'Maaş reformunun en zor kısmı paramızın olmamasıydı, şimdi var'

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung'a göre, maaş reformu 20 yıldan uzun süredir hazırlanıyor. Maaş reformunun en zor yanı para eksikliği, ancak bu sefer para var çünkü hükümet 680.000 milyar VND tasarruf edildiğini bildirdi.

27 Mayıs öğleden sonra Sosyal Sigorta (SI) Kanunu'nun revize edilmesi üzerine yapılan tartışma oturumunun sonunda açıklama yapan Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, Vietnam'ın sosyal sigortasının dünyayla karşılaştırıldığında hala çok genç olduğunu, sadece 29 yaşında olduğunu, bazı ülkelerde ise birkaç yüz yaşında olduğunu söyledi.

'Khó nhất của cải cách tiền lương là không có tiền, giờ thì đã có'- Ảnh 1. — *Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, 27 Mayıs'taki tartışma oturumunun sonunda açıklamalarda bulundu.*

Çalışanların çoğu sosyal sigortalarının tamamını bir kerede çekmeyi tercih ediyor.

Delegelerin tek seferde sosyal sigorta alma konusundaki endişelerine gelince, Bay Dung'a göre "bu, yasadaki en hassas konu, karmaşık bir konu." Ancak bu konu, iki Ulusal Meclis oturumunda görüşülen Merkez Komitesi'nin 28. Kararı'nda sağlam bir siyasi temele dayanıyor. Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanı, "Tek seferde sosyal sigorta almanın en büyük amacı, hem ülke için uzun vadeli sosyal güvenlik sağlama hedefine ulaşmak. Emekli yaşlıların maaş almasını sağlamak, hem de sosyal sigortayı iptal etmek isteyen çalışanların mevcut yaşamlarına dikkat etmek. Her kişinin farklı koşulları var, şu veya bu nedenle iptal edip tekrar ödeme yapıyorlar," dedi. Diğer ülkelerin, özellikle de gelişmiş ülkelerin yasalarında yer almamasına rağmen, yasa tasarısında neden tek seferlik sosyal sigorta iptali öngörülüyor? Bakan Dung'a göre, bu durum çalışanların ihtiyaçlarından kaynaklanıyor. 93/2015/QH13 sayılı Karar, durumu çözmek için ortaya atılmış olsa da, şu anda toplumsal sonuçlar nedeniyle bu karardan vazgeçilemez. Bakan Dung'a göre, Hükümet sosyal sigortayı aynı anda geri çekmek için iki seçenek önerdi; uluslararası kuruluşlara danıştı ve çözümleri tartışmak için araştırma seminerleri düzenledi. Hükümet, 22 Mayıs'ta görüşleri dinlemek üzere toplandı ve yine de bu iki seçeneği kesinleştirdi. Bay Dung, "Uzmanlar, değerlendirmelerinin ardından iki seçeneğin birleştirilmesi halinde avantaj yerine dezavantaj oluşturacağını değerlendirdi. Bu nedenle Hükümet, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne ve Ulusal Meclis'e iki seçenekten birinin seçilmesine izin vermelerini önerdi," dedi. Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı ayrıca, taslağı hazırlayan kurumun işçilere kapsamlı bir şekilde danıştığını belirtti. Güneydoğu'da geri çekilme oranlarının en yüksek olduğu beş bölgeden gelen raporlar, görüşlerin çoğunluğunun 1. seçeneği, çok azının ise 2. seçeneği tercih ettiğini gösterdi.

Hastalık ve doğum fonu gelirleri giderleri karşılamaya yetmiyor

Hastalık ve doğum sigortası poliçesindeki fayda düzeyinin artırılması fikrini değerlendiren Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı, bunun uzun vadeli değil, kısa vadeli bir fon olduğunu ve tüm fonlar arasında en yüksek paya sahip olduğunu söyledi. "Ancak gerçekte, son birkaç yıl olumsuz geçti ve gelir giderleri karşılamaya yetmiyor. 2017'deki gider/gelir oranı %2,13'tü. 2019'da %2,85'ti ve gelir-gider dengesi ancak 2023'te sağlanacak. Bu meşru bir hedef olsa da, politikanın artırılması anında gelir sağlamayacak. Bu dönemde daha fazla artırılırsa, dengeli olmadığı için uygun değil," diyen Bakan Dao Ngoc Dung, politikaların ve faydaların fonun gider-gelir dengesini sağlama becerisiyle uyumlu hale getirilmesinin gerekli olduğunu da sözlerine ekledi. Zorunlu sosyal sigortaya katılan kişilerle ilgili olarak, 43 sayılı Kararname, 2030 yılına kadar %60 kapsama ulaşmayı hedefliyor, bu nedenle sosyal sigortanın genişletilmesi kaçınılmaz. Tüm gelişmiş ülkeler vergi ve zorunlu sosyal sigorta ödemelerini zorunlu kılıyor. Bakan Dung'a göre, net ve nitelikli konular kanunda düzenlenmeli. Ancak mevcut işgücü piyasası oldukça esnek, bir kişinin birçok farklı ilişkisi var: "Gündüz bu patron için, gece başka bir patron için çalışıyorlar ve katı bir yasaya tabi tutulursa bu durum idare edilemez." Bu nedenle, daha fazla esneklik sağlamak için yetkinin Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne devredilmesi öneriliyor.

'Khó nhất của cải cách tiền lương là không có tiền, giờ thì đã có'- Ảnh 2. — *Cumhurbaşkanı To Lam, Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man ve Bakan Dao Ngoc Dung toplantıda*

Maaş reformuyla ilgili olarak, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Başkanı, 20 yıldan uzun süredir hazırlık yapıldığını söyledi. Bay Dung, "Maaş reformunun en zor yanı para olmaması, ama bu sefer para var. Hükümet, maaş artışlarına harcamak üzere 680.000 milyar VND ayırdığını bildirdi," dedi. Ancak maaş reformu hâlâ yeni ve karmaşık bir konu. Maaş reformunun özü, maaşların pozisyonlara göre ödenmesidir ve bu da üç unsura göre belirlenmelidir: istikrar, uzun vadelilik ve düzenlilik. Birçok delegenin "referans seviyesi" konusundaki endişelerine yanıt olarak, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı'na göre, "referans seviyesi"nin doğası, temel maaşın yerini alan yeni bir kavramdır, çünkü 27. Karar, temel maaşın kaldırıldığını açıkça belirtmektedir. Buna göre, referans seviyesi TÜFE'ye göre ve pratikte hesaplanmaktadır. Bay Dung, "27 No'lu Kararname yürürlükte kalırsa ve hemen kaldırılmazsa, mevcut 1,8 milyonluk taban maaş kullanılmaya devam edecek. 27 No'lu Kararname gelecekte ne kadar artarsa artsın, taban maaş ve referans seviyesi olmaya devam edecek. Taban maaşının kaldırılması durumunda, referans seviyesinin uygulanması daha uzun vadeli olacak," dedi.

Hükümet, sosyal sigortadan bir defalık çekilme için iki seçenek öneriyor: Seçenek 1, yalnızca kanunun yürürlük tarihinden (1 Temmuz 2025 bekleniyor) önce sosyal sigortaya katılanların sosyal sigortadan bir defalık çekilmesine izin veriyor. Bu tarihten sonra katılanlar artık çekilemiyor. Bu kişinin çekilmesi için koşullar, 12 ay boyunca zorunlu sosyal sigortaya tabi olmamak, gönüllü sosyal sigortaya katılmamak ve 20 yıldan az bir süredir sosyal sigorta ödemiş olmak ve bir defalık sosyal sigorta alma talebinde bulunmaktır. Seçenek 2, çalışanların sosyal sigortadan bir defalık çekilebilmeleri, ancak emeklilik ve ölüm fonuna katkıda bulunulan toplam sürenin %50'sinden fazlasını geçememeleridir. Kalan sosyal sigorta ödeme süresi, çalışanların sosyal sigorta rejimlerine katılmaya ve bunlardan yararlanmaya devam etmeleri için ayrılmıştır.

Thanhnien.vn

Kaynak: https://thanhnien.vn/kho-nhat-cua-cai-cach-tien-luong-la-khong-co-tien-gio-thi-da-co-185240527161239822.htm