เดินหน้าแผนปรับขึ้นเงินเดือน 5-7% หลังปฏิรูป

ในงานแถลงข่าวเกี่ยวกับวาระการประชุมสมัชชาแห่งชาติสมัยที่ 6 ครั้งที่ 15 ในช่วงบ่ายของวันที่ 19 ตุลาคม นายดิงห์ หง็อก กวี สมาชิกถาวรของคณะกรรมการสังคมสมัชชาแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งที่ 8 คณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ได้ออกมติและมอบหมายให้รัฐบาลส่งความคืบหน้าของการปฏิรูปเงินเดือนไปยังสมัชชาแห่งชาติ

ตามข้อสรุปของการประชุม แผนงานการปฏิรูปเงินเดือนจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยมีเจตนารมณ์และมุมมองในการปฏิบัติตามเนื้อหา 6 ประการตามที่กำหนดไว้ในข้อมติ 27 ปี 2561

ประการแรก คือ การสร้างระบบเงินเดือนใหม่เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนเดิม ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า ตารางเงินเดือนระดับมืออาชีพ และตารางเงินเดือน 3 ตารางที่บังคับใช้กับกองกำลังทหาร

เนื้อหาที่ 2 นายดิงห์ ง็อก กวี่ กล่าว คือ ให้มีการจัดและลดอัตราเบี้ยเลี้ยงให้เทียบกับปัจจุบัน ประการที่สามคือระบบโบนัสเท่ากับ 10 เปอร์เซ็นต์ของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ประการที่สี่คือระบบการปรับขึ้นเงินเดือน ประการที่ห้าคือแหล่งเงินทุนสำหรับดำเนินการปฏิรูประบบเงินเดือน วันศุกร์เป็นการจัดการเงินเดือนและรายได้

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — นายดินห์ หง็อก กวี สมาชิกถาวรของคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (ภาพ: Pham Thang)

ในเนื้อหาทั้ง 6 ข้อนี้ คณะกรรมการสังคมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้แจ้งว่า ประเด็นที่สำคัญที่สุดคือแหล่งเงินทุนสำหรับปฏิรูปเงินเดือน

รัฐบาลได้รายงานต่อรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเตรียมทรัพยากรทางการเงินสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี 2567-2569

อย่างไรก็ตาม นาย Quy กล่าวว่า หลังจากปี 2567 หรือตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป รัฐบาลจะดำเนินการตามแผนงานการปรับขึ้นเงินเดือนร้อยละ 5-7 เพื่อให้แน่ใจว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมจะใกล้เคียงกับภาคส่วนที่ 1 ของภาคเอกชน

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — ตารางเปรียบเทียบระเบียบเงินเดือนภาครัฐปัจจุบันและหลังการปฏิรูป (ออกแบบโดย: Thuy Tien)

ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 โครงสร้างเงินเดือนใหม่จะได้รับการออกแบบให้ประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณร้อยละ 70 ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) เงินเสริมโบนัส (เงินโบนัสจะอยู่ที่ประมาณ 10% ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

นอกจากนี้องค์ประกอบเฉพาะในการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งจะสร้างขึ้นด้วยจำนวนที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่ เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิก

ลิงค์ที่มา