บทบาทของทีมเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานด้านข้อมูลต่างประเทศ
คณะทำงานด้านข่าวสารต่างประเทศ คือ ตัวแทนของพรรค รัฐ และประชาชนเวียดนามในการดำเนินงาน ด้านการเมือง และสังคมที่หลากหลาย มีความเข้าใจและความสามารถในการโฆษณาชวนเชื่อในทุกสาขา มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในด้านการทูต มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จในการส่งเสริมความร่วมมือและความสัมพันธ์เพื่อการพัฒนาระหว่างเวียดนามและประเทศพันธมิตร คณะทำงานด้านข่าวสารต่างประเทศ คือ ผู้ที่มีส่วนสำคัญในการเผยแพร่แนวปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับงานข่าวสารต่างประเทศ และเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดคุณภาพและประสิทธิภาพของงานข่าวสารต่างประเทศ
ประการแรก คณะทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศมีส่วนสนับสนุนในการนำมุมมองและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ และจิตวิญญาณของมติของพรรคไปสู่มิตรและผู้คน ทั่วโลก ดังนั้น คณะทำงานด้านข่าวสารต่างประเทศ จึงต้องมีจุดยืนทางการเมืองที่เข้มแข็ง ไม่หวั่นไหว ไม่หลงเชื่ออิทธิพลของศัตรู ต้องปลูกฝัง “ความรักชาติ ความเคารพประชาชน และความจงรักภักดีอย่างเต็มเปี่ยมต่อพรรคและปิตุภูมิ” (1) สหายเลขาธิการพรรค เหงียน ฟู จ่อง เคยเน้นย้ำไว้ว่า “ต้องฝึกฝนตนเองอย่างต่อเนื่องให้มั่นคงทางการเมือง จงรักภักดีต่ออุดมการณ์ของพรรคและผลประโยชน์ของชาติอย่างเต็มเปี่ยม ตื่นตัวต่ออิทธิพลและการล่อลวงของศัตรู ยับยั้ง “วิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” อย่างจริงจัง และอย่าหลงเชื่อการทุจริตและความคิดด้านลบ” (2)
ประการที่สอง คณะทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศมีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อผู้นำพรรค ปลุกเร้าและส่งเสริมความรักชาติ ส่งเสริมเจตจำนงแห่งอิสรภาพ การพึ่งพาตนเอง และความภาคภูมิใจในชาติ สร้างแรงผลักดันเพื่อส่งเสริมความแข็งแกร่งภายใน ผสานพลังแห่งความสามัคคีของชาติเข้ากับพลังแห่งยุคสมัย แสดงให้เห็นถึงการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างแข็งขันและเชิงรุกของเวียดนาม เพื่อให้เนื้อหานี้ดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ คณะทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศ จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับข้อมูลต่างประเทศ เพื่อเลือกใช้เนื้อหาและวิธีการโฆษณาชวนเชื่อที่เหมาะสม นั่นคือ ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวทางทางการเมือง นโยบาย และแนวปฏิบัติของพรรคและรัฐ วัฒนธรรม ประวัติศาสตร์ชาติ ศิลปะ ขนบธรรมเนียม และแนวปฏิบัติ ซึ่งจะนำไปสู่คุณภาพในการโฆษณาชวนเชื่อและเพิ่มประสิทธิภาพของงาน ด้านข้อมูลต่างประเทศ
ประการที่สาม คณะทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศมีส่วนร่วมในการเผยแพร่ข้อมูลแก่ประชาชนและมิตรประเทศ เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ของประเทศ มุมมองของเวียดนาม และจุดยืนในประเด็นระหว่างประเทศและระดับภูมิภาค คำสั่งที่ 11-CT/TW ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2535 ของสำนักเลขาธิการ เรื่อง “ว่าด้วยนวัตกรรมและการเสริมสร้างงานด้านข้อมูลต่างประเทศ” ได้กำหนดข้อกำหนดและภารกิจของคณะทำงานด้านข้อมูลไว้อย่างชัดเจน ซึ่งก็คือการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์การพัฒนาของเวียดนามไปทั่วโลก รูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อต้องมีความหลากหลาย น่าเชื่อถือ มีชีวิตชีวา ทันเวลา สร้างผลกระทบเชิงบวก และน่าเชื่อถือ ข้อมูลต่างประเทศต้องมีส่วนร่วมในการปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรค ต่อสู้กับมุมมองที่ผิดพลาดและเป็นปฏิปักษ์ในบริบทของการพัฒนาระหว่างประเทศที่ซับซ้อนมากมาย เจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศต้องมี ทักษะด้านภาษาต่างประเทศที่ดี เนื่องจากข้อมูลต่างประเทศจะต้องติดต่อและประมวลผลข้อมูลในหลายภาษาเป็นประจำ นอกเหนือจากความรู้เกี่ยวกับคำศัพท์ภาษาต่างประเทศพื้นฐานแล้ว ยังจำเป็นต้องเสริมคำศัพท์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อไม่ให้ตกยุคภาษาของผู้รับข้อมูล ซึ่งได้แก่ ผู้อ่าน ผู้ฟัง และผู้ฟังชาวต่างประเทศ
เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2566 โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปหมายเลข 57-KL/TW เกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของงานด้านข้อมูลต่างประเทศอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ใหม่ โดยเน้นย้ำว่า: “การเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและส่งเสริมเวียดนามให้เป็นประเทศที่รักสันติ มีมิตรภาพ ให้ความร่วมมือ และเป็นประเทศกำลังพัฒนา เป็นมิตร เป็นหุ้นส่วนที่เชื่อถือได้ เป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบในชุมชนระหว่างประเทศ มีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างตำแหน่งและศักดิ์ศรีของประเทศและพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ ปลุกเร้าความรักชาติ เสริมสร้างความแข็งแกร่งของความสามัคคีระดับชาติที่ยิ่งใหญ่และความปรารถนาในการพัฒนาประเทศที่เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข เพิ่มความไว้วางใจของประชาชนในพรรค รัฐ และระบอบสังคมนิยม ดำเนินนโยบายต่างประเทศของพรรคและรัฐอย่างมีประสิทธิผล ได้รับความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนจากชุมชนระหว่างประเทศ สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ สร้างและปกป้องปิตุภูมิ ปฏิบัติตามมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 และเป้าหมายการพัฒนาของประเทศจนถึงปี 2588 ได้อย่างประสบความสำเร็จ” ดังนั้น การปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่องและสร้างทีมงานด้านข้อมูลต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพจะสนับสนุนการดำเนินการตามภารกิจที่กำหนดไว้ในมติ 59-NQ/TW ลงวันที่ 24 มกราคม 2568 ของโปลิตบูโร เรื่อง "การบูรณาการระหว่างประเทศในสถานการณ์ใหม่" และยังสนับสนุนการดำเนินการตามมติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ให้ประสบความสำเร็จ และมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การดำเนินการตามการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ให้ประสบความสำเร็จอีกด้วย
สถานภาพปัจจุบันของเจ้าหน้าที่สารสนเทศต่างประเทศ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้าน ข้อมูลต่างประเทศ มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมาย ข้อสรุปหมายเลข 16-KL/TW ของโปลิตบูโรชุดที่ 11 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 เรื่อง “ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้อมูลต่างประเทศสำหรับปี 2554-2563” เน้นย้ำว่า “งานด้านข้อมูลต่างประเทศเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งในงานโฆษณาชวนเชื่อและอุดมการณ์ของพรรค ภายใต้การนำของพรรค การบริหารของรัฐ เป็นภารกิจระยะยาวของระบบการเมืองทั้งหมด” ในกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรม พรรค ของเรา ได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อกำกับการดำเนินงานนี้ เช่น คำสั่งหมายเลข 11-CT/TW ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2535 ของสำนักเลขาธิการ “ว่าด้วยนวัตกรรมและการเสริมสร้างความเข้มแข็งของงานด้านข้อมูลต่างประเทศ” มติที่ 16-QD/TW ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2544 ของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง วาระที่ 9 เรื่อง “การจัดตั้งคณะกรรมการอำนวยการงานด้านข้อมูลต่างประเทศ” มติที่ 26/CT-TW ลงวันที่ 10 กันยายน 2551 ของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง วาระที่ 10 เรื่อง “ การริเริ่มและเสริมสร้างงานด้านข้อมูลต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง ในสถานการณ์ใหม่” ข้อสรุปที่ 57-KL/TW ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2566 ของกรมการเมือง “การริเริ่มและเสริมสร้างคุณภาพและประสิทธิภาพของงานด้านข้อมูลต่างประเทศอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ใหม่” มติคณะรัฐมนตรีที่ 1960/QD-TTg ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2563 เรื่อง อนุมัติโครงการฝึกอบรมความรู้และทักษะให้กับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ปฏิบัติงานด้านการบูรณาการระหว่างประเทศ ประจำปี 2564 - 2568 เพื่อส่งเสริมการพัฒนาความเชี่ยวชาญและความเป็นมืออาชีพของทีมงานเจ้าหน้าที่การทูตต่างประเทศและในประเทศให้ดียิ่งขึ้น
ดังนั้นพรรคฯ จึงได้ออกมติ คำสั่ง และข้อสรุปอย่างกระตือรือร้นและทันท่วงทีเสมอมา เพื่อเสริมสร้างบทบาทของงานสารสนเทศต่างประเทศในแต่ละยุคสมัยและนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
ประการแรก บุคลากรที่ทำงานด้าน ข่าวสารต่างประเทศ กำลังเติบโตทั้งในด้านปริมาณและระดับวิชาชีพ ซึ่งสอดคล้องกับความต้องการและภาระหน้าที่ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาปัจจุบัน ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 เวียดนามมีสำนักข่าว 253 แห่งที่เข้าร่วมกิจกรรมด้านข่าวสารต่างประเทศ มีสำนักข่าวเวียดนามประจำต่างประเทศ 59 แห่ง มีผู้สื่อข่าวเวียดนามประจำต่างประเทศ 137 คน ในปี พ.ศ. 2565 (3) จำนวนบุคลากรที่ทำงานด้านข่าวสารต่างประเทศของกรมสารสนเทศและการสื่อสาร และกรมวัฒนธรรม สารสนเทศ และการสื่อสารของชุมชนต่างๆ มีจำนวน 591 คน
ประการที่สอง คณะทำงานด้าน ข้อมูลต่างประเทศ ได้รับการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องจากหลากหลายสภาพแวดล้อม แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมือง ความจงรักภักดีอย่างเต็มเปี่ยมต่อพรรค ปิตุภูมิ และประชาชน มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและเชิงรุกในการให้คำปรึกษาและแสดงความคิดเห็นต่อพรรคและรัฐเกี่ยวกับประเด็นสำคัญต่างๆ ในนโยบายต่างประเทศ ซึ่งมีส่วนช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ความร่วมมือกับมิตรประเทศ จนถึงปัจจุบัน เวียดนามได้สร้างความสัมพันธ์ทางการทูตกับ 194 ประเทศทั่วโลก และสร้างกรอบความสัมพันธ์ที่มั่นคงและยาวนานกับหุ้นส่วนเชิงยุทธศาสตร์ที่ครอบคลุม 34 ราย รวมถึงหุ้นส่วนเชิงยุทธศาสตร์ที่ครอบคลุม 13 ราย (ข้อมูล ณ วันที่ 16 พฤษภาคม 2568) ผลลัพธ์นี้ตอกย้ำบทบาทสำคัญของคณะทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศในการยกระดับสถานะของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ
ประการที่สาม การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรด้านสารสนเทศต่างประเทศกำลังได้รับความสนใจและขยายตัวเพิ่มมากขึ้น บุคลากรจำนวนมากถูกส่งไปศึกษาและวิจัยในต่างประเทศ เพื่อเข้าถึงแบบจำลองขั้นสูงและประสบการณ์จริงจากประเทศอื่นๆ ซึ่งจะช่วยพัฒนาทักษะวิชาชีพและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับกระแสโลกาภิวัตน์
ประการที่สี่ ทีมเจ้าหน้าที่สารสนเทศต่างประเทศได้ดำเนินการเชิงรุกและสร้างสรรค์ในการใช้แพลตฟอร์มสื่อดิจิทัลเพื่อเผยแพร่ข้อมูลต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล โซเชียลมีเดีย และสื่อสมัยใหม่ ช่วยเพิ่มอิทธิพลและเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประชาคมระหว่างประเทศ
อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว เจ้าหน้าที่ที่ทำงาน ด้านข้อมูลต่างประเทศ ยังมีข้อจำกัดบางประการที่ต้องแก้ไข ได้แก่ 1. ผู้นำและผู้จัดการจำนวนมากขาดความรู้และทักษะด้านข้อมูลและการโฆษณาชวนเชื่อโดยทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านข้อมูลต่างประเทศ ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพทิศทาง ทิศทาง และการดำเนินกิจกรรมต่างประเทศ 2. งบประมาณสำหรับการฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศยังคงเป็นเรื่องยาก ทำให้ประสิทธิภาพในการฝึกอบรมยังไม่สูงและไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติของงานด้านข้อมูลต่างประเทศ 3. ความสามารถทางภาษาต่างประเทศและทักษะการสื่อสารของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศบางส่วนยังไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน บางส่วนไม่สามารถตามทันการพัฒนาอย่างรวดเร็วของการสื่อสารระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการใช้เทคโนโลยีการสื่อสารดิจิทัล 4. การประสานงานระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในการทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศยังไม่สอดคล้องกัน ทำให้ข้อมูลขาดความสอดคล้องกัน ส่งผลให้ประสิทธิภาพของการสื่อสารระหว่างประเทศลดลง 5- เจ้าหน้าที่บางคนไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจังในการอัปเดตและค้นคว้าอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสถานการณ์โลกและแนวโน้มใหม่ๆ ในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ ทำให้การทำงานให้คำแนะนำและเสนอแนวทางแก้ไขยังคงเป็นแบบเฉื่อยชาและขาดความอ่อนไหวต่อสถานการณ์จริง
เหตุผลหลักของข้อจำกัดข้างต้นคือบุคลากรจำนวนหนึ่งยังไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงสถานะ บทบาท และความสำคัญของงานสารสนเทศต่างประเทศในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้งในทุกสาขาของประเทศในปัจจุบัน นอกจากนี้ สถานการณ์โลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วยังจำเป็นต้องให้บุคลากรที่ทำงานด้านสารสนเทศต่างประเทศพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ปรับตัวอย่างยืดหยุ่น และทำงานเชิงรุกมากขึ้นในอนาคต
แนวทางแก้ไขบางประการในการสร้างทีมงานที่ทำหน้าที่ด้านข้อมูลต่างประเทศให้สอดคล้องกับความต้องการงานในปัจจุบัน
เข้าใจจุดยืนของพรรคอย่างถ่องแท้ ข้อสรุปหมายเลข 57-KL/TW ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2566 ของโปลิตบูโร “ในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของงานด้านข้อมูลต่างประเทศอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ใหม่” หนึ่งในแนวทางแก้ไขหลักในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของงานด้านข้อมูลต่างประเทศอย่างต่อเนื่องคือ: “สร้างทีมบุคลากรเฉพาะทางที่ทำงานด้านสารสนเทศต่างประเทศ ที่มีความมุ่งมั่นทางการเมืองที่แข็งแกร่ง มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณวุฒิที่เหมาะสมในทิศทางที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรด้านสารสนเทศต่างประเทศในสถาบันฝึกอบรม ขยายความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรในสาขาที่เกี่ยวข้องกับสารสนเทศต่างประเทศ” เพื่อดำเนินการงานนี้ให้ดี จำเป็นต้องปรับใช้โซลูชันเฉพาะต่อไปนี้แบบซิงโครนัส:
ประการแรก ต้องเข้าใจมุมมอง นโยบาย และแนวปฏิบัติของพรรค และนโยบายต่างประเทศของรัฐอย่างถ่องแท้
นี่เป็นแนวทางแก้ไขขั้นพื้นฐานที่มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพของบุคลากรที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศ บุคลากรแต่ละคนที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในมุมมอง นโยบาย และนโยบายต่างประเทศของพรรค นโยบายต่างประเทศของรัฐ และเอกสารทางกฎหมายระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานสื่อสารต่างประเทศโดยตรง เช่น นักข่าวและบรรณาธิการสำนักข่าว ข้อกำหนดนี้ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นไปอีก เพราะบุคลากรเหล่านี้คือผู้ที่นำข้อมูลไปสู่สาธารณชนระหว่างประเทศ รัฐบาลต่างประเทศ ชาวต่างชาติในเวียดนาม และชาวเวียดนามโพ้นทะเลของเราโดยตรง พวกเขาต้องมีความมั่นคงทางการเมือง มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับนโยบายต่างประเทศและกฎหมายระหว่างประเทศ และสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนได้ จำเป็นต้องจัดอบรมเกี่ยวกับนโยบายต่างประเทศอย่างสม่ำเสมอ และปรับปรุงแนวโน้มใหม่ๆ ของโลก เพื่อให้มั่นใจว่ามีความสามารถเพียงพอที่จะมีส่วนร่วมในงานด้านข้อมูลต่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ เลขาธิการใหญ่และประธานพรรคโตลัม ในการประชุมเชิงปฏิบัติการกับคณะกรรมการพรรคของกระทรวงการต่างประเทศเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายต่างประเทศของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 และการพัฒนาภาคการทูต เน้นย้ำว่า “ในอนาคตอันใกล้นี้ งานด้านการต่างประเทศจำเป็นต้องเป็นเชิงรุกและทันท่วงทีในการตรวจจับโอกาสและความท้าทาย มีส่วนสนับสนุนให้การดำเนินการตามเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ 100 ปีภายใต้การนำของพรรคประสบความสำเร็จในวาระครบรอบ 100 ปีแห่งการก่อตั้งประเทศ ยกระดับและขยายการสนับสนุนของเวียดนามต่อสันติภาพ ความร่วมมือ การพัฒนา และความก้าวหน้าของมนุษยชาติ เผยแพร่ “เวียดนามในฐานะประเทศเอกราช พึ่งพาตนเอง มีสันติ มีความร่วมมือ มีมิตรภาพ พัฒนาแล้ว เจริญรุ่งเรือง และมีความสุข” อย่างจริงจัง และเสริมสร้างทีมงานการทูตที่ทั้งเข้มแข็งและเป็นมืออาชีพ” (4 )
ประการที่สอง ฝึกฝนเจตจำนงทางการเมืองที่เข้มแข็งและพัฒนาความสามารถในการหักล้างข้อโต้แย้งเท็จของกองกำลังศัตรูและฝ่ายต่อต้าน
คณะทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศต้องมีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่งในการต่อสู้กับข้อโต้แย้งที่บิดเบือนและเท็จจากฝ่ายต่อต้านและฝ่ายต่อต้าน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเสริมสร้างการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์ ช่วยให้คณะทำงานเข้าใจมุมมองและนโยบายต่างประเทศของพรรค เข้าใจกลยุทธ์และนโยบายต่างประเทศของเวียดนาม และมีแนวทางที่ถูกต้องในทุกสถานการณ์ ส่งเสริมทักษะในการจัดการวิกฤตการณ์สื่อระหว่างประเทศ ช่วยให้คณะทำงานสามารถวิเคราะห์ ระบุ และหักล้างข้อมูลเท็จได้อย่างน่าเชื่อถือและถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องส่งเสริมการศึกษาด้วยตนเองและฝึกฝนตนเองด้านจริยธรรมการปฏิวัติ ส่งเสริมให้คณะทำงานพัฒนาความคิดและมีความคิดสร้างสรรค์ในกระบวนการทำงานเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของการโฆษณาชวนเชื่อต่างประเทศ ในยุคปัจจุบัน มาตรฐานสำคัญประการหนึ่งของคณะทำงานด้านกิจการต่างประเทศคือ "ความกล้าหาญ นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการบูรณาการ" สิ่งนี้ต้องอาศัยบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านข้อมูลต่างประเทศเพื่อฝึกฝนและพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ ทักษะด้านภาษาต่างประเทศ รวมถึงความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นทางการเมืองที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองต่อการพัฒนาที่ซับซ้อนในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศได้อย่างยืดหยุ่น
สาม สร้างกรอบมาตรฐานและปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศ
เพื่อสร้างทีมเจ้าหน้าที่สารสนเทศต่างประเทศที่เป็นมืออาชีพและทันสมัย จำเป็นต้องพัฒนากรอบมาตรฐานความสามารถ คุณสมบัติ และคุณวุฒิวิชาชีพ โดยเน้นที่คุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะภาษาต่างประเทศ และทักษะในการปฏิบัติงาน เช่น ทักษะการวิจัย การวางแผนเชิงกลยุทธ์ และการวางแผนสารสนเทศต่างประเทศ ทักษะการบริหารจัดการภาครัฐและการจัดการกิจกรรมสารสนเทศต่างประเทศ ทักษะในการจัดระเบียบ ดำเนินการ และดำเนินการตามแผนสารสนเทศต่างประเทศ บริการ และผลิตภัณฑ์ ทักษะในการวิเคราะห์ ประเมิน และประเมินผลโครงการ กิจกรรม บริการ และผลิตภัณฑ์สารสนเทศต่างประเทศ ทักษะในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ในการทำงานด้านการสื่อสารต่างประเทศ ความสามารถในการสื่อสาร เจรจา และสร้างสัมพันธ์ ความสามารถในการเขียน พูด นำเสนอ จัดงาน การแถลงข่าว การชุมนุม ฯลฯ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมสารสนเทศต่างประเทศ มีทักษะในการจัดการ ประสานงานการทำงาน และทำงานเป็นกลุ่ม มีความคิดสร้างสรรค์ รวดเร็ว มุ่งมั่นในการดำเนินการตามเป้าหมายการสื่อสารต่างประเทศที่องค์กรและผู้นำมอบหมาย มีความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ คำนึงถึงประเด็นทางการเมือง และจัดการสถานการณ์ได้อย่างทันท่วงที การสร้างกรอบมาตรฐานนี้จะช่วยสร้างทีมเจ้าหน้าที่ข้อมูลต่างประเทศมืออาชีพซึ่งมีความสามารถในการตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่
ประการที่สี่ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและปรับปรุงการปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านข้อมูลต่างประเทศ
งานด้านสารสนเทศต่างประเทศจะมีประสิทธิภาพสูงสุดไม่ได้หากปราศจากการลงทุนอย่างเหมาะสมในด้านทรัพยากรทางการเงิน สิ่งอำนวยความสะดวก และค่าตอบแทนแก่บุคลากร การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มงบประมาณในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรมีโอกาสเข้าถึงโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะทาง ศึกษาต่อในต่างประเทศ และพัฒนาคุณวุฒิในทุกด้าน นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีการสนับสนุนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย เช่น การจัดหาเครื่องมือและเทคโนโลยีสำหรับการสื่อสารระหว่างประเทศที่ครบครัน ซึ่งรวมถึงระบบวิเคราะห์ข้อมูลการสื่อสาร ปัญญาประดิษฐ์ แพลตฟอร์มการสื่อสารดิจิทัล การนำเสนอระบบรางวัลที่ตรงเวลาเพื่อกระตุ้นและเผยแพร่ตัวอย่างผลงานที่ได้รับมอบหมายอย่างดีเยี่ยม การสนับสนุนทรัพยากรสำหรับบุคลากรเพื่อเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและวิจัยระหว่างประเทศ การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาและการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในการทำงานด้านการต่างประเทศ
-
(1) ข้อบังคับหมายเลข 144-QD/TW ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2567 ของโปลิตบูโรว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของแกนนำและสมาชิกพรรคในยุคใหม่
(2) Nguyen Phu Trong, การสร้างและพัฒนานโยบายต่างประเทศที่ครอบคลุมและทันสมัยด้วยอัตลักษณ์อันแข็งแกร่งของ "ไผ่เวียดนาม" สำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ Truth, ฮานอย, 2023, หน้า 173
(3) Trinh Thi Tuyet Mai: “การหักล้างข้อโต้แย้งที่บิดเบือนเกี่ยวกับเสรีภาพในการพูด เสรีภาพของสื่อมวลชน วิชาการ และกิจกรรมทางวัฒนธรรมในเวียดนาม” วารสารอิเล็กทรอนิกส์ว่าด้วยทฤษฎีการเมือง 28 มีนาคม 2567 https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) เลขาธิการและประธานาธิบดีโตลัมทำงานร่วมกับคณะกรรมการพรรคของกระทรวงการต่างประเทศ หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล 29 สิงหาคม 2024 https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm
ที่มา: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx
การแสดงความคิดเห็น (0)