คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเพิ่งเสนอให้ รัฐบาล เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในสถานประกอบการร้อยละ 6 ต่อเดือน โดยเฉลี่ยที่ 238,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 16 รายตกลงที่จะปรับขึ้น 6% หลังจากการเจรจา 2 ครั้งในปี 2023 โดยระดับนี้พิจารณาจากบริบทของตลาดแรงงานและ GDP ในปี 2023 ถึงแม้จะไม่สดใสเท่าที่คาดไว้ แต่โดยเฉลี่ยแล้ว มีธุรกิจใหม่มากกว่า 18,300 แห่งที่ก่อตั้งและกลับเข้าสู่ตลาดทุกเดือน ซึ่งสูงกว่าจำนวนการถอนออก คำสั่งซื้อของธุรกิจในไตรมาสถัดไปสูงกว่าไตรมาสก่อนหน้า
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่เสนอคือ 200,000-280,000 ดอง ขึ้นอยู่กับภูมิภาค หากได้รับการอนุมัติ เงินเดือนในภูมิภาค 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง ภูมิภาค 2 เป็น 4.41 ล้านดอง ภูมิภาค 3 เป็น 3.86 ล้านดอง และภูมิภาค 4 เป็น 3.45 ล้านดอง เงินเดือนปัจจุบันในภูมิภาคอยู่ระหว่าง 3.25-4.68 ล้านดอง
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 โดยอยู่ระหว่าง 16,600 ถึง 23,800 ดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาค 1 เพิ่มขึ้นเป็น 23,800 ดอง ภูมิภาค 2 เพิ่มขึ้นเป็น 21,200 ดอง ภูมิภาค 3 เพิ่มขึ้นเป็น 18,600 ดอง ภูมิภาค 4 เพิ่มขึ้นเป็น 16,600 ดอง
การทำงานของพนักงานในบริษัทผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปใน ไทเหงียน ภาพโดย: Ngoc Thanh
คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้เสนอให้ปรับขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิรูปค่าจ้างในภาครัฐ และให้ธุรกิจมีเวลาเพียงพอในการเตรียมการเงิน หากได้รับการอนุมัติ นี่จะเป็นครั้งที่สองในรอบสี่ปีที่ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคปรับขึ้นในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม ต่อจากการปรับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2022 อันเนื่องมาจากผลกระทบของการระบาดของโควิด ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมักจะปรับขึ้นในวันที่ 1 มกราคม
จากสถิติในปี 2023 พบว่ารายได้เฉลี่ยของแรงงานชาวเวียดนามอยู่ที่ 7.1 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 459,000 ดอง (6.9%) เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันในปี 2022 ในช่วงสามเดือนสุดท้ายของปี จำนวนแรงงานที่ลาพักร้อนและว่างงานยังคงลดลงเมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 3 ของปี 2023 ซึ่งจำนวนแรงงานที่ว่างงานอยู่ที่ 85,000 คน ลดลงเกือบ 33,000 คน และจำนวนแรงงานที่ลาพักร้อนและว่างงานอยู่ที่ 77,800 คน ลดลงกว่า 187,000 คน
ฮ่องเจี๋ยว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)