สร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานทำงานด้วยความสบายใจ

หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารจังหวัด นครโฮจิมินห์ซึ่งมีพื้นที่กว้างขวางขึ้น ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากจากฐานที่ 2 (เดิมคือจังหวัดบิ่ญเซือง) และฐานที่ 3 (เดิมคือจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า) ได้ย้ายไปทำงานที่ศูนย์บริหารนครโฮจิมินห์ (ฐานที่ 1) ในเขตไซ่ง่อน เพื่อช่วยให้ข้าราชการรู้สึกมั่นคงในการทำงาน นครโฮจิมินห์ได้จัดรถรับส่งและเสนอให้ขยายจำนวนประชากรที่ได้รับการจัดสรรที่อยู่อาศัยสาธารณะ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจอย่างทันท่วงที เพื่อส่งเสริมเสถียรภาพของหน่วยงานและสร้างความมั่นใจในคุณภาพการบริการแก่ประชาชน

พร้อมรองรับการขนส่ง

เช้าวันที่ 2 กรกฎาคม คุณหงุง หง็อก (ฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ ซึ่งเดิมทำงานอยู่ที่ฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคจังหวัด บ่าเรีย-หวุงเต่า ) ได้เดินทางไปยังอาคารแรกของฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ เพื่อรับการแจ้งผลการปฏิบัติงานหลังจากการจัดการหน่วยงานบริหารจังหวัดเสร็จสิ้น คุณหง็อกได้รับบริการรถรับส่งจากศูนย์บริหารนครโฮจิมินห์ (อาคาร 3 ในเขตบ่าเรีย) ไปยังใจกลางเมืองโฮจิมินห์

แม้ต้องเดินทางไกลเกือบ 80 กิโลเมตร แต่คุณหง็อกยังคงรู้สึกสบายใจ เพราะไม่ต้องขับรถเอง และยังสามารถทำงานระหว่างทางได้ คุณหง็อกยังแสดงความเต็มใจที่จะทำงานในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ (สถานที่ 1) หากมีการจัดเวลาและมอบหมายงานให้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากครอบครัวของเธอยังคงอาศัยอยู่ในสถานที่เดิม เธอจึงหวังว่าทางบริษัทจะให้การสนับสนุนด้วยรถรับส่งไปทำงานทุกวัน ขณะเดียวกัน เธอยังหวังว่าจะได้ที่พักและโอกาสในการซื้อที่อยู่อาศัยในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ เพื่อให้การทำงานของเธอสะดวกสบายยิ่งขึ้น

ในทำนองเดียวกัน คุณเล ซวน เกียน (คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งนครโฮจิมินห์) ซึ่งอาศัยอยู่ในเขตเจาดึ๊ก (เดิมคือจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า) ได้เล่าว่า ก่อนหน้านี้ ระยะทางจากบ้านถึงสำนักงานเพียงสิบกว่ากิโลเมตร แต่ปัจจุบันที่สำนักงานแห่งใหม่ ระยะทางไกลกว่ามาก ดังนั้น เขาจึงปรารถนาที่จะได้รับการสนับสนุนด้านการเดินทางเพื่อไปและกลับจากที่ทำงานทุกวัน

“ในระยะยาว ผมหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนด้านที่พักอาศัยในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ เพื่อให้ผมสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ นอกจากนี้ ผมหวังว่าด้วยกลไกพิเศษนี้ นครโฮจิมินห์จะมีนโยบายเพิ่มรายได้ให้กับข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้าง” นายเคียน กล่าว

ประชาชนและธุรกิจต่างเดินทางมาที่ศูนย์บริการบริหารสาธารณะประจำตำบลโฮจรัม นครโฮจิมินห์ เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนทางการบริหาร ภาพ: พูเงิน

เช่นเดียวกับนางสาวหง็อกและนายเกียน ในช่วงเริ่มแรกของการดำเนินงานนครโฮจิมินห์หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ จำเป็นต้องมีการโยกย้ายพนักงานจากสถานที่ 2 และ 3 ไปยังสถานที่ 1 และในทางกลับกันบ่อยครั้ง เพื่อดำเนินงานระดับมืออาชีพ

เมื่อปลายเดือนมิถุนายน กรมก่อสร้างนครโฮจิมินห์ได้สำรวจข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานกว่า 1,000 คน ในจังหวัด บิ่ญเซือง (เดิม) และจังหวัดบ่าเรียะ-หวุงเต่า (เดิม) ผลการสำรวจพบว่า 95% ของข้าราชการเหล่านี้จำเป็นต้องใช้รถรับส่ง และ 83% จำเป็นต้องใช้รถรับส่งระหว่างวันเพื่อเดินทางจากอาคาร 2 และ 3 ไปยังอาคาร 1 ในเขตไซ่ง่อน ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงได้จัดรถรับส่งจำนวน 12 คัน เพื่อไปรับเจ้าหน้าที่จากอาคาร 2 และ 3 เพื่อไปปฏิบัติงานที่อาคาร 1 และ 12 ตามลำดับ

ศูนย์บริหารจัดการการขนส่งสาธารณะนครโฮจิมินห์ ระบุว่า ในช่วงแรก ศูนย์ฯ จะจัดรถให้บริการวันละ 6 เที่ยว แบ่งเป็น 3 เที่ยวรับ-ส่ง 3 เที่ยว แบ่งเป็น 2 ช่วงเวลา เพื่อรองรับการเดินทางของข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้าง จากศูนย์บริหารจังหวัดบิ่ญเซือง ศูนย์บริหารจังหวัดบ่าเรียะ-หวุงเต่า ไปยังศูนย์บริหารจังหวัดโฮจิมินห์ โดยมีจำนวนเที่ยวรถให้บริการทั้งหมด 12 เที่ยว เมื่อความต้องการเดินทางคงที่ ศูนย์ฯ จะเพิ่มจำนวนเที่ยวรถให้บริการเพื่อรองรับการเดินทางของข้าราชการ ข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้าง

แผนงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการรับส่งฟรีแก่ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในหน่วยงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และหน่วยงานบริการสาธารณะ ข้าราชการใช้บัตรข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในการใช้บริการเมื่อขึ้นรถ ยานพาหนะที่ใช้เดินทางประกอบด้วยรถยนต์ขนาด 45 ที่นั่ง จำนวน 4 คัน และรถยนต์ขนาด 16 ที่นั่ง จำนวน 6 คัน มีการติดตั้ง Wi-Fi บนรถ รถจะแสดงป้ายข้อมูล "รถรับส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ" บนกระจกหน้ารถเพื่อให้มองเห็นได้ง่าย

ข้อเสนอขยายขอบเขตการจัดที่อยู่อาศัยสาธารณะ

การจัดระเบียบระบบรถรับส่งส่วนกลางไม่เพียงแต่แสดงถึงความกังวลของผู้นำเมืองที่มีต่อผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการประกันความมั่นคงทางสังคม ความก้าวหน้าในการทำงาน และการรักษาเสถียรภาพในหน่วยงานบริหารหลังการควบรวมกิจการอีกด้วย

ที่ตำบลเกาะถั่นอาน ทุกวันจะมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการมากกว่า 20 คนเดินทางจากแผ่นดินใหญ่มายังเกาะเพื่อทำงาน แม้ว่าพวกเขาจะต้องฝ่าคลื่นลม เคลื่อนย้ายสิ่งของ และขึ้นเรือเฟอร์รี่แต่เช้า แต่พวกเขาก็ยังคงมุ่งมั่นและร่าเริงแจ่มใส พร้อมที่จะร่วมเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตชาวเกาะ

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์การทำงานที่ต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน การพึ่งพาเรือข้ามฟากทำให้การเคลื่อนย้ายบุคลากร โดยเฉพาะผู้นำชุมชน ประสบปัญหามากมายทั้งในด้านเวลาและความตรงต่อเวลา ผู้นำคณะกรรมการประชาชนตำบลถั่นอาน ระบุว่า ชุมชนเคยมีเรือข้ามฟากและเรือแคนูสาธารณะให้บริการในยามฉุกเฉินที่สำคัญ หรือเมื่อผู้นำเมืองต้องมาปฏิบัติงาน ปัจจุบัน ยานพาหนะดังกล่าวเสื่อมสภาพ ชำรุด และไม่สามารถใช้งานได้ตามปกติอีกต่อไป ชุมชนกำลังวางแผนที่จะเสนอยานพาหนะใหม่ทดแทน และในขณะเดียวกันก็ต้องการให้มีการบำรุงรักษาและรับประกันเป็นระยะ เพื่อให้การปฏิบัติงานของบุคลากรและข้าราชการบนเกาะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ข้าราชการประจำศูนย์บริการบริหารราชการประจำแขวงซวนฮวา นครโฮจิมินห์ กำลังดูแลกระบวนการธุรการสำหรับประชาชน ภาพ: องค์กรพัฒนาเอกชนบิ่ญ

นอกจากการขนส่งแล้ว หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารจังหวัดแล้ว ยังอาจเกิดกรณีที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายใต้การบริหารของนครโฮจิมินห์ ถูกระดมพล โยกย้าย และมอบหมายให้ไปทำงานในพื้นที่ห่างไกลจากที่อยู่อาศัยปัจจุบัน และไม่มีที่อยู่อาศัยในพื้นที่ที่ระดมพลไปทำงาน เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากมีความจำเป็นต้องเช่าที่อยู่อาศัยสาธารณะหรือที่อยู่อาศัยสังคมใกล้สถานที่ทำงาน แต่ไม่ตรงตามเงื่อนไขที่จัดหาให้สำหรับที่อยู่อาศัยสาธารณะ

ดังนั้น คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงได้ส่งเอกสารไปยังกระทรวงก่อสร้างเพื่อเสนอการจัดที่อยู่อาศัยสาธารณะตามสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่นสำหรับเรื่องที่ยังไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายที่อยู่อาศัย พ.ศ. 2566

ดังนั้น คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงเสนอให้กระทรวงก่อสร้างพิจารณา กลั่นกรอง และเสนอนายกรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาตัดสินใจขยายขอบเขตการจัดโครงการบ้านพักอาศัยสาธารณะสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งต่ำกว่า 0.7 หรือไม่มีเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งที่ย้ายหรือหมุนเวียนจากนครโฮจิมินห์ไปยังพื้นที่จังหวัดบิ่ญเซือง (เดิม) หรือจังหวัดบ่าเสียะ-หวุงเต่า (เดิม) และในทางกลับกัน พร้อมทั้งเพิ่มมาตรฐานพื้นที่และมาตรฐานอุปกรณ์ตกแต่งภายในให้เป็นพื้นฐานในการจัดโครงการบ้านพักอาศัยสาธารณะ

นี้เป็นการบังคับใช้นโยบายบ้านพักสาธารณะสำหรับพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของนครโฮจิมินห์ ที่ถูกระดม หมุนเวียน หรือส่งไปทำงานที่อื่นอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด

นครโฮจิมินห์ระดมเจ้าหน้าที่และข้าราชการ 22 คน เสริมสร้างรากฐาน

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งตัดสินใจโอนย้ายผู้นำและผู้จัดการจำนวน 22 คนไปทำงานในเขต ตำบล เมือง และเขตพิเศษ เป็นระยะเวลา 3 ปี เพื่อเสริมสร้างรากฐานและดำเนินการตามรูปแบบการปกครองในเมืองอย่างมีประสิทธิผล

ในบรรดาเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการโอนย้าย คุณตรัน ถิ เตวียต ฮอง รองหัวหน้าสำนักงานคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ (เดิม) ได้รับมอบหมายงานใหม่ที่สภาประชาชนแขวงหวู่นไหล คุณตรัน ถิ เตวียต ฮอง ได้ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว SGGP ว่ารู้สึกเป็นเกียรติและตื่นเต้นที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้นำเมืองให้ร่วม "การเดินทาง" ใหม่นี้ คุณตรัน ถิ เตวียต ฮอง กล่าวว่า การที่ข้าราชการและข้าราชการพลเรือน 22 คน ได้รับมอบหมายงานในระดับรากหญ้า ถือเป็นโอกาสให้ทุกคนได้ใกล้ชิดประชาชนมากขึ้น รับฟังเสียงประชาชนมากขึ้น และนำไปสู่แนวทางแก้ไขปัญหาที่ครอบคลุมในการทำงานเพื่อพัฒนาคุณภาพงาน

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าได้ลงพื้นที่อย่างจริงจังเพื่อเข้าร่วมโครงการนำร่องของรัฐบาลสองระดับ “ในฐานะเจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าด้วยรูปแบบองค์กรใหม่ทั้งหมด นี่เป็นความท้าทายแต่ก็เป็นโอกาสสำหรับเราที่จะได้ฝึกฝน มีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง และเติบโตอย่างมีวุฒิภาวะมากขึ้น” คุณหงกล่าว

โงบินห์ - ภูหงัน - คัมนึง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-de-can-bo-yen-tam-cong-tac-post802210.html