Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

เดินหน้าแผนปรับเงินเดือน 5-7% หลังปฏิรูป

Báo Dân tríBáo Dân trí19/10/2023


ในงานแถลงข่าวเกี่ยวกับวาระการประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 6 ครั้งที่ 15 ในช่วงบ่ายของวันที่ 19 ตุลาคม นายดินห์ หง็อก กวี สมาชิกคณะกรรมการสังคมของสมัชชาแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งที่ 8 คณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่ 13 ได้ออกมติและมอบหมายให้รัฐบาลส่งความคืบหน้าของการปฏิรูปเงินเดือนต่อสมัชชาแห่งชาติ

ตามข้อสรุปของการประชุม แผนงานการปฏิรูปเงินเดือนจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยมีเจตนารมณ์และมุมมองในการดำเนินการตามเนื้อหา 6 ประการตามที่กำหนดไว้ในมติ 27/2561

ประการแรก คือ การสร้างระบบเงินเดือนใหม่เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนเดิม ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า ตารางเงินเดือนระดับวิชาชีพ และตารางเงินเดือนที่ใช้กับกองทัพ 3 ตาราง

เนื้อหาที่สอง ตามที่นายดิงห์ หง็อก กวี กล่าวไว้ คือ การจัดและลดระบบเงินช่วยเหลือเมื่อเทียบกับระบบปัจจุบัน ส่วนที่สาม คือ ระบบโบนัส 10% ของเงินเดือนพื้นฐานไม่รวมเงินช่วยเหลือ ส่วนสี่ คือ ระบบการปรับขึ้นเงินเดือน ส่วนห้า คือ แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน และส่วนที่หก คือ การบริหารจัดการเงินเดือนและรายได้

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1

นายดินห์ หง็อก กวี สมาชิกคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา (ภาพ: Pham Thang)

ในเนื้อหาทั้ง 6 ข้อนี้ กรรมาธิการสังคมสงเคราะห์ของสภาแห่งชาติ ระบุว่า ประเด็นที่สำคัญที่สุดคือ แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

รัฐบาล ได้รายงานต่อรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเตรียมทรัพยากรทางการเงินเพื่อปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี 2567-2569

อย่างไรก็ตาม นาย Quy กล่าวว่า หลังจากปี 2567 หรือตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป รัฐจะดำเนินการตามแผนงานการปรับขึ้นเงินเดือนร้อยละ 5-7 เพื่อให้แน่ใจว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมจะใกล้เคียงกับภาคส่วนที่ 1 ของภาคเอกชน

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2

ตารางเปรียบเทียบระเบียบบังคับเงินเดือนภาครัฐปัจจุบันและหลังการปฏิรูป (ออกแบบโดย : Thuy Tien)

ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 โครงสร้างเงินเดือนใหม่จะได้รับการออกแบบให้ประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และเงินเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) โบนัสเพิ่มเติม (เงินโบนัสคิดเป็นประมาณ 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมดของปี ไม่รวมเงินเบี้ยเลี้ยง)

นอกจากนี้ องค์ประกอบเฉพาะสำหรับการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งสร้างขึ้นด้วยจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่ เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิก



ลิงค์ที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data
PIECES of HUE - ชิ้นส่วนของสี
ฉากมหัศจรรย์บนเนินชา 'ชามคว่ำ' ในฟู้โถ
3 เกาะในภาคกลางเปรียบเสมือนมัลดีฟส์ ดึงดูดนักท่องเที่ยวในช่วงฤดูร้อน
ชมเมืองชายฝั่ง Quy Nhon ของ Gia Lai ที่เป็นประกายระยิบระยับในยามค่ำคืน
ภาพทุ่งนาขั้นบันไดในภูทอ ลาดเอียงเล็กน้อย สดใส สวยงาม เหมือนกระจกก่อนฤดูเพาะปลูก
โรงงาน Z121 พร้อมแล้วสำหรับงาน International Fireworks Final Night
นิตยสารท่องเที่ยวชื่อดังยกย่องถ้ำซอนดุงว่าเป็น “ถ้ำที่งดงามที่สุดในโลก”
ถ้ำลึกลับดึงดูดนักท่องเที่ยวชาวตะวันตก เปรียบเสมือน 'ถ้ำฟองญา' ในทัญฮว้า
ค้นพบความงดงามอันน่ารื่นรมย์ของอ่าว Vinh Hy
ชาที่มีราคาแพงที่สุดในฮานอย ซึ่งมีราคาสูงกว่า 10 ล้านดองต่อกิโลกรัม ได้รับการแปรรูปอย่างไร?

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์