ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในธุรกิจ

ในช่วงบ่ายของวันที่ 24 สิงหาคม ณ กรุงฮานอย เครือข่ายธุรกิจเวียดนามที่สนับสนุนการพัฒนาการเสริมศักยภาพสตรี (VBCWE) ร่วมมือกับ Deloitte Vietnam จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "ความหลากหลายและวัฒนธรรมการรวมกลุ่มในวิสาหกิจที่กำลังเติบโต"

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

เว็บสัมมนา “วัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการมีส่วนร่วม – ในวิสาหกิจเกิดใหม่” 24 สิงหาคม ณ กรุงฮานอย (ที่มา: VBCWE)

ผู้เข้าร่วมเวิร์คช็อปนี้ ได้แก่ ตัวแทนจากสภาธุรกิจเวียดนามเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (VBCSD) และผู้นำทางธุรกิจเกือบ 50 ราย ตัวแทนจากสมาคมธุรกิจ องค์กรทางสังคม และสมาชิกของเครือข่าย VCBWE

วัฒนธรรมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Diversity and Inclusion: D&I) เป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นเป้าหมายที่ธุรกิจหลายแห่งมุ่งหวังบนเส้นทางการพัฒนาที่ยั่งยืน D&I เป็นองค์ประกอบสำคัญที่เชื่อมโยงกับปัจจัย S - Social ใน ESG (Environment - Society - Governance) ซึ่งธุรกิจต่างๆ สร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงาน สร้างบรรยากาศที่ทำให้พวกเขาภาคภูมิใจ มั่นใจ และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ โดยไม่คำนึงถึงเพศ สถานะครอบครัว หรือจุดเริ่มต้นของแต่ละคน

การเสริมอำนาจ ทางเศรษฐกิจ ของสตรีไม่เพียงแต่เป็นพื้นฐานในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจแบบครอบคลุม และสร้างสังคมที่เท่าเทียมกันอีกด้วย

ในภูมิภาคอาเซียน มีโครงการมากมายที่มุ่งเน้นการลงทุนในสตรี โดยใช้วิธีการใหม่ๆ เพื่อพัฒนาการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจของสตรีทั้งในฐานะลูกจ้างและผู้ประกอบการ และสร้างผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการส่งเสริมการเสริมพลังทางเศรษฐกิจของสตรี เช่น โครงการความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน (WGE) โครงการการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบต่อวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่สตรีเป็นเจ้าของ และโครงการการสร้างผลกระทบต่อบรรทัดฐานทางเพศ หนึ่งในโครงการที่ดำเนินการในเวียดนามซึ่งมีเครื่องหมาย VBCWE คือโครงการ WGE

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในเวียดนาม ด้วยการสนับสนุนจาก รัฐบาล ออสเตรเลียผ่านโครงการ การลงทุนในสตรี VBCWE ได้สร้างจุดเปลี่ยนสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นที่ภาคเศรษฐกิจเอกชน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างคุณค่าที่เท่าเทียมและยุติธรรมสำหรับคนงาน

เครือข่ายยังได้ส่งเสริมปัจจัยความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (D&I) เพิ่มโอกาสในการจ้างงานและคุณภาพงานสำหรับผู้หญิง ขยายและกำหนดเป้าหมายแรงงานหญิงในเขตอุตสาหกรรม สตรีพิการ ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ โอกาสในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการดูแลและช่วยเหลือเด็ก การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะทางสังคมและเทคโนโลยี เพื่อให้แรงงานสามารถเร่งและทันต่อแนวโน้มการจ้างงานในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งเป็นเป้าหมายของ VBCWE ในช่วง 5 ปีข้างหน้า และนี่ก็เป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ VBCSD กำลังดำเนินการอยู่

นางสาว Ha Thu Thanh ประธาน VBCWE กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการ โดยเน้นย้ำบทบาทของ VBCWE ในระยะ 5 ปี: “พันธกิจของ VBCWE คือการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรธุรกิจและชุมชนธุรกิจ ด้วยการเชื่อมโยงและผสานรวมองค์กรชั้นนำในการสร้างและยกย่องคุณค่าของวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลายและครอบคลุม เชื่อมโยงองค์กรต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขผ่านการพัฒนาวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมซึ่งเชื่อมโยงกับความเท่าเทียมทางเพศ”

พร้อมกันนี้ เผยแพร่ค่านิยมของวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานไปสู่ชุมชนธุรกิจ สร้างแรงบันดาลใจและอิทธิพลในการเปลี่ยนแปลงการตระหนักรู้และการดำเนินการของธุรกิจ นำค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของทรัพยากรมนุษย์ไปสู่เส้นทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับธุรกิจในเวียดนาม”

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณ Tran Thuy Trang ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Deloitte Vietnam ยังได้นำเสนอมุมมองและข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย D&I เช่นเดียวกับโอกาสและคุณภาพงานสำหรับผู้หญิงในยุค AI

นอกจากนี้ นางสาวตรังยังได้กล่าวถึงประโยชน์ของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมสำหรับพนักงานและการทำงานของธุรกิจในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ พร้อมทั้งงานวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับความสำคัญของความหลากหลายในการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ

คุณเหงียน มินห์ ทัม ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ PNJ ได้แบ่งปันความท้าทายและโอกาสต่างๆ ที่การบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายนำมาให้ ดังนั้น คุณทัมจึงเชื่อว่าการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและการยอมรับความแตกต่างจะช่วยส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

วิทยากรท่านอื่นๆ ได้หารือและแบ่งปันประเด็นต่างๆ มากมาย ได้แก่ บทบาทเชิงกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกลุ่มเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของแต่ละองค์กร บทบาทสำคัญของผู้นำในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกลุ่ม ความสำคัญของความยืดหยุ่นและการเชื่อมโยงที่วัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกลุ่มนำมาสู่ห่วงโซ่อุปทานสมัยใหม่....

ในช่วงท้ายของการอบรม คุณฮา ทู ทันห์ ประธาน VBCWE ยืนยันอีกครั้งถึงพันธกิจของ VBCWE ในการเชื่อมโยง แบ่งปัน และเผยแพร่ค่านิยมด้านความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลายทางวัฒนธรรม และการมีส่วนร่วมสู่ชุมชนธุรกิจ คุณ Thanh ในการแบ่งปัน VBCWE จะยังคงจัดโปรแกรมเวิร์กช็อปเกี่ยวกับหัวข้อนี้ต่อไป เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สร้างและเพิ่มประสิทธิภาพประโยชน์ของความเท่าเทียมทางเพศ วัฒนธรรมที่หลากหลาย และการรวมกลุ่ม

VBCWE ก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 2018 ภายใต้โครงการ ลงทุนในสตรี ที่ได้รับทุนจากกระทรวงการต่างประเทศและการค้าของออสเตรเลีย เป็นองค์กรผู้บุกเบิกและเป็นมืออาชีพในการเชื่อมโยง สนับสนุน และส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับธุรกิจในเวียดนาม

แหล่งที่มา