Uzmanlar, finans ve muhasebe alanında dijital dönüşüm için insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik çözümler öneriyor.

Chuyên gia đề xuất giải pháp để có nhân lực chuyển đổi số tài chính, kế toán - Ảnh 1. — Çalıştay, hem ülke içinden hem de ülke dışından bilim insanlarını ve teknoloji uzmanlarını bir araya getirdi.

25 Eylül'de Saigon Üniversitesi, "Yapay Zeka Çağında Sürdürülebilir İş Geliştirme" temasıyla ICEFM 2025 uluslararası bilimsel konferansını düzenledi. Etkinliğe Vietnam ve yurt dışından 200'den fazla bilim insanı, teknoloji uzmanı, iş lideri, politika yapıcı ve yönetim kurumlarından temsilci katıldı.

Disiplinlerarası bir forum olarak konferans, yapay zekâ (YZ) çağında sürdürülebilir iş geliştirme için çözümler bulmak amacıyla bilgi alışverişi, diyalog ve iş birliği platformu görevi görmektedir. Konferans özellikle YZ'nin inovasyon, modern yönetim ve sosyal sorumluluktaki rolünü vurgulayarak, kapsamlı dijitalleşme çağında işletmeler için geliştirme stratejilerinin şekillenmesine katkıda bulunmaktadır.

Özellikle, finans ve muhasebede dijital dönüşümün etkileri ve insan kaynaklarının gelecekteki gelişim yönelimleri üzerine sunum, Saigon Üniversitesi'nden bir grup yazar (Doç. Dr. Tran Dinh Phung, Dr. Trinh Thi Huyen Thuong ve Yüksek Lisans Giang Quoc Tuan dahil) tarafından yapıldı.

Yazarlara göre, dijital dönüşüm muhasebe ve finans sektörüne birçok olumlu değişiklik getirerek verimliliği artırmaya, maliyetleri düşürmeye ve bilgi kalitesini iyileştirmeye yardımcı oluyor. Yapay zeka, büyük veri, bulut ve blok zinciri gibi dijital teknolojiler, süreçleri otomatikleştirmek, finansal yönetimi optimize etmek ve karar alma yeteneklerini geliştirmek için kullanılıyor. Öte yandan, dijital dönüşüm sektördeki iş pozisyonlarını da güçlü bir şekilde etkiliyor. Bu durum, hem kamu hem de özel sektördeki muhasebe ve finans sektöründeki iş gücünün proaktif bir şekilde uyum sağlamasını ve dijital dönüşüm sürecine ayak uydurmasını gerektiriyor.

Yazarlar, finans ve muhasebe sektöründe dijital dönüşüm için insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik öneriler sunmaktadır. Özellikle, işletmelerin çalışanlarının becerilerini proaktif olarak eğitmesi ve geliştirmesi, yeni teknolojilere uyum sağlayabilen bir çalışma ortamı oluşturması ve dijital bir kurumsal kültür inşa etmesi gerekmektedir. Hükümet, genel olarak dijital dönüşüm için ve özellikle finans ve muhasebe sektöründe insan kaynaklarının geliştirilmesinde kilit bir rol oynamaktadır; politika geliştirme, eğitim ve farkındalık yaratma yoluyla, dijital ekonominin ihtiyaçlarını karşılayacak yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi için elverişli bir ortam yaratmalıdır.

Araştırma ekibi, özellikle Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında üniversitelerin insan kaynaklarının sürdürülebilir gelişimindeki rolünü vurguladı. Çalışma, üniversitelerin eğitim programlarını dijital çağın işgücü piyasasının taleplerini karşılayacak şekilde uyarlamaları gerektiğini, bunun da geleneksel disiplinlere dijital bilgi ve becerileri entegre etmeyi ve dijital dönüşüm konusunda uzmanlaşmış eğitim programları geliştirmeyi içerdiğini öne sürüyor. Aynı zamanda, öğretim üyelerinin dijital yeteneklerini geliştirmeli, dijital öğretim araç ve yöntemlerinde uzmanlaşmalarını sağlamalı; uluslararası eğitim programları düzenlemeli, yabancı öğrenci ve uzmanları çekmeli ve çeşitli ve zenginleştirici bir öğrenme ortamı yaratmalıdırlar.

Kaynak: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm