มหาวิทยาลัย 'ปูพรมแดง' ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ

ในบริบทของประเทศที่ส่งเสริมการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล มหาวิทยาลัยหลายแห่งมีนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในและต่างประเทศเพื่อจัดตั้งทีมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้บริการการพัฒนาเศรษฐกิจแห่งความรู้และการบูรณาการระดับนานาชาติ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐบาลได้ออกนโยบายหลายฉบับเพื่อส่งเสริมการพัฒนา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งได้สร้างกรอบกฎหมายที่มั่นคง กระตุ้นให้มหาวิทยาลัยพัฒนาแนวนโยบายที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญทั้งจากภายในและภายนอกประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อพัฒนาการวิจัยและการสอน

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในมติที่ 57 (ธันวาคม 2024) ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ; มติที่ 193 (กุมภาพันธ์ 2025) ของรัฐสภาว่าด้วยการทดลองใช้กลไกและนโยบายพิเศษบางประการเพื่อสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ; พระราชกฤษฎีกาที่ 219 (สิงหาคม 2025) ว่าด้วยการควบคุมแรงงานต่างชาติในเวียดนาม; และล่าสุด พระราชกฤษฎีกาที่ 249 (กันยายน 2025) ว่าด้วยกลไกและนโยบายในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ควรพยายามให้มีผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ 2 ท่านมาสอนและทำการวิจัยในแต่ละสาขาวิชา

ดร.เลอ ง็อก ซอน ผู้อำนวยการสถาบันความร่วมมือระหว่างประเทศและการศึกษาหลังปริญญา มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม มหาวิทยาลัยได้กำหนดนโยบายดังกล่าวให้เป็นรูปธรรมด้วยมติเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการเพื่อดำเนินการตามมติที่ 57 และมติที่ 193 ซึ่งระบุว่าการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และอาจารย์จากต่างประเทศเป็นภารกิจสำคัญในกลุ่มแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและความร่วมมือระหว่างประเทศ

นายซอนกล่าวว่า "ทุกปี มหาวิทยาลัยต้อนรับอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติหลายร้อยคน เพื่อมาสอน ทำวิจัย ร่วมมือทางวิชาการ และถ่ายทอดเทคโนโลยีในรูปแบบต่างๆ เวลาทำงานของผู้เชี่ยวชาญนั้นยืดหยุ่นได้ อาจเป็นเพียงไม่กี่วัน สัปดาห์ เดือน หรือเป็นการทำงานแบบผสมผสานระหว่างออนไลน์และออฟไลน์ เพื่อรักษาความร่วมมือในระยะยาว"

อาจารย์นานาชาติผู้สอนที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้

ภาพ: OISP

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ - มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ ยังได้เชิญผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติจำนวนมากมาสอนและทำการวิจัยเป็นระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่สัปดาห์จนถึงไม่กี่เดือน รองศาสตราจารย์ ตรัน เทียน ฟุก รองอธิการบดีของมหาวิทยาลัย กล่าวว่า "ในอนาคตอันใกล้ มหาวิทยาลัยตั้งเป้าที่จะมีผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติสองคนมาสอนและทำการวิจัยในแต่ละสาขาวิชา"

ในช่วงที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยแวนหลางได้เชิญผู้เชี่ยวชาญจากกว่า 20 ประเทศและดินแดน เช่น สหราชอาณาจักร เยอรมนี ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส เกาหลีใต้ ไต้หวัน เป็นต้น เข้าร่วมในการสอนวิชาเฉพาะทาง การร่วมดูแล การให้คำปรึกษาในโครงการต่างๆ และกิจกรรมด้านการสื่อสารและการสร้างแบรนด์ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำงานอยู่ในสถาบันวิจัยของมหาวิทยาลัย

ดร.โว วัน ตวน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวันลัง กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้ มหาวิทยาลัยมีแผนที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ 100 คน มาทำงานในภารกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนกิจกรรมของศูนย์นวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์ (AI Center for Innovation)

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ (HUTECH) ได้ดำเนินนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นนำทั้งจากภายในและภายนอกประเทศ เพื่อพัฒนาคุณภาพการวิจัย การฝึกอบรม และนวัตกรรม เวลาทำงานสามารถยืดหยุ่นได้ขึ้นอยู่กับเนื้อหางานและความต้องการในการทำงานร่วมกัน ตั้งแต่การจ้างงานระยะยาวโดยตรงกับมหาวิทยาลัย ไปจนถึงการจ้างงานระยะสั้น (โดยปกติจะเป็นการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ)

ดร. เหงียน กว็อก อัญ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย กล่าวว่า "การเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมมาร่วมงานกับเรา เป็นกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อเสริมสร้างศักยภาพด้านการวิจัยและเพิ่มคุณค่าทางวิชาการของมหาวิทยาลัย ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการนำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่งไปดำเนินโครงการที่มีคุณค่าในทางปฏิบัติ การมีส่วนร่วมในการสอนระดับบัณฑิตศึกษา การกำกับดูแลนักศึกษาปริญญาเอกและปริญญาโท การฝึกอบรมบุคลากรด้านการวิจัย การแบ่งปันประสบการณ์ ทักษะ และแนวทางทางวิทยาศาสตร์ที่ทันสมัย ​​นอกจากนี้ยังให้คำแนะนำแก่มหาวิทยาลัยในการพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี..."

ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มหาวิทยาลัยวานหลาง

ภาพถ่าย: VL

นโยบายนี้ดึงดูดนักลงทุนได้อย่างไร?

รองศาสตราจารย์ ตรัน เทียน ฟุก ให้ความเห็นว่า "ก่อนหน้านี้ การเชิญผู้เชี่ยวชาญและอาจารย์ต่างชาติมาทำงานในมหาวิทยาลัยนั้นประสบปัญหาในขั้นตอนการขอโควตาแรงงานต่างชาติและการขอใบอนุญาตทำงาน... พระราชกฤษฎีกา 219 ได้ 'ปลดล็อก' มหาวิทยาลัยที่ต้องการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ ในขณะเดียวกัน พระราชกฤษฎีกา 249 ก็ได้กำหนดนโยบายที่เฉพาะเจาะจงมากเกี่ยวกับการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ"

ดร.เลอ ง็อก ซอน ยังเชื่อว่ากรอบนโยบายระดับชาติฉบับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาทั้งสองฉบับดังกล่าว ได้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเชิญ การลงนามในสัญญา และการใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ

ดร.ซอนกล่าวว่า "เพื่อดึงดูดและรักษาทีมผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูง มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ได้นำกลไกการทำสัญญาผู้เชี่ยวชาญที่โปร่งใสมาใช้ โดยกำหนดภารกิจ กรอบเวลา และผลลัพธ์ไว้อย่างชัดเจน นโยบายจูงใจที่ยืดหยุ่นรวมถึงการสนับสนุนค่าตั๋วเครื่องบิน ที่พัก และประกันภัย ตลอดจนรางวัลสำหรับการตีพิมพ์ผลงานในระดับนานาชาติ สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ มหาวิทยาลัยให้การสนับสนุนด้านการบริหารและกฎหมายผ่านทีมงานเฉพาะกิจที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และบัตรอนุญาตพำนักชั่วคราว"

นายซอนกล่าวว่า ผู้เชี่ยวชาญยังได้รับการสนับสนุนอย่างดีในการดำเนินกิจกรรมวิจัย รวมถึงเงินทุน โครงการวิจัย และการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ นอกจากนี้ หลังจบภาคการศึกษาแต่ละครั้ง ทางโรงเรียนยังให้เกียรติและยกย่องผลงานของผู้เชี่ยวชาญ โดยเสนอชื่อเข้ารับรางวัลสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นอีกด้วย

ดร.กว็อก อานห์ เชื่อว่าการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญนั้น จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่เปิดกว้างและมีพลวัต ซึ่งส่งเสริมการวิจัยแบบร่วมมือกัน “มหาวิทยาลัยได้ดำเนินนโยบายด้านค่าตอบแทนและการสนับสนุนทางการเงินให้สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ และผลงานที่เป็นรูปธรรมของผู้เชี่ยวชาญ มีการให้รางวัลที่เหมาะสมแก่โครงการวิจัยที่โดดเด่นและผลงานที่ตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงทั้งในและต่างประเทศ พร้อมทั้งจัดสรรเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถสร้างสมดุลระหว่างการวิจัยกับกิจกรรมอื่นๆ ได้” ดร.กว็อก อานห์ กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่นกำลังทำงานอยู่ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์ซิตี้

ภาพ: IUH

เขากล่าวว่า พระราชกฤษฎีกา 249 เป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสถาบันอุดมศึกษาในการกำหนดมาตรฐานกระบวนการคัดเลือกและการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยจะทบทวนและปรับปรุงระเบียบภายใน เพื่อให้เกิดความโปร่งใส เปิดเผย และเป็นมืออาชีพ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการวิจัยและนวัตกรรมที่น่าดึงดูด ซึ่งผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้ศักยภาพทางวิชาชีพได้อย่างเต็มที่และทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยในระยะยาว

ดร.โว วัน ตวน ยังกล่าวอีกว่า กรอบการทำงานที่เปิดกว้างอย่างมากซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 249 จะช่วยให้มหาวิทยาลัยสามารถเสนอค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่นได้ โดยอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างผู้เชี่ยวชาญได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านตำแหน่ง อายุ หรือระดับบุคลากร “นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังอนุญาตให้มีกลไกการเสนอชื่อและการสมัครในกระบวนการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งจะช่วยให้มหาวิทยาลัยสามารถเข้าถึงเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติและลดช่องว่างทางวิชาชีพระหว่างมหาวิทยาลัยของเวียดนามกับมหาวิทยาลัยในภูมิภาค” ดร.ตวน กล่าว

การแข่งขันที่ดุเดือด

ดร.เลอ ง็อก ซอน กล่าวว่า ปัจจุบันการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ เช่น ทรัพยากรทางการเงินที่จำกัด ความยากลำบากในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าครองชีพ และค่าใช้จ่ายในการวิจัยในระดับที่แข่งขันได้กับมหาวิทยาลัยนานาชาติ ดังนั้นจึงมักจำเป็นต้องรวมโครงการต่างๆ เข้าด้วยกันและจัดหาเงินทุนสมทบจากพันธมิตร

“ยิ่งไปกว่านั้น ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติมีความต้องการสูงในด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ กลไกการประเมินที่โปร่งใส และนโยบายที่ยืดหยุ่น ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงค่อยๆ ปรับปรุงรูปแบบการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญอย่างมืออาชีพ ครบวงจร และยั่งยืน” นายซอนกล่าว

ดร.โว วัน ตวน ประเมินว่า การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญนั้นไม่เพียงแต่ต้องแข่งขันกับมหาวิทยาลัยนานาชาติเท่านั้น แต่ยังต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดระหว่างมหาวิทยาลัยภายในประเทศด้วย “พระราชกฤษฎีกากำหนดให้เงินทุนต้องมาจากงบประมาณสำหรับภารกิจทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่ในความเป็นจริง มหาวิทยาลัยของรัฐขนาดเล็กในพื้นที่ห่างไกลมีโครงการวิจัยน้อยและรายได้จากการวิจัยน้อย ในขณะที่มหาวิทยาลัยเอกชนก็เข้าถึงงบประมาณของรัฐสำหรับภารกิจทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ยาก ดังนั้น มีเพียงมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่หรือมหาวิทยาลัยที่มีทรัพยากรทางการเงินที่แข็งแกร่งเท่านั้นที่จะสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูงได้” ดร.ตวนกล่าว

ที่มา: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm