Yeni yasa kapsamında sosyal sigorta primleri için referans seviyesi

Sosyal sigorta katkı payları ve yardımlarının hesaplanmasında referans düzeyi

1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu, referans düzeyinin, katkı payı düzeyinin hesaplanmasında ve bir dizi sosyal sigorta rejiminden yararlanılmasında kullanılmasına karar verilen tutar olduğunu hükme bağlamaktadır.

Ayrıca, tüketici fiyat endeksindeki artış, ekonomik büyüme ve Devlet bütçesi ile Sosyal Sigorta Fonu'nun öngörüleri doğrultusunda referans düzeyi ayarlanacak.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 141. maddesinin 13. fıkrasına göre, temel aylık kaldırılmamışsa, referans düzeyi temel aylıkla aynıdır. Temel aylık kaldırıldığında, referans düzeyi o temel aylıktan düşük olamaz.

1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren 73/2024/ND-CP sayılı Kararnameye göre uygulanan temel maaş 2,34 milyon VND/ay'dır.

Temel maaş kaldırılmamışsa referans seviyesi temel maaşa eşittir. (Örnek: Vietnam Sosyal Sigortası).

Zorunlu sosyal sigorta primlerine esas teşkil eden maaş, 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 31. maddesinde aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

Devletçe belirlenen ücret rejimine tabi çalışanlar için sosyal sigorta ödemesine esas ücret; kadro, unvan, rütbe, derece, askerlik rütbesi ve kadro tazminatları, çerçeveyi aşan kıdem tazminatları, kıdem tazminatları ve varsa maaş fark katsayısına göre hesaplanan aylık ücrettir.

İşveren tarafından belirlenen ücret rejimine tabi çalışanlar için zorunlu sosyal sigorta ödemesinin esası, aylık ücret, iş veya pozisyona göre ücret, ücret yardımları ve her ücret ödeme döneminde düzenli ve istikrarlı bir şekilde ödenmesi kararlaştırılan diğer ek tutarlardır.

Çalışanın işini bırakması hâlinde, zorunlu sosyal sigorta primlerine esas en düşük ücrete eşit veya daha yüksek aylık ücret alması halinde, ödeme iş bırakma süresince alınan ücrete göre yapılır.

En düşük ve en yüksek katkı seviyeleri

Sosyal Sigortalar Kanunu 2024 uyarınca sosyal sigorta ödenekleri ve katkı paylarının hesaplanmasında referans düzeyi esas alınır. Buna göre, zorunlu sosyal sigorta katkı paylarına esas alınan maaşın asgari düzeyi referans maaşına, azami düzeyi ise referans düzeyinin 20 katına eşittir.

Yeni Sosyal Sigortalar Kanunu, zorunlu sosyal sigorta primi için asgari ve azami maaş tutarını belirliyor (Fotoğraf: Hoang Lam).

Vietnam'daki çalışanlar sosyal sigorta ödemelerinin temeli olarak maaşlarını seçme hakkına sahiptirler, ancak en düşük maaş referans seviyesine eşit, en yüksek maaş ise referans seviyesinin 20 katıdır. Bu miktara şunlar dahildir:

Vietnam'ın taraf olduğu ve başka hükümleri bulunan uluslararası anlaşmalar hariç olmak üzere, sözleşmeli olarak yurtdışında çalışan çalışanlar; Devlet bütçesinden maaş almayan ve yurtdışındaki Vietnam temsilciliklerinin üyeleriyle birlikte süreli iş gezisine gönderilen eşler, geçim yardımı almaya hak kazanırlar; işletme sahipleri;

Kooperatiflerde ve kooperatif birliklerinde işletme yöneticileri, denetçiler, Devlet sermayesi veya işletme sermayesi temsilcileri, Yönetim Kurulu üyeleri, Genel Müdürler, Müdürler, Denetim Kurulu üyeleri, denetçiler ve diğer seçilmiş yönetici kadrolarına ücret ödenmez.

Sosyal sigorta priminin, ödemeye esas olarak seçilen maaş düzeyine göre en az 12 ay sonra yeniden seçilebilmesi için ödenmesi gereken tutardır.

Ayrıca, gönüllü sosyal güvenlik primlerine esas teşkil eden gelirin, kırsal kesimde yoksulluk sınırının en az, referans düzeyinin en çok 20 katı olması gerekmektedir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm