 |
Zorunlu sosyal sigortaya katılmakla yükümlü olan kişiler.
Yönetmeliklere göre, zorunlu sosyal sigortaya katılmakla yükümlü olanlar şunlardır:
1. Zorunlu sosyal sigortaya tabi çalışanlar, Sosyal Sigorta Kanunu'nun 2. maddesinin 1. ve 2. fıkralarının a, b, c, g, h, i, k, l, m ve n bentlerinde belirtilen hükümlere uymak zorundadır.
Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının a, b, c, i, k, l bentlerinde belirtilen ve maaşlarını Vietnam'da almaya devam ederken yurt içinde veya yurt dışında öğrenim, staj veya çalışma amacıyla gönderilen işçiler zorunlu sosyal güvenlik kapsamına girerler.
2. Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının m bendinde belirtilen ve zorunlu sosyal güvenlikten yararlanan kayıtlı işletme sahipleri şunlardır:
a- Kayıtlı bir işletmenin sahibi, vergilerini beyanname yöntemiyle öder;
b- Yukarıdaki a bendinde belirtilen kategoriye girmeyen kayıtlı bir işletme sahibi, 1 Temmuz 2029 tarihinden itibaren zorunlu sosyal güvenlik katılımına tabidir.
3. Yukarıdaki 2. maddede ve Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının n bendinde belirtilen ve aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen birden fazla kategoriye giren kişiler için zorunlu sosyal güvenlik katılımı aşağıdaki şekilde uygulanacaktır:
a- Yukarıdaki 2. maddede belirtilen ve aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının b, c, d, e, i, a, l, k, n, h ve g bentlerinde belirtilen kategorilerden birine giren kişiler, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının b, c, d, e, i, a, l, k, n, h veya g bentlerinde belirtilen ilgili kategoriye göre, geliş sırasına göre zorunlu sosyal güvenlikten yararlanırlar;
b) Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının n bendinde belirtilen ve aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının b, c, d, e, i, a, l ve k bentlerinde belirtilen kategorilerden birine giren kişiler, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının b, c, d, e, i, a, l veya k bentlerinde belirtilen ilgili kategoriye göre, geliş sırasına göre zorunlu sosyal güvenlikten yararlanırlar.
4. Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrasının a bendinde belirtilen zorunlu sosyal güvenlik kapsamına girmeyen, sosyal güvenlik yardımı ve aylık ödenek alan kişiler şunlardır:
- Şu anda aylık engellilik maaşı alan kişiler;
- Belediye, mahalle ve kasaba yetkilileri için yaşam ödeneği rejimine ilişkin 26 Temmuz 1995 tarihli 50/CP sayılı Hükümet Kararnamesini değiştiren ve tamamlayan, 23 Ocak 1998 tarihli 09/1998/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesinde belirtildiği üzere halihazırda aylık ödenek alan kişiler;
- Başbakanın 4 Ağustos 2000 tarihli ve 91/2000/QD-TTg sayılı Kararı ile aylık engellilik ödeneğinin kesildiği tarihte emeklilik yaşına ulaşmış olanlara verilecek ödenekler ve Başbakanın 6 Mayıs 2010 tarihli ve 613/QD-TTg sayılı Kararı ile engellilik ödeneği alma süresini aşmış ve fiili çalışma deneyimi 15 ila 20 yıldan az olanlara verilecek aylık ödenekler hakkında belirtilen aylık ödenekleri alan kişiler;
- ABD'ye karşı direniş savaşında yer alan ve terhis edilip yerlerine dönmeden önce orduda 20 yıldan az hizmet vermiş askeri personel için rejimin uygulanmasına ilişkin Başbakan'ın 27 Ekim 2008 tarihli 142/2008/QD-TTg sayılı Kararı ve ABD'ye karşı direniş savaşında yer alan ve terhis edilip yerlerine dönmeden önce orduda 20 yıldan az hizmet vermiş askeri personel için rejimin uygulanmasına ilişkin Başbakan'ın 27 Ekim 2008 tarihli 142/2008/QD-TTg sayılı Kararını değiştiren ve tamamlayan Başbakan'ın 6 Mayıs 2010 tarihli 38/2010/QD-TTg sayılı Kararı uyarınca aylık ödenek alan kişiler; Başbakanın 20 Ağustos 2010 tarihli 53/2010/QD-TTg sayılı Kararı, ABD'ye karşı direniş savaşında yer alan ve Halk Kamu Güvenliği'nde 20 yıldan az hizmet verdikten sonra istifa eden veya terhis edilerek yerlerine dönen subay ve askerler için rejimi; Başbakanın 9 Kasım 2011 tarihli 62/2011/QD-TTg sayılı Kararı ise, Vatanı Koruma Savaşı'nda yer alan, Kamboçya'da uluslararası görevler yapan ve 30 Nisan 1975'ten sonra Laos'a yardım eden ve terhis edilen, görevden alınan veya istifa edenler için rejim ve politikaları düzenlemektedir.
- Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca halihazırda aylık ödenek alan kişiler.
5. Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde belirtilen ve yarı zamanlı çalışan, aylık maaşı bu Kararnamenin 7. maddesinin 2. fıkrasına göre hesaplandığında zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esas alındığı en düşük maaştan düşük olan kişiler; ve iş hukuku tarafından öngörülen deneme süreli sözleşmelerle çalışanlar zorunlu sosyal güvenlik primlerine katılım yükümlülüğüne tabi değildir.
Zorunlu sosyal güvenlik kaydınızı yaptırın ve sosyal güvenlik defterinizi alın.
Sosyal güvenlik kaydı ve sosyal güvenlik cüzdanlarının verilmesi, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 28. maddesi hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilir ve ayrıntıları aşağıda belirtilmiştir:
Yukarıda 2. maddede ve Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının n bendinde belirtilen kişiler, işletme, kooperatif veya yönetimde yer alan kooperatif birliği aracılığıyla sosyal güvenlik kaydı yaptırıyorlarsa, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 28. maddesinin 1. fıkrasındaki hükümlere uymak zorundadırlar.
Yukarıdaki 2. maddede ve Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının n bendinde belirtilen kişiler, sosyal güvenlik kurumuna doğrudan sosyal güvenlik kaydı yaptırmaları halinde, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 28. maddesinin 2. fıkrasındaki hükümlere uymak zorundadırlar.
Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının g bendinde belirtilen kişiler, yurt dışında çalışmaya gitmeden önce Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 27. maddesinin 1. fıkrasının b bendinde belirtilen beyan formunu sosyal güvenlik kurumuna sunmak zorundadır.
Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin yurt dışındaki temsilciliklerine üye olarak atanmadan önce kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve işçileri yöneten kurum veya kuruluş, Sosyal Sigorta Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının h bendinde belirtilen konular için Sosyal Sigorta Kanunu'nun 28. maddesinin 1. fıkrası hükümlerine uygun olarak onları sosyal sigortaya kaydeder.
Zorunlu sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında temel alınan ölçüt maaştır.
Zorunlu sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınacak maaşı belirleyen kararname, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 31. maddesinin 1. fıkrası hükümlerine göre uygulanır ve ayrıntıları aşağıdaki gibidir:
Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 31. maddesinin 1. fıkrasının b bendinde belirtildiği üzere, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esasını oluşturan maaş, iş veya pozisyona dayalı maaş, maaş ödenekleri ve diğer ek ödemeleri içeren aylık maaştır ve bu maaşa şunlar dahildir:
a - Bir iş veya pozisyon için maaş, İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca işveren tarafından belirlenen ve iş sözleşmesinde kararlaştırılan maaş skalasına veya maaş tablosuna göre, iş veya pozisyonda geçirilen süreye (aylık) göre hesaplanır;
b - İş sözleşmesinde kararlaştırıldığı üzere, a maddesindeki maaşta dikkate alınmayan veya tam olarak dikkate alınmayan çalışma koşulları, işin karmaşıklığı, yaşam koşulları ve işgücünün çekicilik düzeyi ile ilgili faktörleri telafi etmek için verilen maaş ödenekleri; işgücü verimliliğine, iş sürecine ve çalışanın yaptığı işin kalitesine bağlı olan veya bunlara göre dalgalanan maaş ödenekleri hariç;
c) Diğer ek ödemeler, a bendinde belirtildiği gibi maaşla birlikte belirlenen belirli tutarlarda olup, iş sözleşmesinde kararlaştırılır ve her ödeme döneminde düzenli ve istikrarlı bir şekilde ödenir; iş verimliliğine, iş sürecine ve çalışanın iş performansının kalitesine bağlı veya bunlara göre dalgalanan diğer ek ödemeler hariçtir.
Kararnamede açıkça belirtildiği üzere, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendinde belirtilen kişiler için zorunlu sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınan maaş, iş sözleşmesinde kararlaştırılan aylık maaştır.
İş sözleşmesinde saatlik ücret öngörülüyorsa, aylık ücret, saatlik ücretin iş sözleşmesinde kararlaştırılan aylık çalışma saatleriyle çarpılmasıyla hesaplanır.
İş sözleşmesinde günlük ücret öngörülüyorsa, aylık maaş, günlük ücretin iş sözleşmesinde kararlaştırılan aylık çalışma gün sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.
İş sözleşmesinde haftalık ücret belirtilmişse, aylık maaş, haftalık ücretin iş sözleşmesinde kararlaştırılan ay içindeki çalışma haftası sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Kararnamede, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının k bendinde belirtilen kişiler için zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esasını oluşturan maaşın, belediye, köy ve yerleşim grubu düzeyindeki yarı zamanlı çalışanların aylık ödeneği olduğu belirtilmiştir. Belediye, köy ve yerleşim grubu düzeyindeki yarı zamanlı çalışanların aylık ödeneği, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esasını oluşturan en düşük maaştan düşük ise, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esasını oluşturan maaş, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 31. maddesinin 1. fıkrasının d bendinde belirtildiği gibi, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin esasını oluşturan en düşük maaşa eşit olacaktır.
Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının i. bendinde belirtilen kişilerin zorunlu sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınan maaş, bu kişilerin kanun hükümlerine göre aldıkları maaştır.
İş sözleşmesinde belirtilen maaş ile çalışana ödenen maaşın yabancı para biriminde olduğu durumlarda, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınacak maaş, yılın ilk altı ayı için 2 Ocak, son altı ayı için ise 1 Temmuz tarihlerinde dört devlet bankası tarafından yayınlanan Vietnam Dongu'nun yabancı para birimine karşı ortalama alış kuru kullanılarak yabancı para birimindeki maaşın Vietnam Dongu'na çevrilmesi esasına göre hesaplanacaktır; bu günler resmi tatillere veya izin günlerine denk gelirse, bir sonraki iş gününün döviz kuru kullanılacaktır.
Çalışanlar ve işverenler için zorunlu sosyal güvenlik primlerinin ödeme oranları, yöntemleri ve süreleri.
Kararname, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 33 ve 34. maddeleri uyarınca, çalışanlar ve işverenler için zorunlu sosyal güvenlik primlerinin oranlarını, yöntemlerini ve sürelerini belirlemekte olup, ayrıntıları aşağıdaki gibidir:
Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının k bendinde belirtilen ve ayda 14 iş günü veya daha fazla süreyle çalışmayan ve ödenek almayan kişiler için, ne çalışan ne de işveren o ay için sosyal güvenlik primi ödemekle yükümlü değildir.
Kaynak: https://baodautu.vn/nhung-doi-tuong-phai-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-theo-quy-dinh-moi-tu-ngay-172025-d314842.html
Yorum (0)