İçişleri Bakanlığı, 10 Haziran 2023 tarihli ve 33 numaralı Hükümet Kararnamesinin temel yeni maddelerini açıkladı. Söz konusu kararname, belediye düzeyindeki memurlar ve kamu görevlileri ile belediye, köy ve yerleşim birimi düzeyinde çalışan profesyonel olmayan personeli düzenlemeyi amaçlıyor.
Buna göre, Kararnamenin yeni noktalarından biri de, belediye emniyet müdürünün unvanının belirtilmemesidir (çünkü belediye düzeyine zaten düzenli polis memurları atanmıştır).
Belediye düzeyindeki memur, devlet memuru ve profesyonel olmayan personel sayısına ilişkin olarak, Kararname, nüfus büyüklüğü ve doğal alanı 1211/2016 sayılı Kararda (Ulusal Meclis Daimi Komitesinin 27 sayılı Kararı ile değiştirilmiş ve eklenmiş) belirtilen standartlardan daha yüksek olan belediye düzeyindeki idari birimlerdeki belediye düzeyindeki memur ve profesyonel olmayan personel sayısını (azami sınır olmaksızın) artırma hükmünü eklemektedir.
Mevcut düzenlemelere göre, belediye düzeyindeki memur ve devlet memurlarının toplam sayısına ilişkin mevcut düzenlemeler (I, II ve III tip mahalleler için sırasıyla 23, 21 ve 19 kişi; I, II ve III tip belediyeler ve kasabalar için sırasıyla 22, 20 ve 18 kişi) ve belediye düzeyindeki yarı zamanlı personelin toplam sayısına ilişkin mevcut düzenlemeler (I, II ve III tip belediyeler için sırasıyla 14, 12 ve 10 kişi) esas alınmıştır.
Yeni kararname, memur ve devlet memuru sayısının nüfus büyüklüğü ve doğal alanla orantılı olarak artırılması gerektiğini öngörüyor.
Özellikle, nüfus büyüklüğüne bağlı olarak, ilçeler içindeki mahalleler için, belirlenen seviyenin her 1/3'lük artışı için bir ek memur ve bir ek uzman olmayan personel; diğer idari birimler için ise, belirlenen seviyenin her 1/2'lik artışı için bir ek memur ve bir ek uzman olmayan personel istihdamına izin verilir.
Doğal alana bağlı olarak, yukarıda belirtilen nüfus büyüklüğüne göre memur ve idari personel sayısının artırılmasına ek olarak, her belediye düzeyindeki idari birim, belirlenen seviyenin her %100'lük artışı için 1 memur ve 1 idari personel daha ekleyebilir;
Kararnamede, yönetimi altındaki her ilçedeki belediye düzeyindeki memur, memur ve yarı zamanlı çalışan sayısının, pratik gerekliliklere uygun olarak, İl Halk Komitesi tarafından belirlenip karar için İl Halk Konseyine sunulacağı belirtilmiştir. Ancak, bu Kararnamede belirtilen toplam belediye düzeyindeki memur, memur ve yarı zamanlı çalışan sayısının, tüm il genelindeki toplam belediye düzeyindeki memur, memur ve yarı zamanlı çalışan sayısını aşmaması sağlanmalıdır.
Kararname, üniversite ve üzeri eğitim seviyelerinden oluşan bir yetkinlik çerçevesine dayanarak, belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlar için standartları açıkça belirtmektedir (Örnek görsel).
İl Halk Konseyi tarafından görevlendirilen belediye düzeyindeki memur, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısına dayanarak, İlçe Halk Komitesi, pratik gereksinimlere uygun olarak her belediye düzeyindeki idari birimde memur, memur ve yarı zamanlı çalışanların sayısını ve özel dağılımını belirler; ancak bu sayının, İl Halk Konseyi tarafından ilçeye görevlendirilen belediye düzeyindeki memur, memur ve yarı zamanlı çalışanların toplam sayısını aşmamasını sağlamalıdır.
İçişleri Bakanlığı, köyler ve yerleşim bölgelerindeki yarı zamanlı memur sayısı konusunda, köyler ve yerleşim bölgelerinin bir hükümet düzeyi değil, toplumun kendi kendini yöneten kuruluşları olduğunu belirtti. Kararname, yarı zamanlı memurlar için üç pozisyonu (Parti şube sekreteri, köy muhtarı veya yerleşim bölgesi lideri ve Vatan Cephesi çalışma komitesi başkanı dahil) ve köyler ve yerleşim bölgelerindeki faaliyetlerde doğrudan yer alan kişileri öngörmeye devam etmektedir.
Aynı zamanda, il halk komitesine, yönetimi altındaki köylerde ve yerleşim alanlarındaki faaliyetlere doğrudan katılan kişilerin unvanları ve sayılarına ilişkin özel düzenlemeleri, pratik gerekliliklere uygun olarak, il halk meclisine sunma yetkisi devredilmiştir;
İçişleri Bakanlığı tarafından açıklanan bir diğer yeni nokta ise, Kararnamenin, belediye düzeyindeki memurların ve devlet memurlarının her bir pozisyonu ve unvanı (görev pozisyonu) için standartları (üniversite düzeyinden itibaren geçerli yetkinlik çerçevesi, kanun veya kuruluşun tüzüğü aksini öngörmediği durumlar hariç) ve görevleri (iş tanımları) açıkça belirlemesidir.
Hali hazırda belediye düzeyinde yetkili veya memur olan ancak henüz gerekli standartları karşılamayan kişiler için geçiş hükümleri, bu kişilerin Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde gerekli standartları karşılamaları gerektiğini öngörmektedir.
Belirtilen standartlar bu süre içinde karşılanmazsa, Hükümet tarafından öngörülen emeklilik (eğer hak kazanırsa) veya işgücü azaltma politikaları uygulanacaktır. Bu Kararname 1 Ağustos 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girer .
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)