต แต่ไทยก็วางแผนที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท (10.90 ดอลลาร์) ต่อวัน เพิ่มขึ้น 14% จาก 300-350 บาทต่อวันในปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นี้หมายความว่าแรงงานไทยจะได้รับอย่างน้อยประมาณ 237 ดอลลาร์ต่อเดือน "นโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศเป็น 400 บาทต่อวันนั้นไม่สมจริง และไม่สอดคล้องกับปัจจัยพื้นฐานของเศรษฐกิจไทย" พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ รองประธานหอการค้าไทย กล่าวในแถลงการณ์ พจน์เชื่อว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นี้จะทำให้ประเทศไทยสูญเสียความสามารถในการแข่งขันทางอุตสาหกรรม ขณะเดียวกัน ฟิลิปปินส์ประกาศเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมว่าจะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในเขตมหานครมะนิลาเป็น 645 เปโซ (11 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อวัน เพิ่มขึ้น 6% จาก 610 เปโซในปัจจุบัน โดยจะมีผลตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม ซึ่งหมายความว่าแรงงานฟิลิปปินส์จะได้รับค่าจ้างประมาณ 241 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนสำหรับการปรับขึ้นค่าแรงใหม่นี้ สำหรับมาเลเซีย ค่าแรงขั้นต่ำไม่น่าจะเพิ่มขึ้นในปีนี้ ในปี 2565 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศมาเลเซียได้รับการปรับขึ้นเป็น 1,500 ริงกิต (318 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือนTuoitre.vn
ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)