Çalışanlar, sosyal sigortalarını bir defada çekmezlerse 5 ek haktan daha yararlanacak.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, iki adet tek seferlik sosyal sigorta (SI) seçeneği önermiştir. 1. seçenek özellikle şu hükmü içermektedir: Çalışanlar, SI'larını rezerve edip tek seferde çekmezlerse, 5 ek hak alacaklardır; 1 Ocak 2025'ten itibaren SI katılımcıları ise tek seferde SI alamayacaktır.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, çalışanların yedek alamamaları ve tek seferlik sosyal sigorta almamaları durumunda 5 ek haktan yararlanacaklarını öneriyor.

Tek seferlik sosyal sigorta konusu oldukça karmaşıktır ve sosyoekonomik yaşamı etkilemektedir. Hükümet Daimi Komitesi'nin görüşlerine yanıt olarak, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Hükümet'e görüş bildirmek üzere iki sosyal sigorta planı derleyip geliştirmiştir.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Hükümet Daimi Komitesi ve Hükümet üyelerinin Sosyal Sigorta Kanunu Tasarısı (Değişiklik) hakkındaki görüşlerinin alınması ve açıklanmasıyla ilgili bir rapor yayınladı. Buna göre, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, sosyal sigortanın tek seferde geri çekilmesi durumunu sınırlandırmak için bir plan eklemeyi önerdi.

5 ek faydanın korunmasına yönelik plan Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'na göre, tek seferlik sosyal sigorta konusu oldukça karmaşıktır ve yaşam ve sosyo-ekonomi üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Hükümet Daimi Komitesi'nin görüşlerini de dikkate alarak, bildirilen 3 plana dayanarak, sosyal sigortanın tek seferlik olarak geri çekilmesine ilişkin 2 plan sentezleyip oluşturmuş ve Hükümet'e görüş bildirmiştir.

1. Seçenek, iki farklı çalışan grubuna bir defaya mahsus sosyal güvenlik yardımı alma hakkını öngörüyor.

1. Seçenekte, 1. Grup, Sosyal Sigortalar Kanunu (Değişik) yürürlüğe girmeden önce sosyal sigortaya dahil olan çalışanlar olup, 12 ay işsizlikten sonra ihtiyaç duymaları halinde bir defaya mahsus sosyal sigorta ödemesi alacaklardır.

Bu düzenleme, özünde, çalışanların emekliliklerinin tadını çıkarmak için sosyal sigorta katılım sürelerini rezerve etme veya ihtiyaç duymaları halinde bir kez sosyal sigorta alma arasında seçim yapmalarına olanak tanıyan 93/2015/QH132 sayılı Kararı miras almaktadır. Ancak bu seferki fark, çalışanların rezerve etmeyi ve bir kez sosyal sigorta almamayı seçmeleri durumunda 5 ek haktan daha yararlanacak olmalarıdır.

Bu 5 hak şunlardır: Çalışanların emeklilik alabilmeleri için yalnızca 15 yıl sosyal sigorta primi ödemeleri ve emeklilik yaşına gelmeleri yeterlidir; sosyal sigorta ödeme süresi içinde aylık ödenek alırlar ancak emeklilik koşullarını taşımazlar ve henüz sosyal emeklilik ödeneği alabilecek yaşta değillerdir; aylık ödenek aldıkları süre boyunca devlet bütçesinden güvence altına alınan sağlık sigortasından yararlanırlar; Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenen sağlık sigortasından yararlanırlar, sağlık sigortası ödeme süresinin azami süresi çalışanın sosyal sigorta ödeme süresine eşittir; işsiz kaldıkları süre boyunca, acil mali zorlukları çözmek için kredi destek politikasından yararlanırlar.

Çalışanın tek seferde sosyal sigorta ödemesi almayı seçmesi halinde yukarıda belirtilen ek ödemelerden yararlanamayacaktır.

1. seçenekte, Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun (değişiklik tarihi 1 Ocak 2025 olarak tahmin ediliyor) yürürlüğe girmesinden itibaren sosyal sigortaya dahil olmaya başlayan çalışanları kapsayan 2. grubu eklemektedir. Bu gruptaki kişiler, emeklilik yaşına gelmelerine rağmen emeklilik için yeterli yıl prim ödememiş olmaları, yerleşik hayata geçmek için yurt dışına gitmeleri veya hayati tehlike arz eden hastalıklardan birine yakalanmaları durumları dışında bir defaya mahsus sosyal sigortadan yararlanamayacaktır.

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı, 1 numaralı seçeneğin avantajlarının, geçmişte sosyal sigorta yardımı alma durumunu kademeli olarak aşacağını değerlendirdi.

Geçmişte belirlenen istatistiki verilere göre, "işten ayrıldıktan bir yıl sonra" tek seferlik sosyal güvenlik yardımı alanların oranı yaklaşık %99 iken, tek seferlik sosyal güvenlik yardımı alanların yaklaşık %67'sinin ödeme süresi 5 yıldan azdır.

1. seçenekte, ilk yıllarda tek seferlik sosyal sigorta yardımı alan kişi sayısı çok fazla azalmaz, ancak sonraki yıllarda giderek azalır. 5. yıldan itibaren ise hızla azalarak, tek seferlik sosyal sigorta yardımı alan kişi sayısı yakın döneme kıyasla yarıdan fazla azalabilir. Uluslararası uygulamalara uygun bir yaklaşımla, tek seferlik sosyal sigorta yardımlarının yalnızca aylık emekli maaşı almaya hak kazanamayan/alamayan kişiler için çözüme kavuşturulması hedeflenmektedir. Bu sayede, çalışanların emeklilik yaşına geldiklerinde maksimum uzun vadeli yardımlardan yararlanmalarına yardımcı olunmakta ve yaşlılık dönemlerinde yaşamlarını istikrara kavuşturmalarına katkıda bulunulmaktadır.

Kısa vadede, 1. seçenek sosyal sigorta katılımcı sayısını 2. seçenek kadar korumaz veya artırmaz, ancak uzun vadede daha uygundur. Bu düzenleme sosyal sigortaya katılan çalışanları etkilemediği için, çalışanların dirençle karşılaşma olasılığı temelde daha düşüktür.

Ancak bu seçeneğin, yalnızca Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren sosyal sigortaya dahil olmaya başlayan çalışanlar için geçerli olması dezavantajını taşıyor; dolayısıyla sosyal sigortaya dahil olan 17,5 milyondan fazla çalışan hâlâ bir defaya mahsus olmak üzere sosyal sigorta almayı seçme hakkına sahip.

Bu nedenle, özellikle yeni Kanun'un yürürlüğe girmesinden sonraki ilk yıllarda, tek seferlik sosyal güvenlik yardımı alanların sayısında önemli bir azalma olmamıştır. Aynı zamanda, Kanun'un yürürlüğe girmesinden önce ve sonra tek seferlik sosyal güvenlik yardımı alan çalışanlar arasında bir karşılaştırma imkânı sunmaktadır.

Çalışanların çıkarlarını uyumlu hale getirmek ve fırsatları artırmak için bir çözüm

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından önerilen 2. Seçenek: "Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmamanın, gönüllü sosyal sigortaya katılmamanın ve 20 yıldan az bir süredir sosyal sigortalı olmanın üzerinden 12 ay geçtikten sonra, çalışanın talebi halinde, ödemenin bir kısmı, emeklilik ve ölüm fonuna yatırılan toplam sürenin %50'sinden fazla olmamak üzere çözülür. Kalan sosyal sigorta ödeme süresi, çalışanın sosyal sigortaya katılmaya ve sosyal sigorta haklarından yararlanmaya devam etmesi için ayrılır."

Bu seçeneğin avantajı, çalışanların hakları ile uzun vadeli sosyal güvenlik politikalarının uyumlu hale getirilmesidir. Tek seferlik sosyal sigorta alan kişi sayısı mevcut sayıya kıyasla çok fazla azalmasa da, çalışanlar tek seferlik sosyal sigorta aldıklarında sistemden tamamen ayrılmayacaklardır, çünkü kalan ödeme döneminin bir kısmını (katılımcı sayısını etkilemeden) saklı tutmaya devam edeceklerdir.

Katılıma devam eden çalışanların katkı süreleri eklenerek daha yüksek sosyal güvenlik haklarından yararlanmaları sağlanacak; katılıma devam etmeleri için daha fazla motivasyona sahip olacaklar, emeklilik yaşına geldiklerinde emeklilik için daha fazla fırsata sahip olacaklar.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, bu planın hem işçilerin şu anki sosyal tepkileri önleyerek tek seferlik sosyal sigorta alma ihtiyacını karşılayan hem de uzun vadede sistemin istikrarını ve işçilerin haklarını güvence altına alan bir plan olduğu görüşünde.

2. seçeneğin dezavantajı, sosyal sigortayı tek seferde çekme sorununu tamamen çözmemesidir. Çalışanlar, ödeme döneminin tamamı boyunca tek seferde sosyal sigorta alma hakkına sahip olmadıkları için, sosyal yardımlarının azaldığını düşünmektedirler.

Ayrıca, bu seçenek, Kanun yürürlüğe girmeden önce tek seferlik sosyal güvenlik yardımı almak isteyen ("yasayı uygulama" avantajından yararlanan) çalışanların sayısında artışa yol açabilir. Bu seçeneğe göre, genç yaşta (henüz emeklilik yaşına gelmemişken) tek seferlik sosyal güvenlik yardımı alma durumu gelecekte de devam edecektir.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre, sosyal sigortanın tek seferde kaldırılması son derece hassas ve karmaşık bir konu olduğundan, tasarıyı hazırlayan kurum olan Çalışma, Engelliler ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hükümet'in her iki seçenek hakkında da görüş almak üzere Ulusal Meclis'e rapor sunmasını önerdi.

GÜÇLÜ

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı