โควิด-19 อยู่ภายใต้การควบคุมแล้ว จำนวนผู้ป่วยเพิ่มขึ้น โรงพยาบาลหลายแห่งมีรายได้และรายจ่ายที่แตกต่างกัน โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ก็สูง บางแห่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในปีที่แล้ว
เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2562 ดร. เดียป บ๋าว ตวน รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลมะเร็งนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปีนี้ โรงพยาบาลได้มอบเงินโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนเป็นเงิน 12 ล้านดอง รวมถึงผู้อำนวยการด้วย เนื่องในเทศกาลตรุษเต๊ตปีที่แล้ว โรงพยาบาลประสบปัญหาทางการเงินมากมาย โดยพนักงานแต่ละคนได้รับเงินเพิ่มอีกคนละ 8 ล้านดอง จากกองทุนสวัสดิการของโรงพยาบาล ส่วนโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตปีที่แล้วอยู่ที่ 7.5 ล้านดอง หลังจากการระบาดของโควิด-19 โรงพยาบาลประสบปัญหาทางการเงินมากมาย เงินเดือนไม่พอจ่าย และไม่มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายรายได้เพิ่มเติมให้กับพนักงาน
แพทย์และพยาบาลของโรงพยาบาลหู คอ จมูก นครโฮจิมินห์ ได้รับโบนัสทั้งในช่วงปีใหม่และวันตรุษจีนในปีนี้ รวมเป็นเงิน 41 ล้านดอง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลและพยาบาลก็ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตเช่นเดียวกัน ปีที่แล้ว โบนัสรวมของโรงพยาบาลแห่งนี้อยู่ที่ 29.3 ล้านดอง
“ผมรู้สึกตื่นเต้นมากที่จะประกาศเพิ่มโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงาน ผมหวังว่าทุกคนจะมีความสุขมากขึ้นหลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งปี และมีแรงบันดาลใจมากขึ้นในการพยายามให้บริการผู้ป่วยให้ดียิ่งขึ้น” ดร. เล ตรัน กวง มิญ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกล่าว พร้อมเสริมว่าจำนวนการตรวจและการรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับก่อนเกิดการระบาดใหญ่
ในทำนองเดียวกัน ดร. Pham Quoc Dung ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเขต 11 กล่าวว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดคือ 700,000 ดองต่อคนต่อเดือน ผู้ที่ทำงาน 12 เดือนในหนึ่งปีจะได้รับ 8.4 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 1.2 ล้านดองจากปีที่แล้ว นอกจากนี้ แต่ละคนจะได้รับ 1 ล้านดองสำหรับปีใหม่ เนื่องจากผลกระทบของโรคระบาด ปีที่แล้ว โบนัสสำหรับปีใหม่ที่นี่อยู่ที่ 300,000 ดองสำหรับเทศกาลตรุษจีนอยู่ที่ 2.4 ล้านดอง บวกกับการสนับสนุนที่เมืองเสนอไว้ที่ 1.5 ดองต่อคน
สถาบันหัวใจนครโฮจิมินห์ พนักงานแต่ละคนได้รับโบนัสปีใหม่ 10 ล้านดอง ซึ่งเป็นระดับที่รักษาไว้มาหลายปีแล้ว เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน สถาบันฯ วางแผนที่จะมอบโบนัสเงินเดือนเดือนละ 13 ล้านดอง และ 35 ล้านดอง เท่ากับปีที่แล้ว
ในช่วงสามปีระหว่างปี พ.ศ. 2563-2565 โรงพยาบาลยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายจากสถานการณ์การระบาดใหญ่ โดยยังคงพยายามรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่ 23 ล้านดอง/คน/เดือน รวมถึงรายได้อื่นๆ นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด เช่นเดียวกับก่อนเกิดการระบาดใหญ่ ในปี พ.ศ. 2566 กิจกรรมการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลกลับมาเป็นปกติ ดึงดูดผู้ป่วยจำนวนมากด้วยการพัฒนาทางเทคนิค รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 26 ล้านดอง
“โบนัส 45 ล้านดองจะถูกแบ่งเท่าๆ กันจากผู้บริหารไปยังพยาบาลและผู้ดูแล เพื่อแบ่งปันให้กับพนักงานทุกคน เงินเดือนเดือนที่ 13 จะสูงขึ้นสำหรับผู้ที่มีอาวุโสและมีรายได้ต่อเดือนสูง” ดร. บุ่ย มิญ จรัง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกล่าว
เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่โรงพยาบาลเด็ก 2 เขต 1 นครโฮจิมินห์ กรกฎาคม 2566 ภาพ: Quynh Tran
ใน ฮานอย โรงพยาบาล Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics และ Duc Giang... ยังคงรักษาเงินเดือนและโบนัสเต็มจำนวนเช่นทุกปี เพื่อให้พนักงานมีรายได้เพียงพอสำหรับการเตรียมงานต้อนรับเทศกาลเต๊ด โรงพยาบาลหลายแห่งประเมินว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะสูงกว่าปีที่แล้ว ยกตัวอย่างเช่น โรงพยาบาล Bach Mai เนื่องในเทศกาลตรุษจีน บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนได้รับเงิน 2 ล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของปีที่แล้ว สำหรับเทศกาลตรุษจีน เงินเดือนและโบนัสมีความสมดุลกัน แต่บุคลากรของโรงพยาบาลคาดว่าจะได้รับโบนัสมากกว่าทุกปี
ในทำนองเดียวกัน นายเหงียน วัน ถวง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลดึ๊ก ซยาง กล่าวว่า โบนัสจะถูกปรับสมดุลตามกองทุนสวัสดิการของโรงพยาบาล โดยพิจารณาจากสรุปยอดประจำปี แล้วจึงแบ่งจ่าย เขายืนยันว่าโบนัสตรุษของโรงพยาบาลในปีนี้จะไม่ลดลง
ผู้แทน กระทรวงสาธารณสุข กล่าวว่าสถานพยาบาลมีการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวน (Tet) ให้กับพนักงานอย่างจริงจัง ซึ่งไม่ใช่ "จำนวนเงินคงที่" ในกฎหมายแรงงาน แต่ขึ้นอยู่กับการผลิตและสถานการณ์ทางธุรกิจของหน่วยงานนั้นๆ สำหรับสถานพยาบาล โบนัสจะจ่ายตามกำลังการผลิตจริงของโรงพยาบาลแต่ละแห่ง
ในปีที่ผ่านมา การระบาดของโควิด-19 ทำให้อัตราการจ้างงาน เงินเดือน และโบนัสของบุคลากรทางการแพทย์ลดลง สถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ยืดเยื้อเนื่องจากปัญหาต่างๆ เช่น การขาดแคลนยา ความไม่สมดุลทางการเงิน การหมดสิ้นของกองทุนเงินเดือน และอุปสรรคด้านนโยบาย... ในปีนี้ การระบาดของโควิด-19 ได้รับการควบคุมแล้ว ประชาชนใส่ใจสุขภาพมากขึ้น จึงเข้ารับการรักษาและเข้ารับการรักษาบ่อยขึ้น ส่งผลให้รายได้และรายจ่ายของโรงพยาบาลมีความแตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่น ในนครโฮจิมินห์ จำนวนผู้ป่วยนอกเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปี 2565 และเพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบกับปี 2563 จำนวนผู้ป่วยในก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน โรงพยาบาลต่างๆ กำลังดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่ความพึงพอใจของผู้ป่วย และอันดับคุณภาพของโรงพยาบาลก็เพิ่มขึ้นทุกปี
จากสถิติของกรมแรงงานและความสัมพันธ์ด้านค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) พบว่าวิสาหกิจเกือบ 47,400 แห่งใน 62 จังหวัดและเมือง (ไม่รวมจังหวัดกวางจิ) มีจำนวนวิสาหกิจ 61.4% ที่จะมอบโบนัสต้อนรับตรุษจีนในปี 2567 โบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 6.85 ล้านดองต่อคน เทียบเท่ากับปีที่แล้ว โดยวิสาหกิจที่มอบโบนัสสูงสุดเกือบ 5.7 พันล้านดอง ตั้งอยู่ในเมืองลองอาน และต่ำสุดอยู่ที่ 20,000 ดองในก่าเมา
Le Nga - Le Phuong
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)