Wisconsin Üniversitesi, Diligo'da insancıl etik ve neden-sonuç ilişkisi üzerine çalışmalar yürütmektedir.

Wisconsin Üniversitesi'nden, Küresel Öğrenme Deneyimleri Yürütme Direktörü Profesör Randall B. Dunham liderliğindeki bir araştırma ekibi, bir çalışma gezisi için Vietnam'ı ziyaret etti.

Bu gezinin amacı, bölgedeki önde gelen işletmeleri ve iş modellerini tanımak ve araştırmaktı. Bu ziyaret sırasında heyet, insancıllık ve karma ilkelerini, yani "kalpten gelen iyilik"i iş operasyonlarına ve şirket kültürüne uygulayan Diligo şirketini ziyaret etmeyi tercih etti.

Wisconsin Üniversitesi'nden bir araştırma ekibi Diligo'yu ziyaret ederek orada çalışmalar yürüttü.

Araştırma ekibini karşılayan Diligo CEO'su Vu Duc Sy, Budist prensiplerini iş kültürüne nasıl uyguladığını ve bunun şirketin uzun vadeli büyümesine nasıl katkıda bulunduğunu anlattı.

CEO Vu Duc Sy şunları paylaştı: “Gençken Amerika'da okumayı ve yaşamayı hayal ederdim çünkü oranın cennet olduğunu düşünürdüm. Ama bir arkadaşımla okumak ve çalışmak için oraya gittiğimde Amerika'nın öyle olmadığını anladım. Tırnak salonları için tedarik zinciri işleten arkadaşımın yaklaşık 100 milyon dolarlık varlığı var, ancak karısı kansere yakalandı ve vefat etti. Ailesi son derece istikrarsız ve mutsuz.”

Eşinizin meme kanseri var, bu yüzden her hafta sonu radyoterapi veya kemoterapi için New Jersey'den New York'a gidip gelmeniz gerekiyor. Onu bu kadar dayanılmaz acı çekerken görünce panikledim ve ölmekten çok korktum. Biraz araştırma yapmaya karar verdim ve ABD'de her yıl yaklaşık 2,3 milyon yeni kanser vakası olduğunu ve ülkenin sağlık hizmetlerine 4 trilyon dolar harcadığını öğrendim.

Amerikalılar uzun boylu ve güçlü olabilirler, ancak hastalandıklarında sağlıkları bozulur, çok zayıflarlar ve yağlı karaciğer hastalığına yakalanırlar. Çok fazla işlenmiş, yağlı yiyecek tükettiklerini keşfettim… Bu nedenle, manevi iyiliğin maddi şeylerden daha önemli olduğunu fark ettiğim için aileme daha yakın olmak üzere Vietnam'a dönmeye karar verdim. Amerikan Rüyası bir cennet değil, "kendinizi ölene kadar çalıştırma" alışkanlığıdır.

CEO Vu Duc Sy, araştırma ekibiyle Diligo'nun etik kültürü ve sebep-sonuç ilkesi hakkında bilgiler paylaştı.

Bay Sy ayrıca, Amerika'dayken Batı yaşam tarzını benimsemesi nedeniyle sık sık ruhsal sıkıntı, obezite, yağlı karaciğer ve kan, sinüzit ve hafif hemoroidden muzdarip olduğunu da sözlerine ekledi… Özellikle ruhsal durumu istikrarsızdı ve kolayca öfkeleniyordu. Mutsuzluğu ve düşüncelerinde, ruhunda, sağlığında, aile mutluluğunda, çocuklarının geleceğinde, zamanında, ilişkilerinde, işinde, parasında ve mali durumunda genel istikrarsızlık onu çok üzüyordu… En mutlu çocukluğu, büyükannesiyle birlikte bir incir ağacının altında bir tapınakta yaşadığı zamandı. Ondan sonra, Buda Şakyamuni'nin orijinal Budizmini incelemek için geri döndü.

“Buda bize insan ahlakının ve karmasının temel ilkelerini öğretti. Ahlak, kendine, başkalarına veya tüm canlılara acı çektirmeden yaşamaktır.” Buda'nın temel öğretileri, insan yaşamının Dört Yüce Gerçeği ve acıyı ortadan kaldırma yöntemi olan Sekiz Katlı Yol ile ilgilidir. İnsan yaşamının dört büyük acısı vardır: doğum acısı, yaşlılık acısı, hastalık acısı ve ölüm acısı. Buda bize bu dört acıyı kontrol altına almayı ve ortadan kaldırmayı, böylece acıyı sona erdirmeyi öğretti. “Bu nedenle, Budist öğretiler kendi karmamızı dönüştürmemize yardımcı olur, bizi acıdan kurtuluşa, uyumsuzluktan uyuma, zulümden iyiliğe, aldatmadan dürüstlüğe, nefretten sevgiye, kızgınlıktan bağışlamaya, endişe ve korkudan huzura, sükunete ve kaygıdan özgürlüğe götürür.” Buda'nın bilgeliği, anlayış yoluyla yaşamlarımızı tamamen dönüştürme gücüne sahip olan Ahlak -> Konsantrasyon -> Bilgelik yoludur. İnsan hayatının gerçeğine dair bu anlayış, dua etmeyi, kurban sunmayı, ilahiler söylemeyi, ibadet etmeyi veya görünmez dünyanın bize nimetler veya felaketler bahşetmesini beklemeyi gerektirmez. "Hayat her birey içindir; kim belirli bir tohum ekerse belirli bir meyve biçer—iyi işler iyi sonuçlar getirir, kötü işler kötü sonuçlar getirir. Buda'nın bilgeliğini, etiğini ve karmasını incelediğimde, toplumda kim olursa olsun, Budizmi öğrenmeden geçen bir ömrün boşa harcanmış bir hayat olduğunu fark ettim," dedi CEO Vu Duc Sy. Bu sayede, bunu kendine uyguladı ve altı ay sonra sonuçlar gerçekten tatmin edici oldu. Zihinsel ve fiziksel hastalıkları tamamen iyileşti, daha genç ve sağlıklı görünüyordu, ailesi mutluydu, etrafındaki her şey yolunda gidiyordu ve çalışanları, eşi, çocukları ve ailesi onun dönüşümünü görmekten mutluydu.

CEO Vu Duc Sy, araştırma ekibiyle Diligo'nun etik kültürü ve sebep-sonuç ilkesi hakkında bilgiler paylaştı.

Tüm acıların kendi kendine yaratıldığını, kimsenin ona bunu getirmediğini fark etti. Bu, kendini iplerle bağlayıp kaçamamak gibidir. Kendi deneyiminden, insanların hem insanlığın gelişiminin kaynağı hem de gelişiminin sonucu olduğunu anladı. Bireylerin ve işletmelerin sürdürülebilir büyüme elde etmeleri için "Hümanist Etik ve Buda'nın Sebep-Sonuç Yasası"nı uygulamaları gerekir.

CEO Vu Duc Sy şunları paylaştı: “Diligo'da çalışanlar beş Budist erdemi öğrenir ve uygular: 1. Merhamet: Tüm canlıları sevmek ve yaşamı korumak; hayvanları öldürmemek veya onlara zarar vermemek; 2. Bağlılıktan uzaklaşma ve bırakma: Açgözlü olmamak, hırsızlık yapmamak veya yolsuzluk yapmamak; 3. Sadakat: Zina yapmamak, ahlaksız davranışlarda bulunmamak; 4. Dürüstlük: Yalan söylememek, hikaye uydurmamak, sert sözler söylememek veya bir çekiç, zehirli bir yılan veya kaygan bir yılan balığı gibi acımasız sözler söylememek; 5. Berraklık, bilgelik, uyanıklık ve sakinlik: Alkol içmemek, kumar oynamamak, sosyal ahlaksızlıklara bulaşmamak veya insanları sarhoş eden uyarıcılar kullanmamak.”

Bu sayede, bir zamanlar alkol, tütün, küfür, kumar, hırsızlık, çöp atma, video oyunları, tartışma vb. bağımlısı olan çalışanlar, acı ve mutsuzluktan kaçınmak için bunlardan vazgeçmeye razı oluyorlar. Aileleri istikrarlı, sağlıklılar, ebeveynlerine bakabiliyorlar ve çocukları iyi bir eğitim alıyor. Bu nedenle, çalışanlar liderlerine ve işletme sahiplerine minnettardır ve işletme sahipleri de bu ilkeleri kendilerine, ailelerine ve şirketlerine uygulayanlardır. Çalışanlar şirketi kendi aileleri, şirketin varlıklarını da kendi varlıkları olarak görüyorlar. Açgözlü, kıskanç veya yanılgılı değiller; şirketi kendi mülkleri olarak gördükleri için asla şirketten para çalmazlar.”

Profesör Randall B. Dunham, heyet adına, Buda'ya saygıyla anma töreni düzenledi.

CEO Vu Duc Sy'nin sunumu ve Diligo fabrikasına yapılan saha ziyareti sonrasında, araştırma ekibi benzersiz kültürden ve küresel ölçekte benzeri görülmemiş bir olgudan derinden etkilendi. Diligo şirketinin tamamı vejetaryen bir diyet uyguluyor, alkol, tütün ve sigaradan uzak duruyor, çöp atmaktan kaçınıyor ve hızlı tempolu bir yaşam tarzını sürdürüyor. Tuvaletlerden mutfaklara kadar her şey düzenli, temiz ve kokusuz veya kirden arındırılmış. Herkes huzurlu bir yaşam sürüyor, hastalıklardan ve hastaneye yatışlardan kaçınıyor ve su ve süt gibi etik davranışlar sergileyerek uyumlu bir şekilde yaşıyor.

Araştırma ekibi, Diligo'da uygulanan insancıl etik kültürü ve neden-sonuç ilkesi olan "Kalpten gelen iyilik" anlayışından çok etkilendi.

Profesör Randall B. Dunham, heyet adına, Buda'ya ve saygıdeğer yaşlıya saygılarını sundu ve Vietnam'da geçirdikleri süre boyunca gösterdikleri düşünceli misafirperverlik ve paylaştıkları değerli bilgiler için Diligo'ya derin şükranlarını ifade etti. Ayrıca, heyetin Batı'nın özellikle Budist öğretilerinin incelenmesi ve uygulanması konusunda Doğu kültüründen öğrenmesi gerektiğinin farkında olduğunu belirtti. Profesör, Diligo'nun kültür üzerine yazdığı makaleyi araştırıp İngilizceye çevirerek Amerikan işletmelerine öğretmek ve pratik uygulamalar için paylaşmak istediğini dile getirdi.

Bu ziyaret, heyetin Diligo'nun insancıl etik anlayışını ve "kalpten gelen iyilik" ilkesini düşünce, söz ve eylemde daha derinlemesine anlamasına yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda heyete Vietnamlı işletmelerden bilgi edinme ve potansiyel iş birliği fırsatlarını keşfetme olanağı da sağladı.

"Kalpten gelen iyilik" iş felsefesi ve benzersiz kültürüyle tanınan şirket, ürünlerini ülke çapında dağıtmakta ve ABD, Avrupa, Japonya ve Güney Kore gibi zorlu pazarlara üretim ve ihracat konusunda geniş deneyime sahiptir. Bu nedenle araştırma ekibi, Asya'ya yaptığı bu saha gezisi sırasında Diligo'yu ziyaret etmeyi tercih etmiştir.

Kaynak: https://baoquocte.vn/dai-hoc-wisconsin-nghien-cuu-va-hoc-tap-van-hoa-dao-duc-nhan-ban-nhan-qua-tai-diligo-292583.html