จีน: ความพยายามที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติทางอายุในการรับสมัคร

(LĐXH) - รัฐบาล จีนได้เปิดตัวโครงการเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติทางอายุในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร

เดวิด ลี ผู้จัดการโครงการวัย 34 ปี จากเมืองกว่างโจวทางตอนใต้ของจีน ยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากทำงานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งมา 5 ปี ซึ่งหมายความว่าบริษัทไม่เห็นคุณค่าในตัวเขา และงานของเขาอาจตกอยู่ในความเสี่ยง

ความกลัวว่าจะตกงานทำให้เขาต้องทำงานวันละ 12 ชั่วโมงเป็นประจำในปี 2024 เพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าเขายังสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาพร้อมรับสายและจัดการงานอื่นๆ ที่ไม่คาดคิด เช่น การทำสไลด์นำเสนอ

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — ในประเทศจีน เมื่ออายุเกิน 35 ปี คนงานจำนวนมากจะประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางอายุ (ภาพ: AFP)

คุณหลี่ไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกวิตกกังวลในที่ทำงาน ความไม่มั่นคงของแรงงานชาวจีนที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไปกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้น ขณะที่ปัญหา “คำสาป 35” หรือการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน เริ่มทวีความรุนแรงมากขึ้นท่ามกลาง ภาวะเศรษฐกิจ ที่ชะลอตัว

รัฐบาลจีนกำลังเป็นผู้นำในการแก้ไขนโยบายการรับสมัครพนักงานที่คำนึงถึงอายุของนายจ้าง โดยเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนจาก 35 ปีเป็น 40 ปี โดยปรับอายุสำหรับการสอบข้าราชการพลเรือน

แม้ว่าช่วงที่อาชีพการงานเริ่มหยุดชะงักในประเทศจีนจะเกิดขึ้นเร็วเพียงในช่วงอายุ 35 ปี แต่สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นในประเทศอย่างสิงคโปร์ ซึ่งอายุเฉลี่ยที่อาชีพการงานเริ่มหยุดชะงักคือ 48 ปี ตามผลสำรวจในปี 2020 โดยบริษัทจัดหางาน Randstad

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 รัฐบาลจีนประกาศว่าจะเพิ่มเกณฑ์อายุจาก 35 ปีเป็น 40 ปี สำหรับผู้ที่เข้าสอบรับราชการพลเรือนแห่งชาติเพื่อเข้าร่วมหน่วยงานรัฐบาลกลาง

นักวิเคราะห์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์อายุในการสอบเข้ารับราชการพลเรือนถือเป็นการเตรียมความพร้อมให้รัฐบาลจีนรับคนงานที่ได้รับผลกระทบจากนโยบายอายุของนายจ้างและเศรษฐกิจที่ชะลอตัว

การเคลื่อนไหวดังกล่าวยังส่งข้อความไปยังบริษัทเอกชน โดยสนับสนุนให้เพิ่มเกณฑ์อายุในการรับสมัครพนักงาน

ความกลัวในการมีอายุครบ 35 ปีได้แพร่หลายไปทั่ว จนกระทั่งในปี 2023 วัดแห่งหนึ่งในเมืองเฉิงตู เมืองหลวงของมณฑลเสฉวน ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ารับเฉพาะพระภิกษุที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีเท่านั้น

ดร. เจน ดู นักวิจัยจากสถาบัน Soas China ในลอนดอน (สหราชอาณาจักร) แสดงความเห็นว่าผู้กำหนดนโยบายของจีนพยายามดึงดูดแรงงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว

“หาก ‘คำสาปอายุ 35 ปี’ ยังคงดำเนินต่อไปท่ามกลางการเลิกจ้างจำนวนมากอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวและผลกระทบที่ยังคงอยู่จากการระบาดของโควิด-19 อาจทำให้แรงงานที่มีประสบการณ์หรือผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ยากขึ้นเรื่อยๆ หลังจากที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานาน” เธอกล่าว

“จีนอาจเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเนื่องจากจำนวนประชากรลดลง ซึ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรักษาประสิทธิภาพและการมีส่วนสนับสนุนของแรงงานในปัจจุบัน” นางตู้กล่าวเสริม

รัฐบาลได้เพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปี เป็น 63 ปี สำหรับผู้ชาย โดยจะมีผลตั้งแต่เดือนมกราคมปีนี้ ส่วนผู้หญิงที่ทำงานในสำนักงาน อายุเกษียณได้เพิ่มขึ้นจาก 55 ปี เป็น 58 ปี ขณะที่ผู้หญิงที่ทำงานใช้แรงงานสามารถทำงานได้ถึง 55 ปี จากเดิมที่ 50 ปี

ผู้กำหนดนโยบายยังมีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่ไม่ดีนักสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจำนวนมากที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากเศรษฐกิจที่ชะลอตัว

มหาวิทยาลัยในประเทศจีนได้ขยายจำนวนผู้ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรปริญญาโท เพื่อให้นักศึกษาสามารถศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา เพื่อลดแรงกดดันด้านการจ้างงานในช่วงการระบาดของโควิด-19 ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2023 คาดว่าจะมีผู้สำเร็จการศึกษาจำนวน 12.2 ล้านคน เข้าสู่ตลาดแรงงานภายในปี 2025 ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด

ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 อัตราการว่างงานในเขตเมืองสำหรับผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 24 ปี อยู่ที่ 16.1% ขณะที่อัตราการว่างงานสำหรับผู้ที่มีอายุ 25 ถึง 29 ปี อยู่ที่ 6.7% และสำหรับผู้ที่มีอายุ 30 ถึง 59 ปี อยู่ที่ 3.8%

ศาสตราจารย์ Pei Xiaomei แห่งมหาวิทยาลัยชิงหวา หวังว่าสถาบันของรัฐอื่นๆ เช่น มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัย จะดำเนินรอยตามแบบอย่างการสอบเข้ารับราชการพลเรือนแห่งชาติ นักศึกษาปริญญาเอกกังวลว่าอายุจะมากเกินไปสำหรับการสมัครเข้าทำงานในสถาบันวิจัยหรือสถาบัน การศึกษา เนื่องจากปัจจุบันเกณฑ์อายุการรับสมัครอยู่ที่ 35 ปี

นักศึกษาปริญญาเอกส่วนใหญ่ในจีนจะสำเร็จการศึกษาในช่วงอายุปลาย 20 หรือต้น 30 ขึ้นอยู่กับสาขาวิชาเอก “หากนักศึกษาเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นชนชั้นนำของประเทศ พวกเขาก็น่าจะมีโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้นในการได้งานที่พวกเขาฝึกฝนมา” ศาสตราจารย์เป่ยกล่าว

ศาสตราจารย์หลิว เอ้อเต๋า กล่าวว่า การที่รัฐบาลจะบูรณาการคนอายุ 35 ปีขึ้นไปเข้ากับภาครัฐอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ดำเนินการเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับการสอบเข้ารับราชการเพื่อแก้ไข “คำสาปอายุ 35 ปี” ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากประชาชน

แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้มีผู้เข้าชม 13.6 ล้านครั้งและสร้างการสนทนา 2,141 ครั้ง กลายเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ร้อนแรงที่สุดในเดือนพฤศจิกายน 2024 บน Weibo

อย่างไรก็ตาม ยังมีบางคนที่ยังกังขาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตรายหนึ่งกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ “อาจเป็นเพียงพิธีการ” เพราะนายจ้างสามารถคัดผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออกได้โดยอัตโนมัติ “นายจ้างจะหาเหตุผลในการเลือกผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าได้ง่าย” ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตจากมณฑลหูหนานเขียนบนเวยป๋อ

ดึ๊กฮวง (ตามรายงานของสเตรทส์ไทมส์)

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 8

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm