มหาวิทยาลัย 'ปูพรมแดง' ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ

ในบริบทของประเทศที่ส่งเสริมการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล มหาวิทยาลัยหลายแห่งมีนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในและต่างประเทศเพื่อจัดตั้งทีมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้บริการการพัฒนาเศรษฐกิจแห่งความรู้และการบูรณาการระดับนานาชาติ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐบาลได้ออกนโยบายมากมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ซึ่งสร้างกรอบความร่วมมือทางกฎหมายที่แข็งแกร่ง ส่งเสริมให้มหาวิทยาลัยต่างๆ ดำเนินนโยบายที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและใช้ผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพในการพัฒนางานวิจัยและการสอน

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในมติที่ 57 (ธันวาคม 2567) ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ มติที่ 193 (กุมภาพันธ์ 2568) ของสมัชชาแห่งชาติว่าด้วยการนำร่องกลไกและนโยบายพิเศษจำนวนหนึ่งเพื่อสร้างความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ พระราชกฤษฎีกาที่ 219 (สิงหาคม 2568) ว่าด้วยการควบคุมแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม และล่าสุด พระราชกฤษฎีกาที่ 249 (กันยายน 2568) ว่าด้วยการควบคุมกลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

มุ่งมั่น ให้ทุกสาขาวิชามีผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ 2 คนสอนและวิจัย

ดร. เล หง็อก เซิน ผู้อำนวยการสถาบันความร่วมมือระหว่างประเทศและการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม สถาบันได้ทำให้แนวนโยบายดังกล่าวเป็นรูปธรรมโดยการตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการปฏิบัติการเพื่อนำมติที่ 57 และมติที่ 193 มาใช้ ซึ่งระบุว่าการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และอาจารย์ระดับนานาชาติเป็นภารกิจหลักในกลุ่มโซลูชันเพื่อการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และความร่วมมือระหว่างประเทศ

ทุกปี ทางโรงเรียนได้ต้อนรับอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศหลายร้อยคน เพื่อมาสอน วิจัย ร่วมมือกันทางวิชาการ และถ่ายทอดเทคโนโลยีในรูปแบบที่หลากหลาย เวลาทำงานของผู้เชี่ยวชาญได้รับการจัดอย่างยืดหยุ่น อาจเป็นเพียงไม่กี่วัน ไม่กี่สัปดาห์ ไม่กี่เดือน หรืออาจรวมการทำงานออนไลน์เข้าด้วยกัน เพื่อรักษาความร่วมมือระยะยาว” คุณซอนกล่าว

อาจารย์นานาชาติสอนที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้

ภาพถ่าย: 0ISP

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ - มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ได้เชิญผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติจำนวนมากมาสอนและวิจัยเป็นเวลาหลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน รองศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น เทียน ฟุก รองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยฯ กล่าวว่า "ในอนาคตอันใกล้นี้ มหาวิทยาลัยฯ มุ่งมั่นที่จะมีผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติสองท่านในแต่ละสาขาวิชา เพื่อสอนและวิจัย"

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัย Van Lang ได้เชิญผู้เชี่ยวชาญจากกว่า 20 ประเทศและดินแดน เช่น สหราชอาณาจักร เยอรมนี ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส เกาหลี ไต้หวัน... มามีส่วนร่วมในหัวข้อการสอน การร่วมสอน การให้คำปรึกษาด้านโครงการ และกิจกรรมการสื่อสารและการสร้างแบรนด์ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำงานที่สถาบันวิจัยของมหาวิทยาลัย

ดร. Vo Van Tuan รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย Van Lang กล่าวว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ทางมหาวิทยาลัยมีแผนที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ 100 คนเพื่อทำงานด้านภารกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อรองรับกิจกรรมของศูนย์นวัตกรรม AI

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ (HUTECH) ได้ดำเนินนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นนำทั้งในและต่างประเทศมาพัฒนาคุณภาพงานวิจัย การฝึกอบรม และนวัตกรรม เวลาทำงานสามารถยืดหยุ่นได้ตามเนื้อหางานและความต้องการความร่วมมือ อาจเป็นการทำงานระยะยาว ร่วมกับมหาวิทยาลัยโดยตรง หรือระยะสั้น (โดยปกติจะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ)

ดร. เหงียน ก๊วก อันห์ รองผู้อำนวยการโรงเรียน กล่าวว่า "การเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมมาร่วมงาน เป็นกลยุทธ์ระยะยาวในการพัฒนาศักยภาพการวิจัยและเพิ่มคุณค่าทางวิชาการของโรงเรียน ผู้เชี่ยวชาญมีบทบาทสำคัญในการนำทีมวิจัยที่แข็งแกร่งไปสู่การวิจัยในหัวข้อที่มีคุณค่าเชิงปฏิบัติ มีส่วนร่วมในการสอนระดับบัณฑิตศึกษา ให้คำแนะนำนักศึกษาระดับปริญญาเอกและบัณฑิตศึกษา ฝึกอบรมทีมนักวิจัยต้นทาง แบ่งปันประสบการณ์ ทักษะ และแนวทางทางวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ ขณะเดียวกันก็ให้คำปรึกษาแก่โรงเรียนในการสร้างกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี..."

ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติจากมหาวิทยาลัย Van Lang

ภาพโดย : วีแอล

นโยบายการดึงดูดใจเป็นอย่างไร?

รองศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น เทียน ฟุก กล่าวว่า “ก่อนหน้านี้ การเชิญผู้เชี่ยวชาญและอาจารย์ชาวต่างชาติมาทำงานประสบปัญหาในขั้นตอนการขอโควตาแรงงานต่างชาติ การขอใบอนุญาตทำงาน... พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 219 ได้ “ปลดพันธนาการ” มหาวิทยาลัยต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติให้มาทำงาน ในขณะเดียวกัน พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 249 ก็มีกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ”

ดร. เล หง็อก เซิน ยังกล่าวอีกว่า กรอบนโยบายแห่งชาติฉบับใหม่ในกฤษฎีกาทั้งสองฉบับข้างต้นได้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเชิญ การลงนามในสัญญา และการใช้ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ

เพื่อดึงดูดและรักษาทีมผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูง มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์จึงมีกลไกสัญญาจ้างผู้เชี่ยวชาญที่โปร่งใส โดยกำหนดภารกิจ เวลา และผลผลิตอย่างชัดเจน มีนโยบายค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น เช่น การสนับสนุนค่าตั๋วเครื่องบิน ที่พัก ประกันภัย และรางวัลสำหรับสิ่งพิมพ์ระดับนานาชาติ สำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ ทางมหาวิทยาลัยให้การสนับสนุนด้านการบริหารและกฎหมายผ่านทีมงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และบัตรประจำตัวผู้พำนักชั่วคราว ดร. ซอน กล่าว

คุณซอนกล่าวว่า ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อกิจกรรมการวิจัย เงินทุน หัวข้อวิจัย และสิทธิในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ หลังจากจบภาคการศึกษาแต่ละภาคการศึกษา ทางสถาบันจะยกย่องและยกย่องผลงานของผู้เชี่ยวชาญ โดยเสนอชื่อและมอบรางวัลให้แก่ผู้ที่มีผลงานโดดเด่น

ดร. ก๊วก อันห์ กล่าวว่า การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต้องสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่เปิดกว้างและมีชีวิตชีวาก่อน และส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือด้านการวิจัย “ทางสถาบันยังได้ออกนโยบายค่าตอบแทนและการสนับสนุนทางการเงินที่สอดคล้องกับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และผลงานเชิงปฏิบัติของผู้เชี่ยวชาญ มอบรางวัลที่เหมาะสมให้กับงานวิจัยที่โดดเด่น ผลงานที่ตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงทั้งในประเทศและต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็สร้างเงื่อนไขทั้งด้านเวลาและทรัพยากรให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถสร้างสมดุลระหว่างการวิจัยและกิจกรรมอื่นๆ ได้” ดร. ก๊วก อันห์ กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่นทำงานที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์

ภาพ: IUH

เขากล่าวว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 249 เป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสถาบันอุดมศึกษาในการสร้างมาตรฐานการคัดเลือกและการปฏิบัติต่อผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถาบันจะทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบภายใน เพื่อให้เกิดความโปร่งใส การเผยแพร่ และความเป็นมืออาชีพ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการวิจัยและนวัตกรรมที่น่าสนใจ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถบรรลุศักยภาพทางวิชาชีพสูงสุดและทำงานร่วมกับสถาบันได้ในระยะยาว

ดร. หวอ วัน ตวน ยังกล่าวอีกว่า แนวทางที่เปิดกว้างอย่างยิ่งซึ่งกำหนดขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 249 จะช่วยให้โรงเรียนต่างๆ สามารถดำเนินงานได้อย่างยืดหยุ่น โดยอนุญาตให้ลงนามในสัญญากับผู้เชี่ยวชาญได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านโควตา อายุ หรือจำนวนบุคลากร "นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังเปิดช่องทางการเสนอชื่อและการสมัครเข้ารับตำแหน่งในกระบวนการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยให้โรงเรียนต่างๆ สามารถเข้าถึงเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างความเชี่ยวชาญระหว่างมหาวิทยาลัยในเวียดนามและโรงเรียนในภูมิภาค" นายตวนกล่าว

การแข่งขันที่ดุเดือด

ตามที่ ดร. เล หง็อก เซิน กล่าว การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันต้องเผชิญกับความยากลำบากบางประการ เช่น ทรัพยากรทางการเงินที่จำกัด ความยากลำบากในการจ่ายค่าเดินทาง ค่าครองชีพ และค่าวิจัยในระดับที่สามารถแข่งขันกับโรงเรียนนานาชาติได้ ดังนั้นจึงมักจำเป็นต้องรวมโปรแกรมและจับคู่เงินทุนกับพันธมิตร

ไม่เพียงเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติยังมีความต้องการสูงในด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ กลไกการประเมินผลที่โปร่งใส และนโยบายที่ยืดหยุ่น ดังนั้น ทางโรงเรียนจึงกำลังพัฒนารูปแบบการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในทิศทางที่เป็นมืออาชีพ บูรณาการ และยั่งยืนอย่างค่อยเป็นค่อยไป” คุณซอนกล่าว

ดร. หวอ วัน ตวน ประเมินว่าการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันกับมหาวิทยาลัยนานาชาติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแข่งขันที่รุนแรงระหว่างมหาวิทยาลัยในประเทศด้วย “พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ต้องดึงเงินทุนจากแหล่งทุนที่นำมาใช้ในการดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่ในความเป็นจริง มหาวิทยาลัยของรัฐขนาดเล็กในพื้นที่ห่างไกลมีหัวข้อวิจัยน้อยและรายได้จากการวิจัยน้อย ขณะที่มหาวิทยาลัยเอกชนมีปัญหาในการเข้าถึงงบประมาณของรัฐสำหรับงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ดังนั้น เฉพาะมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่หรือมหาวิทยาลัยที่มีศักยภาพทางการเงินเท่านั้นที่สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูงได้” ดร. ตวน ประเมิน

ที่มา: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm