การค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอาชีพในภาคส่วนสาธารณะหลังจากการเลิกจ้าง

ในบริบทของการปฏิรูปการบริหารที่กำลังดำเนินไปอย่างจริงจังและกลไกการบริหารของรัฐที่กำลังถูกปรับให้เหมาะสมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายปกครอง ข้าราชการและพนักงานสาธารณะหลายหมื่นคนกำลังเผชิญกับภาวะไม่มั่นคงในอาชีพการงาน

ตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเกือบ 80,000 รายถูกลดตำแหน่ง โดยในปี 2565 มีคนลาออกโดยสมัครใจประมาณ 39,500 ราย โดยส่วนใหญ่มาจากภาคส่วนสำคัญ เช่น การศึกษาและสาธารณสุข การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างช่องว่างในระบบบริหารของรัฐเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับคนงานอีกด้วย เนื่องจากพวกเขาสามารถย้ายไปสู่ภาคเอกชน เริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หรือมีส่วนร่วมในโครงการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ได้

การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอาชีพสำหรับพนักงานภาครัฐหลังเลิกจ้าง” จัดขึ้นเพื่อสร้างเวทีให้ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ธุรกิจ และพนักงานได้หารือเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน โอกาส และความท้าทายของการเปลี่ยนผ่านอาชีพในภาครัฐ

งานดังกล่าวยังมีเป้าหมายที่จะเสนอโซลูชั่นสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจงจากนโยบายของรัฐ โปรแกรมการฝึกอบรม ไปจนถึงโอกาสในการร่วมมือกับภาคเอกชน โดยช่วยให้คนงานใช้ประสบการณ์และทักษะที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการปรับตัวและพัฒนาอย่างยั่งยืน

โดยการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลที่มีจำนวนมากเข้ากับธุรกิจและองค์กรเอกชน เพื่อนำประสบการณ์ด้านการจัดการ ทักษะการบริหาร และความสามารถในการคิดสร้างสรรค์ที่ได้รับการสั่งสมมาจากประสบการณ์การทำงานในระบบของรัฐมาใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้รวบรวมวิทยากรที่มีชื่อเสียงและมีคุณวุฒิสูงในด้านนโยบายแรงงาน นวัตกรรม ด้านการศึกษา และการเปลี่ยนแปลงอาชีพ

นอกจากนี้ การประชุมเชิงปฏิบัติการยังเป็นโอกาสสำหรับหน่วยงานจัดการ มหาวิทยาลัย และธุรกิจต่างๆ ในการปรับทิศทางกลยุทธ์การพัฒนา ประสานโปรแกรมการฝึกอบรม และปรับปรุงทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดในยุคใหม่

การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอาชีพสำหรับพนักงานภาครัฐหลังเลิกจ้าง” ได้นำวิทยากรที่มีชื่อเสียงและมีคุณวุฒิสูงในด้านนโยบายแรงงาน นวัตกรรมด้านการศึกษา และการเปลี่ยนผ่านอาชีพมารวมกัน รวมถึง: ดร. Doan Huu Tue – ผู้อำนวยการทั่วไปของ My Viet International Group; รองศาสตราจารย์ ดร. เล ทิ ทันห์ ฮา – รองผู้อำนวยการสถาบันปรัชญา วิทยาลัย การเมือง แห่งชาติโฮจิมินห์ คุณบัค ง็อก เชียน – ผู้อำนวยการทั่วไป บริษัท Vovinam Digital รองศาสตราจารย์ดร. Nguyen Thi Minh Nhan - หัวหน้าภาควิชาการจัดการวิทยาศาสตร์และกิจการต่างประเทศ มหาวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์

นาย Kieu Cong Thuoc - ประธานกองทุน VN; สถาปนิก หวู่ ตวน เกือง - กรรมการบริษัท เอ4ไอ จำกัด รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ ฮ่อง ไท ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยและบริการด้านจิตวิทยาและสังคม...

เนื้อหาที่ผู้เชี่ยวชาญ นักวิจัย และตัวแทนธุรกิจจะมาร่วมแบ่งปันและหารือกันในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ได้แก่ พื้นฐานเชิงทฤษฎีและเชิงปฏิบัติของการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน ปัญหา และแนวทางแก้ไข แนวโน้มตลาดแรงงาน ความต้องการทักษะใหม่ และโอกาสในการเปลี่ยนอาชีพสำหรับพนักงานภาครัฐ เรื่องราวความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านอาชีพ โอกาสการจ้างงานและธุรกิจจากอีคอมเมิร์ซข้ามพรมแดน

ประสบการณ์ระดับนานาชาติในการสนับสนุนคนงานเปลี่ยนอาชีพและเสนอวิธีแก้ปัญหาสำหรับเวียดนาม การเตรียมความพร้อมด้านจิตใจสำหรับคนทำงานเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานเอกชน พร้อมคำแนะนำแนวทางและแนวทางสนับสนุนจากหน่วยงานบริหาร มหาวิทยาลัย และธุรกิจต่างๆ เพื่อช่วยให้คนทำงานเปลี่ยนอาชีพได้สำเร็จ

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ นักวิชาการ และคนทำงานที่สนใจและกระตือรือร้นเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอาชีพ การประชุมนี้เป็นเวทีที่เหมาะอย่างยิ่งในการรับข้อมูล เรียนรู้บทเรียนจากประสบการณ์ระดับนานาชาติ และแลกเปลี่ยนโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

ผ่านการหารือเชิงลึก คนงานจะมีโอกาสในการปรับทิศทางอาชีพของตนเอง เสริมทักษะที่จำเป็น และขยายความสัมพันธ์ของตนเอง ซึ่งจะส่งผลให้ผลผลิตเพิ่มมากขึ้น

การประชุมเชิงปฏิบัติการจะจัดขึ้นในวันพรุ่งนี้ (27 มีนาคม) ที่มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย

หนังสือพิมพ์ผู้แทนประชาชน จะอัปเดตข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับการประชุม

เหงียน เหลียน

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/tim-giai-phap-ho-tro-chuyen-doi-nghe-nghiep-trong-khu-vuc-cong-sau-tinh-gian-bien-che-post408397.html