การปลูกฝังค่านิยมทางวัฒนธรรมของคนงานเหมืองแร่

ในชีวิตอุตสาหกรรมของจังหวัดกว๋างนิญ แหล่งกำเนิดชนชั้นแรงงานชาวเวียดนาม วัฒนธรรมคนงานเหมืองกำลังเปล่งประกายขึ้นทุกวันโดยผู้คนธรรมดาแต่เปี่ยมไปด้วยความสามารถ พวกเขาอาจเป็นคนงานเหมือง คนงานขยันขันแข็ง... แต่เมื่อรวมกันแล้ว พวกเขามีส่วนร่วมในการปลูกฝังวัฒนธรรมแรงงานที่เต็มไปด้วย "วินัยและความสามัคคี"

คุณวู เถื่อ ทู (ซ้ายสุด) ตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมการทำงานผ่านการสร้างสรรค์และเลียนแบบอยู่เสมอ

วู เถื่อ ทู หัวหน้าทีมผลิตของไซต์งานเหมืองแร่แบบใช้เครื่องจักรหมายเลข 1 (บริษัท นุ่ยเปา โคล จำกัด) ทำงานอยู่ใต้ดินลึก เป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของคนงานเหมืองที่มีทักษะสูง ด้วยประสบการณ์ 18 ปีในอาชีพนี้ เถื่อมักจะอยู่แถวหน้าของงานที่ท้าทายเสมอ ทำหน้าที่เป็น "หัวรถจักร" ที่ขับเคลื่อนขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานของทีมผลิตทั้งหมด ด้วยจิตวิญญาณแห่งการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เถื่อได้พัฒนาโซลูชัน "การติดตั้งท่อดูดน้ำมันสำหรับสถานีสูบของเหลว BRW315/31.5" ซึ่งช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

"งานสร้างสรรค์เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมคนงานเหมืองในปัจจุบัน สำหรับผม นวัตกรรมแต่ละอย่างไม่เพียงแต่จะเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังสะท้อนถึงความภาคภูมิใจของคนงานเหมืองยุคใหม่ด้วย" วู เถื่อ ทู กล่าว

คุณธูไม่เพียงแต่มีทักษะทางเทคนิคที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น แต่เขายังทุ่มเทให้กับการให้คำแนะนำแก่พนักงานรุ่นใหม่ด้วย ในปี 2024 เขาได้ช่วยให้พนักงานใหม่หลายคนพัฒนาทักษะ ลดระยะเวลาการฝึกงาน และบูรณาการเข้ากับทีมผลิตได้อย่างรวดเร็ว เหงียน เทียน เหนือง ​​ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท นุยเบียว โคล จำกัด กล่าวว่า "เรามองหา บ่มเพาะ และยกย่องบุคคลเช่นคุณธูเสมอ – บุคคลสำคัญทางวัฒนธรรมในหมู่พนักงานของเรา พวกเขาเป็นแบบอย่างในการเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบ ความคิดสร้างสรรค์ และความทุ่มเทในวิชาชีพของพวกเขา"

นายฟาน วัน นาม ทำงานอย่างขยันขันแข็งตลอดช่วงเวลาทำงานในฝ่ายผลิต

ในวงการอุตสาหกรรมวัสดุใหม่ คุณฟาน วัน นาม หัวหน้าทีมแผนกเส้นด้าย บริษัท วินา นิว ทาร์ปส์ จำกัด เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ด้วยผลงานที่โดดเด่นอย่าง "เครื่องมือถอดม้วนเส้นด้าย" คุณนามได้ช่วยลดเวลาในการเปลี่ยนม้วนเส้นด้ายลง 50% ซึ่งส่งผลให้ผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น คุณนามกล่าวว่า "ผมมองว่านวัตกรรมแต่ละอย่างเป็นวิธีที่พวกเราพนักงานจะสามารถเอาชนะอุปสรรคและก้าวข้ามขีดจำกัดด้วยเทคโนโลยีสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ" นอกจากนี้ คุณนามยังได้ฝึกอบรมพนักงานใหม่ 8 คนในปี 2024 จัดการฝึกงาน และแบ่งปันประสบการณ์เพื่อช่วยให้ทีมงานทั้งหมดก้าวหน้าต่อไป

นางวู ถิ เกียง ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท วินา นิว ทาร์ปส์ จำกัด กล่าวว่า “ฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และจัดให้มีการให้รางวัลอย่างโปร่งใสและทันท่วงทีเสมอมา ด้วยเหตุนี้ บรรยากาศของการแข่งขันและนวัตกรรมจึงแพร่กระจายอย่างแข็งแกร่ง ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย”

นายเหงียน ดุย เดียน (พนักงานอัดขยะ) ซึ่งเป็นลูกจ้างของบริษัท อวงบิ เออร์บัน เอ็นไวโรมี แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน) เป็นที่รู้จักในฐานะ "พี่ชาย" ที่เป็นแบบอย่างที่ดีของพนักงานในบริษัท

ในวงการบริการด้านสิ่งแวดล้อมในเมือง นายเหงียน ดุย เดียน พนักงานของบริษัท อวงบิ เออร์บัน เอนไวร์ แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน) ถือเป็นแบบอย่างที่ดีของ "พี่ใหญ่" นอกเหนือจากงานหลักคือการขับรถเก็บขยะเป็นประจำแล้ว นายเดียนยังเสนอแนวคิดริเริ่มอย่างกล้าหาญที่จะ "เปลี่ยนก้นถังเสริมของรถเก็บขยะจากเหล็กเป็นสแตนเลส" ซึ่งจะช่วยยืดอายุการใช้งานของอุปกรณ์ ลดต้นทุนการบำรุงรักษา และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นายเดียนกล่าวว่า "ผมคิดเสมอว่าเมื่อพนักงานริเริ่มปรับปรุงอุปกรณ์ผ่านการทำงานประจำวัน นั่นเป็นวิธีที่ได้ผลที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบมืออาชีพ"

นายโฮอัง วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท อวงบิ เออร์บัน เอ็นไวโรมมิ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน) กล่าวเน้นย้ำว่า “นายเดียนเป็นแบบอย่างของพนักงานที่มีความก้าวหน้า ไม่เพียงแต่มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของตนเท่านั้น แต่ยังกระตือรือร้นที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอีกด้วย จิตวิญญาณเช่นนี้มีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวและมีอารยธรรมทั่วทั้งบริษัท”

องค์กรสหภาพแรงงาน ตั้งแต่ระดับรากหญ้าไปจนถึงระดับจังหวัด เชื่อมโยงบุคคลต่างๆ เช่น คุณทู คุณนาม และคุณเดียน ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานกวางนิงได้ส่งเสริมและเผยแพร่คุณค่าทางวัฒนธรรมของคนงานอย่างต่อเนื่องผ่านโครงการต่างๆ เช่น "ร้องเพลงให้คนงานฟัง - ฟังคนงานร้องเพลง" กิจกรรมต่างๆ เช่น "เรียนรู้จากลุงโฮเพื่อชำระจิตใจ" การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการ "เผยแพร่วัฒนธรรมดั้งเดิมของคนงานเหมืองในเขตเหมืองแร่ - ระเบียบวินัยและความสามัชย์" และการประกวดเขียนเรียงความ ถ่ายภาพ และทำคลิปวิดีโอ ในช่วงพัก รวมถึงการประกวดความรู้ด้านกฎหมาย...

สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินยังคงดำเนินกิจกรรมต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การจัดงานฉลองวันเกิดประจำไตรมาสสำหรับคนงานเหมือง การจัดงานสังสรรค์ครอบครัวสำหรับคนงานเหมือง ซึ่งช่วยเสริมสร้างความสามัคคีในหมู่เพื่อนร่วมงาน และเชื่อมโยงครอบครัวกับสถานที่ทำงาน ศูนย์วัฒนธรรม และกีฬา ชมรมสำหรับคนงานที่อยู่ห่างไกลจากบ้าน ห้องสมุดกฎหมาย และโครงการ "หลังเลิกงาน 8 โมง" ล้วนกลายเป็นจุดเด่นที่ช่วยส่งเสริมชีวิตทางจิตวิญญาณที่ดีต่อสุขภาพในหมู่คนงาน

กล่าวได้ว่าการสร้างวัฒนธรรมแรงงานใน จังหวัดกวางนิง ไม่ใช่แค่คำขวัญ แต่กำลังก่อตัวขึ้นผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรม โครงการริเริ่มที่เป็นประโยชน์ และการสนับสนุนอย่างแท้จริงจากองค์กรสหภาพแรงงาน คุณค่าของวัฒนธรรมแรงงานได้รับการบ่มเพาะอย่างยั่งยืนจากภายในเหมือง โรงงาน และตามท้องถนน ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างภาพลักษณ์ใหม่ที่ทันสมัยและมีมนุษยธรรมของจังหวัดกวางนิงในปัจจุบัน

ทันห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html