แนวโน้มงานสีเขียวต้องการคนงานที่มีทักษะที่เหมาะสม

การพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว การใช้ทรัพยากรอย่างประหยัดและมีประสิทธิผล และการมีส่วนร่วมปกป้องสิ่งแวดล้อม กำลังกลายเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งจะสร้างแรงผลักดันให้กับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

TH Group เป็นผู้บุกเบิกในการนำโมเดลเศรษฐกิจสีเขียวและเศรษฐกิจหมุนเวียนมาใช้

การพัฒนา เศรษฐกิจ สีเขียว การใช้ทรัพยากรอย่างประหยัดและมีประสิทธิผล และการมีส่วนร่วมรักษาสิ่งแวดล้อม กำลังกลายเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งจะสร้างแรงผลักดันให้กับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

ในเวลาเดียวกัน ความเป็นจริงนี้ยังค่อยๆ สร้างตลาดแรงงานที่มีงานสีเขียว โดยต้องอาศัยแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ และมีทักษะที่เหมาะสม

ศักยภาพตลาดแรงงานสีเขียว

องค์การแรงงานระหว่างประเทศคาดการณ์ว่าการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานที่ยั่งยืนทั่วโลกอาจสร้างงานสีเขียวได้ประมาณ 25 ล้านตำแหน่งภายในปี 2030

ในประเทศเวียดนาม ยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยการเติบโตสีเขียวในช่วงปี 2021-2030 ซึ่งมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ซึ่งได้รับการอนุมัติจาก นายกรัฐมนตรี มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมรูปแบบการเติบโต เพื่อให้บรรลุถึงความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจ การพัฒนาสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน และความเท่าเทียมทางสังคม ขณะเดียวกันก็มุ่งสู่เศรษฐกิจสีเขียวที่เป็นกลางทางคาร์บอน ซึ่งมีส่วนสนับสนุนเป้าหมายในการจำกัดการเพิ่มขึ้นของอุณหภูมิโลก

ในบริบทดังกล่าว ตลาดแรงงานจะมีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างอย่างแน่นอน อาชีพและงานใหม่ๆ จะเกิดขึ้นในขณะที่อาชีพแบบดั้งเดิมก็จะค่อยๆ เปลี่ยนไปสู่แนวทางที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและยั่งยืน

รองอธิบดีกรมการจัดหางาน (กระทรวงมหาดไทย) Nguyen Khanh Long วิเคราะห์ว่า การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโตไปสู่ภาคเศรษฐกิจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การนำรูปแบบเศรษฐกิจหมุนเวียนมาใช้ผ่านการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและการประหยัดทรัพยากรและพลังงานเป็นโอกาสในการสร้างอุตสาหกรรมและอาชีพใหม่ๆ

ในการประชุมแรงงานระหว่างประเทศเมื่อเดือนมิถุนายนปีนี้ กิลเบิร์ต เอฟ. หวงโบ ผู้อำนวยการใหญ่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ได้เน้นย้ำว่า การเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวไม่ได้หมายถึงการสูญเสียงาน แต่เป็นโอกาสอันดีในการสร้างอุตสาหกรรมใหม่ งานสีเขียว ที่ยั่งยืนและครอบคลุม

นางสาววี ทิ ฮ่อง มินห์ รองผู้อำนวยการสำนักงานผู้ใช้แรงงาน (สหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม) กล่าวว่า ในบริบทที่โลกกำลังเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนแปลงแบบ "สองทาง" นั่นคือ ทั้งการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดศักยภาพของประเทศและธุรกิจ

ข้อดีสำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะ “สีเขียว”

การพัฒนาอุตสาหกรรมและงานในทิศทางการพัฒนาที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและยั่งยืนนั้นจำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะด้าน "สีเขียว" ที่เหมาะสม

เพื่อมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานสีเขียว คนงานต้องมีทักษะ เช่น การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ การลดของเสีย และการปรับปรุงรูปแบบการปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

แพทย์ Dao Thi Ha Anh และแพทย์ Bui Thi Quyen (มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) กล่าวว่า ทรัพยากรมนุษย์สีเขียว หมายถึง บุคลากรที่มีความสามารถทางวิชาชีพ ทักษะ และความตระหนักที่เหมาะสมในการทำงานที่ส่งเสริมการปกป้องสิ่งแวดล้อม การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และการส่งเสริมคุณค่าการพัฒนาที่ยั่งยืนในองค์กรและหน่วยงานต่างๆ

เหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นพนักงานที่ทำงานโดยตรงในด้านสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานในแผนกต่างๆ เช่น เทคโนโลยี การผลิต การตลาด การท่องเที่ยว การเงิน และมีความสามารถในการบูรณาการองค์ประกอบ "สีเขียว" เข้ากับการทำงานประจำวันอีกด้วย

รองศาสตราจารย์ Bui Quang Hung ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน ได้วิเคราะห์ว่า ในทุกสาขาอาชีพ คนงานจำเป็นต้องมีความรู้พื้นฐานและทักษะที่เกี่ยวข้องกับการคิด ความสามารถในการปรับตัว และนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้แรงงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานได้อย่างยืดหยุ่น แรงงานที่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและมีทักษะ “สีเขียว” เช่น การใช้เทคโนโลยีขั้นสูง ความเชี่ยวชาญในกรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม การประหยัดพลังงาน การจัดการห่วงโซ่อุปทานที่เหมาะสม และการลดการปล่อยมลพิษ จะได้รับข้อได้เปรียบมากมาย

คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมและแปรรูปเพื่อการส่งออกของนครโฮจิมินห์ ระบุว่า หลังจากการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์มีเขตอุตสาหกรรมและแปรรูปเพื่อการส่งออกรวม 66 แห่ง ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 นครโฮจิมินห์ตั้งเป้าดึงดูดเงินลงทุนประมาณ 21,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยให้ความสำคัญกับอุตสาหกรรมที่มีเทคโนโลยีสูง มูลค่าเพิ่มสูง และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ปรับเปลี่ยนโครงสร้างอุตสาหกรรมของเมืองให้เป็นศูนย์กลาง โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาบริการ เทคโนโลยีขั้นสูง การลดการปล่อยมลพิษ ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม การพัฒนาเขตอุตสาหกรรมยุคใหม่ตามแบบจำลองทางนิเวศวิทยา และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

แนวทางการพัฒนาดังกล่าวจะสร้างความต้องการในการสรรหาแรงงานจำนวนมาก โดยแรงงานที่มีทักษะ "สีเขียว" จะเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญในการสรรหา

นางสาวเหงียน หง็อก จิ่ง จากบริษัท Penguin Travel Service Joint Stock กล่าวถึงความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะด้าน “สีเขียว” ว่า ปัจจุบัน การท่องเที่ยวเป็นหนึ่งในสาขาที่ส่งเสริมการพัฒนาไปในทิศทางสีเขียวและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างแข็งขัน

ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ จึงต้องการบุคลากรสีเขียวเพื่อสร้างสรรค์และใช้ประโยชน์จากผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยวที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม จัดกิจกรรมการท่องเที่ยวที่ใกล้ชิดธรรมชาติ ประหยัดพลังงาน และส่งเสริมวัฒนธรรม บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีความตระหนักรู้และศักยภาพในการจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยวสีเขียว

องค์กรต่างๆ ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเป็นประจำเพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมของพนักงาน และสนับสนุนให้พนักงานเสนอแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม การใช้ทรัพยากรอย่างประหยัด และการลดขยะพลาสติก

เวียดนามพลัส.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html