โบนัสช่วงเทศกาลของแพทย์และพยาบาลจำนวนมากเพิ่มขึ้น

โควิด-19 อยู่ภายใต้การควบคุมแล้ว จำนวนผู้ป่วยเพิ่มขึ้น โรงพยาบาลหลายแห่งมีรายได้และรายจ่ายที่แตกต่างกัน โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ก็สูง โดยบางแห่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเมื่อปีที่แล้ว

เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2562 ดร. เดียป บ๋าว ตวน รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลมะเร็งนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปีนี้ โรงพยาบาลได้มอบเงินโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนเป็นเงิน 12 ล้านดอง รวมถึงผู้อำนวยการด้วย เนื่องในเทศกาลตรุษเต๊ตปีที่แล้ว โรงพยาบาลประสบปัญหาทางการเงินมากมาย โดยพนักงานแต่ละคนได้รับเงินเพิ่มอีกคนละ 8 ล้านดอง จากกองทุนสวัสดิการของโรงพยาบาล ส่วนโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตปีที่แล้วอยู่ที่ 7.5 ล้านดอง หลังจากการระบาดของโควิด-19 โรงพยาบาลประสบปัญหาทางการเงินมากมาย เงินเดือนไม่พอจ่าย และไม่มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายรายได้เพิ่มเติมให้กับพนักงาน

แพทย์และพยาบาลที่โรงพยาบาลหู คอ จมูก นครโฮจิมินห์ ได้รับเงินโบนัส 41 ล้านดอง ทั้งในช่วงปีใหม่และวันตรุษจีนปีนี้ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลและพยาบาลก็ได้รับเงินโบนัสเดียวกัน ปีที่แล้วเงินโบนัสรวมของโรงพยาบาลอยู่ที่ 29.3 ล้านดอง

“ผมรู้สึกตื่นเต้นมากที่จะประกาศเพิ่มโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงาน ผมหวังว่าทุกคนจะมีความสุขมากขึ้นหลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งปี และมีแรงบันดาลใจมากขึ้นในการพยายามให้บริการผู้ป่วยให้ดียิ่งขึ้น” ดร. เล ตรัน กวง มิญ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกล่าว พร้อมเสริมว่าจำนวนการตรวจและการรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับก่อนเกิดการระบาดใหญ่

ในทำนองเดียวกัน ดร. Pham Quoc Dung ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเขต 11 กล่าวว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดคือ 700,000 ดองต่อคนต่อเดือน ผู้ที่ทำงาน 12 เดือนในหนึ่งปีจะได้รับ 8.4 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 1.2 ล้านดองจากปีที่แล้ว นอกจากนี้ แต่ละคนจะได้รับ 1 ล้านดองสำหรับปีใหม่ เนื่องจากผลกระทบของโรคระบาด ปีที่แล้ว โบนัสปีใหม่ที่นี่จึงอยู่ที่ 300,000 ดอง โบนัสตรุษจีนอยู่ที่ 2.4 ล้านดอง บวกกับการสนับสนุนที่เมืองเสนอไว้ที่ 1.5 ดองต่อคน

สำหรับสถาบันหัวใจแห่งนครโฮจิมินห์ พนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัสปีใหม่ 10 ล้านดอง ซึ่งเป็นระดับที่คงไว้เป็นเวลาหลายปี เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน สถาบันฯ วางแผนที่จะมอบโบนัสเงินเดือนเดือนละ 13 และ 35 ล้านดอง เทียบเท่ากับปีที่แล้ว

ในช่วงสามปี ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึง พ.ศ. 2565 โรงพยาบาลยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายจากสถานการณ์การระบาดใหญ่ โดยยังคงพยายามรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่ 23 ล้านดอง/คน/เดือน รวมถึงรายได้อื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนเช่นเดียวกับก่อนเกิดการระบาดใหญ่ ในปี พ.ศ. 2566 กิจกรรมการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลกลับมาเป็นปกติ ดึงดูดผู้ป่วยจำนวนมากด้วยการพัฒนาทางเทคนิค รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 26 ล้านดอง

“โบนัส 45 ล้านดองจะถูกแบ่งเท่าๆ กันจากผู้นำไปยังพยาบาลและผู้ดูแล เพื่อแบ่งปันให้กับพนักงานทุกคน เงินเดือนเดือนที่ 13 จะสูงขึ้นสำหรับผู้ที่มีอาวุโสและมีรายได้ต่อเดือนสูง” ดร. บุ่ย มิญ จรัง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกล่าว

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่โรงพยาบาลเด็ก 2 เขต 1 นครโฮจิมินห์ กรกฎาคม 2566 ภาพ: Quynh Tran

ใน ฮานอย โรงพยาบาล Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics และ Duc Giang... ยังคงรักษาเงินเดือนและโบนัสเต็มจำนวนเช่นทุกปี เพื่อให้พนักงานมีรายได้เพียงพอสำหรับการเตรียมงานต้อนรับเทศกาลเต๊ด โรงพยาบาลหลายแห่งประเมินว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะสูงกว่าปีที่แล้ว ยกตัวอย่างเช่น โรงพยาบาล Bach Mai เนื่องในเทศกาลตรุษจีน บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนได้รับเงิน 2 ล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของปีที่แล้ว สำหรับเทศกาลตรุษจีน เงินเดือนและโบนัสมีความสมดุลกัน แต่บุคลากรของโรงพยาบาลคาดว่าจะได้รับโบนัสมากกว่าทุกปี

ในทำนองเดียวกัน นายเหงียน วัน ถวง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลดึ๊ก ซยาง กล่าวว่า โบนัสจะถูกปรับสมดุลตามกองทุนสวัสดิการของโรงพยาบาล โดยพิจารณาจากสรุปยอดประจำปี แล้วจึงแบ่งจ่าย เขายืนยันว่าโบนัสตรุษของโรงพยาบาลในปีนี้จะไม่ลดลง

ผู้แทน กระทรวงสาธารณสุข กล่าวว่าสถานพยาบาลมีความกระตือรือร้นในการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนให้กับพนักงาน โบนัสนี้ไม่ใช่ "จำนวนเงินคงที่" ในกฎหมายแรงงาน แต่ขึ้นอยู่กับการผลิตและสถานการณ์ทางธุรกิจของหน่วยงานนั้นๆ สำหรับสถานพยาบาล โบนัสจะพิจารณาจากขีดความสามารถที่แท้จริงของโรงพยาบาลแต่ละแห่งด้วย

ในปีที่ผ่านมา การระบาดของโควิด-19 ทำให้อัตราการจ้างงาน เงินเดือน และโบนัสของบุคลากรทางการแพทย์ลดลง สถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ยืดเยื้อยาวนานขึ้นเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนยา ความไม่สมดุลทางการเงิน เงินทุนเงินเดือนหมด และอุปสรรคด้านนโยบาย... ปีนี้ การระบาดของโควิด-19 ได้รับการควบคุมแล้ว ประชาชนใส่ใจสุขภาพมากขึ้น จึงเข้ารับการรักษาและเข้ารับการรักษาบ่อยขึ้น ส่งผลให้รายได้และรายจ่ายของโรงพยาบาลแตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่น ในนครโฮจิมินห์ จำนวนผู้ป่วยนอกเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปี 2565 และเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับปี 2563 จำนวนผู้ป่วยในก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน โรงพยาบาลต่างๆ กำลังดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่ความพึงพอใจของผู้ป่วย และอันดับคุณภาพของโรงพยาบาลก็เพิ่มขึ้นทุกปี

จากสถิติของกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) พบว่าวิสาหกิจเกือบ 47,400 แห่งใน 62 จังหวัดและเมือง (ไม่รวมจังหวัดกวางจิ) มีจำนวนวิสาหกิจ 61.4% ที่จะมอบโบนัสต้อนรับตรุษจีนในปี 2567 โบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 6.85 ล้านดองต่อคน เทียบเท่ากับปีที่แล้ว โดยวิสาหกิจที่มอบโบนัสสูงสุดเกือบ 5.7 พันล้านดอง ตั้งอยู่ในเมืองลองอาน และต่ำสุดอยู่ที่ 20,000 ดองในก่าเมา

Le Nga - Le Phuong

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html