(LĐXH) - รัฐบาล จีนได้เปิดตัวโครงการเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติทางอายุในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร
เดวิด ลี ผู้จัดการโครงการวัย 34 ปี จากเมืองกว่างโจว ทางตอนใต้ของจีน ยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากทำงานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งมา 5 ปี ซึ่งหมายความว่าบริษัทไม่เห็นคุณค่าในตัวเขา และงานของเขาอาจตกอยู่ในความเสี่ยง
ความกลัวว่าจะตกงานทำให้เขาต้องทำงานวันละ 12 ชั่วโมงเป็นประจำในปี 2024 เพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าเขายังสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาพร้อมรับสายและจัดการงานอื่นๆ ที่ไม่คาดคิด เช่น การทำสไลด์นำเสนอ
หลี่ไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกกังวลเกี่ยวกับงานของเขา ความไม่มั่นคงของแรงงานชาวจีนที่มีอายุมากกว่า 35 ปีกำลังเพิ่มมากขึ้น ขณะที่ปัญหา “คำสาป 35” หรือการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน เริ่มรุนแรงขึ้นท่ามกลางภาวะ เศรษฐกิจ ที่ชะลอตัว
รัฐบาลจีนกำลังเป็นผู้นำในการแก้ไขนโยบายการจ้างงานที่คำนึงถึงอายุของนายจ้าง โดยเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนจาก 35 ปีเป็น 40 ปี โดยปรับอายุสำหรับการสอบข้าราชการพลเรือน
แม้ว่าช่วงที่อาชีพการงานเริ่มหยุดชะงักในประเทศจีนจะเกิดขึ้นค่อนข้างเร็ว โดยเกิดขึ้นในช่วงอายุ 35 ปี แต่สถานการณ์นี้ไม่ใช่กรณีในประเทศอย่างสิงคโปร์ ซึ่งอายุเฉลี่ยที่อาชีพการงานเริ่มหยุดชะงักคือ 48 ปี ตามผลสำรวจในปี 2020 โดยบริษัทจัดหางาน Randstad
ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 รัฐบาลจีนประกาศว่าจะเพิ่มเกณฑ์อายุจาก 35 ปีเป็น 40 ปี สำหรับผู้ที่เข้าสอบรับราชการพลเรือนแห่งชาติเพื่อเข้าร่วมหน่วยงานรัฐบาลกลาง
นักวิเคราะห์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์อายุในการสอบเข้ารับราชการพลเรือนถือเป็นการเตรียมความพร้อมให้รัฐบาลจีนรับคนงานที่ได้รับผลกระทบจากนโยบายอายุของนายจ้างและเศรษฐกิจที่ชะลอตัว
การเคลื่อนไหวดังกล่าวยังส่งสารถึงบริษัทเอกชน โดยสนับสนุนให้เพิ่มเกณฑ์อายุในการจ้างงาน
ความวิตกกังวลเกี่ยวกับการมีอายุครบ 35 ปีได้แพร่หลายไปทั่ว จนกระทั่งในปี 2023 วัดแห่งหนึ่งในเมืองเฉิงตู เมืองหลวงของมณฑลเสฉวน ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ารับเฉพาะพระภิกษุที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีเท่านั้น
ดร. เจน ดู นักวิจัยจากสถาบัน Soas China ในลอนดอน (สหราชอาณาจักร) ให้ความเห็นว่าผู้กำหนดนโยบายของจีนกำลังพยายามดึงดูดแรงงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว
“หาก ‘คำสาปอายุ 35 ปี’ ยังคงดำเนินต่อไปท่ามกลางการเลิกจ้างจำนวนมากอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวและผลกระทบที่ยังคงอยู่ของการระบาดของโควิด-19 อาจเป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับคนงานที่มีประสบการณ์หรือผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากที่สูญเสียงานในระยะยาว” เธอกล่าว
“จีนอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากจำนวนประชากรที่ลดลง สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรักษาประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของแรงงานในปัจจุบัน” ตูกล่าวเสริม
รัฐบาลได้เพิ่มอายุเกษียณจาก 60 ปี เป็น 63 ปี สำหรับผู้ชาย โดยจะมีผลตั้งแต่เดือนมกราคมปีนี้ ส่วนผู้หญิงที่ทำงานในสำนักงาน อายุเกษียณได้เพิ่มขึ้นจาก 55 ปี เป็น 58 ปี ขณะที่ผู้หญิงที่ทำงานใช้แรงงานสามารถทำงานได้ถึง 55 ปี จากเดิมที่ 50 ปี
ผู้กำหนดนโยบายยังมีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่ไม่ดีนักสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจำนวนมากที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากเศรษฐกิจที่ชะลอตัว
มหาวิทยาลัยในประเทศจีนได้ขยายขอบเขตการรับสมัครหลักสูตรบัณฑิตศึกษาเพื่อให้นักศึกษาสามารถศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา เพื่อลดแรงกดดันด้านการจ้างงานในช่วงการระบาดของโควิด-19 ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2023 คาดว่าจะมีผู้สำเร็จการศึกษาจำนวน 12.2 ล้านคนเข้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2025 ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด
ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 อัตราการว่างงานในเขตเมืองของกลุ่มอายุ 16-24 ปี อยู่ที่ 16.1% ขณะที่อัตราการว่างงานของกลุ่มอายุ 25-29 ปี อยู่ที่ 6.7% และกลุ่มอายุ 30-59 ปี อยู่ที่ 3.8%
ศาสตราจารย์ Pei Xiaomei แห่งมหาวิทยาลัยชิงหวา หวังว่าสถาบันของรัฐอื่นๆ เช่น มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัย จะดำเนินรอยตามแบบอย่างการสอบเข้ารับราชการพลเรือนแห่งชาติ นักศึกษาปริญญาเอกกังวลว่าอายุจะมากเกินไปสำหรับการสมัครเข้าทำงานในสถาบันวิจัยหรือสถาบัน การศึกษา เนื่องจากปัจจุบันเกณฑ์อายุการรับสมัครอยู่ที่ 35 ปี
นักศึกษาปริญญาเอกส่วนใหญ่ในจีนจะสำเร็จการศึกษาในช่วงอายุปลาย 20 หรือต้น 30 ขึ้นอยู่กับสาขาวิชาเอก “หากนักศึกษาเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นชนชั้นนำของประเทศ พวกเขาก็น่าจะมีโอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้นในการได้งานที่พวกเขาได้รับการฝึกฝนมา” เป่ยกล่าว
ศาสตราจารย์หลิว เอ้อเต๋า กล่าวว่า การที่รัฐบาลจะบูรณาการคนอายุ 35 ปีขึ้นไปเข้ากับภาครัฐอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ดำเนินการเพิ่มเกณฑ์อายุสำหรับการสอบเข้ารับราชการเพื่อแก้ไข “คำสาปอายุ 35 ปี” ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากประชาชน
แฮชแท็กที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้มีผู้เข้าชม 13.6 ล้านครั้งและสร้างการสนทนา 2,141 ครั้ง กลายเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ร้อนแรงที่สุดในเดือนพฤศจิกายน 2024 บน Weibo
อย่างไรก็ตาม ยังมีบางคนที่ยังกังขาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตรายหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ “อาจเป็นเพียงพิธีการ” เนื่องจากนายจ้างสามารถคัดผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออกได้โดยอัตโนมัติ “นายจ้างจะหาเหตุผลในการจ้างผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าได้ง่าย” ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตจากมณฑลหูหนานเขียนบนเวยป๋อ
ดึ๊กฮวง (ตามรายงานของสเตรทส์ไทมส์)
หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 8
ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)