ตลาดทรัพยากรบุคคลกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ในรูปแบบที่ลึกซึ้งและซ่อนเร้นมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ กำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับผลประโยชน์ในการ "ล่า" และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้
ตลาดทรัพยากรบุคคลกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ในรูปแบบที่ลึกซึ้งและซ่อนเร้นมากขึ้น ธุรกิจต่างๆ กำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับผลประโยชน์ในการ "ล่า" และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้
การเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์
ในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ชุมชนเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพของเวียดนามได้ประกาศพร้อมกันว่า Sky Mavis ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพพันล้านดอลลาร์ในเวียดนาม จะเลิกจ้างพนักงาน 21%
คุณเหงียน ถั่น จุง ผู้ร่วมก่อตั้ง Sky Mavis กล่าวว่า การตัดสินใจครั้งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับงบประมาณหรือสถานะทางการเงินของบริษัทแต่อย่างใด ถือเป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นเป้าหมายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และช่วยวางตำแหน่ง Sky Mavis ให้พร้อมสำหรับการเติบโตในปี 2568 และปีต่อๆ ไป
Sky Mavis ไม่ได้เปิดเผยว่าแผนกใดที่จะได้รับการปรับปรุงหรือกระบวนการจะดำเนินการอย่างไร แต่ยืนยันว่าพนักงานจะได้รับแพ็คเกจเลิกจ้างเช่นเดียวกับการสนับสนุนในการหางานใหม่
Sky Mavis เป็นบริษัทเวียดนามที่ก่อตั้งโดยผู้ถือหุ้นชาวเวียดนาม (นอกเหนือจากผู้ถือหุ้นต่างชาติอีก 2 ราย) Sky Mavis มีคุณเหงียน ถั่น จุง เป็น CEO อย่างไรก็ตาม สำนักงานใหญ่ของ Sky Mavis ตั้งอยู่ในสิงคโปร์
ในปี 2023 บริษัทกล่าวว่าจะมีพนักงานประมาณ 250 คนทั่วโลก ซึ่ง 200 คนจะอยู่ในสำนักงานในเวียดนาม
คุณ Trung ประเมินว่านโยบายที่เป็นมิตรกับคริปโตเมื่อเร็ว ๆ นี้คาดว่าจะสร้างกระแสนวัตกรรมควบคู่ไปกับโครงการ Web3 ซึ่งอาจสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่คล้ายคลึงกันในปี 2018 เมื่อบริษัทเปิดตัวเกม Axie Infinity จากนั้น บริษัทจึงตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของ Ronin Wallet และ Mavis Marketplace โดยการขยายบล็อกเชน Ronin เพื่อดึงดูดนักพัฒนาให้มากขึ้น รวมถึงการเปิดตัวเกม Web3 เพิ่มเติม
- ผู้สมัครเกือบ 10% มองหางานมา 6 เดือนหรือมากกว่าแล้วแต่ยังหางานใหม่ไม่ได้ ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ รวมถึง 3 กลุ่มงานที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด ได้แก่ กลุ่มครีเอทีฟ (ออกแบบ คอนเทนต์ ฯลฯ) กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ และกลุ่มบัญชีการเงิน
-จำนวนผู้สมัครเข้ารับการปรึกษาการหางานจากผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นถึง 500% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน
(ที่มา: อานิเดย์)
การตัดสินใจของ Sky Mavis ได้รับการประกาศในช่วงที่ตลาดคริปโทเคอร์เรนซีกำลังฟื้นตัว และบิตคอยน์กำลังเข้าใกล้ระดับ 100,000 ดอลลาร์ ก่อนหน้านี้ Sky Mavis ยังเป็นหนึ่งในสตาร์ทอัพไม่กี่แห่งที่มีผู้ก่อตั้งเป็นชาวเวียดนามที่มีมูลค่ามากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ หรือที่รู้จักกันในชื่อ “ยูนิคอร์น”
Sky Mavis โด่งดังจากเกม Axie Infinity ซึ่งเป็นเกมบุกเบิกแนวเล่นเพื่อสร้างรายได้ และได้รับความนิยมในช่วงการระบาดใหญ่ ช่วยให้ผู้คนจำนวนมากสร้างรายได้จากเกม พวกเขายังได้สร้างบล็อกเชนชื่อ Ronin เพื่อดำเนินเกมอีกด้วย
อย่างไรก็ตาม หลังจากกระแสความนิยมเกมแบบเล่นเพื่อรับเงิน (play-to-earn) ประสบปัญหา ประกอบกับสะพาน Ronin ถูกแฮ็กและสูญเสียสกุลเงินดิจิทัลมูลค่า 600 ล้านดอลลาร์ในปี 2022 บริษัทจึงได้ปรับเปลี่ยนหลายอย่าง ซึ่งรวมถึงการนำเสนอ Axie Infinity เวอร์ชันเล่นฟรี และการทำให้ Ronin เป็นแพลตฟอร์มสำหรับเกม Web3
ตามประกาศของนาย Trung Ronin ยังคงเป็นบล็อกเชนที่มีการใช้งานมากที่สุดเป็นอันดับสามของโลก โดยมีที่อยู่ใช้งานมากกว่า 1.1 ล้านที่อยู่ต่อวัน แอปพลิเคชัน Ronin Wallet ยังมียอดดาวน์โหลดมากกว่า 10 ล้านครั้ง
ในภาคเทคโนโลยีและอิเล็กทรอนิกส์ ซัมซุงเคยปลดพนักงานหลายพันคนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มาก่อน อย่างไรก็ตาม ซัมซุงไม่มีแผนที่จะปลดพนักงานในตลาดภายในประเทศ ปัจจุบัน ซัมซุงมีพนักงานในต่างประเทศประมาณ 147,000 คน คิดเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดกว่า 267,800 คน ตามรายงานความยั่งยืนฉบับล่าสุดของซัมซุง บริษัทไม่ได้กำหนดเป้าหมายจำนวนพนักงานที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งงานใดๆ และไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการปลดพนักงานในเวียดนาม
แต่ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงส่วนเล็กน้อยเท่านั้น คุณเทียน คิม ผู้ร่วมก่อตั้ง Aniday (แพลตฟอร์มจัดหางานซึ่งเป็นเจ้าของเครือข่ายเฮดฮันเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดในเวียดนาม) กล่าวว่า การเลิกจ้างไม่ได้แพร่หลายเท่าครั้งก่อน แต่บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้จ้างพนักงานเพิ่มเมื่อลาออก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แม้ธุรกิจจะเติบโต แต่บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้จ้างพนักงานเพิ่ม แต่กลับลงทุนในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน
ตามที่ตัวแทนรายนี้ระบุ AI อาจทำให้แรงงานทั่วโลก 14% ต้องเปลี่ยนอาชีพระหว่างนี้ถึงปี 2030 นี่ถือเป็นโอกาสสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จะสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์พร้อมเงินเดือนที่เหมาะสม
ข้อมูลจาก Navigos Search ยังแสดงให้เห็นอีกว่าภายในสิ้นปี 2023 อุตสาหกรรมไอทีทั่วโลกจะประสบกับการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยมีพนักงานมากกว่า 262,000 รายที่ต้องสูญเสียงาน โดยส่วนใหญ่มาจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เช่น Meta, Google, Amazon, Microsoft... สาเหตุหลักคือการเติบโตอย่างรวดเร็วหลังการระบาดของโควิด-19 ซึ่งนำไปสู่การจ้างงานมากเกินไปและการดำเนินงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ในเวียดนาม จากการสำรวจของ Navigos Search พบว่าตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและโทรคมนาคมยังคงมีความต้องการสูง โดยเฉพาะบุคลากรที่มีประสบการณ์ (คิดเป็น 77.3%) เหตุผลก็คือ ความจำเป็นในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของบริษัทในประเทศและการลงทุนในโครงการจากต่างประเทศในเวียดนาม เป็นปัจจัยที่สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างต่อเนื่อง
อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลของบริษัทที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากร Robert Walters พบว่า เมื่อเผชิญกับแรงกดดันด้านการแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นและลำดับความสำคัญของพนักงานที่เปลี่ยนไป ธุรกิจต่างๆ ในเวียดนามกำลังปรับกลยุทธ์อย่างแข็งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีประสิทธิผล
ดังนั้น ในปี พ.ศ. 2568 คาดว่าธุรกิจต่างๆ จะเพิ่มการสรรหาบุคลากรในสาขาต่างๆ เช่น ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการเงิน เพื่อสนับสนุนการขยายธุรกิจและกลยุทธ์การเติบโต นอกจากนี้ ตำแหน่งในแผนกที่มุ่งเน้นการพัฒนา เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายการตลาด และฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ยังคงมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยคาดว่าการปรับขึ้นเงินเดือนจะคงที่ที่ 15-25% ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่
จากข้อมูลของ Anphabe ในปี 2567 ธุรกิจที่เข้าร่วมการสำรวจ 33% ระบุว่าจะขยายทรัพยากรบุคคลในอนาคตอันใกล้ อย่างไรก็ตาม มีเพียง 9% ของหน่วยงานที่ระบุว่าจะยังคงลดจำนวนพนักงานลง จำนวนพนักงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนในปีนี้เพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว
ปวดหัวแย่งสวัสดิการ
จากผลสำรวจเงินเดือนปี 2025 ของโรเบิร์ต วอลเตอร์ส พบว่าแนวโน้มสำคัญหลายประการกำลังกำหนดทิศทางการดำเนินงานขององค์กรต่างๆ ในตลาดแรงงานที่กำลังเปลี่ยนแปลงไป ประเด็นสำคัญที่น่าสนใจคือแผนการปรับขึ้นเงินเดือนในหลายธุรกิจ โดย 82% ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจระบุว่าจะมีการปรับเงินเดือนในปี 2025
นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงโครงการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถผ่านค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ (76%) และการลงทุนในโครงการฝึกอบรมและพัฒนาที่ครอบคลุม (67%) โครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยสร้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงและมุ่งมั่นต่อองค์กรในระยะยาวอีกด้วย
อย่างไรก็ตาม การดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นเพียงด้านหนึ่งของสมการ แต่การรักษาผู้มีความสามารถไว้เป็นอีกด้าน ผลสำรวจของโรเบิร์ต วอลเตอร์ส พบว่า 59% ของนายจ้างยอมรับว่าการแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถและความยากลำบากในการเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ยังคงเป็นความท้าทายสำคัญ
จากข้อมูลของ Anphabe ในปี 2567 ดัชนีความสุขของพนักงานชาวเวียดนามลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 5 ปีที่ผ่านมา ณ ไตรมาสที่ 3 ของปี 2567 มีพนักงานชาวเวียดนามเพียง 49% เท่านั้นที่มีดัชนีความสุขในเชิงบวก โดยดัชนีความสุขและความตื่นเต้นในการทำงาน และการไม่คิดจะหางานใหม่ลดลงเหลือ 39% และ 43% ตามลำดับ
เชื่อกันว่าสาเหตุหนึ่งมาจากแรงกดดันทางการเงิน ปัจจุบัน การเงินส่วนบุคคลเป็นข้อกังวลที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงาน
มีพนักงานเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่มีสุขภาพทางการเงินที่ดี อันที่จริง พนักงานชาวเวียดนาม 74% รู้สึกว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพและความต้องการพื้นฐาน การสะสมทรัพย์สินเพื่อเป็นเจ้าของสินทรัพย์ขนาดใหญ่ เช่น ที่อยู่อาศัย กำลังเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆ ท่ามกลางสถานการณ์ราคาที่พุ่งสูงขึ้นและสวัสดิการที่จำกัด
พนักงานชาวเวียดนามมากกว่าครึ่งเชื่อว่าบริษัทจ่ายเงินเดือนไม่เป็นธรรม ทำให้พวกเขากังวลเกี่ยวกับเสถียรภาพทางการเงินในอนาคต มีเพียง 35% เท่านั้นที่รู้สึกสบายใจที่จะใช้ชีวิตด้วยเงินเดือนรายเดือน ส่วนที่เหลือต้องทำงานอิสระ ลงทุน หรือ "ขอความช่วยเหลือ" จากครอบครัว
คุณถั่นเหงียน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้อำนวยการฝ่ายสร้างแรงบันดาลใจของ Anphabe ระบุว่า รายได้ที่ไม่มั่นคงหลายประการจะทำให้พนักงานที่มี “สุขภาพ” ทางการเงินต่ำมีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานมากขึ้น จากผลสำรวจพบว่าพนักงานกลุ่มนี้ตั้งใจจะลาออกจากงานภายใน 6 เดือนข้างหน้าสูงกว่ากลุ่มอื่นๆ ถึง 4 เท่า
แม้ว่าพนักงานจะรู้สึกมีความสุขในการทำงาน แต่พนักงานมากกว่าครึ่งก็ยังยินดีที่จะเปลี่ยนงานหากได้รับสวัสดิการที่ดีกว่าบริษัทเดิม เหตุผลก็คือ พวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่สร้างความมั่นคงทางการเงิน ความมั่นคงทางการเงินในที่นี้หมายความว่า หากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันขึ้น พวกเขาก็ยังคงสามารถรับมือกับมันได้
ดังนั้น ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจึงเชื่อว่าแนวทางที่มีแนวโน้มดีคือการสรรหาผู้สมัครโดยพิจารณาจากศักยภาพ มากกว่าความเชี่ยวชาญที่มีอยู่เดิม การมุ่งเน้นที่การบ่มเพาะและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในระยะยาวจะช่วยให้ธุรกิจสร้างบุคลากรที่เติบโตและปรับตัวไปพร้อมกับองค์กร ขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็กำลังพยายามปรับสวัสดิการและนโยบายให้สอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย
คุณ Pham Tuan Phuc กรรมการผู้จัดการของ Robert Walters Vietnam ระบุว่า ค่าตอบแทนและสวัสดิการยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรม ควบคู่ไปกับการยกย่องและเชิดชูความสำเร็จของพนักงานผ่านกิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติ รางวัลประจำปี หรือโครงการประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน
นอกจากนี้ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น วันหยุดพักร้อนพิเศษ ก็เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มขวัญกำลังใจและสร้างความภักดีต่อองค์กร นอกจากนี้ การมอบโอกาสในการพัฒนาอาชีพ เช่น การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา หรือเส้นทางสู่ความก้าวหน้าที่ชัดเจน ถือเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาพนักงานให้มีส่วนร่วมกับองค์กรของคุณ
ที่มา: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
การแสดงความคิดเห็น (0)