Entelektüelleri ve yetenekleri çekmek için cazip ücret politikaları uygulayın.

Maaş reformu, 15. Ulusal Meclis 6. Oturumunda ele alınacak önemli konulardan biri olup, aynı zamanda 13. Dönem 8. Merkez Kongresi'nde, Parti Merkez Komitesi'nde ele alındığı gibi, yeni dönemde hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gereklerini karşılayacak, ülkenin entelektüel kadrosunun oluşturulması ve geliştirilmesine katkıda bulunacak tercihli politikaların açılmasının da anahtarlarından biridir.

Kamu sektöründe yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için maaş reformunun hızlandırılması gerekiyor. Fotoğraf: Hai Nguyen

Öncü kuşlara ihtiyaç var

Elsevier Yayınevi, 2023 yılı için dünyanın en etkili 100.000 bilim insanının sıralamasını açıkladı. Bu sıralamaya 47 Vietnamlı bilim insanı da dahil (2022'ye göre 12 bilim insanı daha). Ünlü bilim insanları arasında Doçent Dr. Tran Xuan Bach (Hanoi Tıp Üniversitesi), Profesör Dr. Nguyen Dinh Duc (Hanoi Ulusal Üniversitesi), Doçent Dr. Le Hoang Son (Hanoi Ulusal Üniversitesi), Dr. Vuong Quan Hoang (Phenikaa Üniversitesi) yer alıyor.

Plazma Fiziği ve Teknolojisi bilimcisi, VinIT Teknoloji Enstitüsü Başkanı Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy, entelektüel ekibi etkili bir şekilde kullanmak için, her sektörde, her alanda, her projede bir araya gelen ve liderlik eden, aynı zamanda teknoloji alanında ülkenin tüm siyasi sistemine ve halkına karşı siyasi sorumluluk taşıyan, öncü kuşlar gibi üstün bireylerin, entelektüel liderlerin olması gerektiğine inanıyor.

"Yurt içi ve yurt dışında entelektüelleri çekme ve bir araya getirme planının özünü oluşturacak entelektüel liderleri keşfetmeli, eğitmeli ve yetiştirmeliyiz. Bu, gerçek hayatta, mesleki kapasitede ve iş verimliliğinde yapılmalıdır." - Profesör Dr. Nguyen Quoc Sy vurguladı.

Merkezi Gençlik Birliği Genç Vietnam Aydınları Küresel Ağı Başkan Yardımcısı Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil Üniversitesi, Kore), gençler de dahil olmak üzere Vietnam aydınları ve bilim insanlarının sürdürülebilir kalkınmaya sahip zengin ve güzel bir ülke özlemini dile getirdi.

Yetenekli ve aydın insanların maaşları "düşük" olduğunda katkı sağlamaları pek mümkün olmuyor.

Parti Merkez Komitesi, yakın zamanda düzenlenen 8. Merkez Konferansı'nda, yeni dönemde hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için aydınların rolünün inşasına ve geliştirilmesine yönelik bakış açılarını, yol gösterici fikirleri, hedefleri, görevleri ve temel çözümleri ortaya koyan yeni bir Karar'ı oybirliğiyle kabul etti.

Maaş reformu, temel ve ilk çözüm Başbakan Pham Minh Chinh, sosyo-ekonomik durumla ilgili raporunda, 2024-2026 yılları arasındaki üç yıllık dönemde maaş reformu için yeterli kaynak sağlamak amacıyla maaş fonuna şu ana kadar yaklaşık 560.000 milyar VND tahsis edildiğini belirtti. Maaş reformuyla ilgili bilgilendirme öncesinde, Vietnam Anavatan Cephesi Merkez Komitesi Başkanı Do Van Chien, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve bütçeden maaş alan kişilerin Parti ve Devletin maaş reformu politikasından memnun ve heyecanlı olduklarını söyledi. Lao Dong ile konuşan Hai Duong Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Viet Nga, kamu sektöründe yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için ülkemizin tüm idari ve kariyer sektöründe genel maaş reformunun ilerlemesini hızlandırmak gerektiğini, çünkü insana yatırım yapmanın sürdürülebilir kalkınmaya yatırım yapmak olduğunu söyledi. Maaş reformu temel ve ilk çözümdür. Rus delege, memurların ve kamu çalışanlarının uzmanlık alanında iyi eğitimli, uzun yıllara dayanan deneyime sahip, yüksek kaliteli bir insan kaynağı olduğunu, ancak gerçekte kendilerine uygulanan muamelenin onlara uygun olmadığını söyledi. Bu arada, özel sektör, kamu sektöründe daha cazip maaşlar, maddi yan haklar, öğrenme ve terfi fırsatlarıyla çalışacak kişileri işe almaya hazır. "Maaş reformu, çok önemli olan ve mümkün olan en kısa sürede yapılması gereken iş pozisyonlarının belirlenmesiyle yakından bağlantılıdır. Ancak, maliyet-etkinlik denkleminde, maaş artışlarının kesinlikle bordronun düzenlenmesi ve memurların ve kamu çalışanlarının insanlara ve işletmelere sunduğu hizmet kalitesinin iyileştirilmesiyle ilişkilendirilmesi gerekir." - delege Nguyen Thi Viet Nga görüşünü dile getirdi. Yetenekli Kişiler İçin Erken Maaş Artışı ve Atama Planlamasına Öncelik Verilmesi Yetenekli kişiler için erken maaş artışı ve atama planlamasına öncelik verilmesi, İçişleri Bakanlığı tarafından görüşülen Devlet İdari Kurumları ve Kamu Hizmet Birimlerinde Yetenekli Kişileri Çekme ve İstihdam Politikaları Hakkındaki Taslak Kararnamede belirtilen, memur, kamu çalışanı ve işçi olmak üzere yetenekli kişileri istihdam etme politikalarından biridir. İçişleri Bakanlığı'nın Sunumuna göre, memur, kamu çalışanı ve işçi olan yetenekli kişilerin istihdamına ilişkin politika şunları içerir: Çalışma ortamı, çalışma ekipmanları ile ilgili politikalar; planlama ve atama ile ilgili politikalar; maaş ve refah rejimleri ile ilgili politikalar (düzenlemeler dahil: Erken maaş artışına öncelik (varsa); onurlandırma ve ödüllendirme politikaları; her bakanlığın, şubenin ve yerelin yönetmeliklerine göre diğer tercihli rejimler. TRAN VUONG

Bu konu hakkında Lao Dong ile görüşen Ulusal Meclis delegesi Pham Van Hoa (Dong Thap delegasyonu), "Yetenek, milletin yaşam enerjisidir" ve "milletin kıymetli sermayesidir" diyen atalarımızın ruhuna vurgu yaptı. Bu nedenle delege Hoa, ülkenin sanayileşmesini, modernleşmesini ve uluslararası entegrasyonunu destekleme sürecinde entelektüellerin özellikle önemli bir işgücü olduğuna inanıyor.

Delege Pham Van Hoa'ya göre entelektüel ekip için çekilmesi gereken en önemli şey, iş pozisyonlarını, profesyonel çalışma ortamını garanti altına alan, idari prosedürlerle getirilen kısıtlamaları sınırlayan, bilim insanlarının yurt dışında konferans ve seminerlere katılmaları için koşullar yaratan ve uluslararası bilim insanlarının Vietnam'da yaşamaları ve çalışmaları için koşullar yaratan politikalar olması... Çalışma ortamı, yaratıcı alan, özveri ve muamele entelektüel ekip ve bilim insanları için çok önemli şeylerdir.

Kamu sektöründen özel sektöre personel geçişi dalgası karşısında, delege Pham Van Hoa, bunun işgücü piyasasının bir gelişimi olduğunu, daha cazip sektörün personeli çekeceğini söyledi. Ayrıca, ister kamu ister özel sektörde çalışsın, tüm personelin ülkeye katkıda bulunduğunu belirtti. Ancak bu, kamu sektöründeki teşvik ve cazibe politikalarının daha cazip hale getirilmesi ve dikkatlice araştırılıp değerlendirilmesi gerektiği anlamına geliyor.

"Yetenek ve entelektüellerin maaşları "üç direk, üç madeni para" ise, bu pek işe yaramaz. Değerlerini ve yeteneklerini ortaya koyan, çabaları ve değerleri ülkeye ve topluma etkili bir şekilde yansıyan yetenek ve entelektüellere, bu kişileri elde tutmak için uygun ücretler ödenmelidir." - Bay Hoa, entelektüelleri ve yetenekleri çekmek ve kullanmak için strateji ve planların düzenlenmesi ve uygulanması sürecinde bunun dikkate alınması gerektiğini vurguladı.

Kaynak bağlantısı