รายได้ทางการเงินของสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์สูงถึง 3,605 พันล้านดองในปี 2565 ซึ่งยังคงเกินเป้าหมายต่อไป

เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ (HCMC) ประกาศว่าเมื่อเร็วๆ นี้ ได้รายงานสรุปการพัฒนาทรัพยากรสหภาพแรงงานของเมืองในช่วง 2020-2025 ภายใต้โครงการ 07 เป็นระยะเวลา 2 ปี ดังนั้น แม้จะเผชิญกับความยากลำบากมากมายอันเนื่องมาจากผลกระทบของการระบาดของโควิด-19 และความผันผวนของ เศรษฐกิจ โลก แต่รายได้ทางการเงินของสหภาพแรงงานในช่วงปี 2020-2022 ก็ยังคงบรรลุและเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยเป้าหมาย "การเก็บเงินจากสหภาพแรงงานให้ถึง 90% ของจำนวนค่าธรรมเนียมและค่าบำรุงสหภาพแรงงานที่ต้องเก็บตามระเบียบของรัฐและสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" ในปี พ.ศ. 2565 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์สามารถเก็บเงินได้ 3,605 พันล้านดอง โดยมีรายได้ 2,938 พันล้านดอง (คิดเป็น 149% ของเป้าหมาย 1,971 พันล้านดอง) และค่าบำรุงสหภาพแรงงาน 667 พันล้านดอง (คิดเป็น 126.8% ของเป้าหมาย 526 พันล้านดอง)

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 1. — พระราชวังวัฒนธรรมแรงงานนครโฮจิมินห์ - หน่วยบริการสาธารณะภายใต้สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์

นี่เป็นปีที่สามติดต่อกันที่สมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์มีรายได้ทางการเงินสูงกว่าเป้าหมายนี้ ก่อนหน้านี้ ในปี 2564 สหภาพแรงงานมีรายได้ทางการเงินสูงถึง 2,948 พันล้านดอง (รายจ่าย 2,408 พันล้านดอง คิดเป็น 134% ของแผน และค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน 540 พันล้านดอง คิดเป็น 135% ของแผน) ในปี 2563 สหภาพแรงงานมีรายได้ทางการเงินสูงถึง 3,060 พันล้านดอง (รายจ่าย 2,468 พันล้านดอง คิดเป็น 157% ของแผน และค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน 592 พันล้านดอง คิดเป็น 159% ของแผน)

สาขาที่เป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานยังไม่บรรลุผล

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ยังบรรลุเป้าหมาย "สนับสนุนแรงงาน 200,000 คนให้เข้าถึงสินเชื่อจากองค์กรการเงินระดับจุลภาคของ CEP" ได้อย่างเกินเป้าหมาย ขณะเดียวกันก็บรรลุเป้าหมาย "การดูแลโดยตรงต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน คิดเป็น 55-60% ของค่าใช้จ่ายประจำปีทั้งหมดของระบบสหภาพแรงงานทุกระดับ" ยกตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2565 ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 1,877 พันล้านดอง เทียบกับค่าใช้จ่ายทั้งหมดของระบบ (คือรายได้ที่เก็บไว้ได้ในแต่ละปีหลังจากชำระภาระผูกพันให้กับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม) ซึ่งอยู่ที่ 2,744 พันล้านดอง คิดเป็น 68.4%

นอกจากนี้ ตามโครงการ 07 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์มุ่งมั่นที่จะบรรลุอัตราส่วน 10-15% ในการเป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายภายในปี 2568 อย่างไรก็ตาม ตามรายงาน ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามเป้าหมายนี้ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมายังไม่บรรลุผล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2563 สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ใช้จ่ายเพียง 27.6 พันล้านดอง เทียบกับรายจ่ายรวมของระบบที่ 2,007 พันล้านดอง (คิดเป็น 1.3%) ในปี 2564 สหภาพฯ ใช้จ่าย 41.17/2,493 พันล้านดอง (คิดเป็น 1.66%) และรายจ่ายสำหรับตัวชี้วัดนี้ในปี 2565 อยู่ที่ 78.5/2,744 พันล้านดอง (คิดเป็น 2.86%)

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 2. — สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์บรรลุเป้าหมายการใช้จ่ายสำหรับการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานโดยตรง แต่การใช้จ่ายสำหรับการเป็นตัวแทนสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานยังไม่บรรลุผล

รายจ่ายประจำปียังไม่สมดุลกับรายได้ที่เกิดขึ้นในระหว่างปี

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ประเมินว่า นอกเหนือจากความสำเร็จหลายประการแล้ว สถานการณ์การสูญเสียรายได้และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานยังคงมีอยู่ โดยเฉพาะค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่เก็บจากภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐ

รายจ่ายประจำปียังไม่สอดคล้องกับรายได้ที่ได้รับในแต่ละปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราส่วนรายจ่ายที่แสดงถึงสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบธรรมของพนักงานยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด นอกจากนี้ การดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะยังคงประสบปัญหาหลายประการ โดยอัตราหน่วยงานที่มีอำนาจทางการเงินอิสระลดลงเมื่อเทียบกับช่วงปี พ.ศ. 2560 - 2562

ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2565 สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ได้เตรียมการลงทุนเพียง 3 โครงการ ได้แก่ สระว่ายน้ำและห้องออกกำลังกายของศูนย์วัฒนธรรมแรงงาน และโครงการธนาคารกลางขององค์กรการเงินระดับจุลภาค (CEP Microfinance Organization) ส่วนอีก 16 โครงการที่เหลือในแผนการลงทุนสาธารณะระยะกลางสำหรับปี พ.ศ. 2564-2568 ยังไม่ได้รับการดำเนินการโดยเร็ว เนื่องจากสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ยังไม่ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการเชิงรุก แต่ต้องรอการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในขั้นตอนการดำเนินการ

จัดการกับหน่วยงานที่ชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานล่าช้าอย่างเด็ดขาด

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานในนครโฮจิมินห์ทุกระดับได้ใช้แนวทางแก้ปัญหาที่รุนแรงหลายประการ เช่น การประสานงานการตรวจสอบ การลงโทษ และการฟ้องร้องหน่วยงานที่ค้างชำระหรือล่าช้าในการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการตรวจสอบทางการเงินของสหภาพแรงงานทั้งในระดับเดียวกันและระดับต่ำกว่า จำนวน 32,284 ครั้ง ผ่านการตรวจสอบและกำกับดูแล ได้มีการเสนอให้จัดเก็บเงินทุนสหภาพแรงงานมากกว่า 75,000 ล้านดอง และเงินค่าสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 4,000 ล้านดอง

ปัญหาเศรษฐกิจ สินเชื่อในนครโฮจิมินห์เติบโตช้า

ลิงค์ที่มา