Manulife Vietnam, HR Asia tarafından üst üste 7. kez "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülüne layık görüldü

(Dan Tri) - Manulife Vietnam, HR Asia tarafından "Asya'da Çalışılacak En İyi Şirket 2025" ödülüne layık görüldü ve Vietnam'da insan kaynakları stratejisinde lider şirketlerden biri olma konumunu pekiştirmeye devam etti.

Bu ödül, Manulife Vietnam'ın her bireye potansiyelini geliştirme ve şirketin genel gelişimine katkıda bulunma fırsatı veren kapsayıcı ve çok kuşaklı bir çalışma ortamı yaratma konusundaki sürekli çabalarının bir takdiridir. Bu aynı zamanda şirketin HR Asia sıralamasında üst üste 7. kez yer almasıdır.

HR Asya temsilcisi şunları söyledi: "Manulife Vietnam'ın insan kaynakları stratejisinde yıllar içinde gösterdiği tutarlılığı takdir ediyoruz. Şirket yalnızca refah politikaları oluşturmaya odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda açık, iş birliğine dayalı ve yenilikçi bir çalışma ortamı da yaratıyor. Farklı nesilleri birbirine bağlama, şirket içi yaratıcılığı teşvik etme ve genç yetenekleri besleme girişimleri, Manulife'ın bölgedeki lider çalışma ortamlarından biri olmaya devam etmesine yardımcı oldu."

Bu yılki ödülün teması - "Çoklu Nesiller Sinerjisi" - aynı zamanda Manulife Vietnam'ın insan kaynakları geliştirme stratejisindeki tutarlı ruhtur.

Genç çalışanların yoğun katılımının olduğu, giderek çeşitlenen bir iş gücü piyasasında, nesillerin güçlü yönlerini bir araya getirmek ve en üst düzeye çıkarmak, şirketin rekabet avantajını ve sürdürülebilir büyümesini sürdürmesine yardımcı olan önemli bir faktör haline gelmiştir.

Manulife Vietnam temsilcisi ödülünü Düzenleme Kurulu'ndan aldı (Fotoğraf: BTC).

HR Asia Ödülleri'nde üst üste uzun yıllar onurlandırılmak, Manulife Vietnam'ın vizyonu ve insan kaynakları geliştirme stratejisindeki tutarlılığı gösteriyor. Manulife Vietnam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ton That Anh Vu, şunları söyledi: "Çalışma kültürüne ve kolektif bağa her zaman değer veriyoruz. Nesillerin birlikte gelişebileceği kapsayıcı bir ortam yaratmak, her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarmanın ve uyumlu bir kolektif oluşturmanın anahtarıdır. İster eski nesil ister genç nesil olsun, her çalışan güçlü yönlerini ortaya çıkarıp geliştirdiğinde, işte o zaman güçlü değişimler yaratmanın zamanı gelmiştir."

Manulife Vietnam'da kuşaklar arası entegrasyon, insan kaynakları stratejisinin temel odak noktalarından biridir. Şirket, deneyimli kuşakların bir sonraki kuşağa katkıda bulunmaya, rehberlik etmeye ve bilgi aktarmaya devam etmeleri için koşullar yaratırken, aynı zamanda genç kuşağın beslenmesi, öğrenmesi ve gelişmesi için fırsatlar sunmaktadır.

Bu ruhu yansıtan yıllık Manulife Geleceğin Liderleri programı, her yıl 3.000'den fazla genç adayı cezbetmektedir. Bu, genç yetenekler için yalnızca profesyonel bir ortamda çalışma fırsatı değil, aynı zamanda yönlendirilme, eğitim ve gelişim fırsatı da sunmaktadır.

Manulife, yakın zamanda nesiller boyu çalışanları girişimlere katkıda bulunmaya teşvik eden ve şirketin operasyonel verimliliğini artırmasına, müşterilerine değer katmasına ve "Daha Kolay - Daha İyi - Daha Hızlı" çalışma kültürünü güçlendirmesine yardımcı olan Vietnam EBF Hackathon 2025 yarışmasını başlattı. Şirket ayrıca, mesai saatleri dışında badminton, pickleball, çiçek aranjmanı gibi bir spor ve eğlence kulübü modeli olan M-Club'ı da hayata geçirerek, nesillerin yukarıdaki aktiviteler aracılığıyla etkileşim kurmasına ve bağ kurmasına yardımcı oldu.

Manulife, 2019'dan bu yana HR Asia Ödülleri'ndeki başarılarını sürdürüyor (Fotoğraf: Hai Nhu),

Manulife ayrıca, birçok başka sosyal yardım programını da sürdürüyor. Aileleri bir araya getiren "Aile Eğlence Günü", bilgiyi geliştirmek için bir öğrenme haftası olan "Öğrenme Haftası", her ay enerji depolamak için Cuma günü "Yakıt Yükleme" gibi programlar, bireylerin kendilerini geliştirmelerine ve nesiller arası bağları güçlendirmelerine yardımcı oluyor.

Manulife Vietnam, bir dizi pratik programa sahip tutarlı bir insan kaynakları stratejisi sayesinde, entegrasyonu teşvik eden ve tüm kuşaklardan çalışanların güçlü yönlerini öne çıkaran profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmayı başardı. Manulife, uzun vadede, insana odaklanan ve bunu inovasyon ve sürdürülebilir kalkınmanın temeli olarak gören, çok kuşaklı bir insan kaynakları modeli geliştirmeye devam etmeyi hedefliyor.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm