Belediye polis şefi pozisyonu kaldırılsın, belediye memurları nüfus büyüklüğüne göre artırılsın

İçişleri Bakanlığı, belediye düzeyindeki kadroları, belediye, köy ve yerleşim birimi düzeylerindeki memurları ve meslek dışı çalışanları düzenleyen 10 Haziran 2023 tarihli 33 sayılı Hükümet Kararnamesinin temel yeni noktalarını açıkladı.

Buna göre, Kararnamenin yeni maddelerinden biri de, belediye polis şefi unvanının düzenlenmemiş olmasıdır (Çünkü belediye düzeyinde düzenli polis teşkilatı kurulmuştur).

Belediye düzeyindeki belediye düzeyindeki memur, memur ve meslek dışı çalışanların sayısıyla ilgili olarak, Kararname, 1211/2016 sayılı Kararnamede (Milli Meclis Daimi Komitesinin 27 sayılı Kararnamesinde değiştirilen ve eklenen) öngörülen standartlardan daha büyük nüfus büyüklüğüne ve doğal alana sahip belediye düzeyindeki idari birimlerde belediye düzeyindeki memur ve meslek dışı çalışanların sayısını (maksimum kontrol olmaksızın) artırmak için düzenlemeler içermektedir.

Mevcut düzenlemelere göre, mevcut düzenlemelere göre belediye düzeyindeki kadro ve memurların toplam sayısı (I - II - III. tip mahalleler için bu sayı 23 - 21 - 19 kişi, I - II - III. tip belediye ve kasabalar için bu sayı 22 - 20 - 18 kişidir) ve mevcut düzenlemelere göre belediye düzeyindeki meslek dışı çalışanların toplam sayısı (I - II - III. tip belediyeler için bu sayı 14 - 12 - 10 kişidir) esas alınmıştır.

Yeni kararnamede kadro ve memur sayıları nüfus büyüklüğüne ve doğal alana göre belirleniyor.

Özellikle nüfus büyüklüğüne göre ilçelerdeki mahallelerde, öngörülen kademenin 1/3'ü oranındaki artışlarda 1 memur ve 1 mesleksiz memur; diğer idari birimlerde ise öngörülen kademenin 1/2'si oranındaki artışlarda 1 memur ve 1 mesleksiz memur ilave edilebilecek;

Doğal alana göre, yukarıda belirtilen nüfus büyüklüğüne göre memur ve meslek dışı işçi sayısının artırılmasının yanı sıra, öngörülen nüfus büyüklüğünün %100'ü oranında artan her belediye düzeyindeki idari birime 1 memur ve 1 meslek dışı işçi artışı yapılmasına izin verilecektir;

Kararname, sözleşmenin her yerel yönetim (il düzeyi) için uygulanmasını öngörmekte ve il Halk Komitesi'nin, yönetimi altındaki her ilçe düzeyindeki idari birimin komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve meslek dışı çalışanların kesin sayısını, pratik gerekliliklere uygun olarak belirlemek üzere aynı düzeydeki Halk Konseyi'ne sunmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, tüm il düzeyi için hesaplanan komün düzeyindeki komün düzeyindeki kadro, memur ve meslek dışı çalışanların toplam sayısının bu yönetmeliği aşmaması sağlanmalıdır.

Kararnamede, üniversite düzeyi ve üzeri yeterlilik çerçevesine göre belediye düzeyindeki memurlar ve kamu görevlileri için standartlar açıkça belirtilmiştir (İllüstrasyon fotoğrafı).

İl Halk Meclisi tarafından belediye düzeyinde görevlendirilen kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısına göre, İlçe Halk Komitesi, her belediye düzeyindeki idari birimde kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların sayısını ve özel düzenlemesini, pratik ihtiyaçlara uygun olarak kararlaştırır; ancak bu sayının, İl Halk Meclisi tarafından ilçe düzeyine görevlendirilen belediye düzeyindeki kadro, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısını geçmemesi sağlanmalıdır.

Köy ve yerleşim birimlerindeki meslek dışı çalışanların sayısıyla ilgili olarak İçişleri Bakanlığı, köy ve yerleşim birimlerinin bir yönetim birimi değil, yerleşim birimlerinin özerk kuruluşları olduğunu bildirdi. Kararname, meslek dışı çalışanlar için 3 pozisyon (Parti hücre sekreteri, köy veya yerleşim birimi lideri, Vatan Cephesi çalışma komitesi başkanı dahil) ve köy ve yerleşim birimlerindeki faaliyetlere doğrudan katılanlar için düzenlemeye devam ediyor.

Aynı zamanda, pratik gereksinimlere uygun olarak, yönetimi altındaki köylerde ve yerleşim birimlerinde faaliyetlere doğrudan katılan kişilerin unvanlarını ve sayılarını belirlemek üzere aynı düzeydeki Halk Konseyine sunmak üzere İl Halk Komitesine devredilir;

İçişleri Bakanlığı'nın bildirdiği bir diğer yeni husus ise, Kararname'de belediye düzeyindeki memurların ve kamu görevlilerinin her bir pozisyonunun standartları (kanun veya kuruluş tüzüğünde aksi belirtilmediği takdirde üniversite düzeyinde veya daha yüksek düzeyde yeterlilik çerçevesi) ve görevleri (görev tanımı), unvanı (görev pozisyonu) açıkça belirtilmiş olmasıdır.

Belediye kadrosunda veya memur statüsünde olup da henüz şartları sağlayamayanlar için, geçici hükümlerle, Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde belirlenen şartların sağlanması gerektiği hükme bağlandı.

Bu süre sonunda öngörülen standartlara ulaşılamaması halinde, emeklilik rejimi (uygunsa) uygulanacak veya Hükümet düzenlemelerine göre personel iyileştirme politikası uygulanacaktır. Bu Kararname 1 Ağustos 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/bo-chuc-danh-truong-cong-an-xa-tang-cong-chuc-xa-theo-quy-mo-dan-so-a612016.html