Yeterli faydalar, işgücü verimliliğinin artırılmasını teşvik eden önemli bir itici güçtür

Yeterli maaş ve ikramiye, işgücü verimliliğini artırmanın itici gücüdür.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu (VGCL) tarafından 26 Mayıs'ta düzenlenen "2024'te Ulusal İşgücü Verimliliğinin Artırılması" Forumu'nda konuşan VGCL İşçi ve Sendikalar Enstitüsü'nden Dr. Pham Thu Lan, tatmin edici maaş, ikramiye ve refah rejimlerinin işgücü verimliliğinin artırılmasını teşvik eden önemli itici güçler olduğunu söyledi.

Forum sahnesi

Dr. Pham Thu Lan, tüm çalışanların, özellikle de düşük gelirli olanların maaşları konusunda endişeli olduğunu söyledi. Gerçek şu ki, maaş, ikramiye ve yan haklar ile iş motivasyonu, memnuniyet ve işe bağlılık arasında yakın ve orantılı bir ilişki var.

"Çalışanlar şirkette kalmak isteseler de, maaş düşük olduğunda şirkette sonsuza kadar kalamazlar. Bu, çok sayıda çalışanı olan sektörlerde iş değiştirme oranının aylık %8-12 gibi yüksek bir oranda olmasının nedenini açıklıyor." - Dr. Pham Thu Lan.

Buna göre, ekonomik ilişkilerde, becerilerinize, niteliklerinize uygun ve yeteneklerinizi en üst düzeye çıkaracak bir iş bulmak için iş değiştirmek normaldir, ancak yalnızca benzer bir işte daha yüksek maaş bulmak için iş değiştirmek gereksiz bir israftır.

Dr. Pham Thu Lan, 1.000 çalışanı olan bir işletmenin her ay sürekli olarak 100 çalışanı girip çıktığını, bu işletmenin işe alım reklamları, mülakatların organizasyonu, prosedürler, kayıtlar, belgeler ve çalışanların eğitimi için çok fazla zaman, emek, para ve insan kaynağı harcaması gerektiğini analiz etti... Bu maliyetler, verimliliği artırmaya yatırım yapılarak tamamen tasarruf edilebilir.

Dr. Pham Thu Lan, İşçi ve Sendikalar Enstitüsü

Dr. Pham Thu Lan'a göre, Hükümet yaklaşık 40 yıllık yenilenme sürecinde birçok kapsamlı politika ve önlemle ücretleri, yaşam standartlarını, istihdamı ve geliri iyileştirmek için büyük çaba sarf etti ve birçok gurur verici sonuç elde etti. Ancak, önümüzdeki dönemde üretkenliği artırmak için modelin, ekonominin ve istihdam, iş gücü ve becerilerin dönüşümünün yanı sıra bir dönüşüm gerekiyor. Bu eş zamanlı dönüşümü başarıyla uygulamak için ücret, ikramiye ve refah politikaları son derece önemli bir rol oynuyor.

Pham Thu Lan, işgücü faktöründen kaynaklanan üretkenliğin artırılmasına katkıda bulunmak için makul bir asgari ücret belirlenmesinin gerekli olduğuna inanıyor. Makul bir asgari ücret, yalnızca işçilerin ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda öngörülemeyen olaylar ve gelecek için tasarruflar için de bir rezerv gerektiriyor.

"Sendika, Hükümetin önümüzdeki dönemde Ulusal Ücret Konseyine tatmin edici bir asgari ücret araştırması yapması ve belirlemesi yönünde talimat vermesini ve ücretlerin üretkenlik artışının gerçek bir itici gücü olması için Hükümete tavsiyelerde bulunmasını umuyor" - Dr. Pham Thu Lan önerdi.

Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası Başkanı Nguyen Dinh Thang

Bunun yanında sosyal sigorta kapsamını artırmak; aynı işte eşit değerde olan kadınlar ve erkekler arasında gelir eşitliğini teşvik etmek; düşük gelirli çalışanların kendi evlerine sahip olma hayalini gerçekleştirebilmeleri için sosyal konutların inşası ile okul, hastane ve diğer temel tesislerin altyapısının hızlandırılması; sorumlu yabancı yatırımcıları çekmek, yasalara uyumu yüksek, gelişmiş ve kaliteli yatırımcıları seçerek ulusal işgücü verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunmak...

Bu görüşü paylaşan Changshin Vietnam Şirketi sendikası başkanı Dang Tuan Tu, işçilerin hem maddi hem de manevi olarak zamanında desteklenip teşvik edildiklerinde işlerinde kendilerini güvende hissedeceklerini, emek üretiminde şevkle rekabet edebileceklerini ve emek verimliliğinin artmasına katkıda bulunacaklarını söyledi.

Bunun yanında çalışanların hakları iyi bir şekilde korunmakta, iyi bir denetim, teftiş ve yasal politikaların, çalışma mevzuatının, toplu iş sözleşmelerinin, iş sözleşmelerinin, ücretlerin, yan hakların, çalışma koşullarının, iş güvenliği ve hijyeninin sıkı bir şekilde uygulanması sağlanmaktadır.

Foruma işçiler, memurlar ve emekçiler katıldı

Nitelikli çalışanlar için yarışmalar düzenlemeye daha fazla yatırım yapın

Hanoi Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası Başkanı Nguyen Dinh Thang, işgücü verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunmak amacıyla beceri yarışmaları, kalifiye işçi yarışmaları, teori inceleme ve işçilere yönelik beceri eğitimleri düzenleme konusundaki deneyimlerini paylaştı.

Buna göre, Başkent işgücü arasında "Teoriyi gözden geçirme, becerileri uygulama, iyi işçiler için rekabet etme" adlı taklit hareketi, taklitin yaratıcı emek ruhunu, sorumluluk duygusunu, düşünmeye ve yapmaya cesaret etmeyi; verilen görevleri mükemmel bir şekilde tamamlama çabasını -özellikle işgücü verimliliğini artırmayı; kusurlu ve hasarlı ürünleri azaltmayı, tasarımları iyileştirmeyi, işletmelerin zorlukların üstesinden gelmelerine, üretimi ve işi istikrara kavuşturup geliştirmelerine yardımcı olmayı- uyandırmak için son derece önemli bir itici güç olduğunu doğrulamıştır. Bu aynı zamanda sendikanın, içerik ve çalışma yöntemlerinde yaratıcılığını ve yenilikçiliğini ortaya koyması, işverenlerin desteğini ve çalışanların tepkisini alması için bir fırsattır.

İşçiler arasında "Teoriyi gözden geçirme, becerileri uygulama, kalifiye işçileri kapma" adlı taklit hareketinin pratik sonuçlar doğurması ve daha geniş bir etki yaratması için, Sanayi ve İhracat İşleme Bölgeleri Sendikası Başkanı, Nitelikli İşçi Yarışması'nın, hükümet ve işverenlerin katılımıyla, çok sayıda işçinin bulunduğu il ve ilçelerde sürdürülmesi ve yaygınlaştırılması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, işletmelerin işgücü verimliliğini, ürün kalitesini artırmak ve nitelikli insan kaynağı yetiştirmek amacıyla Nitelikli İşçi Yarışmaları düzenlemek için zaman, tesis ve fon ayırmaya daha fazla önem vermeleri gerektiğini belirtti.

Source: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html