Çalışanlar Noel Günü'nde (24 Aralık 2023) izin alacak mı?

Perşembe günü haftalık izin günüm var, ancak 24 Aralık 2023 Noel Günü Pazar gününe denk geliyor. İzin günüm olacak mı? - Okuyucu Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. Çalışanların Noel Günü'nde (24 Aralık 2023) izinleri olacak mı?

2019 İş Kanunu'nun 112. maddesine göre çalışanlara yönelik resmi tatil ve tatil günlerine ilişkin düzenlemeler şu şekildedir:

- Çalışanlar aşağıdaki tatillerde tam ücretli izin kullanma hakkına sahiptir:

+ Yılbaşı: 01 gün (1 Ocak);

+ Ay Yeni Yılı: 05 gün;

+ Zafer Bayramı: 01 gün (30 Nisan);

+ Uluslararası Emek Bayramı: 01 gün (1 Mayıs);

+ Ulusal Bayram: 02 gün (2 Eylül ve 01 gün öncesi veya sonrası);

+ Hung Kralı'nın Anma Günü: 01 gün (3. ayın 10. günü).

- Vietnam'da çalışan yabancı çalışanlar, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. fıkrasında öngörülen tatillere ek olarak, ülkelerinin 1 geleneksel yılbaşı ve 1 ulusal bayramını da kutlama hakkına sahiptir.

- Başbakan , her yıl fiili koşullara göre, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. fıkrasının b ve d bentlerinde öngörülen tatil günlerini özel olarak kararlaştırır.

Dolayısıyla yukarıdaki düzenlemeye göre, çalışanların tam ücretli izin alabilecekleri resmi tatil ve Tet tatilleri listesine Noel günü dahil edilmemiştir.

Ancak 24 Aralık 2023 Pazar gününe denk geldiğinden, haftalık izin günü Pazar gününü de kapsayan çalışanlar, haftalık izin günleriyle aynı gün izin kullanmış olacaklardır.

Haftalık izin günü pazar günü olmayan çalışanlar ise, işverenle 2019 İş Kanunu’nun 113. maddesi uyarınca yıllık izin (yıllık izin olarak da bilinir) veya 2019 İş Kanunu’nun 115. maddesi uyarınca ücretsiz izin için pazarlık yaparak Noel tatili kullanabilirler.

2. Çalışanların hakları ve yükümlülükleri

2019 tarihli İş Kanunu’nun 5. maddesine göre çalışanların hak ve yükümlülükleri şunlardır:

* Çalışanların aşağıdaki hakları vardır:

- Çalışma; işini, işyerini, mesleğini özgürce seçme, bir meslek öğrenme, mesleki yeterliliklerini geliştirme; işyerinde ayrımcılığa, zorla çalıştırmaya veya cinsel tacize uğramama;

- İşverenle yapılacak anlaşmaya göre, niteliklerine ve mesleki becerilerine uygun ücret almak; iş güvenliği ve iş hijyenini sağlayan koşullarda çalışmak; rejime uygun izin kullanmak, yıllık ücretli izin kullanmak ve toplu haklardan yararlanmak;

- Kanun hükümlerine göre çalışanları temsil eden kuruluşlar, meslek kuruluşları ve diğer kuruluşlar kurmak, bunlara katılmak ve faaliyette bulunmak; işverenlerle diyalog kurmak, demokratik kuralları uygulamak, toplu sözleşme yapmak ve işyerinde meşru ve yasal hak ve çıkarlarını korumak için görüşlerini almak ve bunlara katılmak; işveren mevzuatına göre yönetime katılmak;

- İşin yapılması sırasında yaşamı veya sağlığı doğrudan tehdit eden belirgin bir tehlikenin bulunması halinde çalışmayı reddetmek;

- İş sözleşmesinin tek taraflı feshi;

- Çarpmak;

- Kanunda öngörülen diğer haklar.

* Çalışanların aşağıdaki yükümlülükleri vardır:

- İş sözleşmelerini, toplu iş sözleşmelerini ve diğer hukuki düzenlemeleri uygulamak;

- İş disiplini ve çalışma mevzuatına uymak; işverenin yönetim, işleyiş ve denetimini takip etmek;

- Çalışma, istihdam, mesleki eğitim , sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş güvenliği ve hijyeni konularında yasal düzenlemeleri uygulamak.

3. İşverenlerin hakları ve yükümlülükleri

2019 tarihli İş Kanunu’nun 6. maddesine göre işverenlerin hak ve yükümlülükleri şunlardır:

- İşverenlerin aşağıdaki hakları vardır:

+ İşçileri işe almak, düzenlemek, yönetmek, işletmek ve denetlemek; iş disiplini ihlallerini ödüllendirmek ve ele almak;

+ Kanun hükümlerine göre işverenleri temsil eden kuruluşlar, meslek kuruluşları ve diğer kuruluşlar kurmak, bunlara katılmak ve faaliyette bulunmak;

+ Çalışanları temsil eden kuruluştan toplu iş sözleşmesi imzalamak amacıyla müzakerelerde bulunmasını; iş uyuşmazlıkları ve grevlerin çözümüne katılmasını; işçileri temsil eden kuruluşla iş ilişkilerindeki konularda diyalog ve fikir alışverişinde bulunmasını, çalışanların maddi ve manevi yaşamlarının iyileştirilmesini talep etmek;

+ İşyerini geçici olarak kapatın;

+ Kanunda öngörülen diğer haklar.

- İşverenlerin yükümlülükleri şunlardır:

+ İş sözleşmelerini, toplu iş sözleşmelerini ve diğer hukuki düzenlemeleri uygulamak; çalışanların şeref ve haysiyetine saygı göstermek;

+ Çalışanlar ve çalışan temsilcisi örgütlerle mekanizmalar kurmak, diyalog ve fikir alışverişinde bulunmak; işyerinde tabandan demokrasi düzenlemelerini uygulamak;

+ Çalışanların kariyerlerini ve işlerini sürdürmek ve değiştirmek için yeterliliklerini ve mesleki becerilerini eğitmek, yeniden eğitmek ve iyileştirmek;

+ İş, istihdam, mesleki eğitim, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve iş güvenliği ve hijyeni konularında yasal düzenlemeleri uygulamak; işyerinde cinsel tacizi önlemeye ve bununla mücadele etmeye yönelik çözümler geliştirmek ve uygulamak;

+ Ulusal mesleki beceri standartlarının geliştirilmesine, çalışanların mesleki becerilerinin değerlendirilmesine ve tanınmasına katılın.

[reklam_2]
Kaynak