Milletvekili: Memurlar 2-3 kat daha fazla çalışıp aynı maaş ve ödenekleri alırsa, iyi insanları elde tutmak zorlaşır.

Meclis delegeleri, özellikle belediye, mahalle ve özel bölge düzeylerindeki memurlar ve kamu görevlileri için uygun maaş, ödenek ve destek politikalarının oluşturulmasını önerdi.

Tartışma Grubu No. 2 - Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclisi Heyeti'nde şu anda Ho Chi Minh Şehri, Binh Duong ve Ba Ria - Vung Tau'dan (eski) 46 delege bulunmaktadır - Fotoğraf: QP

21 Ekim sabahı, 15. Ulusal Meclis'in 10. oturumuna katılan delegeler gruplar halinde sosyo-ekonomik durumu, bütçe uygulamasını ve Hükümet, Yüksek Halk Mahkemesi ve Yüksek Halk Savcılığı'nın 2025 yılında Anayasa, yasalar, Ulusal Meclis kararları, tüzükler ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi kararlarının uygulanmasına ilişkin raporlarını görüştüler.

İl düzeyinde kadro fazlası var, tabanda ise ciddi anlamda profesyonel kadro eksikliği var

Ho Chi Minh Şehri heyetinde (Ho Chi Minh Şehri, Binh Duong ve Ba Ria - Vung Tau olmak üzere 3 eski yerleşim yerinden 46 delege) delegelerin ilgi duyduğu ve görüş bildirdiği konulardan biri de eyalet birleşmesinden sonra teşkilatın örgütlenmesi ve 2 kademeli yerel yönetim modelinin örgütlenmesiydi.

Delege Nguyen Thi Yen (HCMC), 2 kademeli yerel yönetim modeline göre aygıtın düzenlenmesi ve örgütlenmesi sonrasında mevcut duruma dikkat çekerek, il düzeyinde kadro ve memur fazlası olduğunu, tabanda ise ciddi bir profesyonel personel açığı olduğunu söyledi.

Bayan Yen, Ho Chi Minh Şehri'ndeki bir örneği aktardı. Burada departman düzeyindeki memur sayısı büyük bir eyaletinkine eşit, ancak belediye düzeyinde uzman insan kaynağı eksikliği var. Az sayıda çalışanı olan departmanlar var ve bunlar ekonomik, kültürel, sosyal birçok alanı yönetmek zorunda kalıyor.

Bayan Yen, "Bunun nedeni, yeni personel düzenlemesinin sadece mekanik olması, iş pozisyonlarına göre yapılmaması ve bu durumun yönetimi karmaşık hale getirmesidir" dedi.

Kadın delege, Hükümet, bakanlıklar ve şubelerin, il düzeyinden tabana personel transferi ve personel artışı mekanizmasını incelemelerini, ayrıca unvanlarda makullük ve "tıkanıklık" olmamasını sağlamak için eşdeğer pozisyonları gözden geçirmelerini ve yeniden düzenlemelerini önerdi.

Temsilci Nguyen Thi Yen konuşuyor - Fotoğraf: QP

Temsilci Ha Phuoc Thang (HCMC), belediyelerde, mahallelerde ve özel bölgelerdeki personelin takviye edilmesini ve makul şekilde düzenlenmesini önerdi.

Bay Thang'a göre, şu anda özellikle komünler, mahalleler ve özel bölgelerde personel fazlası olan yerler varken, bazı yerlerde personel eksikliği yaşanıyor. Kamu yönetim merkezleri, ekonomi daireleri, kültür ve sosyal dairelerde halka hizmet veren personel sayısı hâlâ yeterli değil. Nüfusu kalabalık ve geniş alanlardaki personel sayısı, küçük bölgelerdeki personel sayısına eşit.

Bu nedenle delegeler, Hükümet ve İçişleri Bakanlığı'nın her idari birimin alanı ve nüfus büyüklüğünü ve kaç görevlinin atanacağını açıkça tanımlayan talimat ve yönetmelikleri yakında yayınlamasını önerdiler.

Bay Thang, "İdari hizmetlerin sağlanması, işletmelerin desteklenmesi ve etkili yerel yönetim için uygun bir düzenleme. Böylece dijital dönüşüm ve yetkililer üzerindeki baskının azaltılması daha iyi uygulanacak, iş kalitesi ve insanların memnuniyeti artacak," dedi.

İş pozisyonu projesini tamamlamanız gerekiyor

Delege Ha Phuoc Thang - Fotoğraf: QP

Ho Chi Minh Şehri heyeti ayrıca memurlar ve kamu görevlileri için iş pozisyonları ve gelir politikalarına ilişkin projenin tamamlanması gerektiğini önerdi.

Bay Thang'e göre, mekanizma modernize edildi, ancak eskiden çok sayıda kişi yerine tek bir memurun iki veya üç işi yapması gerekiyor. Ancak, her pozisyon için işlevler, görevler, standartlar, beceriler ve nitelikler özel olarak düzenlenmemiş.

Bay Thang, yakın zamanda düzenlenen bir konferansta, Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh'ın yakında bir iş pozisyonu projesi yayınlaması gerektiğini vurguladığını söyledi. Bu, personelin standartlaştırılması ve her çalışanın pozisyonunu, görevlerini ve iş yükünü açıkça bilmesi için tasarlanmıştır.

Bunun yanında, kapasiteyi eğitmek ve geliştirmek, aynı zamanda uygun bir gelir ve tedavi rejimi oluşturmak, personelin gönül rahatlığıyla çalışmasını ve geçim kaynakları konusunda endişelenmemesini sağlamak için bir plan var.

Bay Thang, "Yetkililer 2-3 kat daha fazla çalışmak zorunda kalırken rejim aynı kalırsa, iyi insanları elde tutmak ve yeni insan kaynakları çekmek zor olacaktır. Bu nedenle, özellikle belediye, mahalle ve özel bölge düzeyindeki memurlar için uygun bir maaş, ödenek ve destek politikasının uygulanması tavsiye edilir," önerisinde bulundu.

Konuya geri dön

TIEN LONG

Source: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm