ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงให้เข้าร่วมกระบวนการสรรหาครู

รัฐบาลมีนโยบายดึงดูดบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง มีความสามารถ บัณฑิตที่โดดเด่น นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ และผู้ที่มีความถนัดพิเศษ ให้เข้าร่วมการคัดเลือกเป็นครู

การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนและการมีครูเกินความต้องการในระดับท้องถิ่น

เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน สภาแห่งชาติได้รับฟังการนำเสนอและรายงานเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยครู ในการประชุมครั้งนั้น นายเหงียน คิม ซอน รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงศึกษาธิการ และการฝึกอบรม กล่าวว่า การออกกฎหมายว่าด้วยครูจะช่วยแก้ไขข้อบกพร่องหลายประการในการบริหารจัดการครูของรัฐในปัจจุบัน เช่น ปัญหาการขาดแคลนและมีครูเกินความต้องการในระดับปฐมวัยและประถมศึกษา ซึ่งเป็นปัญหาเรื้อรัง และความไม่เพียงพอในการบริหารจัดการครูในโรงเรียนเอกชน

นอกจากนี้ คุณภาพของบุคลากรครูจะได้รับการกำหนดมาตรฐานทั่วทั้งระบบ โดยใช้ระบบตำแหน่งงาน มาตรฐานวิชาชีพ และข้อกำหนดด้านจริยธรรมสำหรับครูที่เป็นเอกภาพ ยิ่งไปกว่านั้น จะมีการพิจารณานโยบายเฉพาะและนโยบายใหม่ ๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาครู นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนสูงสุดตามที่ระบุไว้ในข้อสรุป 91-KL/TW แล้ว จะมีนโยบายเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนและดึงดูดผู้ที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคการศึกษา ดึงดูดบุคคลที่มีความมุ่งมั่นให้ทำงานในพื้นที่ห่างไกล เขตชายแดน และเกาะต่าง ๆ และกำหนดอายุเกษียณที่เหมาะสมสำหรับครูอนุบาลและครูที่มีคุณวุฒิสูง

ตามที่นายซอนกล่าว เมื่อเปรียบเทียบกับระเบียบปัจจุบันในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายว่าด้วยข้าราชการ กฎหมายว่าด้วยการศึกษา กฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา กฎหมายว่าด้วยการอาชีวศึกษา และประมวลกฎหมายแรงงาน ร่างกฎหมายว่าด้วยครูมีประเด็นใหม่หลายประการ เช่น การมอบอำนาจให้ภาคการศึกษามีความเป็นอิสระมากขึ้นในการสรรหาและจ้างครู โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม และกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะเป็นหน่วยงานหลักที่รับผิดชอบในการพัฒนาแผนกลยุทธ์ โครงการ และแผนงานสำหรับการพัฒนาและการจัดกำลังครูโดยรวมภายใต้การดูแลของตน และเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาอนุมัติ ประสานงานการจัดกำลังครูในสถาบันการศึกษาของรัฐตามจำนวนที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด และหน่วยงานบริหารการศึกษาหรือสถาบันการศึกษาจะเป็นผู้รับผิดชอบในการสรรหาครู

นายเหงียน คิม ซอน รายงานต่อ รัฐสภา (ภาพ: กวาง วิงห์)

เงินเดือนครูอยู่ในอันดับสูงสุดเมื่อเทียบกับเงินเดือนในสายงานบริหารและบริการสาธารณะ

นายซอนกล่าวว่า: นโยบายเงินเดือนสำหรับครูได้รับการให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนพื้นฐานตามตารางเงินเดือนครูนั้นอยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐ ครูจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามความเหมาะสมทางวิชาชีพและค่าตอบแทนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและภูมิภาคตามที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ ครูจะยังคงได้รับเงินค่าตอบแทนตามอายุงานจนกว่านโยบายเงินเดือนภายใต้ข้อมติที่ 27-NQ/TW จะมีผลบังคับใช้ ครูอนุบาล ครูที่ทำงานในพื้นที่ทุรกันดาร พื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ภูเขา พื้นที่ชายฝั่ง และเกาะ ครูในโรงเรียนพิเศษและโรงเรียนเฉพาะทางอื่นๆ ครูที่ดำเนินการจัดการศึกษาแบบรวม ครูจากชนกลุ่มน้อย และครูในวิชาชีพเฉพาะทางบางประเภท จะได้รับสิทธิพิเศษในการได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนที่สูงกว่าครูคนอื่นๆ ครูที่ได้รับการบรรจุและกำหนดเงินเดือนเป็นครั้งแรกจะได้รับการเลื่อนระดับเงินเดือนหนึ่งระดับในระบบการจัดระดับเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐ

นายซอนกล่าวว่า “รัฐมีนโยบายดึงดูดบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง มีความสามารถ บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และผู้ที่มีความถนัดพิเศษให้เข้าร่วมการคัดเลือกเป็นครู” เขากล่าวเสริมว่า อายุเกษียณของครูมีระเบียบข้อบังคับเฉพาะที่ปรับให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูในระดับปฐมวัย หากต้องการ สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ แต่ไม่เกิน 5 ปีน้อยกว่าที่ระเบียบกำหนด และเงินบำนาญจะไม่ถูกลดลงเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ส่วนครูที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ หรือปริญญาเอก และครูที่ทำงานในสาขาเฉพาะทาง มีสิทธิ์ได้รับอายุเกษียณที่สูงกว่า

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ รายงานเกี่ยวกับการพิจารณาร่างกฎหมายว่าด้วยครูที่เสนอต่อสภาแห่งชาติ (ภาพ: กวาง วินห์)

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาแห่งรัฐสภา ได้กล่าวในการพิจารณาร่างกฎหมายว่า ในส่วนของเงินเดือนและค่าตอบแทนครู คณะกรรมการเห็นด้วยกับข้อกำหนดในร่างกฎหมาย และพิจารณาว่าเนื้อหานี้มีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องนำไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับแนวทางของพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 91-KL/TW ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2567 ของคณะกรรมการกรมการเมือง และมติที่ 29-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2556 ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีน ชุดที่ 11 คณะกรรมการเห็นชอบกับนโยบายพิเศษ การสนับสนุน และสิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดครูตามที่ระบุไว้ในร่างกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม นายวินห์กล่าวว่า มีข้อเสนอแนะให้ศึกษาและนำมติของพรรคเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติดังกล่าว ควรพิจารณาการกำหนดนโยบายเงินเดือนสำหรับครูในภาคเอกชน นโยบายการเช่าที่อยู่อาศัยของรัฐ ซึ่งบัญญัติไว้แล้วในกฎหมายว่าด้วยที่อยู่อาศัย ไม่ควรนำกลับมาใช้ใหม่ ควรมีการประเมินผลกระทบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้แน่ใจถึงความเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับนโยบายการจัดหาที่อยู่อาศัยรวมสำหรับครูที่ทำงานในพื้นที่ชนบท

ในส่วนของโครงการเกษียณอายุสำหรับครู คณะกรรมการเห็นพ้องว่าครูในโรงเรียนอนุบาลสามารถเกษียณอายุได้ก่อนกำหนด (ไม่เกิน 5 ปี) กว่าที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และเงินบำนาญจะไม่ถูกลดลงเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม บางความคิดเห็นแนะนำว่าจำเป็นต้องมีการประเมินทรัพยากรที่จำเป็นอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายนี้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

แหล่งที่มา: https://daidoanket.vn/bo-truong-bo-giao-duc-va-dao-tao-nguyen-kim-son-thu-hut-nguoi-co-trinh-do-cao-tham-gia-tuyen-dung-lam-nha-giao-10294103.html