เดินหน้าแผนปรับเงินเดือน 5-7% หลังปฏิรูป

ในงานแถลงข่าวเกี่ยวกับวาระการประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 6 ครั้งที่ 15 ในช่วงบ่ายของวันที่ 19 ตุลาคม นายดินห์ หง็อก กวี สมาชิกถาวรคณะกรรมการสังคมของสมัชชาแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งที่ 8 คณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่ 13 ได้ออกมติและมอบหมายให้รัฐบาลส่งความคืบหน้าของการปฏิรูปเงินเดือนต่อสมัชชาแห่งชาติ

ตามข้อสรุปของการประชุม แผนงานการปฏิรูปเงินเดือนจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยมีเจตนารมณ์และมุมมองในการดำเนินการตามเนื้อหา 6 ประการตามที่กำหนดไว้ในมติ 27/2561

ประการแรก คือ การสร้างระบบเงินเดือนใหม่เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนเดิม ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า ตารางเงินเดือนระดับวิชาชีพ และตารางเงินเดือนที่ใช้กับกองทัพ 3 ตาราง

เนื้อหาที่สอง ตามที่นายดิงห์ หง็อก กวี กล่าวไว้ คือ การจัดและลดระบบเงินช่วยเหลือเมื่อเทียบกับระบบปัจจุบัน ส่วนที่สาม คือ ระบบโบนัส 10% ของเงินเดือนพื้นฐานไม่รวมเงินช่วยเหลือ ส่วนสี่ คือ ระบบการปรับขึ้นเงินเดือน ส่วนห้า คือ แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน และส่วนที่หก คือ การบริหารจัดการเงินเดือนและรายได้

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — นายดินห์ หง็อก กวี สมาชิกคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา (ภาพ: Pham Thang)

ในเนื้อหาทั้ง 6 ข้อนี้ กรรมาธิการสังคมสงเคราะห์ของสมาชิกสภาแห่งชาติได้แจ้งว่า ประเด็นที่สำคัญที่สุดคือแหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

รัฐบาล ได้รายงานต่อรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเตรียมทรัพยากรทางการเงินเพื่อปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี 2567-2569

อย่างไรก็ตาม นาย Quy กล่าวว่า หลังจากปี 2567 หรือตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป รัฐจะดำเนินการตามแผนงานเพื่อเพิ่มค่าจ้างขึ้นร้อยละ 5-7 เพื่อให้แน่ใจว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมจะใกล้เคียงกับภาคส่วนที่ 1 ของภาคเอกชน

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — ตารางเปรียบเทียบระเบียบบังคับเงินเดือนภาครัฐปัจจุบันและหลังการปฏิรูป (ออกแบบโดย : Thuy Tien)

ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 โครงสร้างเงินเดือนใหม่จะได้รับการออกแบบให้ประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และเงินเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) โบนัสเพิ่มเติม (เงินโบนัสคิดเป็นประมาณ 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมดของปี ไม่รวมเงินเบี้ยเลี้ยง)

นอกจากนี้ องค์ประกอบเฉพาะสำหรับการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งสร้างขึ้นด้วยจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่ เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิก

ลิงค์ที่มา